• 18k-35k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 数据运营:业务侧数据报表的制作与维护,可以使用SQL或python,线上化数据看板的运营维护。并盯追业务侧各环节数据进度,能从中分析原因并推动改进,帮助业务一线拿到结果。 2. 绩效管理:全年业务测算及拆解,并对月度绩效方案进行设计,作为核心抓手激励并推动业务。 3. 销售激励:销售荣誉榜单体系的运营,负责销售月度季度荣誉榜单的模型及规则确定,荣誉体系的搭建。并组织线下表彰,氛围搭建 4. 通传沟通:擅长沟通,能够和一线销售团队达成通畅有效的沟通,保证业务及策略的落地效果 职位需求 1. 学历本科以上,有3年以上工作经验 2. 有扎实的数据运营功底,熟练运用excel及ppt等软件,并输出材料 3. 逻辑思维强,擅长业务分析,懂业务,对业务有判断力 4. 沟通能力强,能保证落地效果 5. 有较强的学习能力
  • 6k-11k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、工作内容: 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。成为麦田房产经纪人的条件: 2、 1)年满20-35周岁之间; 2)大专及以上学历,或退伍军人; 3)有意愿从事房产经纪业,符合麦田文化。 3、我们能提供: 1)努力决定收入:底薪高、有保障:试用期无责高底薪8000元/月;收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元;收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2)职业发展:发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理;晋升速度快:从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司仅1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 20k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1. 参与制定产品发展战略,制定产品市场定位、设计规划、营销推广计划;2. 从现有SaaS平台用户痛点出发,提炼产品需求,跟进产品的设计开发上线交付全过程,完成产品价值验证;3. 负责多产品和业务场景的整合,并根据市场需求,合理调整产品设计,完成高质量的PRD和产品设计文档;4. 收集及分析产品上线后的市场表现相关数据,推动产品快速发展和高效迭代;任职资格:1、本科以上学历,有2年以上saas销售管理经验,熟悉saas销售管理全流程,能参与招投标,标书拟定及投递等工作事宜;2、把控产品销售过程,协调对接销售部门、产品部门等,沟通及协调能力强,能做好工作衔接;3、对数据敏感,逻辑缜密,能根据合同约定,跟进客户回款相关事宜;4、数据分析能力强,有指标意识,协助制定部门销售目标及团队管理相关制度等。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述一、岗位要求:1.年龄:21-35周岁,*****大专及以上学历,专业不限2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展二、福利待遇【**本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】【**专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。三、工作职责:1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作;2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象;3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务;四、晋升空间:1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年)五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带)1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解)2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等)六、其他福利1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游;2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯;3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、通过销售拜访了解商户的业务现状与实际需求,结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案(包括不限于团购,广告服务等),,与商户谈判并达成合作 ; 2、执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标 ; 3、与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度; 4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。  任职资格: 1、大专及以上学历,1年及以上销售经验且业绩良好,优秀应届毕业生可放宽年限要求; 2、具备较强的市场分析、商务谈判能力,具有良好的逻辑思维、判断力; 3、心态乐观、为人正直、诚实可靠、善于交际、适应力强、抗压性强、精力充沛;  4、热爱销售工作,善于迎接挑战和创新,有强烈的成功欲和企图心,以公司利益为重;  5、有互联网/电商/广告销售背景者优先。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:1、 协助销售VP推进全国业务策略制定和落地:协助制定业务线重点行业打法、策略规划,能将建设性的意见形成方案,影响他人通过资源整合、协同推动最终实现关键策略的拆解落地,资源配套设计与过程精细化管理;2、销售数据分析:根据业务数据进行大数据分析及评估,对全国经营情况和运营情况进行评估并作出整改意见,确保公司经营策略和制度在区域市场的落地;3、业务诊断: 挖掘销售团队及人员的成长痛点,发现各个阶段业务存在的风险和问题,给予销售团队明确改进建议、方案和切实有效的管理动作,形成业务管理闭环,推动销售目标达成;4、销售赋能:在培训、业务分析、流程优化、销售策略及激励设计方面做全面的建设,完善销售能力培养上的方法、策略输出,提升售前/销售/售后的客户服务专业度和能力;5、优化绩效制度及激励方案:基于收入目标、业务策略、组织人员等方向制定有效的绩效政策与激励方案并推进落实,促进销售服务部各团队高效运转与目标达成;6、推动区域KA销售落实执行各项过程管理指标,进行销售过程管理的监控与分析,提升执行效率,助力业绩目标达成;7、销售管理体系优化:负责销售管理体系的搭建并完善,运营规划与日常运作相关的制度体系、业务流程的制定与实施。岗位要求:1、本科及以上学历,5年以上销售经验,3年以上销售团队管理/销售运营经验,对于销售团队的运营建设有深入的理解,对于销售运营管理各个模块均较为熟悉;2、熟悉TOB SaaS产品整体解决方案销售模式。3、有过15人以上销售团队运营管理经验优先;4、具备良好的市场调研、策划、竞争策略制定和商务谈判能力;5、擅长数据分析,销售运营、流程优化和实际运作;6、具备敏锐的市场意识,良好的营销运营策略思维,有很强的分析问题和解决问题的能力。
  • 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责业务相关数据分析及策略输出,提供及时有效的分析结果和策略方案,提供决策支撑,推进业务目标达成; 2、推动区域KA销售落实执行各项过程管理指标,进行销售过程管理的监控与分析,提升执行效率,助力业绩目标达成; 3、挖掘销售团队及人员的成长痛点,完善销售能力培养上的方法、策略输出,提升售前/销售/售后的客户服务专业度和能力; 4、理解销售策略,发现各个阶段业务存在的风险和问题,给予销售团队明确改进建议、方案和切实有效的管理动作,形成业务管理闭环,推动销售目标达成; 5、基于收入目标、业务策略、组织人员等方向制定有效的绩效政策与激励方案并推进落实,促进销售服务部各团队高效运转与目标达成; 6、具有较强的沟通协调能力,可以协调相关资源,帮助一线团队解决现实存在的问题; 7、洞察行业发展,了解竞对的重点产品,关注竞争对手的动态,定期的输出分析报告。 岗位要求: 1、良好的商业敏感度和协同能力,具备出色的沟通能力及项目管理能力,能够积极协调跨部门合作; 2、良好的数据敏感度和逻辑思维,具备较强的问题梳理能力和数据分析能力,能够熟练使用各类数据分析/项目管理工具; 3、擅长体系化思考,有较强的全局观,并能够不断学习, 有创新意识; 4、有业务体系规划和实施落地能力,能给予目标规划方案并推动项目运作达成结果; 5、本科及以上学历,5年以上工作经验,其中具备TO B销售运营3年以上工作经验; 6、至少有1年KA销售团队运营经验,接受过系统销售运营管理训练; 7、对大客户销售有自己独特的理解跟认知。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、搭建、实施并完善商业化培训体系,针对不同层级人员,完善培训体系,制定培训方案,编制培训相关制度; 2、根据公司战略规划和业务现状,有效的收集培训需求并进行培训课件的开发、试讲及更新; 3、独立开发完成包括管理层发展计划,通用技能、领导力在内的课程,授课技能熟练且有自己明确的风格; 4、负责组织实施培训,做好培训结束后的评估、反馈及训后跟踪; 5、公司内部兼职讲师招募、培养与管理。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有5年以上销售培训经验,具有互联网、广告、电子商务行业背景优先; 3、有业务推动能力,熟悉广告电销业务知识及流程,了解销售核心输出指标; 4、有跨部门沟通和资源整合能力; 5、清晰知道公司对销售岗位工作要求,并能结合学员特长给予积极引导; 6、课程讲授清晰,并有一对一辅导学员的能力,有电销人员管理、培训经验优先。
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店餐饮业务(即美团美食),是美团到店事业群重要业务板块之一,致力于为消费者提供优质的消费体验,帮商家创造更多生意、带来美好生活。 秉承着“帮大家吃得更好,生活更好”等使命,美团美食面向消费者提供包括套餐、代金券、买单、预订等在内的丰富产品和服务,并通过黑珍珠餐厅指南、大众点评必吃榜等榜单,以及搜索、查询、评价等,帮助消费者更好地作出消费决策;同时,为商家提供一站式的营销服务,帮助餐饮商户沉淀品牌、获取用户、增加复购等,进而轻松管理餐厅。 岗位职责 上传下达:与各部门协作,做好上传下达,协助相关政策落地及执行,保障销售工作有序开展。 运营支持: 深入了解业务方向,准确理解销售需求,通过提供数据支持,协助业务激励,丰富资源渠道等方式,持续提升服务质量。 风险防控:与总部联动,落地推进价值观看板项目;做好日常风险防控,以及应急防范等工作,持续提升销售健康度。 跨部门协作:与各职能部门保持良好沟通,通过不断优化跨部门协作机制,及有效的空地联动,协助提升组织运营效率。 其他:完成上级主管安排的其他工作任务。 岗位基本需求 1. 本科学历,至少有1年以上工作经验,熟悉互联网及互联网销售支持模式,有相关工作经验者优先; 2. 工作严谨踏实、责任心强、有团队合作精神,乐于学习成长; 3. 熟练使用各种办公软件、具备较强的沟通协调、文案撰写能力;有较好的发现问题并推动解决的能力。 岗位亮点 1. 日常工作需与多个跨部门沟通协作,接触新事物机会多,对接业务需求迭代快,需要持续学习并快速运用。 2. 团队成熟各项机制完善,且不断成长中,整体氛围好有活力,部门能兼顾工作需要及员工诉求,一起为实现公司目标共同努力。 3. 能为总部各项目落地提供保障,也能及时响应业务需求,为业务侧提供各项支持。 4. 能有效提升洞察能力、流程梳理、逻辑思维能力,逐步形成体系化工作框架。
  • 25k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述 1.带领小KA业务团队成员完成销售目标; 2.及时发现业务运作中存在的各种问题,提供有效的解决方案; 3.协调部门客户的管理和服务工作; 4.协调部门内部工作,提高团队凝聚力; 5.销售人员培训及各项绩效指标制定; 6.发现及反馈市场信息,提供有建设性的意见。 任职要求: - 专科以上学历; - 3年以上销售相关经验; - 1年以上B2B销售团队管理经验; - 优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; - 良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; - 强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先
  • 20k-25k·14薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述: 1.带领开发业务团队成员完成销售目标; 2.及时发现业务运作中存在的各种问题,提供有效的解决方案; 3.协调部门客户的管理和服务工作; 4.协调部门内部工作,提高团队凝聚力; 5.销售人员培训及各项绩效指标制定; 6.发现及反馈市场信息,提供有建设性的意见。 任职要求: - 专科以上学历; - 3年以上销售相关经验; - 1年以上B2B销售团队管理经验; - 优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; - 良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; - 强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责来访客人接待,登记和引导工作; 2、负责公司邮箱、OA等系统日常管理; 3、负责公司办公耗材采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、负责员工后勤保障工作; 5、其他行政事务。 任职要求: 1、***本科及以上学历,专业不限,性格开朗随和,有亲和力,年龄在22-27周岁; 2、工作认真仔细,对行政工作流程熟悉,良好的公文写作能力,能熟练使用办公软件与各类办公设备; 3、普通话标准,语言表达能力较好,善于沟通,懂得基本的接待礼仪; 4、具有一定的组织协调能能力,思维敏捷,应变能力强,保密意识强; 5、较强的责任意识和公正性,良好的沟通、应变能力,从事过前台工作、擅长活动策划的优先考虑。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、线上渠道管理:管理线上销售渠道销售行为、销售价格、营销方式合规性; 2、线上销售店铺监管:联合三方对线上门店销售情况进行监控,数据化呈现结果; 3、线下终端门店监管:指引三方对门店进行合规寻访,并形成结论; 4、完成上级主管临时交办的工作内容。 职位要求: 1、大学本科及以上学历;熟练使用数据办公软件; 2、对数据敏感,能协助团队进行简单数据分析,资源整理等相关工作; 3、高度责任心,工作积极主动,具有良好的沟通及理解能力; 4、能够承受一定的工作压力; 5、有管理类项目或实习工作经验,对管理策略制定有一定了解; 7、对教育行业、销售渠道、新零售和IOT产品感兴趣者优先
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责36氪广东站的线上广告、线下活动及定制方案的商务拓展,完成公司的销售业绩目标; 2、积极参加行业商务与社交活动,拓展人脉资源,构建36氪广东站的影响力; 3、完成公司交办的其他任务。 我们希望你: 1、本科或以上学历,3年以上销售工作经验,有政企客户、投资机构客户或企业客户资源优先; 2、工作积极性高,有自驱力及团队意识。 3、对科技感兴趣,或对城市区域发展前景感兴趣。 底薪+项目提成模式,薪资无上限!
  • 10k-17k·13薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1、负责36氪广东站的线上广告、线下活动及定制方案的商务拓展,完成公司的销售业绩目标;2、积极参加行业商务与社交活动,拓展人脉资源,构建36氪广东站的影响力;3、完成公司交办的其他任务。我们希望你:1、本科或以上学历,3年以上销售工作经验,有政企客户、投资机构客户或企业客户资源优先;2、工作积极性高,有自驱力及团队意识。3、对科技感兴趣,或对城市区域发展前景感兴趣。底薪+项目提成模式,薪资无上限!