职位职责： 1、负责业务招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历，有高端招聘的经验和能力； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强； 4、英文可作为工作语言。

岗位职责： 1.主要负责在招聘网站上面发布招聘信息，筛选简历回复简历 2.通知候选人面试入职，跟踪面试结果工作轻松简单(公司负责免费培训) 3.上班全部坐办公室，不用进厂就能拿高薪 岗位要求： 男女不限，经验不限，善与表达，良好的语言组织能力及沟通能力，有想拿高薪的欲望 工资待遇： 底薪3000+200全勤+800正考核 +提成10%-60% (可积累性) +奖金+奖励综合薪资6000-15000以上(上不封顶） 工作时间:早8：45到晚18：15，

岗位名称：人事专员（招聘） 岗位职责： 1. 负责公司招聘需求的发布、维护和更新。 2. 管理和执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人等。 3. 与各部门保持良好沟通，了解他们的招聘需求并寻找合适的候选人。 4. 维护和维护人才库，以便在需要时能快速找到合适的候选人。 5. 协助处理员工入职、离职、异动等人事事务。 6. 协助开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷和保险福利问题。 7. 协助进行员工绩效评估、员工培训和发展计划。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 2. 具备1年以上招聘或人事相关工作经验，熟悉招聘流程和渠道。 3. 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务并保持高效工作。 4. 优秀的分析问题和解决问题的能力，能独立处理人事相关事务。 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 岗位亮点： 1. 加入一家快速发展的公司，与优秀的团队一起成长。 2. 提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和薪酬福利等。 3. 良好的工作环境和氛围，员工关系融洽，工作氛围愉快。 岗位描述： 1. 负责公司各部门招聘需求的满足，按时完成招聘任务。 2. 与各部门保持良好沟通，了解他们的需求并寻求支持。 3. 通过各种渠道寻找合适的候选人，进行初步筛选和面试安排。 4. 对候选人进行全面评估，给出合理的薪资建议和职业发展建议。 5. 维护公司的人才库，定期更新和维护简历库信息。 6. 协助处理员工关系事务，确保员工权益得到保障。 7. 协助开展员工培训和发展计划，提高员工的工作积极性和效率。 我们希望您： 1. 具备优秀的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同部门和人员有效沟通。 2. 有责任心和耐心，能够处理繁琐的人事事务并保持高效工作。 3. 对人力资源管理有热情和兴趣，愿意在这个领域长期发展。 4. 有良好的组织和时间管理技巧，能够同时处理多个任务并保持高效率。 5. 有招聘或人事相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇和福利： 1. 薪资：我们提供具有竞争力的薪酬待遇，根据您的经验和技能进行评估。 2. 福利：带薪年假、节日福利、年终奖、年度体检等福利。 3. 培训和发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助您不断提升自己的技能和知识。 4. 工作环境：宽敞明亮、干净整洁的工作环境，以及和谐友善、积极向上的工作氛围。 我们期待您的加入！

职位描述: 1、执行业务部门招聘计划，确保招聘目标达成; 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等; 4、负责团队产能，招聘团队人员管理与人员提升; 5、上级交办的其他事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历，3年以上人力外包行业招聘经验，有腾讯招聘经验、团队管理经验优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并能迅速准确的理解需求; 3、热爱招聘工作，工作积极主动; 4、善于沟通，表达能力强，有良好的团队合作意识。

岗位职责： 1.日常招聘常规工作 2.分析招聘需求，制定招聘计划，在既定时间内完成招聘到岗任务； 3.对招聘渠道，招聘数据进行分析，提高招聘效率； 4.员工入职流程，入职背景调查等 5.日常人力流程跟进 任职要求： 1.专科及以上学历，具备人力资源管理知识； 2.具有招聘岗位工作经验； 3.熟悉招聘业务流程及各种招聘渠道使用，懂得提高招聘效益； 4.具有出色的逻辑思维、结构化思维、总结分析能力和语言表达。

工作职责: 1.配合上级完**员招聘、入离调转等工作；负责员工及公司档案管理及人力资源管理系统维护； 2.负责员工福利等日常员工关系维护，协助组织公司会议、培训、团建等企业文化建设工作； 3.负责统计员工考勤数据、社保公积金缴纳及待遇申领、月度绩效数据等考核数据收集核对以及相关各项人事报表维护； 4.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、日常接待、前台文员工作、办公环境管理； 5.仓库出入库管理：采购计划收集，物料出入库，仓库盘点，各类报销制单付款； 6.其他领导交办的事项。 任职资格: 1.  人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 一年以上人事行政工作经验； 3. 熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策； 4. 熟悉公司行政管理的各项事务； 5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 6. 熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、根据公司需求，完成招聘人力指标 2、通过网络或是各种渠道的模式邀约面试，协助面试，复试，通知新人入职，做员工关系维护等 要求： 1、有招聘工作经验者优先 2、擅于沟通，有招聘资源者优先

工作职责： 1、负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程； 2、负责团队、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源体系的建立、实施和完善； 3、新员工的招聘、入职、离职、异动，劳动合同的签订、劳资关系处理、社保办理、入职培训等日常人事工作； 4、拟定公司员工培训目标、计划，组织员工的各类培训； 5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 6、完成上级交办的其他事务工作。 任职要求: 1、人力资源或管理类专业大专以上学历； 2、1年以上物流人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；尤其在培训、绩效、劳动关系处理方面有丰富的实践经验； 4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 5、必须具备良好沟通能力、协调性、团队领导能力、亲和力、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 6、有上进心、责任心、工作积极肯学的人，公司可以重点培养。 薪资待遇： 早九晚六，底薪（无责）+绩效考核，节假日福利

岗位职责： 1.执行招聘政策并根据需求及时完成招聘任务； 2.协助优化招聘流程.体系； 3.招聘需求调研分析，寻找同业竞争对手进行人才挖掘，并将薪酬信息收集反馈； 4.组织安排招聘面试工作，控制招聘过程，维护招聘数据； 5.协助负责人做好人员管理实践（人员招募.人才盘点.内部激励.人员培养与发展.团队建设等），全方位提供专业性建议方案并推动实施；； 6.协助管理部门日常人事运作，负责与总部的人力资源相关工作对接， 任职资格： 1、统招本科以上学历，人力资源管理专业或者机械电气软件等理工科专业优先； 2、有商业敏感度，人际敏感度，沟通能力强。 3、有猎头经验或同行业工作检验优先。

海投不回复 岗位职责：负责在 boss 招聘小红书兼职人员 任职要求：自己账号，报销会员 岗位福利：招聘150人进群学习，根据人数来定薪资 合适的可以做管理者

职责: 1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募; 2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划: 3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求; 4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性 5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。 任职资格: 1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历; 2、2年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规; 3、有IT公司或电子行业工作经验优先; 4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

【工作内容】 主要负责公司的人事招聘工作，工作非常轻松。 【工作要求】 基本的电脑操作，服从领导的工作安排等。 【工作薪资】 底薪+提成+全勤+餐补 【上班时间】 9：00-18：30 中午休息两小时 双休

岗位职责: 1. 负责公司的人才招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约与候选人评估。 2. 管理招聘渠道，确保信息的准确性和时效性。 3. 与候选人进行有效沟通，提供详尽信息和反馈。 4. 跟踪招聘流程，确保招聘活动符合公司政策和行业标准。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同背景的人士有效沟通。 2. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立操作和管理招聘活动。 3. 有责任心，能够在压力下保持积极的工作态度。 4. 拥有良好的组织能力和协调能力，能够处理招聘相关的各种问题。 其他说明： 1、公司提供资源及渠道费用； 2、工作时间08:30-18:30，做六休1； 3、工作环境舒适，心情愉悦，晋升空间大； 4、免费培训后上岗。

岗位职责： 1、 跟进岗位需求的澄清，执行全流程招聘的开展； 2、 对渠道进行合理利用，开发，拓展新渠道， 活跃人才信息量，确保交付任务达成； 3、 对简历进行合理有效的筛选，直至offers 判，最终，达成入职； 4、 对个人任务进行分解，从年度，季度到月 度，使之达成业绩任务要求； 5、 对个人负责，使之对团队负责； 6、 员工情感维护，协助其他同事做好员工关系 及维稳。 任职要求： 1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗位及职能人员招聘工作； 2、协助招聘主管做好各技术岗位的招聘工作； 3、根据岗位需求，选择选择合适的招聘渠道，寻找合适的候选人； 4、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放，跟进后续入职安排； 岗位要求： 1、**大专以上学历，专业不限，1年以上招聘经验，了解IT技术岗位招聘； 2、善于沟通，思维灵活，工作主动性强； 3、工作认真细致，执行力强； 薪资结构：底薪（5000-5500）+提成+奖金+季度奖+年终奖 综合薪资10k-15k，多劳多得 六险一金齐全，不定时下午茶，团建，年度体检，年度旅游 能力好可做交付专员（劳务派遣） 公司福利 ： 1、结婚礼金：公司在职一年以上员工结婚，公司予以发放500元的结婚礼金。 2、生育礼金：公司在职一年以上员工且符合计划生育规定的，公司予以发放300元的生育礼金。 3、商业保险：每年为正式员工购买一份商业意外险 。 4、年会活动：每年春节前一个月召开年会，员工聚餐及抽奖活动。 5、春节红包：春节后上班第一天（客户方上班时间）发放开门红包。 6、健康体检：每年不定期组织员工进行健康体检（满1年员工享有，亲友享受同样折扣套餐；非满年的员工可自费进行体检，享受同样折扣套餐） 7、文体活动：为丰富员工生活，会不定期安排一些文体娱乐活动（足球、羽毛球等） 8、团建活动：不定期组织各种活动和下午茶、聚餐 9、内部推荐奖：不限岗位，欢迎投递

公司介绍： 我们公司是做互联网推广业务的，主要是帮助全国各大APP平台做业务增长用户增长，公司目前集合了几百款APP平台需要做用户增长。公司也研发了一种新的模式就是以工作室的形式来进行推广。所以需要全国各地的负责人来协助公司做工作室落地，负责工作室的日常运营、招聘、协助用户做下载，帮助各大APP平台做用户增长。全国几百个APP平台、涉及到交友类、购物类、视频类、银行类、打车类等平台。 欢迎简历或者电话联系，可长期可短期！公司直招不需要任何费用！ 岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量； 3.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策； 4.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表； 5.领导交办的其他事宜； 职位要求： 1.熟练使用办公软件，认可公司企业文化； 2.良好的沟通能力、组织协调能力、独立思考能力； 福利待遇： 1.工作时间：9:00-17:00，午间休息1.5小时，每周日休息； 2.底薪+提成制。