职位名称:招聘助理 工作职责: 1. 负责公司招聘活动的组织和执行,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节。 2. 维护和更新公司招聘信息库,确保信息的准确性和及时性。 3. 支持招聘经理进行招聘决策,提供相关数据和信息支持。 4. 协调和沟通各部门的招聘需求,协助招聘经理完成招聘任务。 5. 负责公司招聘预算的执行和管理,协助招聘经理制定招聘预算。 6. 跟踪和报告招聘活动的效果,提供数据和统计分析支持。 7. 协助公司进行招聘渠道的拓展和维护,包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等。 8. 完成其他由招聘经理或董事会交办的任务。 职位要求: 1. 大专或以上学历,人力资源、市场营销等相关专业背景。 2. 熟悉招聘流程,具备一定的招聘经验。 3. 熟悉招聘信息库的建立和管理。 4. 具备良好的沟通和协作能力,具备团队合作精神。 5. 具备基本的财务知识和数据分析能力。 6. 熟练掌握常用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1、负责制定集团公司人力资源规划 2、督促公司人力资源战略的执行 3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 4、全面负责公司人力资源部门的工作 任职资格： 1、人力资源.管理或相关专业大学本科以上学历 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划.人才的发现与引进.薪酬设计.绩效考核.岗位培训.福利待遇.公司制度建设.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 3、熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇和培训方针 4、相关行业从业经验5年以上

主要负责公司人力资源体系建设及常规管理，部门管理。

1、岗位内容： （1）收集与整理招投标信息； （2）能独立完成各类投标报名及标书文件的制作； （3）熟悉招投标程序并跟进招投标项目全过程； （4）领导安排的其他工作。 2、要求： 男女不限，大专及以上学历，熟悉招投标及人力资源行业，会开车。 3、待遇： 五险一金，免费工作餐，法定节假日，****。 4、地点：黄岛区卓越金融广场2栋

岗位职责： 1、负责协助总经理制定公司经营计划和政务关系开发维护，基于公司发展战略制定人力资源战略规划，搭建管理人员储备人才池，确保公司发展人才需要，并对落实结果负责； 2、负责部门团队建设、平台产品开发推广应用、合作伙伴发展、机制建设、学习培训、绩效考核、文化宣贯等自主经营管理工作，对部门经营结果负责； 3、负责内外部客户（包括合作伙伴）交办和协调的各项工作，遵守公司各项管理制度和规则，对执行结果和客户满意度负责。 任职要求： 1、**人力资源相关专业硕士以上学历，年龄30-40岁，有跨界知识技能和突出成绩/成果证明者可放宽要求； 2、具有3年以上人力资源战略、团队建设管理和总/董助工作经验，有较强沟通协调整合能力优先； 3、认同利他和合伙创业文化，具有较好的职业素养和较强的事业心、责任心与执行力和学习力。 公司介绍： 详见公司网站www.tianren.com/www.eiiplat.com和《博士侃环境》公众号与抖音，建议一定看完“就业观”和“合作观”两个视频。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源和行政保障工作，确保公司发展需要，并对人力资源和行政结果负责； 2、负责部门团队建设、平台产品开发推广应用、合作伙伴发展、机制建设、学习培训、绩效考核、文化宣贯等自主经营管理工作，对部门经营结果负责； 3、负责内外部客户（包括合作伙伴）交办和协调的各项工作，遵守公司各项管理制度和规则，对执行结果和客户满意度负责； 4、总经理助理兼人力行政经理，同时协助总经理分管部分工作，并对协助工作结果负责。 任职要求： 1、**人力资源相关专业本科以上学历，年龄25-35岁（总助30-40岁），有跨界知识技能和突出成绩/成果证明者可放宽要求； 2、具有3年以上人力行政管理或总/董助工作经验，有较强沟通协调整合能力优先； 3、认同利他和合伙创业文化，具有较好的职业素养和较强的事业心、责任心与执行力和学习力。 公司介绍： 详见公司网站www.tianren.com/www.eiiplat.com和《博士侃环境》公众号与抖音，建议一定看完“就业观”和“合作观”两个视频。

岗位职责： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规。 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。 5.参与组织员工培训和发展，促进员工的继续学习和成长。 岗位要求： 1.1-3年以上的人力资源管理经验  2.具有良好的人际沟通和谈判技能  3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施  4.熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等  5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战  职位福利：带薪年假，业绩利润（团队、个人），全勤奖，年终奖，大大小小团建，国内外游，现金奖，团队氛围活泼，完善的晋升机制，五险一金，提供食宿（午餐、晚餐）。

岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的全面开展，根据公司业务发展需求，制定招聘计划； 2. 熟悉各类招聘渠道，有效利用招聘平台、社交媒体等资源，发布招聘信息； 3. 负责筛选简历，组织安排面试，评估候选人能力及匹配度； 4. 与各部门沟通，了解岗位需求，提供招聘建议； 5. 负责员工入职、离职手续的办理，以及员工档案的管理； 6. 参与公司人力资源政策的制定与完善，提高招聘效率和质量； 7. 负责团队建设，提升团队凝聚力，协助完成公司各项人事工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 有招聘工作经验优先，熟悉各类招聘渠道和平台的使用； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流，具备较强的团队协作精神； 4. 有责任心，工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力； 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6. 了解劳动法律法规，具备一定的劳动法知识； 7. 有成功招聘案例者优先。 福利待遇： 1. 五险一金、带薪年假、节假日福利； 2. 提供良好的晋升空间和职业发展机会； 3. 公司提供培训和学习机会，支持个人职业成长； 4. 舒适的工作环境和良好的团队氛围。

好的，以下是一个人事客服岗位的职位描述（Job Description，简称JD）： 岗位名称：人事客服 岗位描述： 1. 负责公司人力资源相关事务的咨询解答工作，提供专业的客户服务支持； 2. 负责处理客户关于招聘、入职、离职、薪资等相关问题的咨询； 3. 协助公司人力资源部门进行招聘流程的跟进和协调，确保招聘工作的顺利进行； 4. 维护客户关系，提高客户满意度，建立良好的企业形象； 5. 收集客户反馈意见，及时向上级汇报工作进展，提出改进建议。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够承受一定的工作压力； 3. 具备一定的办公软件操作能力，如Word、Excel、PPT等； 4. 具备相关工作经验者优先考虑。 如果您对这个岗位感兴趣，可以进一步了解我们的公司和文化，提交您的简历至我们的官方邮箱（请在招聘信息中提供），我们会认真审阅并尽快与您联系。

一、职位描述 公司成立愿景:给每一位青漂者一个年薪百万的机会 二、任职要求: 1、学历、经验不限，18-35岁，男女不限， 2、有亲和力，工作积极主动，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神; 4、有责任心、对待工作认真负责、责任心强、有进取心不甘于平凡; 5、只要你对自己有信心，肯认真努力，我们热烈欢迎; 6、公司提供法定假期，带薪年假，如产假、婚假、病假等; 7.新员工可享受入职培训、专业培训、营销技能培训，促进员工持续提升； 三、上班时间: 【时间】早八点五十晚六，月休六天，国家节假日带薪休息;购买五险 【补贴】：每月话补，节假日礼品， 【下午茶】听说上班和奶茶更配哦~乐享生活， 【无经验也可，公司提供零起点培训学习，晋升空间广阔，公平公正】

一、职位描述 公司成立愿景:给每一位青漂者一个年薪百万的机会 二、任职要求: 1、学历、经验不限，18-35岁，男女不限， 2、有亲和力，工作积极主动，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神; 4、有责任心、对待工作认真负责、责任心强、有进取心不甘于平凡; 5、只要你对自己有信心，肯认真努力，我们热烈欢迎; 6、公司提供法定假期，带薪年假，如产假、婚假、病假等; 7. 新员工可享受入职培训、专业培训、营销技能培训，促进员工持续提升； 三、上班时间: 【时间】早八点五十晚六，月休六天，国家节假日带薪休息; 购买五险 【补贴】：每月话补，节假日礼品， 【下午茶】听说上班和奶茶更配哦~乐享生活， 【无经验也可，公司提供零起点培训学习，晋升空间广阔，公平公正】

职位描述: 1、负责招聘工作(渠道开发与维护) 2、协助建立公司人才库并定期更新,对简历进行筛选和初步沟通 3、做好面试安排及应聘者接待等工作 4、负责员工入职手续办理以及档案整理等相关工作 5、负责完成上级交办的其它事宜 职位要求: 1.年龄20-35岁,大专以上学历,专业不限 2.具备较好的人际沟通能力和抗压能力 3.良好的服务意识,能够吃苦耐劳,能承受一定的工作压力 4.熟悉人力资源管理相关政策法规,具有独立操作过人力资源系统者优先 5.有导医或医院工作经历优先录用 6.能接受长期出差的优先考虑

我们不是房地产行业不卖房！我们不是房地产行业不卖房！我们不是房地产行业不卖房！重要的事说三遍！ 【岗位职责】： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位发布，简历筛选，电话邀约，接待，面试，入离职办理等； 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、进行员工面谈，发现业务问题并进行汇总、整理； 4、员工关怀活动的策划与组织； 5、协助进行校招、培训、月会等相关活动； 6、与其他部门协调，做好信息的上传下达； 7、领导安排的其他相关工作。 【任职资格】： 1、年龄 22-27 岁，*****大专及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理相关专业优先； 3、至少6 个月以上人力资源招聘或者销售工作经验； 4、沟通能力强、普通话标准、有亲和力； 5、情绪稳定，抗压能力好。 【薪酬福利】： 1、底薪4500+招聘入职提成(400-600/人)+年终奖+六险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、商业），综合月薪可达5500-8000； 2、带薪年假和法定假日，春节9-13天小长假； 3、带薪培训，节假日福利、定期聚餐团建； 4、上班时间：8:40-18:00，月休6天； 5、完善全面的人事模块培训。 【工作地点】： 总部：卓越世纪中心2号楼702

工作内容： 1办公室日常行政事务（会议活动组织，物品、文件档案、设备管理，公司证照及资质办理维护，后勤保障，领导交办的其他工作） 2人力资源（员工招聘、培训、入职、离职等手续办理，员工考勤，社保公积金业务办理） 职位要求： 1、专科及以上学历（条件优秀者，能力强者可放宽），人力资源、行政管理、文秘及相关大专以上学历 2、熟练操作办公软件，具有一定的文案工底，能够处理文字图片,PS\PPT等软件熟练运用 3、具有良好的书面、口头表达能力，言谈举止具有亲和力 4、了解国家各项劳动人事法规政策 5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，有创业精神 6、保密意识强，遵守公司的保密机制规定。 7、公文写作能力佳，具有良好的商务接待礼仪，做事认真仔细，良好的沟通能力、应变能力。 8、能对完成公司招聘指标负责，享受底薪+提成薪资待遇。

岗位职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历，具有医学检验师证书的优先录用； 2、应届毕业生亦可或一年以上工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。