工作职责: 1、负责通达信、同花顺、钱龙网上交易系统运维，包括手机、pc端、条件单系统等； 2、负责网上交易系统主站规划、建设、维护工作； 3、负责相关项目建设，需求分析、测试上线等； 4、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、***硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、管理、法学、统计、计算机、信息管理、自动化、工程管理、数学等相关专业，具备2年以上相关岗位工作经验者学历可放宽至***本科，年龄不超过35岁； 2、精通计算机，熟悉证券业务，丰富的证券行业IT管理经验优先； 3、具有证券系统运维管理1年及以上经验； 4、通过证券从业资格考试； 5、具有高度的责任心和良好的团队合作精神，工作积极主动、有韧性，能够适应较强的工作强度和工作压力。

岗位职责： 1、负责调度系统的设计、开发和测试 2、优化和调优调度系统 3、调研前沿新技术，评估应用到公司产品的可行性 任职要求： 1．三年以上工作经验 2．精通C/C++语言 3．熟悉Linux常用命令,能够熟练在Linux平台开发,调试程序 4．熟悉Linux的下网络编程 5．熟悉应用层协议HTTP/HTTPS 6．熟悉Nginx源码，有具体业务的定制模块和Lua开发经验 7．熟悉主流的7层负载均衡系统的优先考虑

岗位职责： 1、根据游戏策划需求，负责游戏服务端逻辑模块的设计和开发 ； 2、负责游戏服务端框架的优化与扩展，以及数据结构的设计； 3、实现客户端的UI面板制作及交互逻辑； 4、解决游戏服务器功能的开发问题。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，半年以上软件开发经验； 2、扎实的C/C++ 基础和算法分析能力； 3、热爱游戏事业，对游戏研发有浓厚兴趣； 4、良好的沟通能力，高度的工作责任心和敬业精神。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1、负责完成公司的招聘目标，快速满足各部门的招聘需求； 2、了解用人部门的职位需求和岗位的侧重点，进行职位盘点； 3、负责职位分析，开拓和维护各类招聘渠道； 4、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布，根据用人部门需求提取关键词进行人才搜索，并电话邀约，安排面试，薪资谈判和跟进入职等； 5、优化招聘流程，对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 任职要求： 1、**本科毕业，1-3年左右招聘工作经验； 2、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件； 3、优秀的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神； 4、积极主动，有目标，抗压力强，结果导向。 上市公司“泛微软件”投资： 契约锁——电子签约和智能印控一体化平台！！ 如果你不甘于平凡！ 如果你需要一个发挥才华的平台！！ 如果你希望靠自己努力实现财务自由！！！ 那么，带着你的才华和激情，加入我们团队吧！因为这里有足够优秀的人懂你的想法，这里有足够的空间给你大展拳脚......

职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对批量、关键型岗位有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；1-2年及以上招聘经验，优秀者可放宽至应届生，有产研招聘经验优先； 2、英语水平：雅思7/托福90/六级530+/专四以上，口语流利加分； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗等工具。

职位描述： 万科旗下万翼网络在研发一款类似CAD的国产软件 万翼科技是万科企业股份有限公司旗下专门从事地产科技研发的全资子公司，位于深圳市南山区科技园，设有上海分公司及武汉研发中心。 万翼科技成立于2016年12月，源起于同年一月份启动的集团级信息化建设项目“沃土计划”。经过三年发展，万翼科技围绕地产开发、销售、服务以及产办、商办等业务研发了超过50款产品，打造了地产开发全过程数字化精益建造体系、全渠道获客的数字化营销平台、智能互联的智慧园区运营平台和产办科技平台以及安全、高效的员工协同办公平台。此外，万翼科技还建成了全集团统一的数据平台和技术平台。 万翼科技是中国地产科技行业较为领先的探索者，多次被行业权威第三方机构评选为“地产行业数字化转型先锋”。 2019年起，万翼科技全面进入数字化发展阶段，同时开启智能化应用的实践，未来将围绕 “构建数字万科，打造不动产科技平台”的使命愿景，在助力万科业务发展的同时，通过技术升级和产品创新，推动整个地产行业的数字化进程。 官网：https://www.vanyitech.com/ 客户优先倾向-JD1（高级-C++方向）： 普通开发 C++图形图像研发 学历要求：大专及以上 年限：≥5年 岗位职责: 1、根据业务需求从事智能建模平台客户端的设计和开发； 2、从事设计工具性能调优的工作； 3、能够参与技术选型，能够给出一些合理性建议和帮助； 4、不断迭代提升代码质量； 岗位要求: 1、 精通C++，有5年以上大型C++项目开发和架构经验； 2、 有CAD/REVIT等二次开发经验; 3、 熟悉设计模式和常用算法，熟悉QT等UI框架优先； 4、有技术追求，会不断思考提升代码质量； 5、积极主动、聪明好学、善于沟通，追求卓越，具有良好的抗压能力； 客户优先倾向-JD2（资深-C++方向）： 普通开发 C++图形图像研发 学历要求：大专及以上 级别：资深 年限：≥8年 岗位职责: 1、根据业务需求从事智能建模平台客户端的设计与实现； 2、从事设计工具性能调优、架构调整的相关工作，为团队引入最佳实践； 4、帮助PO识别任务优先级，独立完成相应开发任务，并协助其他资浅工程师解决技术难点； 5、参与技术选型，推进跨敏捷组架构演变和升级。 6、制定并维护规范流程，改善整体客户端代码质量。 岗位要求: 1、 精通C++，有良好的计算机图形学或计算几何基础，有8年以上大型C++项目开发以及架构经验； 2、 有CAD/REVIT等二次开发经验; 3、熟悉设计模式，常用算法，熟悉OPENGL,CGAL等图形库优先， 熟悉QT等UI框架优先。 4、有优秀开源项目创建或贡献者优先； 5、积极主动、聪明好学、善于沟通，追求卓越，具有良好的抗压能力； 6、有培养新人经验； 客户可接受方向-JD3（资深-C#方向）： *此方向是根据上周五会议，整合信息后，整理的C#方向JD。 普通开发 图形图像研发 学历要求：大专及以上 级别：资深 年限：≥8年 岗位职责: 1、根据业务需求从事智能建模平台客户端的设计与实现； 2、从事设计工具性能调优、架构调整的相关工作，为团队引入最佳实践； 4、帮助PO识别任务优先级，独立完成相应开发任务，并协助其他资浅工程师解决技术难点； 5、参与技术选型，推进跨敏捷组架构演变和升级。 6、制定并维护规范流程，改善整体客户端代码质量。 岗位要求: 1、 精通C#开发，有良好的计算机图形学或计算几何基础，有8年以上大型C#项目开发以及架构经验； 2、 有CAD/REVIT等二次开发经验； 3、 熟悉B/S、JS； 4、熟悉设计模式，常用算法，熟悉OPENGL,CGAL等图形库优先， 熟悉QT等UI框架优先。 5、有优秀开源项目创建或贡献者优先； 6、积极主动、聪明好学、善于沟通，追求卓越，具有良好的抗压能力； 7、 有培养新人经验；

岗位职责 1. 参与复杂信息场景的通讯平台和应用产品的方案讨论、技术选型和系统设计； 2. 与产品经理和团队其他成员充分沟通，提出建设性意见，协助产品经理完善需求； 3. 参与多终端同步协议的探索、设计和实现； 4. 独立负责一个或多个前端模块的架构设计和功能开发，正确输出前端设计文档，对结果负责； 5. 主动分析前端性能，发现瓶颈并进行调优； 岗位要求 1. 本科及以上学历，计算机相关专业； 2. 具备良好的产品思维，有复杂业务场景领域抽象和建模能力； 3. 具备良好的前端工程化思维，熟练使用各类前端工程化构建工具； 4. 有良好的需求分析和设计能力，追求编写简洁的文档和优雅的代码； 5. 具备优秀的独立解决问题能力，积极主动、敢于承担、勤于思考、善于总结、乐于分享； 6. 有很强的好奇心，乐于接受新事物和新技术的挑战； 7. 具有扎实的编程基础，深度理解和使用C++，Qt编程； 8. 对于前端的性能优化，能够提出自己的解决方案； 9. 在以下技术主题中熟悉三种或以上： - GitHub活跃用户（需提供GitHub账号），有自己的项目经验积累和开源作品； - 有网络编程经验； - 多线程开发经验； - 有RTC相关接入经验（TRTC、Agora等）； - Qt canvas，Qt graphic view frame相关经验； - 具备原生iOS或者Android开发能力的； - 有Flutter移动端技术开发经验； - 熟悉一种后台语言（Java/Node.js/Golang/Python），熟悉基本数据库语句和操作；

职位要求 1、结合公司战略及业务需要，制定招聘计划，制定并执行招聘计划，并高效交付。 2、有较好的外部人才视角，并进行有效分析，进行人才地图撰写。 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，保证组织人才链的安全及可预期供应。 4、提升组织识别、吸附人才的能力。 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有物流高端岗位招聘或者猎头经验者优先考虑。 2、有丰富的招聘经验，能建渠道、达成招聘任务，对重难点岗位招聘有判断，善吸引。 3、能贯穿业务上下游，做招聘前置和过程管理。 4、具备一定的渠道拓展维护能力，能迅速打开局面。 5、良好的沟通及表达能力、敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力，结果导向，抗压性佳。

职位描述： 1.负责游戏编辑器的相关业务(有大量PC端UI相关业务，也有部分与资源处理相关业务及网络相关(http协议)业务处理)实现。 2.负责游戏部分功能(如角色/技能/物品/背包)的抽象实现。 职位要求 1.至少1年以上UE4（C++）开发经验，对UE4 GamePlay框架有所了解或对SlateUI十分熟悉或对UE4引擎源码实现比较了解。 2.至少一款完整UE游戏开发经验，有成功经验优先。 3.数学(线性代数，解析几何等)物理(经典力学)基础扎实，逻辑思维能力突出，具备良好的数据结构及算法基础(对时间复杂度敏感)。 4.扎实的C++基础(数据在内存中的排布方式，宏定义，模板，智能指针，GC等)开发，渲染(渲染性能，特效实现等)、性能优化(GPU，CPU，内存，IO等)、引擎(UBT等)相关(至少在一方面有过一定经验)。 5.具备良好的编程习惯(清晰的文档及注释)及较强代码规范意识，有高度责任心，能承受较大压力，有较强的自驱力。 6.有Dedicated Server(网络同步, Rpc等)开发经验优先。

岗位职责： 1、负责中望产品某模块的研发工作，包括：功能设计、原型开发、编码实施等； 2、在实现产品功能的基础上，能够有效利用面向对象方法，代码重用等原则对项目代码进行优化，使其有良好的可维护性和扩展性； 3、系统架构设计：负责研发项目的基础架构设计；建设符合产品和业务发展的技术架构，确保可用性高，可扩展性好；评审技术方案，确保可复用性高，可扩展性好； 4、 技术路线管理：对技术发展有敏锐的思考和学习能力，负责研发技术路线的预研和升级工作，研究新技术，适时进行技术升级； 5、 研发团队管理：负责研发团队的招聘、建设、培养和关怀，对部门内部成员进行技术培训和指导，持续提升个人及团队能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业； 2、具有5年及以上C++软件开发工作经验，以及3年及以上软件架构设计工作经验； 3、能熟练运用OOD思维，懂得业务分层、低耦高聚的架构设计原则； 4、沟通能力优秀，有极强的业务理解能力，能按照业务需求完成软件架构设计； 5、有中大型团队管理经验者或工业软件开发领域经验者优先。

工作职责： 1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、参与招聘过程的实施、执行招聘、甄选、招聘、面试、沟通等工作，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、负责建立、完善和维护人才库。 任职资格： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，**本科以上学历； 2、三年以上大型公司招聘经验，有汽车研发、销售人脉资源及猎头经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力。

我们成立于2018年8月，项目组的主攻方向是海外休闲游戏。已经有多款产品在两个大洲八个国家成功上线运营，并且稳步盈利。 我们一个年轻的团队，是一群积极的小伙伴，我们拥有完整成熟的开发架构和技术培养体系，所以你完全不用担心只能成为一个无脑的量产机器： 在这里，你会找到自己喜欢的项目。 在这里，你会有一个很棒的职业规划。 在这里，你的技术会有更多的上升空间。 如果你对我们有兴趣，那就来试试出海吧，我们一起去看看世界！ 岗位职责： 1. 负责C++游戏服务器的系统功能开发以及维护； 2. 维护/优化服务器框架(Http/TCPIP)。 3. 熟悉Redis/Mysql 等常用数据缓存持久化工具。 4. 与策划人员配合，讨论设计文档，规避设计漏洞，完成逻辑实现； 5. 解决游戏开发以及线上问题，能够与运维沟通，保持游戏服务器稳定； 6. 实时了解服务器瓶颈，能够结合游戏性能及稳定性进行优化。 任职要求: 1. 本科及以上学历，5年以上游戏开发经验，经历1款完整游戏开发过程； 2. 至少精通一门高级编程语言。C++，C#，Erlang等； 3. 熟悉基于Windows和Linux操作系统开发； 4. 了解负载均衡服务器集群设计，有一定框架设计能力; 5. 参与处理过后端承载扩容，负载均衡，网络优化等方面的经验； 6. 有后台gm工具开发经验者优先。 我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里—— 【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板； 【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键； 【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我； 【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！

你的角色： 协助HR进行OPay招聘相关事宜，工作内容包括但不限于 1、开源：维护并拓展公司招聘渠道，更新招聘信息，通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源； 2、甄选：协助优化招聘整体流程，提升甄选效率； 我们的期待： 1、在校生，专业不限，希望你能够至少每周在岗4天，持续3个月以上的实习时间，以及渴望学习与成长的自驱力； 2、希望你有强烈的好奇心，高效执行，使命必达，任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获： 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴； 2、免费三餐，企业打车，健身房等（不提供住宿）； 3、最重要的，是一个机会，来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。

工作职责： 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪资谈判，offer发放，快速组建人才梯队； 5、招聘过程数据分析管理，不断优化工作效率及方法； 6、领导交付的其他工作。 岗位要求： 1、**本科以上学历，7年以上招聘工作经历，人力资源发展方向的优先； 2、熟悉互联网行业业务架构，擅长高端岗位人才招聘； 3、熟悉人才mapping、人物画像，具有强的**能力； 4、追求招聘结果的达成，抗压性较好，有较强的执行能力； 5、目标驱动，结果导向，自我激励，充满热情，有强烈的责任感。