职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对批量、关键型岗位有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；1-2年及以上招聘经验，优秀者可放宽至应届生，有产研招聘经验优先； 2、英语水平：雅思7/托福90/六级530+/专四以上，口语流利加分； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、具备数据分析能力，熟悉招聘漏斗等工具。

职位职责： 1、负责游戏客户端的逻辑开发和维护； 2、负责游戏客户端的工具相关开发； 3、负责逻辑框架的问题解决和优化； 4、与策划、美术保持良好沟通，确保程序功能与设计需求一致。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上游戏客户端开发经验； 2、熟练掌握 C++/Lua/Python，熟悉Unity3D使用者优先； 3、熟练掌握常用数据结构与算法； 4、善于沟通，有团队合作精神，对待工作有责任心； 5、良好的的代码风格和编程习惯，热爱游戏，能承受一定压力。

岗位职责: 1.负责工具的产品体验优化，包括而不仅限于图片编辑、传输、垃圾清理、免费上网、杀毒、云盘等工具类型； 2.进行跨部门协调沟通，有效推进基础架构、客户端等团队配合，提升产品技术性能； 3.结合公司战略发展方向，探索工具与其他细分领域/场景结合的差异化演进方向，挖掘产品新的增量空间。 任职要求: 1.3年以上工作经验，能完成复杂产品从设计到交付的全流程； 2.具备移动端工具产品经验，各类工具产品重度爱好者优先； 3.对C端产品具有良好的用户体验敏感性，良好的设计感与审美能力；扎实的数据功底，能基于数据挖掘价值并转化为目标与策略； 4.了解海外市场，做过出海产品优先。

岗位职责: 1、负责工具的产品体验优化，包括而不仅限于图片编辑、传输、垃圾清理、免费上网、杀毒、云盘等工具类型； 2、进行跨部门协调沟通，有效推进基础架构、客户端等团队配合，提升产品技术性能； 3、结合公司战略发展方向，探索工具与其他细分领域/场景结合的差异化演进方向，挖掘产品新的增量空间。 任职要求: 1、3年以上工作经验，能完成复杂产品从设计到交付的全流程； 2、具备移动端工具产品经验，各类工具产品重度爱好者优先； 3、对C端产品具有良好的用户体验敏感性，良好的设计感与审美能力；扎实的数据功底，能基于数据挖掘价值并转化为目标与策略； 4、了解海外市场，做过出海产品优先。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

工作职责： 1、负责携程金融APP的日常测试工作管理； 2、熟悉客户端(Android/IOS)的专项开发测试技术，对性能，稳定性，耗电等了解比较深入，具备定位BUG根源的能力； 3、根据需求和交付要求编写测试脚本，搭建自动化测试环境，执行测试及Bug跟踪； 4、对互联网产品进行白盒测试、兼容性测试、容错性测试、运维测试等。 5、能通过持续集成和线上质量监控提升团队工作效率； 6、优化与其他团队间的协作流程，提高测试任务的完成质量和测试效率 职位要求 1、计算机软件等相关专业本科（含）以上学历，5年以上测试经验，有团队管理经验优先； 2、有移动互联网测试开发经验，熟悉测试流程和测试用例设计方法； 3、熟悉移动端自动化测试框架、自动化用例编写，并能对框架进行优化； 4、熟悉Android/iOS平台特性，有一定的编程能力，熟悉Java语言； 5、熟悉HTTP协议、RESTful API及互联网应用工作原理； 6、对敏捷开发及CI/CD有一定了解； 7、有良好的沟通协作及解决问题能力，良好的执行力及推动力。 加分项： 有大型/复杂移动端产品测试开发经验者优先； 同时具备服务端测试经验者优先。

岗位职责： 1. 负责IM系统、协同办公平台Windows, MAC客户端产品的架构设计和开发工作； 2. 能主导完成项目核心功能模块的开发，保证高质量的交付，保证系统稳定； 3. 与研发、算法、产品和业务团队一起推进服务产品的最终落地，实现商业价值。 任职要求： 1. 熟悉跨平台C/C++ 11/14的开发、熟悉STL，熟练掌握Win32/mac平台，1年或以上Win32/mac平台开发经验； 2. 熟悉面向对象的分析，设计和编程，熟悉常用的算法和数据结构、多线程编程； 3. 熟悉node.js原生模块的开发和运行机制者加分； 4. 熟悉Windows消息机制及GUI开发，熟悉一种界面引擎，Duilib尤佳； 5. 了解MacOs系统的原生应用开发，了解gcc/g++，clang等编译系统者加分； 6. 具有Electron开发，SQLite性能优化，DUMP分析、Windbg调试工具、Chrome内核等经验者加分。

集团型公司招聘岗，晋升空间大，极度重视高潜人才 六险一金，周末双休，包午餐晚餐，带薪年假，年底双薪，下午茶供应~ 团队氛围活跃，甲级江景写字楼 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求； 2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等； 3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、协助完成其他临时性的招聘项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，需要有全盘招聘经验，有互联网或金融行业招聘经验优先； 2、能熟练运用各种面试方法及人才测评工具，按期交付； 3、具备一定的招聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源； 4、具备良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、公司提供富有行业竞争力的薪资体系，此岗位为固定薪资模式，表现优秀随时加薪； 2、齐全的六险一金缴纳制度，免费提供工作餐，节日礼金、礼品、购物卡； 3、五天工作制，周末双休，依法享受国家各种法定节假日； 4、多元化培训项目，技能upupup，如入职培训、专业培训、管理培训等各种培训，以及完善的员工职业发展通道。

工作职位： 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持； 2.负责候选人筛选和电话沟通，以评估候选人的适配性； 3.负责招聘渠道的日常运营管理； 4.负责协助招聘全流程的协调与推进，包括约面、候选人接待等，保证候选人的面试体验； 5.根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 。 任职资格： 1. **本科及以上学历，1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验； 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具； 3. 具备过硬的沟通能力，结果导向强，自驱力强，思维敏捷； 4. 认可公司文化和产品价值，对招聘工作有极大热情和坚定信念； 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。

主要职责： 1、根据业务需要，挖掘、梳理及确认招聘需求，参与制订招聘计划并合理有效管控； 2、开拓及维护各类招聘渠道，包含各招聘网站、猎头、校招及人才推荐等； 3、负责各岗位招聘的人员甄选，包括但不限于简历筛选、面试评估、背景调查、录用等工作； 4、参与拟定及完善人才测评工具、招聘作业流程、操作指引等； 5、协助建立并维护人才储备机制，负责所负责职能岗位的人才蓄水池建设及维护。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或电子类相关专业，3年以上HR经历； 2、具备扎实的人力资源及劳动法规基础知识，3年以上IT类企业招聘工作经历，具备猎头从业经验优先； 3、熟悉各类招聘渠道并灵活运用，熟悉IT类企业各岗位胜任要素，了解并运用过部分人才评价工具； 4、熟练使用常用办公软件，具备IT行业人才市场及行业发展认知及洞察，经历过中型及以上企业快速发展阶段优先； 5、具有良好的职业素养、成就导向、沟通协调能力及团队合作精神。

【工作职责：】 1. 负责车载端Android平台应用的功能设计及架构设计； 2. 负责车载导航Andorid客户端的相关产品的设计，开发，文档撰写和项目改进,负责模块结构和流程逻辑，软件相关产品的适配和升级； 3. 负责AI智能推荐系统客户端的相关产品的设计，开发和项目改进； 4. 负责Android平台应用的性能优化和架构制定。 【任职资格：】 1. 具备扎实的Java/Kotlin语言基础； 2. 5年以上的Android开发平台及框架, 有HTML5经验尤佳； 3. 熟悉安卓ui框架、线程、进程特性，熟悉安卓性能指标、监控工具及调优方法； 4. 熟悉C/C++，具备JNI开发经验； 熟悉网络编程，熟悉TCP/IP、UDP、HTTP等协议； 6. 熟练使用ADT工具，具备Android平台性能优化的经验； 7. 熟悉常用数据结构与算法，有良好的编程习惯和软件设计能力。

行业同类产品头部公司，腾讯头条快手媒体方VIP客户，完善的数据后台实时跟进分析，自有素材设计团队支撑创意，鼓励多元的投放策略，探索行业最新的投放模式。 目前有免费短剧类App，计步类，天气类，iOS 小组件等工具品类矩阵App，自投代投均有编制，高级岗基础岗均开放招聘。 【岗位职责】 1、负责公司国内产品投放团队的管理与小组投放目标的达成; 2、根据公司的策略规划，结合流量和运营数据分析，制定产品在不同地区，不同平台和渠道的精准流量获取目标和策略; 3、分析投放方式和渠道，及时调整投放策略，提升广告效果，提升roi; 4、整合渠道资源，维护渠道关系，建立长期稳定的渠道合作关系; 5、监控和研究市场/竞品动态，不断了解行业新的推广模式，拓展和优化渠道投放策略。 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上广告投放相关经验；一年半以上投放团队管理经验; 2、熟悉国内头条、抖音、穿山甲、广点通等推广投放渠道; 3、具有渠道资源和丰富的推广实操经验; 4、具有较强的数据分析能力，具备严谨而有效的网络广告投放分析思路; 5、良好的沟通、团队管理能力，能够主动思考和高效执行。 【相关福利】 1、待遇标配：试用期即购买五险一金，双休，国家法定假期统统都有~ 2、薪金升级：除全勤奖、内部人才推荐奖外，还有季度分红奖金、年终奖，根据公司经营状况每年4月份享有调薪机会~ 3、办公环境：甲级江景写字楼，三面环江，风景优美，1.4米超长办公桌~ 4、弹性打卡：每个月60分钟迟到缓冲，再也不用害怕等电梯~ 5、健康关爱：每个月享有0.5天带薪生理假，2天带薪病假，健身房配备有跑步机、椭圆机、哑铃凳，周三更有篮球、飞盘、羽毛球体育活动，每年10月份组织年度体检~ 6、餐饮福利：自助式包餐，每月零食基金，下午茶，生日礼金，节日礼品等你解锁~ 7、休闲娱乐：每月团建基金、年度1~2次（工作日）公司旅游~ 8、发展平台：公司提供培训、轮岗、晋升机会，陪伴大家走好升职加薪每一步~ 【面试信息】 面试轮次：3轮； 面试官：用人部门—HR—创始人； 时间安排：异地人选可先安排用人部门线上沟通，双方都有意向后，再约线下面谈的时间；当地人选尽量一次走完全部流程。

职责描述： 1. 深入了解业务线需求，并能够针对需求提供招聘专业领域的建议； 2. 招聘需求确认，梳理梳理清晰的人才画像、职位发布与管理，面试，候选人跟进入职等； 3. 承接不同类型岗位的招聘工作，针对不同类型的岗位都能进行合格按时交付； 4. 日常的招聘数据的汇总与分析，从数据中挖掘招聘痛点并针对性解决； 5. 独立承担HR项目性类型工作，推行HR项目性工作在业务线的落地，及时反馈相关进展信息，提出改善建议。 任职要求： 1.本科以上学历，3年以上互联网岗位招聘经验； 2.具备招聘专业知识、人才识别能力等，熟悉招聘实施流程，熟练运用招聘工具； 3.拥有一定的业务敏感度，能换位思考，有服务意识； 4.具有较强的责任心、落地执行能力和良好的团队协作意识； 5.良好的沟通表达技巧以及抗压力。

岗位职责： 1、负责手游U3D项目客户端的框架搭建和核心逻辑功能开发； 2．负责 U3D 引擎的性能优化和工具支持； 3. 负责制定前端开发任务，并提供必要的帮助； 4．参与策划、产品、运营等部门的研发需求，确保产品稳定性和体验； 5．解决项目开发过程中的技术问题。 任职要求： 1、3年以上U3D手游开发经验，至少一款完整上线项目经验； 2、熟练掌握C#语言，具有1年以上的C#软件开发工作经验； 3、具有扎实的软件基础，掌握常用的数据结构和算法； 4、熟悉lua脚本语言使用者、熟悉ios、Android程序发布流程者优先； 5、热衷于技术钻研，有良好的团队合作精神和抗压能力，工作踏实诚恳，认真负责；

工作职责: 1.组织开展日常招聘，统筹招聘全流程工作，包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等； 2.维护并拓展招聘渠道和平台，思考和探索招聘新方法； 3.负责相关领域的人才mapping，运营并完善人才库； 4.持续优化招聘流程、工具和方法，达成招聘目标，提升招聘效率； 5.参与校园招聘和雇主品牌活动，协助提升雇主品牌影响力； 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作； 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进，服务各引才专班运转 任职资格: 1.硕士及以上学历，人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先； 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力； 3.了解人事相关政策法规、原则性强； 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 5.积极乐观、抗压能力强，热爱人才工作。