工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

职位职责： 1、制定飞书已付费企业的维护计划，致力于提高客户续约率，确保完成公司下达的相关续约增购指标； 2、深入了解客户的使用体验与需求，积极推进续约续费工作，挖掘潜在的增购机会，并促成签约（无需出差和面访）； 3、收集整理客户及市场的反馈，提出产品、商务策略等调整建议，为客户的持续合作负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备SaaS产品销售经验、熟悉协作办公软件优先； 2、具备良好的客户意识，拥有优秀的内外部沟通协调能力，能有效协调资源满足老客户需求； 3、具备较强学习能力，能快速熟悉产品和业务特性； 4、积极主动、结果导向，具备较强自驱力。

岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

岗位职责： 1、【业主服务】负责统筹维护和发展与业主的良好关系，根据合作前及合作后服务内容搭建业主维护体系及维护策略，并推动执行落地，确保服务质量满足甚至超越业主期望； 2、【投拓销售管理】根据拓展销售全链路SOP及关键MOT，制定对应的运营策略支持销售转化，包含不限于协同输出销售关键MOT支持工具、建立客户画像、记录决策链路等。 3、【资产管理】根据公司战略，对资产的全生命周期进行管理，建立及收集资产卡片，输出资产质量诊断报告，提炼及拉通一线的优秀资产处置策略、并对资产处置策略进行跟踪和调整； 4、协同产研团队打造业主服务、投拓销售管理、资产管理等数字化工具； 5、产品优化与创新：定期收集市场动态及用户反馈，及时调整运营策略，持续优化现有产品，并探索新产品或服务模式，提高竞争力。 6、数据分析与报告：定期收集和分析运营数据，撰写分析报告，为管理层提供决策依据。 任职资格： - 教育背景：本科及以上学历，房地产管理、金融、经济、市场营销等相关专业优先。 - 工作经验：至少1年以上相关行业工作经验，其中至少3年在长租公寓或物业管理领域的中高级产品运营岗位。 - 专业技能： - 熟悉长租公寓行业的市场特点和发展趋势。 - 熟练掌握数据分析工具，能够通过数据分析指导业务决策。 - 个人素质： - 出色的沟通协调能力和团队合作精神。 - 强大的问题解决能力和抗压能力。 - 高度的责任心和职业道德。

主要负责人力行政的日常工作，招聘助理，人力助理，行政助理。 要求：年龄20-45岁。 勤快，好学，能吃苦耐劳，人品好。 可提供食宿

我们是链家旗舰门店，金鹰团队，如果你是人才，那我们一起携手共同向前！  岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户； 2、与客户进行有效沟通，了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩； 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 任职资格：  1、本科及以上学历；  2、征信没有逾期；  3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；  4、想要高收入并且想同时学习东西的  薪酬待遇：  1、无责底薪8000元，提成最高70�平时每个月/季度还有各种绩效奖。  2、五险一金；  3、租房补贴优惠  4、多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、定期团建、季度国内外旅游、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、iPhone系列产品等）；  5、链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。  注：静安寺板块、链家房地产销售（二手、租赁、新房、别墅、商铺、写字楼）

在最美的年华，去最想去的地方，加入我们边旅游边工作！ 【岗位职责】： 1、主要和团队一起针对贵州省内各地州出差开拓市场，销售公司产品； 2、负责日常市场销售、业务、维护（团队一起）以及团队订单业务； 3、与客户保持良好沟通，实时的把握客户需求，主动为客户解答疑虑 。 【职位要求】： 1、18-30岁的有志青年，有无经验均可，可接受应届毕业生； 2、积极阳光向上，乐观开朗，有良好的沟通表达能力以及团队合作意识； 3、踏实勤奋，有目标感，可以承受一定工作压力； 4、热爱销售工作，有志在销售这个让人又爱又恨的行业长期发展； 5、喜欢旅游，能吃苦耐劳，自律意识较强 ； 6、想要锻炼自己，突破自己不安于现状追梦青年 。 【福利待遇】： 1、试用期底薪（4000）+提成（10%--30%）+奖励（日，周，月，团队，搭档，销冠，年终等），转正以后底薪5000，只要你有能力，工资无上限； 工资可日结，每天100-400元，多劳多得，上不封顶； 2、 免费提供员工住宿（步行8分钟），有厨房，卫生间24小时热水，家具家电齐全，环境干净整洁； 3、 集团公司每年组织两次以上国内外旅游年会，公司定期聚会 、野外生存 、户外拓展训练 、假日旅游 、生日Party 、带薪年假等福利多多； 4、公司每天都会提供甜品水果及下午茶； 5、交通、吃饭等通过奖励形式发放，现金奖励当天发放； 6、提供公平、公正、公开的晋升平台，晋升空间大，所有管理层内部提升，从不外聘，每次晋升都有500-5000的奖金发放 。 工作时间： 早上8:30-18:00八小时工作制，中午自由安排休息时间，国家法定节日休息 。 地址：遵义市汇川区昆明路世贸城C区8号写字楼12楼1209 公交车路线：航汽厂站、夏家湾站**国际站下车即可 。（可乘坐：18路，46路，302C路，32路，102路，10路，15路，303路，8路，12路，1路）。 温馨提示： 注：公司直招。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询）赶快加入我们的大家庭吧！

职位描述 1、扫描国内外互联网保险及健康领域行业及重点公司的前沿动态、探索新的商业模式及机会； 2、对重点监测案例的定期动态跟进及信息搜集，并结构化输出有参考价值的结论； 3、对重点行业及案例展开深入研究分析，输出有洞察力的研究结论及参考建议； 职位要求 1、本科以上学历； 2、有知名咨询公司、PEVC、互联网实习经历优先者可放宽； 3、具有行业研究分析的基本能力，如信息搜集能力、问题分析能力、基本exel/ppt技能等【必备】； 4、热爱研究及思考，逻辑思维能力强，做事细致、有责任心； 5、正直坦诚，有良好的沟通能力，能够较好地配合团队工作。

工作职责： 1. 参与公司战略规划的制定，提供市场研究、数据分析等决策支持 2. 通过产业链分析，研究新商业模式或创新产品应用，为公司管理团队提供战略规划和布局建议 3. 洞察用户需求，用户需求跟踪，进行市场细分，参与产品设计研发与落地，并对产品运营、营销效果进行跟踪反馈 4. 为战略级客户提供产品服务设计咨询及服务对接落地 任职资格: 1、海外名校、国内本科985/211毕业，经管类专业优先，成绩优异、奖学金获得者等优先考虑； 2、有咨询公司、投资类或战略类实习经验者优先； 3、优秀的逻辑分析和问题解决能力 4、出色的数据及商业敏感度 5、工作踏实认真，责任心强，逻辑能力强，具有良好的人际沟通和协调能力，能够在较大压力下工作。 6、国际化视野、结果导向及优秀的自驱力 7、优秀的英语口语及书面表达能力

尊敬的打工人，公司诚聘，薪资待遇全部属实!! 岗位要求: 一、岗位职责 1、电销+网络+面销等方式销售拓客； 2、完成客户转化及最终成单； 3、主营业务：办公电脑、手机、服务器等设备租赁业务，toB端销售，面向中小企业。 二、任职要求： 1、有电销相关经验者优先（公司接收优秀应届生）； 2、有较强责任心，为人踏实，肯吃苦，肯上进，情绪稳定； 3、***大专以上学历。 三、我们的优势： 1、大平台，公司员工300+，全国各地都有分公司。 2、可接受无经验，跨行业 3、试用期薪资100%发放不压不拖欠工资 4、入职有培训入组有师父一带一 5、交通便捷地铁口 四、你们关心的薪酬： 1.薪资架构为纯无责底薪5000+业务提成+新客户开拓奖+排名奖+现金红包。（无责底薪不含任何业绩考核!） 2.根据业绩变动可提高无责底薪。P1--P2--P3-.....(底薪5000→底薪7000→....） 五、福利待遇: 1、五险一金，入职就有社保!!! 2、早九晚六，单双休、法定节假日 3、超多假日礼品福利 4、茶吧，冰箱，微波炉齐全 5、活动团建下午茶!

工作内容： 1、深入了解各业务诉求和痛点，从体验、成本和效率等方面，进行整体的组织规划和组织能力建设； 2、通过专业工具和方法论，诊断业务现状，制定组织改善方案； 3、完善、优化组织绩效模型及考核维度、指标等； 4、汲取行业优秀的组织设计及规划经验，实现精细化管理。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上零售业态的OD、绩效等相关经验； 2、较强的沟通能力，能快速利用跨部门资源，高效推进落地，并拿到结果； 3、具备较强的系统思维能力和资源整合能力； 4、较好的数据分析和总结提炼能力。

工作内容： 1. 理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地； 2. 根据业务发展需求，识别组织的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展规划、实施、运营和评估； 3. 能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升； 4. 承接人力资源战略，设计或优化组织架构、序列、岗位、机制，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。 任职资格： 1. 五年及以上大中型企业人力资源管理、组织发展经验；或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2. 有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键场并具有Hold (facilitate）全场的能力；又不拘泥于体系及方法论，追求背后的本质； 3. 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施； 4. 具备互联网思维，心态开放，愿意倾听不同意见；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。

民营企业20强公司 工作职责： 1.负责集团及下属公司组织能力地图构建及组织能力发展工作； 2.负责人才标签建设及运营； 3.负责根据能力提升要求策划设计公司学习产品体系内容，项目实施及效果跟踪。 任职资格 1.具备战略管理、战略规划工作经验或3年以上大型企业OD/TD工作经验，具有胜任力模型搭建、人才盘点及梯队建设经验者优先； 2.掌握催化技术并具备课程开发能力； 3.具有较强的逻辑思维能力、跨界学习能力和沟通协调能力； 4.大学本科及以上学历，经济、企业管理、人力资源、心理学等相关专业。

【岗位职责】 （一）绩效管理60%： 1、协助落实优化公司绩效管理等人才评价与发展方案、项目。 2、组织实施从绩效、能力、潜力等多维度的员工评价与发展工作，制定和完善公司绩效管理制度和体系； 3、负责公司绩效考核、奖励、晋升等相关工作的推进执行及监控，并对结果进行分析改善； 4、负责公司考核平台、奖励流程等电子化系统的搭建、运行、优化及维护； 5、 负责日常绩效、奖励、晋升相关工作的沟通和咨询。 （二）干部管理40%： 1、干部管理体系的建立与完善：根据公司人力资源规划，建立、健全公司干部管理体系，制定干部管理制度，管控干部相关流程以保证干部管理各流程有效运行。 2、干部的动态管理：完善干部的动态管理，建立科学的干部长效管理机制，开展干部日常沟通，合理调配干部。 3、干部的考察与评议：定期组织参与干部综合考察与评议，统筹区域对下辖公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。负责公司干部评价体系的建立与实施。 4、其他工作：负责公司人才盘点、职级体系、后备干部人才池、领导力建设等管理专项的建设和全面实施; 【任职要求】 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、有三年或以上中大型企业工作经验，且有绩效管理和干部管理经验；有参与公司组织架构搭建或改革优先； 3、熟练掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的知识沉淀和实际经验； 4、具备较强的逻辑思维和数据分析能力，擅长公文写作及文字处理； 5、自我驱动，有独立解决问题的能力，能平衡多角色、多任务并行，善于整合资源推动目标达成。 【加入德科你获得的待遇】 1、法定节假日（很正规）； 2、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 3、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，日常慰问（关怀员工&员工家人）； 4、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 5、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 6、优秀员工、优秀团队、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 7、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 8、提供内部晋升及**培训的机会。 【工作地点】深圳市南山区中国地质大学产学研基地B701

岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。