职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、获得博士学位，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等会议期刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

岗位职责： 1、游戏系统的场景/角色相关设定； 2、精度较高的插图 插图绘制； 3、高精度人物及npc宣传绘制。 岗位要求： 1、本科以上学历，美术类相关专业，2年以上角色原画，游戏设计等美术经验，了解主流游戏角色原画市场动态 2、 工作能力独当一面，有专业全面的执行能力，（角色.场景都会的优先） 3、 手绘能力出众，掌握Photoshop，Painter软件及相关工具，刻苦，执着，有追求， 优秀的画面感觉及深厚的美术功底 4、 具有良好的沟通技巧，做事认真细致，精益求精，严于律已，具有高度责任感和团队合作精神。

有扎实的美术功底，画风偏女性，熟练使用ps ai等工具，对色彩有一定了解，在学校有个人作品 公司专注手游开发，14年成立至今多款原创手游上线，前期有经验丰富的美术人员带领，投身高速发展的手游行业。 公司福利众多，期待您的加盟。

职责： 1.负责游戏场景的建筑、道具以及氛围表现等设计工作； 2.与策划以及其他制作人员保持良好有效的沟通，高效的推动美术工作的开展和实施。 要求： 1.美术设计类相关专业，有良好的造型能力及色彩感觉，较丰富的想象力； 2.有较深的美术功底，良好的审美观，优秀的绘画设计与创意设计能力； 3.沟通能力好、责任心强，工作认真，能承受较强工作压力； 4.有3年以上游戏美术工作经历，擅长日系幻想卡通风格者优先； 5.能够按照具体风格需求使用MJ、SD等常用AI画图工具生成背景图后，对AI痕迹以及部分具体的物件（如各种食物水果、杯子瓶子等器皿、桌子椅子书架等家具、欧式古典建筑物等）进行修图； 6.能够绘制卡通风格的物件或建筑（如室内宿舍、房间、小屋子、树木、船只等），可熟练以若干种2D游戏常用的透视方案进行绘制（如正交透视、平透视、俯视等）；

工作职责： 根据项目需求制作地图规划设计，建筑设计。 职位要求： 1、美术相关专业，构图和设计能力强，对建筑设计有研究； 2、具有优秀的创造力和想象力，熟悉Q版、日韩和欧美等风格； 3、擅于沟通，团队协作责任心强； 4、有3年起2D游戏原画经验，有一年场景原画组长经验优先。

工作职责： 1.根据文字剧情制作二次元风格2D动画； 2.绘制动画氛围稿 3.独立完成从layout到后期的动画全流程工作； 任职资格： 1.至少2年以上的动画原画经验； 2.具备敏锐的视觉感知能力和审美水平； 3.熟悉二次元ACG文化 4.具备良好的沟通能力、团队合作精神以及工作积极主动的态度； 5.熟练使用csp、retas、flash、ae等软件； 6.学历不限，具备游戏行业相关经验的优先。 有意者请放上作品链接。

工作职责: 1、组织管理：基于公司经营战略及外部环境分析，参与组织建设方案设计以及实施落地，包括但不限于组织架构设计、组织管理流程与权责梳理等； 2、组织体系优化：持续优化公司职位体系、职业发展体系、任职资格标准，保证其可实际应用落地； 3、人才盘点体系：搭建适用于公司整体的人才盘点体系，对现有人员全面评价之后，实际落地各项应用。 4、 干部管理：协助跟踪干部识别、评议、任免、晋升等流程。协助后备干部盘点，参与高潜人才识别和建设。协助维护干部档案信息。 5、 继任者计划： 建立关键岗位的继任者计划，明确各级人才的接班人选和培养计划。 任职资格: 1、***本科及以上学历（硬性要求：学信网可查），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，3年以上OD（组织发展）或TD相关从业经历，拥有将理论知识转化为实际应用价值的成功案例； 文笔优秀者优先考虑； 2、熟练掌握组织诊断和设计，熟练业务价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型相关的方法和技术，专业能力扎实；至少有1家大厂工作经验； 3、能适应复杂的业务场景 ，提供一定高度的专业解决方案并落地；  4、主动积极，善于赋能，学习能力强；拥有较强自驱力。

【岗位职责】  1、熟练使用2D引擎，根据游戏的整体美术风格，把控游戏相关特效的设计与制作； 2、负责游戏项目中技能、场景、UI等相关特效的制作，保证特效的制作进度和质量； 3、对特效消耗有一定的把控能力。                                                          【岗位要求】                                                                                              1、熟练使用cocos creator，ps等2d特效软件。 2、两年以上游戏特效从业经验，具备扎实的美术功底和美术鉴赏能力； 3、熟悉各种游戏特效表现手法，深入了解游戏特效特性；                                          4、有cocos项目经验者优先，具备一定的手绘能力者优先；                                                                   5、稳定性，做事认真仔细；主观能动性强，沟通能力较好，有良好的职业素养；

岗位职责： 1. 负责公司动漫、影视等相关项目的原画设计工作，包括角色、场景、道具等设计。 2. 根据项目需求，完成高质量的原画设计稿，确保符合项目要求。 3. 与团队成员紧密合作，参与项目策划、设计讨论，提出创意和改进意见。 4. 参与项目进度安排，按时完成分配的任务，保证工作质量。 5. 不断学习和研究行业趋势和新技术，提升自身设计能力和水平。 任职要求： 1. 美术或设计相关专业，有扎实的绘画基础和良好的审美观。 2. 至少1年以上原画设计工作经验，有动漫、影视等相关行业经验者优先。 3. 熟练掌握各种原画设计工具，如Photoshop、SAI、Painter等，熟悉相关软件的操作和运用。 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员紧密合作，共同推进项目进度。 5. 有较强的创新能力和设计思维，能够独立完成原画设计任务。 6. 具备强烈的责任心和上进心，能够承受工作压力，具有良好的职业道德和素养。 岗位亮点： 1. 与团队一起工作，共同创造优秀的作品。 2. 享有广阔的发展空间和学习机会，不断提升自身的设计能力和水平。 3. 为员工提供良好的工作环境和条件。 备注：该岗位需要应聘者具备一定的绘画基础和审美能力，如有相关经验或兴趣，请放心投递简历。

岗位职责： 1、根据集团战略规划制定及完善人才发展体系，包括职级体系、评价体系、培养体系等； 2、建立干部和核心岗位人才管理及发展体系，管理干部和核心岗位人才的选拔、任免、发展、考核等； 3、统筹推动人才梯队建设，完善并优化人才盘点、人才测评，制定关键人才盘点的工具方法； 4、策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在集团范围内推广、复制。 任职要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、经验：3年及以上人才发展工作经验，具备大型多元化集团组织发展或人才发展体系设计及落地项目经验；有大型咨询公司项目管理经验优先； 3、能力：熟练掌握人才测评盘点、培养发展的工具和方法，实操过任职资格、人才培养、人才盘点模块； 4、软性：具备优秀的学习能力、沟通协作能力和推动力，可以快速适应新领域新环境，解决各种阻碍实现方案落地； 5、具备优秀的方案设计能力，能够搭建项目框架，纵向深度思考，横向上下游串联；心态开放有韧性，积极面对各种变化。

1. 负责国风/欧美角色与场景原画的创作，根据项目需求设计出符合风格和故事背景的角色与场景； 2. 参与项目前期讨论，了解项目需求，提供角色与场景设计方案； 3. 完成角色与场景的原画设计，包括人物造型、服饰、道具、场景布局等； 4. 协助团队完成角色与场景的设计迭代和优化； 5. 配合其他部门完成角色与场景在游戏、动画等作品中的呈现效果。 任职要求： 1. 美术、动画等相关专业毕业，具备良好的美术基础； 2. 熟练掌握各种绘画软件，如 Photoshop、SAI、Painter 等； 4. 具有丰富的角色与场景原画设计经验，有成功案例者优先； 5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受工作压力； 6. 投递简历时请附带个人作品集，作品集需包含国风角色与场景原画设计作品

岗位职责： 1、负责项目中的各种场景设计以及场景原画设计把控； 2、配合策划主美，完成场景美术设定，负责场景原画内外包质量的把关工作； 3、与项目组美术、程序及策划人员深入沟通，准确实现项目开发需求； 4、参与原画美术规范和标准的制定。 岗位要求： 1、热爱游戏，关注游戏体验，结合本岗位工作配合产品改进游戏体验； 2、关注SLG类游戏相关领域动向，热爱游戏，有进取心，有强烈的团队意识，有责任心，具备较强的沟通和协作能力； 3、5年以上场景原画设计经验，有主导团队开展设计工作经验者尤佳； 4、有较强的综合分析能力，创新能力，准确理解工作需求并高效完成； 5、熟练掌握该岗位所需软件，有较强的学习能力和适应项目风格的能力，主动研究或学习新的技术运用到工作中。

职位职责： 团队介绍：V-AI团队当前支持抖音直播、开放平台、V项目（AI分身/小火人等）业务方向，涵盖了自然语言处理、计算机视觉、图形学等技术领域，通过大模型技术来创造新的互动玩法、制作美术资产、提升研发运营效率等，当前已上线和开展中的项目包括直播大模型（助播/伴播/独播）、角色多模态对话大模型、研发智能助手、3D模型生成大模型、动作生成大模型等。 课题介绍： 背景：随着虚拟现实、增强现实、数字孪生等技术的快速应用，3D数字资产已成为构建沉浸式数字空间的核心要素。在影视动画、游戏开发、直播、社交等领域，3D模型与3D动作的需求呈现爆发式增长。然而，传统3D内容生产高度依赖人工建模与动作捕捉技术，存在效率低、成本高、创作门槛高等瓶颈，难以满足直播等场景中大规模、高保真、多样化、高频迭代的3D内容需求。近年来，以生成式人工智能（AIGC）为代表的大模型技术在2D图像与视频生成领域取得突破性进展，但在3D内容生成领域仍面临表征复杂、多模态数据稀缺、物理规律约束严格等难题。如何将大模型技术与3D生成任务深度融合，实现“文本/图像到3D模型”、“文本/语音到动作”的高质量生成，形成建模+驱动的一站式美术资产生成管线以适配直播场景下资产迭代速度快，品质要求高的需求是当前的重要研究内容。 课题挑战： 传统方法依赖人工建模工具或程序化生成算法，存在生成效率与创作自由度之间的固有矛盾。AI技术虽然能很好地弥补人工生成效率不足的问题，但仍然存在如下挑战 1. 表征困难：与一维文本和二维图像可以自然地实现结构化表征不同，3D模型由于其多模态（如几何、纹理、材质等）、结构复杂和高维度等特性，使得其表征更为复杂。而3D动作又与物理世界紧密相关，且动态复杂度高。因此，如何高效地表征3D几何形状和3D动作，同时确保高品质的生成，仍然是亟需突破的课题。 2. 生成困难：模型生成需同时保障结构完整性、拓扑合理性和细节丰富性；动作生成需兼顾运动多样性、物理约束与时空连续性。现有方法易出现模型畸变、贴图瑕疵、动作力度不足和多样性差等问题。 3. 数据不足：3D数据标注成本高、多模态对齐难度大，且现有公开数据集规模有限，导致大模型训练面临数据不足的问题；如何把相关模态数据（图像、视频）利用起来，提升3D模型和3D动作的生成品质也是当前的重大挑战。 4. 评估体系不完善：缺乏统一的3D生成质量量化指标，现有评价多依赖人工主观判断，难以客观衡量生成的几何精度、动作自然度与多模态语义一致性，因此建立完善、客观、可量化的评价体系是保障技术迭代的关键基石。 1、负责抖音、抖音直播及相关产品的大语言模型/多模态大模型/AIGC算法研发，如数字人、3D生成、动作生成、智能对话等相关工作； 2、负责关键场景的算法优化，构建高质量的模型和Agent系统，提升业务效果； 3、跟踪AI前沿技术进展，推动前沿技术的产品化落地。 职位要求： 1、2026届及之后毕业，博士在读，人工智能、自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学相关专业优先； 2、具有优秀的编程能力，熟练使用PyTorch深度学习框架和相关高性能计算框架； 3、具有丰富的自然语言处理、计算机视觉、计算机图形学、强化学习相关研究经验，在Siggraph/CVPR/ICCV/ECCV/ACL/ICLR/ICML/NeurIPS/TPAMI等顶会顶刊上发表论文者优先； 4、熟悉扩散模型、GPT等生成式模型，有大模型训练、智能对话、3D生成、动作生成、数字人相关领域研发经验、有Unity/Unreal引擎使用经验者优先考虑； 5、具备优秀的分析和解决问题的能力，对解决具有挑战性的问题充满激情，具有良好的沟通和团队合作能力。