工作职责: 1. 根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划 2. 根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围; 3. 负责公司各类文化活动的组织实施和开展; 5. 负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通; 6. 负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册 7. 负责建设公司各类文体组织，提升文体组织的工作技术和水平。 任职资格: 1．**本科及以上学历 2．个性开朗外向.富有亲和力，良好的沟通.协调.组织.策划.执行能力，富有激情和创新精神； 3．良好的语言表达能力及沟通能力； 4．熟悉新媒体传播工具，能运用新媒体进行企业文化的传播和应用。

【在这里，你可收获】 1、行业头部平台正编岗位+新团队晋升机会超多； 2、公司分配客户资源,多劳多得； 3、周末双休、法定节假日休假； 4、六险一金，每年免费体检； 5、年度旅游、季度团建、节假日福利、春节双亲费、更有传统节日福利-亲人版、各类文化活动等等； 6、丰富完备的在岗业务培训，助您快速适应岗位和团队。 岗位职责： 1、分析客户需求，为客户提供全生命周期财富管理相关服务； 2、响应客户需求，解答客户证券相关疑问，提升客户体验； 3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值； 4、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先； 2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如office等基础办公软件）； 3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识； 4、能承受一定的工作压力，具备呼叫中心或客户服务经验者优先。

岗位职责： •员工关系： 1.负责员工入职全生命周期（入/离/调/转）的事务处理，确保流程高效合规与员工服务体验 2.负责劳动合同/社保异动/人事档案等基础信息的建设与事务管理，确保人事信息的准确性与完整性 3.负责员工居住证/落户等相关事宜的支持与办理 •企业文化 1.负责企业内部文化活动的组织策划与执行落地，推动文化渗透与组织凝聚力建设 2.负责员工福利关怀方案的策划与执行落地，持续健全员工关怀体系 3.建立有效多元的沟通渠道，通过员工面谈/满意度调查等了解员工动态与需求，确保员工敬业 4.建立与用人部门的有效连接，收集组织管理意见与反馈，确保人力资源制度/政策在内部的推动与落地 •人才招聘： 1.充分了解企业战略与业务需求，协助人才画像的精准构建与迭代 2.协助招聘全流程工作，包括但不限于职位发布/简历筛选/面试安排/offer入职等 3.协助企业在招聘渠道的品牌建设，提升品牌影响力 4.拓展拓宽人才招聘渠道多元化 •其他： 领导交代的其他工作事项 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，熟悉劳动法律法规 2.3年左右人力资源领域工作经验，其中不少于1年企业文化/员工关系或HRBP相关经验 3.优秀的组织协调与沟通能力，敏锐的洞察力与同理心 4.亲和力佳，较强的应变能力与抗压能力 5.正直、内驱、勤奋

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

中智关爱通是国企背景的一站式企业员工专项预算数字化管理运营平台 我们正在寻找一位有3-5年ToB销售经验的具备专科以上学历，负责公司福利产品的销售和推广。职位要求具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队合作精神，能够独立工作，有一定的销售业绩。 职位要求: - 专科及以上学历，3年及以上企业客户开发的经验，有独立销售项目经验者优先考虑; - 熟悉福利行业市场动态和竞争对手情况,能够准确把握客户需求； - 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,能够独立开展业务拓展工作。 岗位职责: - 负责企业福利项目的开拓和销售，全阶段跟踪项目进展，监督、推动项目的顺利实施及落地； - 与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端福利使用场景和延展需求，挖掘二次机会； - 负责帮助客户熟悉公司产品，驱动客户对产品的理解和使用，善于聆听，及时沟通并记录反馈，并协调产品经理和技术团队，建立产品优化反馈闭环，提升整体用户体验与竞争力。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; - 提供各类带薪假期、生日福利等。 公司优势： - 国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ - 社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 - 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

岗位职责： 1、负责推广公司福利产品，根据公司战略方向拓展福利产品新企业用户，针对企业客户提出的需求给出福利解决方案； 2、负责完成具体销售目标并交付结果； 3、及时了解和搜集行业、同行及竞争产品的动态信息； 4、与相关项目部门协作，把握客户需求，整合现有资源，发掘潜在客户，共同完成部门销售目标。 1、专科及以上学历，5年或以上工作经验；具备大客户销售经验； 2、有HR领域或IT工作经验，了解SAAS软件（偏平台福利）销售，具备一定行业及客户资源或相关渠道资源优先考虑； 3、具有优秀的销售谈判能力，思维敏捷、善于沟通，有优秀的方案整合能力； 4、善于开拓客户市场，懂得其客户群体的需求，有强烈的进取精神。 公司优势：国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ 薪资范围：薪资美丽；社保类型：六险二金；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

职责描述： 1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2. 自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4. 跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 任职要求： 1. **本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先，有至少7年以上专业经验； 2. 有团队管理经验，必须擅长招聘板块，有企业文化/薪酬绩效板块统筹经验优先，有连锁零售经验优先； 3. 逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 4. 能够熟练办公软件，高效处理工作。

岗位职责 1、负责沃尔玛平台日常运营，包括商品上架、页面优化、促销活动策划及执行、库存管理、定价、利润把控、店铺风险控制等。 2、充分利用公司产品的资源和相关平台，能优质且迅速的上架产品，分析店铺数据，提高/维持产品的关键词排名，提高产品的曝光率、转化率和销量。 3、关注北美电商趋势与消费者需求变化，灵活调整运营策略，保持竞争优势。 4、监控用户评价与反馈，快速响应问题，优化售后流程，维护平台口碑与品牌形象。 5、熟悉沃尔玛后台各项操作及平台规则，做好账号销售数据分析、关键词优化、排名提升、账号安全维护等管理工作。 任职资格 1、本科及以上学历，英语四级及以上（硬性条件），电子商务、市场营销、国际贸易或相关专业优先。 2、1年以上沃尔玛北美站运营经验，熟悉平台规则，能独立运营沃尔玛平台。 3、具备一定数据分析能力熟悉沃尔玛后台操作，具备库存管理与物流协调能力。 4、工作积极主动，思维活跃，具有良好的团队合作能力、沟通能力和执行力。 薪酬福利: 1薪资结构：底薪+提成 2、职业发展：管理和专业双晋升发展通道，完善的薪酬和提成制度 3、福利体系： （1）基础福利：入职即购买五险一金； （2）文化活动：丰富多彩的下午茶及团队聚餐活动； （3）有薪假期：法定节假日、年假、婚假等； （4）公司氛围：年轻化团队，舒适、宽松、干净的办公环境，积极、快乐、宽松的工作氛围； 4、工作时间： 7.5小时工作制（9：00-12：0013：30-18：00）周末双休。不加班！ 我们是一家以跨境B2C为主营业务的电商企业。公司专注于Walmart、Amazon、独立网站，业务遍及欧洲、北美、日本等发达国家。 公司位于深圳市南山区西丽留仙大道创智云城甲级写字楼，交通非常方便，工作环境舒适。 地铁：5号线留仙洞地铁站A出口 公交站台：深职大留仙洞校区

优赛科创集团是一家专业提供研发创新体系标准化服务、数智化RD-SaaS软件、创新管理云平台、知识产权服务、产业投资技改智能化升级、技术交易及成果转化、科研技术攻关、税收规划与审计鉴定、人才与人力资源、绿色工厂认证专项服务、创新教育等综合性服务的集团企业。 【岗位职责】： 1、以开发客户为核心，方式包含但不仅限于电话、拜访、行业协会渠道等； 2、前期与客户沟通确认企业项目需求，完成企业客户项目咨询； 3、意向客户拜访（公车出行+谈判经理跟随），促成签单； 4、定期与合作客户进行沟通，建立并维护良好的客户关系，稳定长期合作关系； 5、项目对接，客户资料管理与统计。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，优秀者适当可放宽； 2、热爱销售，抗压能力强，有一定的汇报演讲能力和编写PPT的经验； 3、沟通表达能力较好，有逻辑性； 4、有强烈的奋斗欲望，积极向上，自我驱动能力强，有长期奋斗主义。 【薪酬福利】： 1、极具竞争力薪酬：底薪5k+提成+激励+奖金； 2、成熟的培训体系:新人业务专业培训、综合技能培训、小组培训、一对一导师带教上手； 3、带薪休假：正式员工享有带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚假、产假等）及带薪年假； 4、福利政策：司龄工资、学历补贴、优秀员工奖励、年度体检、外派培训； 5、文化活动：户外拓展、旅游、公司聚餐、生日PARTY、年会等。 【晋升路线】： 1、P线（专业方向发展）：根据个人工作能力定岗，从事专业路线发展； 2、M线（管理方向发展）：专员 – 组长 – 主管 – 经理 - 业务线负责人- 分公司总经理。 上班时间：10:00-14:00 15:30-19:30

岗位职责： 1.负责接待来访客人并及时准确通知被访人员； 2.负责收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 3.负责公司内部文件收发、传阅、打印等工作； 4. 负责员工入职、离职、异动等手续的办理，以及劳动合同的签订和保管。 5. 负责员工档案的管理，包括档案的录入、更新和整理。 6. 负责公司社保、公积金的办理及管理。 7. 负责公司行政相关事务，包括办公用品的采购和管理、办公室环境的管理、快递的收发等。 8. 负责员工考勤的统计和监督，确保考勤数据的准确。 9. 协助完成公司文化活动和团队建设的组织工作。 10. 完成上级领导交办的其它工作 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 一年以上行政人事相关工作经验，熟悉人事相关法律法规。 3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各类突发事件。 5. 工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神。

​​人事手续管理​​ • ​​员工异动流程​​：办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全周期手续，更新人事月报及通讯录。 • ​​劳动合同管理​​：起草、签订、续签、变更及终止劳动合同，建立合同名册并处理劳动争议。 • ​​考勤与绩效​​：统计日常考勤、休假数据，制作月度考勤表；协助实施绩效考核，汇总分析数据。 2. ​​招聘与人才管理​​ • ​​招聘执行​​：发布职位信息、刷新招聘渠道、筛选简历、安排面试及背景调查。 • ​​人才库建设​​：维护人才储备库，制定关键岗位职业发展通道及职称晋升计划。 • ​​入职引导​​：组织新员工培训，协助快速融入团队。 3. ​​员工关系与档案管理​​ • ​​档案维护​​：建立并加密保管人事档案，执行借阅制度，确保材料完整性与机密性。 • ​​员工关怀​​：处理员工投诉、组织座谈会及文化活动，提升团队凝聚力。 • ​​纠纷调解​​：协调劳动争议，提供法律合规支持。 4. ​​社保薪酬与福利​​ • ​​社保全流程​​：办理社保开户、缴纳、变更、转移及年检，对接财务完成台账编制。 • ​​薪酬核算​​：协助制定薪酬体系，核算工资、奖金及调薪方案。 • ​​福利优化​​：管理员工福利（如商业保险、带薪假），定期调研满意度并优化方案。 5. ​​行政支持与合规​​ • ​​办公事务​​：管理办公用品采购、证照年检、会议组织及文件归档。 • ​​制度执行​​：监督公司人事政策落地，确保符合《劳动法》及地方政策。 • ​​数据提报​​：统计招聘、培训、离职率等数据，生成分析报告供决策参考。

我们正在寻找一位充满热情、技术扎实的VR应用软件开发工程师，加入我们的团队，负责机器人动捕服VR眼镜软件开发。以下是具体岗位职责和要求： 岗位职责： 1. 负责VR眼镜可视化软件开发，包括机器人本体、动作捕捉系统与VR眼镜的集成。 2. 根据项目需求，进行VR场景设计、交互设计及功能开发。 3. 负责开发过程中的技术难题攻关，确保软件质量与性能。 4. 与项目团队成员紧密合作，确保项目进度和目标的达成。 5. 参与项目需求分析，提供技术方案和优化建议。 6. 编写相关技术文档，确保项目可维护性和可扩展性。 岗位要求： 1. 计算机相关专业本科及以上学历，2年以上VR应用软件开发经验。 2. 熟悉Unity3D或Unreal Engine等主流VR开发引擎，具备良好的编程基础。 3. 熟练掌握C#或C++编程语言，了解VR硬件设备，如VR眼镜、动作捕捉系统等。 4. 具备良好的数学和物理基础，能够处理空间计算和运动学问题。 5. 有机器人或动作捕捉相关项目经验者优先。 6. 具备良好的沟通和团队协作能力，能够承受工作压力。 7. 对新技术保持敏感，有较强的学习能力和创新精神。 岗位福利： 1. 具有竞争力的薪资待遇。 2. 完善的培训体系和职业发展通道。 3. 舒适的工作环境和良好的团队氛围。 4. 丰富的企业文化活动和员工福利。 加入我们，共同推动VR技术在机器人领域的应用，创造未来科技新篇章！

职位描述: 1.负责完成直播渠道、直播达人的开发拓展、洽谈、执行与落地; 2.负责达人分销商品输出，与主播或机构沟通、谈判、开发等工作并与主播或机构建立良好的合作关系; 3.筛选达人，与达人的关系建立、维护、拓展，合作对接制定和跟进达人的销售目标，参与达人关于公司产品的运营方案制定，提高、优化、拓宽达人的销售，并维护好现有达人资源; 4.完成上级领导安排的各项工作。 任职要求： 1、有2年以上商务经验，有大达人（粉丝数大于500W）对接经验且有个人的资源； 2、有商务谈判核心技巧及一定的线下对接经验； 3、有较强独立性与自主性，能独立把控商务模块的进度，有管理经验者优先。 基础福利 1.五险 2.节假日礼品（春节，三八，端午，儿童节，中秋，礼品大放送！） 3.下午茶（每2周公司下午茶，一起来做干饭人呀~） 4.员工内购折扣福利（你买产品我补贴，仓库供你去挑选！） 5.入职满一年享受带薪年假（放心休息，不会打扰你嘿嘿） 6.员工生日会等（生日一起吃蛋糕，生日祝福少不了） 7.入职满一年享受孝顺金（你的父母，公司帮你孝顺） 文化活动丰富多样（健身打卡活动好，跳蚤公益意义妙)

【我们希望你】 1、20周岁以上，**大专以上学历 （条件优秀者可放宽至高中） 2、诚实正直，吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的二手房销售精英，我们不会抹去您的过去，我们会给予**的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 【你只要做到】1、收集、发布房屋出租、出售信息； 2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的房屋信息； 3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易； 4、对客户提供后期服务，维护客户关系； ———————————————————————————————— 【我们将为您提供】 底薪无责3500+高提成，端口免费。平均月薪8000-12000，优秀者20000+； 上班时间：9.00-12.00 14.00-19.00 每周休息1天 培训：1对1师傅带教，7天跑盘、新人班培训，进阶班培训，精英培训，户外拓展培训；企业文化活动：运动会，博学争霸比赛，“百万精英”带薪国内外旅游等