员工关系专员职位概述   负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  核心职责   1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    任职要求   教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。

工作内容： 1、负责员工关系相关工作（档案管理、入离调转、考勤管理、OA&Ehr系统维护管理、其他福利管理等） 任职要求： 1、1-2年员工关系岗位工作经验； 2、熟悉钉钉或内部hr系统优先； 3、劳动法规熟悉，办公软件熟练；较好的自驱力、学习能力。

工作职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续以及人事资料档案的建立和维护； 2、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、ehr系统优化和供应商管理等； 3、劳资风险分析与防范，完善员工关系沟通渠道，处理员工的问题和投诉，协调处理员工的投诉和纠纷； 4、负责完善人力资源员工关系模块信息化体系，推动制度/流程的优化与改进； 5、负责人力资源相关数据统计分析，为公司进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持。 任职资格 1、人力资源管理、心理学等相关专业，***本科及以上学历； 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3、1年以上员工关系管理工作经验，熟悉员工关系管理流程，并有相关政策法规知识； 4、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致。

工作职责: 1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续； 2.负责人事资料档案的建立和维护； 3.负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等； 4.劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议； 5.人力资源部相关制度的撰写。 任职资格: 1.人力资源管理相关专业，专科及以上学历； 2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3.3年以上企业相关职位从业经历，有SSC/员工关系相关工作经验优先； 4.良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强； 5.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致； 6.有较好的数据分析能力。

工作内容： 1、不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险； 2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力； 3、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级； 4、负责分劳资团队的管理，团队搭建、赋能和考核等，不断提升本团队的能力； 5、领导安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上劳资纠纷处理，有团队管理经验； 3、熟悉地方相关法律条款，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，有物流行业、制造业经验优先。

工作职责 1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动； 2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感； 3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值； 4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案。 任职资格 1、本科及以上学历，有亲和力，工作热情积极，沟通能力强，组织协调能力强； 2、1年以上企业文化、员工关系工作经验，互联网/电子商务行业从业经验优先； 3、擅长公文写作和企业文化活动策划，熟悉文化活动建设及开展的相关流程并可以独立进行方案整合，有丰富的独自策划、实施员工活动和文化建设项目经验； 4、热衷于员工沟通和关系管理，具备和掌握开展相关工作的理论知识和行动方法论； 5、具有一定的文字功底和图片处理能力，熟悉公文写作，了解内刊制作的基本流程和知识； 6、有创意思维，对新鲜事物抱有好奇心，对色彩搭配敏感，乐于学习分享。

职位描述熟练运用多种媒体渠道、多类型传播内容（图文、Plog、Vlog）进行企业文化宣传，包括官方公众号、内刊等；能独立策划并执行企业文化活动，具备中小型活动统筹能力，包括但不限于业务庆功会、周年庆等；承担培训活动向运营工作，包括策划、现场实施、效果评估等；学习平台运营工作，包括课程上线、社群运营、数据报表整理等；完成中小项目的基础视觉设计与呈现，包括但不限于海报、PPT、视频等；与其他部门紧密合作，共同推进企业文化与培训工作的落地执行。职位要求大专及以上学历，1年左右相关领域工作经验，对企业文化与培训工作有浓厚兴趣；网感好，有创意，具备良好的审美和文案能力，一定的摄影及后期能力；具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作；素质较高，具备强烈的责任心和进取心，能够承担一定的工作压力。应聘时需附上作品集，包括但不限于推文类、策划方案类、视频类；

工作职责: 1.负责文化传播体系年度规划、针对文化传播重点及热点，收集人物、事件等相关素材进行内容策划、推动企业文化宣传工作落地； 2.根据公司战略需求，策划实施具体文化建设项目工作，如文化活动策划、员工关怀福利等，能结合时节特点打造相关项目，增加员工对文化的认同感； 3.负责文化传播渠道建设和运营管理，输出运营数据，提出建设性方案； 4.协助搭建各类文化场景，优化文化机制及相关的文化项目落地，营造积极向上的文化氛围； 完成上级安排的其他工作任务。 任职资格: 1.2年以上文化传播/运营相关工作，具有良好的文字功底和美感，富有创新力； 2.能够独立组织开展小中型文化活动，有方案策划、项目管控、现场实施等经验； 3.熟练使用各类型的传播渠道和平台，能够输出传播数据及报告； 4.高度认同极飞的企业文化。

岗位职责： 培训： 1.洞察业务发展需求，成功落地各类培训课程，通过开展定期调研及复盘，确保培训的有效性 2.积极配合上级完成相关培训项目的策划及过程执行、效果持续跟踪 3.能独立开发线上、线下课件，并进行相应课程讲授 企业文化： 1.负责公司重要文化活动（电商大促、节日活动等）的创意策划、组织实施&执行落地 2.负责公司文化宣导，透过视觉传播、内容传播、沟通渠道建设等形式营造符合公司战略的文化氛围 3.对现有企业文化制度、俱乐部管理进行迭代&运营 职位要求： 1.***本科及以上学历，1-3年相关工作经验，形象气质佳 2.有较强创意能力、组织协调能力、学习能力 3.具有良好的表达能力，文字功底和审美 4.有一定的设计能力、视频剪辑能力者优先

职位职责： 1、支持字节跳动广州深圳地区游戏业务，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、针对业务团队情况，设计关键人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施关键人才发展计划并跟进实施； 4、推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、有全盘视角，帮助团队内部同学成长发展，做好团队激励。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有游戏行业经验优先； 2、3年以上团队管理能力，成熟度高； 3、了解人力资源各模块基本工作，具备绩效、员工培养体系搭建及落地等经验； 4、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责。

公司简介： 南北科技是中国主要的DevSecOps专项能力建设方，中国信创测试龙头，信创咨询专家，深圳市信创联盟理事长，广州市信创产业链信息安全链长，中国主要的代码安全审计，代码仓库建设，制品库建设，软件测试，信创测试实验室建设方。提供DevSecOps，SDLC，软件测试，信创测试，信创咨询等专项能力建设。 岗位职责：主要工作内容以招聘板块为主，负责公司核心岗位的招聘工作。 招聘板块： 1、负责制定和执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人、完成招聘流程、及时满足用人部门人员需求。 2、维护和更新招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和校园招聘活动。 3、协助建立和维护人才库，跟踪潜在候选人。 员工关系板块： 1、作为员工与管理层之间的桥梁，处理员工咨询、投诉和反馈。 2、组织和实施员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议。 3、协助处理员工关系问题，包括冲突解决和沟通协调。 劳动关系板块： 1、熟悉人力相关法律法规，确保公司遵守劳动法规和政策，包括劳动合同、工时和薪酬管理。 2、处理劳动争议和员工福利问题。 3、参与制定和更新人力资源政策和程序。 绩效板块： 1、负责公司绩效制度的编制与修改。 2、月度绩效考核数据的收集与分析，确保绩效考核的有效贯彻于落实。 岗位要求： 1、**985/211本科院校毕业，软件开发行业经验优先； 2、至少5年以上同等级别经验，擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系； 3、态度认真积极、细心、善于沟通，五官端正、性格活泼； 4、具备抗压能力和自我驱动能力，有责任感、执行力强，能用积极的心态面对挑战； 5、个性亲和包容，有耐性韧性；具备优秀的沟通技巧与处事风格； 6、诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。 公司优势： 1．地理位置：公司位于天河北科技公司总部集聚中心，地铁公交均可直达，交通非常便利。 2．上班时间：每天8小时工作制，每周双休，国家法定假日。 3．休息休假：1）带薪年假5-15天。2）司龄假。 4．工作环境：公司实行扁平化管理，团队年轻活跃，工作氛围舒适。 5．福利待遇： 01）入职即购买五险一金。 02）省内外年度旅游。 03）定期举办团队活动。 04）重要节日发放员工节日礼物。 05）举办月度员工生日活动。

（我们寻找的不是执行者，而是共创者） 职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的人事负责人。您将不仅仅是处理日常HR事务，更是公司管理层在“人”的战略层面的合作伙伴。您需要独立负责从战略到执行的全方位人力资源工作，主导构建高效、有活力的团队，并营造卓越的员工体验，以支持公司的持续发展和战略目标。 核心职责： 1. 人才战略与招聘： 深入理解业务，与部门负责人协同，制定并执行年度招聘计划。 主导关键岗位的招聘全流程：从职位分析、渠道开拓、人才寻访、面试评估到薪酬谈判和录用。 建立公司人才库，优化招聘体系，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才的及时到岗。 2. 用人标准与体系建设： 负责梳理和完善公司的岗位职级体系，建立清晰的任职资格与能力模型。 设计和优化绩效管理体系，推动绩效目标的设定、跟踪、评估与反馈，让绩效管理真正驱动业务增长。 协助管理层进行人才盘点，构建人才发展梯队和继任计划。 3. 员工关系与合规管理： 作为员工可信赖的伙伴，有效处理各种复杂的员工关系问题，包括但不限于沟通、冲突、纪律处分等。 建立健全人力资源规章制度，确保公司用工的合规性，有效控制用工风险。 负责劳动合同、人事档案等的规范管理。 4. 薪酬福利与员工体验： 参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析。 规划和实施员工关怀项目，提升组织氛围与员工敬业度。 5. 流程优化与日常运营： 主导人力资源信息化建设，优化HR各项工作流程，提升整体运营效率。 负责员工入职、离职、转正、调岗等生命周期管理。 我们期望的候选人： 必备条件： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 至少3年以上人力资源工作经验，其中不少于2年作为HR负责人或HR经理的全面管理经验。 精通招聘与人才评估： 有独立为多部门完成中高级岗位招聘的成功经验，精通行为面试、STAR原则等评估工具。 扎实的专业功底： 对中国劳动政策法规有深刻理解和实操经验，能独立处理劳动纠纷。 出色的沟通与影响力： 具备与不同层级员工（从基层到高管）有效沟通的能力，能够影响和推动管理层在“人”的决策。 强大的解决问题能力： 面对复杂人事问题能冷静分析、果断决策，并拿出可行的解决方案。 熟练使用各类办公软件：能高效并且熟练使用飞书等常用软件。 高度的责任心和保密意识。 优先考虑： 有从0到1搭建或彻底优化过HR体系的经历者。 在快速发展的中小型企业或互联网科技公司有相关经验者。 具备薪酬体系设计或绩效体系改革项目经验者。 我们提供： 有竞争力的薪酬方案：我们愿意为真正的人才提供匹配其价值的薪酬。 核心管理角色：您将直接向公司创始人/总经理汇报，参与核心决策，您的专业意见将直接塑造公司。 充分的授权与信任：我们为您提供广阔的舞台，让您能真正施展才华，实现人力资源管理的价值。

有贸易出口电商公司经验 岗位职责： 1、发布招聘信息； 2、协助招聘，筛选简历，对候选人进行初次面试； 3、对招聘情况进行分析及提出合理解决方案，保证各部门所需人员及时到岗； 4、录入、整理、完善人才库资料； 5、处理员工关系、绩效等人事工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，要求人力资源管理、工商管理等***专业； 2、善于思考，学习能力强，具备良好的沟通能力及理解力。

基本要求： 1. 大专或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 有2年以上人力行政主管工作经验，熟悉人力资源和行政管理流程。 3. 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；熟练使用办公软件；具有优秀的组织策划能力。 4. 工作细致、认真，具备较强的执行力和团队协作精神。 主要职责： 1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。 2. 负责公司行政事务管理，包括办公室管理、会议管理、文件档案管理等。 3. 协助制定公司人力资源和行政管理制度。 4. 监督和执行公司的人力行政工作，确保工作的顺畅进行。 5. 协调和处理员工关系，提高员工满意度。

人事类：招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员； 行政类：行政主管、前台接待、文秘、后勤保障专员、采购专员。 试用期考核： 人事岗位：试用期内需独立完成招聘（如招聘 5个收房专员）； 行政岗位：试用期内考核 “行政相关繁琐事情” 两各班次：早九晚六和下午1:00到晚上22:00