制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

高级人事主管岗位JD 职位名称：高级人事主管 汇报对象：人力资源总监 工作地点：我国某城市 公司介绍： 我们是一家在业界有着广泛影响力的企业，致力于提供优质的XXX服务。我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。现因公司业务发展需要，诚邀您的加入。 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保人力资源战略与公司业务战略相一致； 2. 完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源政策、制度及流程； 3. 负责公司组织结构的设计与优化，进行定岗定编工作，确保岗位设置合理、有效； 4. 负责公司核心人才队伍的建设，制定并实施人才发展计划，选拔、培养和激励优秀人才； 5. 负责公司薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬激励机制的有效性和竞争力； 6. 负责公司员工关系管理，营造积极、健康、和谐的企业文化氛围； 7. 负责公司员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工素质和工作技能； 8. 负责公司人力资源信息系统建设和维护，提高人力资源管理效率； 9. 负责人力资源团队的管理和培训，提升团队业务能力和服务水平； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上高级人事主管或同等职位工作经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备丰富的劳动争议处理经验； 4. 具备较强的人力资源战略规划和执行能力，能独立制定人力资源政策和制度； 5. 具备较强的沟通协调能力，能与公司各级管理层和员工进行有效沟通； 6. 具备较强的团队领导能力，能带领团队完成各项工作任务； 7. 具备较强的分析判断能力，能准确识别和分析人力资源问题，并提出解决方案； 8. 具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承受较大的工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系； 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会； 3. 舒适的工作环境和人性化的管理； 4. 丰富多彩的团队活动和企业文化。 有意者请将简历发送至邮箱：

岗位职责： 1. 负责公司人事行政制度的建立、完善和执行，确保公司人力资源管理工作的规范性和有效性；   2. 负责员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、离职等工作的组织实施，确保公司的人力资源满足业务发展的需求；   3. 负责员工关系管理，建立良好的沟通渠道，提高员工满意度，防范和处理劳动纠纷；   4. 负责员工的薪酬福利管理，制定合理的薪酬激励政策，确保公司的薪酬水平具有市场竞争力；   5. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、车辆、安全、卫生等方面的工作；   6. 负责公司各类证照的办理、年检、变更等事务；   7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；   2. 3-5 年高新制造业人事行政相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理模式和流程；   3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法务知识；   4. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神和解决问题的能力；   5. 具有较强的责任心和敬业精神，工作细致认真，能承受工作压力；   6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平， 2. 完善的五险一金，带薪年假；   3. 提供丰富的培训和晋升机会；   4. 良好的工作氛围和团队协作环境；   5. 定期举办员工活动，关注员工身心健康。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至（请填写邮箱地址），邮件标题格式为“姓名 - 应聘人事主管”，我们将尽快联系合适的候选人进行面试。

人事文员/人事主管 （职位发布1） 1.大专以上学历；35岁以下，性格外向有影响力、激情100%； 2.HR相关经验5年以上，熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法内容，并能实际操作运用和企业品牌文化建设； 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5.能根据业务的节奏，有规划地一步步推动人力资源有系统的建立； 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设，以供给满足企业业务发展的需要； 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化； 备注：本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业，诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~！

岗位职责： 1、根据公司战略规划，组织起草、修改和完善公司的各项规章制度（员工手册），规范公司管理流程，严格把控公司制度的质量和执行效果； 2、推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象，不断提升企业凝聚力和归宿感； 3、管理和开发招聘渠道，建立人才库，有效储备人才，保证人员招聘的完成率，确保各部门工作顺利开展； 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，以及员工关系管理，推动公司人才梯队建设； 5、负责绩效管理体系的搭建，绩效考核的制定，绩效改善，绩效沟通、绩效面谈，优化薪酬制度并落地实施； 6、优化组织架构及工作流程，分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司建立明确的岗位职责； 7、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例； 胜任要求： 1.大专以上学历，年龄：25-38岁 男女不限； 2.熟悉劳动法、劳动合同法等基础法律法规，有处理劳资纠纷、工伤案件（调解、仲裁开庭）等相关经验；对人力资源管理各个模块均有较深的认知； 3.优秀的沟通能力、协调能力，具有团队领导能力，能够独立承担人事主管职责； 4.具备3年以上人事管理的实际经验，有较强的综合人事管理和组织管理能力。

岗位职责： 1、搭建及完善绩效评估体系, 组织绩效评估体系的落地实行； 2、定期修订岗位说明书，完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司不同阶段的要求； 3、制定招聘计划及策略，开发各类招聘渠道，优化并规范招聘流程，提升招聘效率； 4、完善培训体系，制定年度培训计划并督促各部门要求实施，落实新员工入职培训工作； 5、负责公司考勤、薪资发放，对四金等支出进行审核、把关； 6、完善和修订公司人力资源管理各项规章制度，制定人力资源年度工作计划； 7、保持与各部门、各层级员工的交流和互动，解答劳动人事政策。进行公司企业文化建设，组织及策划各类员工活动及福利，提高员工凝聚力及归属感； 8、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源专业工作经验（擅长绩效、招聘、培训模块），一年以上人事主管工作经验，热爱人力资源工作。有IT信息行业工作经验的优先； 3、具有较强的分析能力、执行能力，工作主动性强，勇于尝试和突破； 4、有良好的沟通能力、表达能力、协调能力和团队领导能力； 5、富有亲和力，性格开朗，具备很强的责任心、事业心和敬业精神。 企业福利/优势： 1.完善的薪酬等级制度，提供较具竞争力的薪酬与福利。 2.提供全勤奖、年终奖、绩效奖等各类奖金。 3.人性化管理，舒适的办公环境，良好的工作氛围。 4.为每位员工提供各式培训课程。 5.提供内部调动与晋升机会，为员工个人成长和职业发展空间提供无限机会。 6.定期开展丰富多彩的员工团队活动。 7.每年一次旅游、体检。

【工作内容】 1.负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2.制定并执行人事管理制度，优化内部流程，提升组织效率； 3.协调各部门进行人才需求分析，组织实施招聘及面试工作； 4.跟进员工绩效考核与晋升发展，推动企业文化建设。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.三年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规； 3.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 4.熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的数据分析能力。

【人事主管（直播公司·含高额招聘奖励）】   岗位职责：   1. 核心负责弹幕游戏主播的高频招聘（需求量大、周转快），制定月度/周度招聘KPI（如每月到岗10-15名有效主播），快速填补岗位缺口； 2. 同步兼顾带货直播线的主播、运营等岗位招聘，确保双业务线人力补给； 3. 设计主播/运营的薪酬方案，跟进绩效核算； 4. 完成基础人事工作（入离职、社保、员工沟通等）。 亮点：完成招聘KPI有额外奖金，超额完成享阶梯奖励（最高可拿月薪30%）！   任职要求：   1. 2年+人事经验，有高频招聘（如主播、销售岗）经验者优先，懂直播行业更佳； 2. 能扛KPI，擅长快速筛选简历、推进面试，有自己的招聘渠道和方法； 3. 沟通灵活，能跟主播、运营等不同岗位候选人高效对接； 4. 认可“多劳多得”，想靠业绩拿高薪。

岗位职责 1.招聘工作： 根据各部门用人需求，制定招聘计划。 负责简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作。 与用人部门沟通，明确岗位要求，确保招聘质量。 2.培训工作： 根据公司发展需求，设计培训方案并组织实施。 协调内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。 定期评估培训效果，优化培训内容和形式。 3.绩效考核： 协助制定绩效考核指标，设计考核方案。 收集考核数据，进行分析与反馈。 协助完成绩效结果的应用，包括奖金发放、晋升等。 4.薪酬福利管理： 负责员工薪资核算、发放及福利政策的执行。 定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。 处理员工薪酬相关的咨询与问题。 5.员工关系管理： 处理员工入职、离职、转岗等手续。 关注员工满意度，定期开展员工满意度调查。 组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。 6.组织管理： 协助优化公司组织架构，明确岗位职责。 跟踪员工岗位匹配度，提出人员调整建议。 协助部门负责人进行团队建设与管理。 7.其他支持工作： 参与公司重要项目的人力资源支持工作。 协调内外部资源，推动人事工作的顺利开展。 完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1.教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验： 3年以上人事相关工作经验，有电商行业经验者优先。 3.专业技能： 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。 具备优秀的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统优先。 4.综合素质： 具有较强的责任心和抗压能力。 良好的职业道德和职业素养，能够维护公司利益。 亲和力强，具备团队管理能力。 福利待遇： 有竞争力的薪资待遇 完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等） 良好的职业发展机会 舒适的办公环境 团队活动与培训资源

人力副主管 薪资待遇(8000～15000元/月，薪资以最终定位结果为准)，五险一金，双休; 一.岗位职责 1.模块分管与运营 独立负责司机团队组建过程中的招聘，培训，座谈模块的运作，并为对应下级制定工作计划与监督开展情况。 2.协作配合与指导 协调分管人员的工作进度，跟踪执行进度，提供指导支持(渠道管理，话术内容，数据分析等)。 3.资源分析与优化 收集招聘，离职，指标等相关数据，形成报告与优化建议给予上级管理，配合完成相关资源项目的目标优化操作 二.任职要求 本科及以上学历，人力资源管理与心理学等相关专业优先； 工作经验3年以上，1年以上团队管理经验或模块独立负责经验； 沟通协调能力突出，较强的数据分析能力与解决问题能力，熟悉办公软件的应用。 三.晋升路径 面试通过后，会增设学习熟悉招聘资源的应用，可以定位横向发展行政人事类规划或运营岗位，纵向为区域人力主管，人力副经理等，待遇福利随之发展而提升。人力副主管 薪资待遇(8000～15000元/月，薪资以最终定位结果为准)，五险一金，双休; 一.岗位职责 1.模块分管与运营 独立负责司机团队组建过程中的招聘，培训，座谈模块的运作，并为对应下级制定工作计划与监督开展情况。 2.协作配合与指导 协调分管人员的工作进度，跟踪执行进度，提供指导支持(渠道管理，话术内容，数据分析等)。 3.资源分析与优化 收集招聘，离职，指标等相关数据，形成报告与优化建议给予上级管理，配合完成相关资源项目的目标优化操作 二.任职要求 本科及以上学历，人力资源管理与心理学等相关专业优先； 工作经验3年以上，1年以上团队管理经验或模块独立负责经验； 沟通协调能力突出，较强的数据分析能力与解决问题能力，熟悉办公软件的应用。 三.晋升路径 面试通过后，会增设学习熟悉招聘资源的应用，可以定位横向发展行政人事类规划或运营岗位，纵向为区域人力主管，人力副经理等，待遇福利随之发展而提升。

行政人事主管 招聘要求 核心目标：全面负责公司人力资源与行政管理工作，确保高效、合规、支持业务发展，并提升员工体验。 必备要求： 1.  经验：     *   5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，**其中至少2年以上主管或团队管理经验**。     *   **具备互联网企业或制造业企业从业背景**，深刻理解该行业特点（如互联网的快节奏、扁平化、员工年轻化、创新文化；制造业的流程规范、劳动密集、安全生产、成本控制、班次管理等）。 2.  **专业知识与技能：**     *   **精通人力资源全模块：** 熟练掌握招聘配置、薪酬福利核算（含社保公积金）、绩效管理流程、培训组织、员工关系处理、劳动法律法规及风险防控（特别是制造业的用工风险）。     *   **熟悉行政管理实务：** 精通办公环境管理、固定资产/用品采购管理、会议活动组织、供应商管理、基础后勤保障、制度流程建设与执行。     *   **法律法规：** 精通《劳动合同法》及地方相关劳动法规，了解互联网或制造业相关的行业规定（如工时、安全、数据合规等）。     *   **熟练使用办公软件及HR系统：** 精通Office，有主流HRIS或OA系统使用经验。 3.  **核心能力：**     *   **优秀的沟通协调与跨部门协作能力：** 能有效对接业务部门，理解需求并提供HR&行政支持。     *   **执行力与问题解决能力：** 高效推动项目落地，妥善处理各类员工关系问题和行政突发事件。     *   **团队管理与领导力：** 能够有效指导、激励和培养下属团队。     *   **责任心与原则性：** 工作细致严谨，具备高度的责任心和保密意识。     *   **成本意识与资源整合能力：** 善于控制人力与行政成本，优化资源配置。     *   **抗压能力与适应性：** 能适应互联网行业的快节奏变化或制造业的复杂环境。 **优先考虑：** *   **行业深度：** 在特定领域（如互联网技术研发招聘、制造业生产一线人员管理）有深入经验者优先。 *   **体系搭建经验：** 有参与或主导过人事行政制度、流程体系搭建或优化项目者优先。 *   **企业文化推动：** 在员工活动策划、企业文化落地方面有成功经验者优先（尤其互联网）。 *   **特定技能：** 熟练的数据分析能力（用于人力报表、招聘分析等），或具备基础的安全生产管理知识（制造业）。 **学历要求：** *   本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 负责制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责组织架构设计与优化，提高公司组织效能。 4. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。 5. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 6. 负责与政府相关部门的沟通与协调，确保公司人力资源政策的合规性。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 专业能力： a. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定和执行能力。 b. 熟练掌握人力资源各个模块的操作流程，具备丰富的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等实际操作经验。 c. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和员工关系问题。 d. 具备良好的数据分析能力，能够根据公司业务发展需要，制定合理的人力资源战略规划。 4. 个人素质： a. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 b. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门保持良好的沟通与协作。 c. 具备较强的学习能力，能够适应公司业务发展需要。 三、薪资待遇： 1. 薪资：根据个人能力及公司薪酬体系面议。 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等

岗位职责： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规。 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷。 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等。 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。 5.参与组织员工培训和发展，促进员工的继续学习和成长。 岗位要求： 1.1-3年以上的人力资源管理经验  2.具有良好的人际沟通和谈判技能  3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施  4.熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等  5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战  职位福利：带薪年假，业绩利润（团队、个人），全勤奖，年终奖，大大小小团建，国内外游，现金奖，团队氛围活泼，完善的晋升机制，五险一金，提供食宿（午餐、晚餐）。

成熟公司的初创团队 需要你的加入 岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保招聘活动高效进行； 2.密切与各团队沟通，准确把握招聘需求； 3.筛选、评估候选人，确保人才选拔的公正性和有效性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能与团队成员有效协作； 2.对招聘流程有清晰的认知，能够独立开展招聘工作； 3.对人才市场有敏锐的洞察力，能快速把握招聘趋势。 福利待遇： 包吃包住，提供工作所需的资源设备账号 工作时间14：00-22:00 每月团建（真团建，就是玩）

岗位职责: 1.负责仓库内货物的分拣工作，确保货物准确无误地配送。 2.与团队成员协作，提高工作效率，确保任务按时完成。 3.持续优化工作流程，提升工作质量。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员交流。 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作积极性。 3.具有团队合作精神，能够迅速融入团队，共同完成工作任务。