岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

职位职责： ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：飞书人力套件团队，致力于运用领先的管理理念和字节实践经验，打造一流用户体验的管理系统和工具，包括目标管理（OKR）、人力资源管理、低代码零代码业务应用搭建平台、问卷等，助力企业提升管理效率，支撑企业更好更快的发展。 1、参与产品测试的全流程，包括需求评审、设计评审、制定测试计划、测试用例设计及执行、缺陷跟踪、测试报告等； 2、开发测试工具和自动测试框架、自动测试脚本，进行自动化测试，提升测试效率； 3、对产品、流程提出持续性改进意见，提升产品质量和研发效率。 职位要求： 1、2026届本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、最少掌握一门高级语言，掌握一门以上语言，包括Python、Golang、C/C++、Java、OC，熟悉Python优先； 3、掌握网络相关基础知识，包括TCP/IP协议，HTTP协议； 4、了解常用客户端、服务端开发/测试工具，如自动化框架、压测工具优先； 5、了解算法评测方法，熟悉常用的客观评估指标，有大模型、搜索、NLP、语音相关算法评测经验优先。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

工作职责 1.协助HRD制定医疗集团人力战略规划、年度计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 2.深入了解公司业务进展及人力现状，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升； 3.协助HRD做好公司人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障团队稳定及对业务体系的有效支撑； 4.完成上级领导交办的其他任务 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.【重要】5年以上人力资源经验，3年以上三级综合医院人力管理经验 3.从事过干部、绩效、员工关系、人才培养等各模块工作，擅长其中某一模块 4.心态开放，渴望学习，愿意多模块尝试 5.抗压能力好，协调能力强

要求有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者！！ 岗位职责： 1、统筹人员招聘全周期，包括需求对接、渠道开发（如猎头 / 校招 / 内推）、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人岗精准匹配； 2、搭建薪酬绩效奖励制度，结合岗位特性（如销售提成、技术项目奖）设计差异化激励方案，通过绩效目标拆解、考核规则宣导调动员工积极性 3、调研业务部门需求，制定分层级培训计划，通过课程开发、内外部讲师管理赋能团队 4、梳理和优化公司人力资源相关制度，推进人力资源体系持续改进和优化 5、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等。 6、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先 2、 6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验 3、 熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验； 4、 具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力

工作职责 1、负责日常公司的行政管理工作，内外部来访人员的接待工作，参与组织公司内部及对外的行政事务； 2、管理人力资源相关事务，包括但不限于招聘、绩效薪酬等工作； 岗位要求 1、有初创公司经验，具备良好的组织和协调能力；能够适应快节奏的工作环境； 2、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先； 3、3年以上人力资源管理及行政工作经验； 4、抗压能力强，有良好的职业道德，执行能力较强，具备较强的进取心和做事的主动性。

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程 2.负责薪资核算，考勤审核、五险一金增减员、个税缴纳等； 3.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法 4. 员工入、离职办理 5.起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程 6.制定公司内部培训计划，完善培训体系 7.制定、并监督公司行政规章制度的执行 8.策划并组织公司各种活动，如团建、年会、生日会等 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.有互联网、软件公司招聘、人事工作任职经验； 3.具备较强的沟通能力、人际交往能力； 4.为人诚信、正直，具有较强的团队合作精神；

职位概述： 人力行政专员主要负责公司的行政及人力相关工作，包括前台、入离职办理、行政运维、档案管理、资产管理、文化活动组织，等方面的工作。 职位职责： 1.完成劳动合同、员工档案、入离职流程等基础HR工作，并对员工档案进行归档、管理和维护； 2.参与组织公司文化活动，提升员工的凝聚力和协作力； 3.负责公司来访客户的接待工作，属地员工会议组织类工作； 4.负责公司日常行政及员工福利用品的采购及库存管理； 5.负责优化改善办公环境提升办公体验； 6.其他领导交办工作 任职要求： 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力，活泼外向，能很好地处理公司内部的协作关系； 3.具备较好的组织能力，能够独立制定并实施复杂的工作计划； 4.具有较好的语言表达能力以及书面表达能力，精通办公软件。

岗位职责： 1.配合薪酬主管完成数据统计核算相关工作。 2.人力资源项目支持，招聘、SSC相关项目支持。 3.财务、法务、运营等流程办理 任职条件： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理专业优先 2.数量操作excel者优先 3.能保证每周至少在职2天 4.踏实、心细、严谨者优先。 公司内部班车、食堂、健身房等各种福利/大型公司标准人力工作学习……

岗位职责: 1、负责招聘支持，并完成面试接待等工作； 2、办理员工入、转、调、离等基本流程，并进行人事资料的录入、维护和管理； 3、负责出勤统计和月度报销、发票核对； 4、处理公司基本行政事务，如资产管理分配、物资采购； 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先（23届实习生优先）； 2、熟练运用Office常用办公软件； 3、有良好的理解能力和沟通能力，细致耐心，性格开朗； 4、工作积极主动，具备高度的责任心和团队配合意识。

工作职责： 1、协助人力总梳理组织，并提供组织设计的方案建议，明确组织编制规划等组织管理相关工作； 2、协助集团组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施； 3、总部项目型培训的追踪、落实并储及区域讲师团队的储备及培养； 4、助力业务伙伴主动发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业 2、五年以上企业人力资源相关工作 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 4、在组织发展、员工关系至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验 5、谨慎细心，有条理性，责任心强；人际沟通、协调能力强，团队意识强，保密意识强。

3年及以上系统项目实施经验 精通人力系统业务领域 有大型项目开发经验 有数据治理经验 中国海油招聘，工作地点在北京昌平

职位描述： 1、经过一定培训和指导后，能够独立负责实习生项目的全流程招聘工作(如简历筛选、面试安排和入职跟进等)； 2、负责实习招聘的宣传、渠道管理和运营，如招聘网站、社群、公众号等； 3、参与实习生项目的日常管理、评估、复盘及优化； 4、支持人才及组织mapping类项目； 5、协助并拓展其他人力模块工作及项目。 职位要求： 1、可持续实习期3个月以上，每周至少工作3天，可远程； 2、本科及以上学历，有人力或招聘方向实习经历、学生社群运营经验优先； 3、具备优秀的沟通和协调能力，有良好的项目管理和时间管理意识； 4、具备较强的学习能力和创新思维，有高度的责任心和抗压能力； 5、踏实靠谱、积极主动、快速成长，有趣的灵魂。

职位描述： 1、经过一定培训和指导后，能够独立负责实习生项目的全流程招聘工作(如简历筛选、面试安排和入职跟进等)； 2、负责实习招聘的宣传、渠道管理和运营，如招聘网站、社群、公众号等； 3、参与实习生项目的日常管理、评估、复盘及优化； 4、支持人才及组织mapping类项目； 5、协助并拓展其他人力模块工作及项目。 职位要求： 1、可持续实习期3个月以上，每周至少工作3天，可远程； 2、本科及以上学历，有人力或招聘方向实习经历、学生社群运营经验优先； 3、具备优秀的沟通和协调能力，有良好的项目管理和时间管理意识； 4、具备较强的学习能力和创新思维，有高度的责任心和抗压能力； 5、踏实靠谱、积极主动、快速成长，有趣的灵魂。