1、职级和薪酬管理 -设计和实施岗位职级管理体系，包括职级框架、职级标准； -监测职级管理的实施效果，及时调整和改进职级体系； - 进行薪酬调研和分析， 制定公司的薪酬策略和福利方案，提供薪酬结构和福利待遇的建议和优化方案。 - 管理员工薪酬涨幅和奖金分配，确保合理的薪酬差异和业绩激励机制。 2、晋升发展 - 根据公司的人才需求和绩效评估结果，评估员工的晋升资格。 - 提供晋升计划和发展建议，为员工的晋升提供支持和指导。 - 定期跟踪和评估晋升计划的实施效果，并及时进行调整和改进。 3、绩效管理 - 设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈机制等。 - 监督绩效评估过程，提供相关建议和改进措施。 - 提供绩效改进的指导和培训，以促进员工的个人和职业发展。 岗位要求： 1、本科及以上, 5-8年甲乙方工作经历，有丰富的岗位薪酬管理，绩效管理、人才发展管理和执行经验； 2、良好的数据分析和解决问题的能力，出色的沟通能力和人际交往技巧，优秀的项目管理和团队合作的能力； 3、具备良好的英文听说读写能力，能直接对接海外业务； 4、拥抱变化和挑战，能够适应创业公司快节奏的工作要求。

职位描述： 1. 薪酬相关：算发薪、薪酬系统管理和运营、薪酬带宽刷新、人力数据报表； 2. 激励相关：业务部门的短期激励方案制定、调薪和年终奖； 3. 绩效相关：绩效评估、绩效系统管理和配置； 4. SSC相关（如有SSC经验更好）：入转调离、员工关系、人事系统管理、数据报表； 职位要求： 1、本科学历，人力资源相关专业，5年以上企业薪酬绩效管理经验； 2、熟悉薪酬管理的方法论及工具，有对接地区和中长期激励及高管薪酬设计相关经验；具有较强的数据报表分析能力； 3、了解前沿绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息；有OKR和绩效系统上线及方案全员推广、落地运营经验优先； 4、对数据敏感，能够对数据进行整合、分析，熟练应用EXCEL、PPT等工具进行图表绘制； 5、逻辑性、条理性、保密性、沟通协调能力强，目标导向，较强的自驱力和抗压能力，具有创新思维能力。

岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

工作职责： 1、政策设计：参与公司薪酬绩效方案的设计、复盘、迭代完善 2、薪酬调研：定期调研、分析行业和市场薪酬绩效信息，为公司薪酬绩效方案调整提供参考 3、数据分析：进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、薪酬数据分析等 4、运营支持：薪酬绩效政策落地的运营支持，包括理念宣传推广、赋能、后期意见调研、数据维护等； 5、长期薪酬激励：负责长期激励逻辑设计、窗口期授予等具体操作及SOP的梳理。 6、BU C&B支持：负责支持对口BU的C&B相关工作 任职资格： 1、 知名咨询公司3年以上工作经验，有独立项目管理和落地运营经理； 2、 执行力强，对数据敏感，认真负责，可独立设计方案并完成落地运营； 3、 具备良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力、团队合作力。 4、集团企业总部C&B经历优先

岗位职责： 1.负责人力资源战略规划，包括组织发展、架构优化、部门职责、人才盘点、人力资源系统搭建等，为公司发展提供组织和人才保障； 2.负责领导人员管理，包括公司领导班子建设、领导人员管理体系、领导人员选拔任用与综合考核等； 3.负责绩效考核工作，包括绩效目标制定、绩效目标跟踪、绩效考核、绩效反馈、绩效运用等； 4.负责薪酬福利工作，包括薪酬方案、薪酬发放、个税申报、社保和住房公积金、人工成本分析、研究跟踪市场薪酬、福利管理等； 完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，中共党员，文科类专业背景； 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验； 3.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强； 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程，具备较强文字功底，对金融、互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣； 5.具有优秀的协调和组织能力，具有综合分析和统筹规划能力，诚信可靠、认真负责，工作主动积极、严谨细致，具有团队协作精神； 6.对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

职位描述： 1.协助制定年度薪酬计划、绩效考核计划并组织实施； 2.负责工资的核发、社保和公积金缴纳相关工作； 3.协助完**力成本和薪酬分析工作，参与人力成本预算制定、年度调薪工作； 4.负责补充商业保险购买和缴纳工作，开具与薪酬有关的证明，解答员工关于工资、社保、福利等方面的问题； 5.负责领导交办的其他任务。 职位要求： 1.***本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验。  2.具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和沟通能力，具有高度的责任心和团队意识。 3.熟练运用Excel、Word等办公软件。 4.具备较强的文字功底及抗压能力。

职位职责： 1、结合业务发展阶段、导向，联动销管策略，推动绩效考核政策制定与迭代，充分发挥绩效指挥棒对业绩达成的牵引作用，驱动业绩目标达成； 2、展开跨部门的协作，联动业务部接口，制定、迭代业绩管理规范，确保业绩核算、扣罚、申诉、特批有据可依； 3、监控业绩进度，复盘，定位问题与归因，为考核政策的优化与升级、业绩目标的改进、资源配置优化，提供决策参考与支撑，确保销售在达成业绩目标的同时，保证业务健康有序发展； 4、协同内部资源，搭建线上化绩效看板，实现方案展示、过程监督、结果核算、申诉审批等工作的高效执行； 5、结合阶段性目标，联动销管策略，完成销售激励政策落地。 职位要求： 1、本科以上学历，3~5年以上相关工作经验，数学、统计学、经济学类专业者优先； 2、有较强的数据分析能力，熟练使用excel、PPT等office工具，熟悉SQL语句优先； 3、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力，优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先； 5、沟通、执行力强，具备强烈的目标导向能力。

职位职责： 1、考核方案：根据公司战略目标与方向，负责规划和设计生活服务渠道业务渠道经理绩效考核方案，客户开发规则制定； 2、过程分析：负责绩效数据分析及监控支持，针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析； 3、绩效复盘：监控业务线业绩进度，制定提成、绩效测算监控流程，不断优化流程及模板；针对监控发现的问题，复盘原因，及时调整激励方案； 4、行业研究：调研市场行情，研究行业情况，整合多种数据源为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上绩效/考核工作经验，有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先，有生活服务/电商等互联网业务经历优先； 2、具备创新思维能力，逻辑化、结构化思考能力； 3、有优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。

美团客户服务和体验部作为公司级的服务平台，基于几十条业务线所处的行业特征，业务发展阶段，客户需求等差异点提供分级服务能力。秉承“以客户为中心”的理念我们致力于为用户、商户、骑手、司机、团长提供优质的服务解决方案，并坚持为他们发声，不懈的推动提升客户体验。加入我们，一起去探索多业务的差异化服务模式，感受科技+人文服务的力量，体会帮助客户解决问题、助力公司赢得客户的价值感！ 岗位职责 1.基于绩效方案，月维度输出绩效结果，总结业务共性、特性及规律，形成可量化的业务状态判断标准； 2.通过日常数据指标监控，发现各交付中心绩效问题并给予优化建议； 3.挖掘人效与质量提升机会，预警潜在风险，完成分析报告并及时输出，为更高管理层提供决策支持及建议； 4.针对绩效覆盖的不同场景，通过深度分析进行数据挖掘，提供业务策略支持； 5.通过数据挖掘出绩效设计、绩效运营及绩效核算链路中的提升空间，通过优化工作方法及流程为绩效团队的工作提效优质。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，5年及以上互联网行业商业分析、绩效核算、绩效分析及数据分析相关工作经验； 2.优秀的数据分析能力及结构化思维，敏锐的数据洞察力； 3.具备良好的沟通协调能力，学习能力，成就驱动，具有团队合作精神，诚实正直； 4.熟练掌握常见数据分析工具，具备复杂数据提炼和呈现能力，有成本相关性分析、绩效复盘分析等实操经验可作为加分项； 5.熟悉绩效设计、运营及核算全链路方法论，具备一定的绩效团队管理经验。 岗位亮点 1.涉及美团各业务线近万自有客服员工，超过200个绩效方案，有丰富的数据分析场景和应用空间； 2.客服绩效在员工薪酬中占有较重比例，分析结果可应用空间大，有较强的成长空间； 3.岗位潜力大，涉及薪酬设计、运营及核算全链路的工作视角，同时结合实际表现情况，有机会进一步负责团队管理工作。

美团客户服务和体验部作为公司级的服务平台，基于几十条业务线所处的行业特征，业务发展阶段，客户需求等差异点提供分级服务能力。秉承“以客户为中心”的理念我们致力于为用户、商户、骑手、司机、团长提供优质的服务解决方案，并坚持为他们发声，不懈的推动提升客户体验。加入我们，一起去探索多业务的差异化服务模式，感受科技+人文服务的力量，体会帮助客户解决问题、助力公司赢得客户的价值感！ 岗位职责 1.基于绩效方案，月维度输出绩效结果，总结业务共性、特性及规律，形成可量化的业务状态判断标准； 2.通过日常数据指标监控，发现各交付中心绩效问题并给予优化建议； 3.挖掘人效与质量提升机会，预警潜在风险，完成分析报告并及时输出，为管理层提供决策支持及建议； 4.针对绩效不同场景，通过深度分析进行数据挖掘，提供业务策略支持。 岗位基本需求 1.大学本科及以上学历，3年及以上互联网行业商业分析、绩效核算、绩效分析及数据分析相关工作经验； 2.优秀的数据分析能力及结构化思维，敏锐的数据洞察力； 3.具备良好的沟通协调能力，学习能力，成就驱动，具有团队合作精神，诚实正直； 4.熟练掌握常见数据分析工具，具备复杂数据提炼和呈现能力，有成本相关性分析、绩效复盘分析等实操经验可作为加分项。 岗位亮点 1.涉及美团各业务线近万自有客服员工，超过200个绩效方案，有复杂的数据分析场景和应用空间； 2.客服绩效在员工薪酬中占有较重比例，分析结果可应用空间大，有较强的成长空间。

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

岗位职责 1. 负责薪酬核算与发放，含工资、补贴、奖金、提成等项目的核算与发放； 2. 负责社保公积金的缴纳； 3. 负责薪酬相关报表输出及日常数据统计，为公司数据化管理运营提供专业数据化分析支撑； 4. 负责系统薪酬数据维护、薪酬相关通知信发送、员工薪资答疑等日常工作； 5. 协助leader优化薪酬管理相关标准化管理流程制度等。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 2年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬福利管理体系并熟练应用，熟知国家相关法律法规和地方政策，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 数据分析能力强，逻辑思维清晰，工作细致严谨，良好的数字敏感性及保密意识； 4. 责任心、执行力强，为人正直自驱、良好的职业素养。 发展空间与方向：（依据个人特质、职业发展规划和内部岗位空缺情况可安排如下方向进行培养拓展） 1、人力资源预算管理与运营； 2、短中期激励方案制定与运营； 3、薪酬调整、长期激励（股票/期权）激励方案设计与运营； 4、绩效体系运营与管理。

工作职责: 1.负责落实集团对公司考核的相关工作； 2.负责落实集团对公司总经理室成员考核相关工作； 3.负责制定和完善公司绩效管理相关制度和流程； 4.负责组织落实公司绩效考核管理工作，整理和分析考核信息，反馈考核结果； 5.负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议 6.负责建立完善公司荣誉体系建设及落实工作； 7.负责协助完成公司人力资源规划相关工作； 8.完成领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1. 大学本科及以上学历，人力资源或金融等相关专业； 2. 五年以上相关岗位工作经验，金融科技类绩效工作经验优先； 3. 熟练使用各种办公软件，良好的中文口头及书面表达能力。