任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

【岗位要求】  男女不限，18-30岁，大专学历及以上，性格开朗大方，具有一定的亲和力，能与陌生人友好的沟通交流，有过招聘经历或人事经历的优先。  【薪资待遇】  无责底薪+高额提成+6险一金+13薪+年终奖，节日福利，生日福利，综合月收入5000+，上不封顶。公司氛围轻松，无考核要求。  【工作内容】  根据公司发放的职位，寻找合适的求职者，邀约面试，完成入职工作。  【工作时间】  朝9晚6，周末双休。

岗位职责： 1.负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成； 2.独立负责业务部门招聘，确保招聘计划目标达成； 3.根据业务发展需求，及时输出人力资源专业理论、方法、工具以推动业务开展； 4.定期进行人才盘点，不断优化和完善人才梯队，为员工发展梳理晋升通道； 5.主动发现和优化内部沟通机制，提升综合运营效率。 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上HR相关经验，具有中大型企业体系化工作经验优先； 2.具备较强的招聘能力，能独立快速开展招聘工作； 3.具有较强的业务运营认知和业务管理逻辑认知，能快速理解业务逻辑并开展相关工作； 4.熟悉HR三支柱模式，对HRBP有清晰定位，掌握HR基本功，包括招聘、培训、绩效管理等； 5.系统性思维、逻辑清晰、责任心强，抗压能力好，数据敏感度高； 6.积极乐观，有较强的成就动机，沟通协作能力较好。

岗位职责: 1.负责日常财务的录入核对和管理。处理 应收账款应付账款等基础财务工作。 2.负责发票的开具、整理和归档。审核报 销单据，确保票据的合规性和准确性。 3.完成上级交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责公司招聘需求的分析和招聘工作计划的制定； 2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果； 3、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程； 4、协助人力资源部门的其他相关工作，如员工关系管理等； 5、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，提供人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效执行招聘计划； 2、熟悉招聘流程，具有较强的面试技巧，能够准确评估候选人； 3、有较强的人才识别能力，善于挖掘优秀人才； 4、工作积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

岗位职责: 1、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案; 2、支持业务部门的人力资源各项目落地工作; 3、组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案，维护人员稳定 4、根据公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推 动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理，关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪促进部门人才梯队建设 5、协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力; 6、根据业务发展需要和领导安排的其他重要工作，有一定数据分析能力。 任职资格: 1、大学本科及以上学历，具备2年以上HR工作经 验，有过业务支持及业务协作经验，熟悉互联网行业，支撑团队规模100人以上经验优先 2、熟悉劳动法及HR六大模块一个模块以上的专业知识(培训优先)，具备良好的分析判断及文字写作能力; 3、具备敏锐的业务洞察力、良好问题分析及解决能力、沟通协作能力、强大的抗压能力; 4、热爱学习，具备优秀的团队合作意识和责任心。

负责网络线上和人才市场线下招聘，市场部筹备招聘，

【岗位职责】 1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行； 2、通过组织诊断深入了解业务运作模式及现状，并提供HR策略建议，帮助业务建设组织能力； 3、关注人才招聘、培养和发展，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，打造“简单，透明，信任”的组织文化，强化员工关怀，持续塑造相互信任、积极拼搏的工作氛围，夯实员工对HR和组织的信任关系。 【任职资格】 1、**本科以上学历，5年以上HRBP相关工作经验，有客服、运营团队的HRBP经验或者组织与人才发展相关经验者优先； 2、掌握相关的人力资源知识技能及工具、方法，能够提供专业支持赢得业务伙伴的信赖，能够发现创新机会并引入新工具或思路解决业务问题。 3、具备较强的沟通和影响推动能力，有同理心，真心对员工好。

岗位职责： 1. 负责公司主播团队的招聘工作，确保团队人员数量及质量满足公司业务需求； 2. 制定并执行招聘策略，拓展招聘渠道，提高招聘效率； 3. 组织、实施招聘活动，包括线上招聘、线下招聘等； 4. 负责招聘流程的优化，提高招聘效果； 5. 协助部门领导完成团队建设及人员配置工作； 6. 参与公司培训体系的搭建，协助实施员工培训与发展计划。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 有主播招聘经验者优先； 3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备较强的团队合作精神，能承受工作压力； 5. 熟练使用办公软件及招聘工具。 **薪资待遇：** 1. 底薪：试用期2000元/月加全勤奖200、试用期绩效奖，招一个人200-300（人事，主播），转正之后底薪 3300 加全勤奖200、社保、转正绩效奖，招一个人300-500（人事，主播）； 2. 全勤奖：根据公司规定发放； 3. 绩效奖：根据招聘业绩发放，绩效达标人数为到面 8 人，入职 2 人只计算主播人数； 4. 五险一金、带薪年假、节日福利等； 5. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 工作地点：成都市青白江区大同街道 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1.负责搭建高效招聘体系，针对线下运维、技术研发等岗位开发渠道（如校企合  作、行业社群）。 2.组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案。 3.根据公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理。 4.建立沟通机制，处理一线员工诉求与劳动纠纷，维护组织和谐。 5.协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展，营造积极向上的组织氛围 岗位要求： 一、学历与专业 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 二、经验要求 1、5年以上人力资源经验，3年以上互联网公司HRBP经验，有过业务支持及业务协作经验。 2、熟悉敏捷组织，从0搭建团队经验者优先。 三、核心能力 1、业务敏感度：熟悉共享出行商业模式，能结合业务需求制定 敏捷的人才策略。 2、专业能力：精通 OD（组织发展）、TD（人才发展）、员工关系等模块，熟悉劳动法规。 四、软技能 1、抗压能力强，适应快速变化的业务节奏。 2、逻辑清晰，具备结构化思维与数据分析能力。

1、营销类相关专业毕业者优先，接受实习生 2、善于表达和沟通，具有较强的市场拓展能力，能够迅速适应新环境，进取心强 3、身体健康，乐观豁达，喜欢面对挑战，对工作有信心和富有激情

行政岗位职责：一岗位要求如下:  1、声音甜美、普通话标准; 2、热情、耐心、主动,优秀的服务意识; 3、良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行力; 4、熟练操作常用办公软件及其他办公  5.完成招聘 二、任职要求： 1、年龄要求：18岁至35岁，接受无经验者。 2、希望您有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断力、执行力。 3、有1年以上相关行业岗位工作经验者优先考虑；愿意长期在此岗位继续发展者优先考虑。 三、薪资待遇： 1、岗位薪资3000-4000元+2000元绩效，均薪4000-7000元/月。 2、上班时间：9:00至18:00 ；午休时间：12：00至13:30。 3、公司福利：五险、公司团建、员工旅游、节日福利、生日福利、绩效奖金、交通便捷、室内办公、不定期免费专业培训、法定节日假、超长带薪年假15天，提供实习证明。 4、公司氛围欢乐有趣，同事都是90后00后，办公区域还养有多只宠物猫，让您在工作闲暇之余，还能体验在猫咖才有的快乐时光。

【岗位职责】 1.负责公司下达的招聘任务； 2.负责公司邀约； 3.负责公司面试； 【任职条件】 1.大专及以上学历，有经验者优先； 2.年龄：35岁以下； 3.性别：不限； 4.具备一定的学习理解、沟通协调、数据分析能力，较强的文字表达能力，熟练操作各类常用办公软件； 5.具有较强的团队意识、责任意识，工作严谨、勤奋。 【实际用工单位】四川不舟文化传媒有限责任公司

一、岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理； 2. 负责员工档案的管理，确保档案的完整、准确、安全； 3. 协助制定和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 负责员工薪资、福利、社会保险等福利待遇的核算和发放； 5. 负责员工培训、晋升、考核等工作； 6. 协助处理员工关系，维护公司内部和谐稳定； 7. 负责公司人事报表的编制和分析； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 中专以上学历， 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真； 5. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6. 具备良好的团队合作精神，能适应快节奏工作环境； 7. 有企业培训、员工关系管理经验者优先。 三、薪资待遇： 1. 薪资：保底提成，****； 2. 福利：五险一金、年终奖、节日福利、带薪年假等； 3. 职业发展：提供晋升空间，完善的培训。

工作内容：主要负责招聘公司部门缺人岗位，通过快手，抖音，****等各种平台招聘 工作时间：13.00-20.00，月休四天 薪资待遇：无责保底3000+提成（招一人500-4200）优秀者月入过万 招聘条件：年满18岁，头脑灵活，懂得灵活作用各种招聘软件，有经验者优先考虑