• 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司人力规划展开招聘工作,统筹招聘全流程,解决重难点岗位人才引进、确保招聘计划达成; 2、优化完善绩效管理制度,规范落实绩效管理各项流程、推动各项目组进行绩效目标制定、评价、沟通及反馈分析。 3、关注员工发展和组织效能提升,搭建公司培训管理体系,组织实施各项培训; 4、深入各部门项目组,推动组织及团队文化建设,营造积极主动、持续学习、开放分享的组织氛围; 5、人力资源其他相关协同,完成部门领导交代的其他事宜; 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上人力工作经验; 2、熟悉至少人力资源两个模块相关工作,互联网公司工作经验优先; 3、熟练掌握人力资源专业相关专业知识和技能,熟悉国家和地方的相关人力资源政策、法律法规; 4、具备良好的人际交往能力、沟通组织协调能力、以及解决问题的能力。 5、思维活跃,善于学习,较强的内驱力和自我发展的意愿 。
  • 2k-3k·13薪 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 2k-3k 经验1年以下 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、支持人力资源工作,协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作,协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求: 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心,自我要求较高
  • 16k-25k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 1.制定人力资源管理制度,建立流程体系;负责公司组织架构调整、部门及岗位设置; 2.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设; 3.设计和完善公司绩效考核与薪酬福利体系; 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询,建立工作联系机制。 职位条件 1.具有3年及以上人力资源相关工作经验,人力资源、劳动关系、会计、财务、管理等相关专业; 2.熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项业务,在组织管理、薪酬福利、考核激励等方面具有较丰富的实践经验; 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力,具备扎实的人力资源专业功底,善于组织协调和沟通交流; 4.工作严谨细致,做事积极主动,抗压能力强; 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。
  • 物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 一、 负责企业各级人员入转调离、劳动合同签订、续签和解除等工作; 二、 负责企业HR系统维护,包括但不限于人员信息、劳动合同信息、员工档案信息等; 三、 负责劳动关系争议、仲裁等相关工作; 四、 负责外事管理相关工作; 五、 负责落户、工作居住证申办工作; 六、 其他领导交付的具体工作。 任职资格: 一、 ***大学本科学历,人力资源相关专业;3年以上人力资源相关工作经验; 二、 熟悉相关劳动法律法规及社保公积金政策且有实操经验; 三、 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力,工作作风严谨踏实。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成; 2.搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3.促进人才,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责组织文化建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5.负责集团管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求: 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具,精通人力资源的流程体系,有丰富的BP实践经验; 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力;具备较强的人际链接能力和资源整合能力,能够跨部门推动工作; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力,有要性,善于沟通,灵活性好; 4.积极主动,自驱力和责任心强,具备良好的职业操守。
  • 50k-80k·15薪 经验10年以上 / 本科
    专业服务|咨询,IT技术服务|咨询,人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),建立可持续发展的企业人才选育用留机制; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、打造公司干部管理体系,从战略上帮助公司从人才招聘到人才培养体系的完整搭建, 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;开拓文化价值观和公司发展相融合的最佳实践,为公司管理者进行职业生涯规划设计; 岗位要求: 1、本科及以上学历;985、211人力资源、心理学硕士优先; 2、15年以上人力资源工作经验,至少5年以上上市公司人力资源高管任职经验,具备优秀的前瞻力和战略规划能力; 3、对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验,有从1-100的人力资源全面建设经验, 4、管理过超过80人以上的人力资源团队,能切实有效体系化的发展HR团队,起到业务战略合作伙伴的作用; 5、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力,具有较强的工作改进意识,熟悉各种激励工具,懂得如何激励组织和挖掘个人潜力; 6、具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理,有IPO经历优先; 7、具备高度责任感,良好的敬业精神,开放的心态和合作精神,关注结果及过程,很好的问题解决能力;
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发,物联网 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责:1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2. 负责人才发展计划,有效使用人才盘点方法、建立人才梯队;3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具,制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等;4. 根据公司实情,推动公司企业文化和活动,创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动;5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6. 参与公司行政管理和其他相关工作。任职资格:1. 本科或以上学历,两年以上相关工作经验,接触过至少人力资源两个模块相关工作,互联网公司工作经验优先考虑;2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识,理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联;3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4. 思路开阔,富于想象力与创造力,善于学习;5. 具有较好的书面和语言表达能力。
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、结合行业动态及我行信息科技发展现状,建立健全金融科技人才队伍管理相关制度,持续完善制度的公允性、客观性及激励性,提高员工工作积极性和工作效率。 2、根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度招聘计划,明确岗位能力要求,持续推动人才招聘和储备工作。 3、负责推动组织人才发展,定期进行人才盘点,优化信息科技条线人才梯队建设,激励和保留核心科技人才。 4、负责制定并完善员工绩效考核方案,开展部门员工绩效考核、奖金分配、绩效沟通等日常人事绩效相关工作。 5、负责部门培训需求调研,制定年度培训计划,落实训后评估工作,跟进科技类认证资质及相关专业资格证书管理。 6、负责日常员工关系管理,定期进行员工访谈,关心部门员工动态,及时收集员工意见并反馈; 7、完善优化部门内部人力资源相关流程,提升人力资源运作效率。 8、领导交办的其他工作。 任职要求 1、35周岁以下,本科及以上学历。 2、具备2年以上大型国企/知名科技公司人力资源相关工作经验。 3、熟练掌握和应用OFFICE办公软件, 具有较强的数据处理能力、文字能力、沟通协作能力和组织协调能力。 4、具有较强的工作责任心、优秀的学习能力、良好的团队合作精神和职业素养。
  • 30k-50k·13薪 经验10年以上 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.负责公司的企业文化建设; 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑;对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
  • 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责开拓目标市场客户,挖掘客户需求,提出行之有效人力外包资源解决方案; 2、了解大客户的项目人力诉求,了解RPO招聘服务流程,开发新的客户资源(行业不限); 3、制定销售计划,组建销售队伍,培训销售人员,完成团队业绩指标;; 4、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售额回款; 5、客户关系管理,含组织客户关系、关键客户关系、普遍客户关系,提升客户满意度。 7、项目运作管理,含线索、机会、立项、投标、合同、交付、回款的全流程管理。 职位要求: 1、本科以上学历 ,有8年以以上互联网或者BPO客服、审核、标注等行业人力销售经验; 2、具备出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力; 3、具备较强项目运作能力和资源整合能力,善于分析和解决复杂问题; 4、结果导向,富有激情,责任心强,具备学习能力、抗压能力和应变能力; 5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工; 6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 7、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天,至少实习3个月
  • 9k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责公司个人绩效管理的运营工作,包括绩效目标设定、绩效考核组织及推进、绩效系统运营及维护等; 2、负责公司短期激励的运营工作,包括奖金测算与发放、业务类绩效需求的对接处理、业务类绩效奖金的计提&复核&发放; 3、其他绩效激励相关的运营类工作。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,参与过组织绩效/个人绩效管理相关工作,或者参与过业务人员绩效方案设计及核算工作; 2、熟悉绩效管理或短期激励的理论及方法,愿意主动学习新的理论及知识; 3、擅长数据分析,熟练使用Excel工具,如函数公式、透视表等; 4、思维敏捷、细致认真、责任心强。
  • 8k-12k 经验1年以下 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责部门日常事务工作的处理和追踪; 2、协助文档管理、报表管理及一些初步的数据工作; 3、协助部门会议的安排、组织和会议记录; 4、协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程; 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、2023届、2024届本科及以上学历,人力资源管理、计算机专业优先; 2、思维清晰,逻辑能力强,掌握Office办公软件使用、具备熟练良好的英文能力及数据处理能力; 3、性格积极开朗,工作细致认真,有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力; 4、具备较好的自驱力,能较快适应工作节奏。