工作职责: 1. 根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划 2. 根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围; 3. 负责公司各类文化活动的组织实施和开展; 5. 负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通; 6. 负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册 7. 负责建设公司各类文体组织，提升文体组织的工作技术和水平。 任职资格: 1．**本科及以上学历 2．个性开朗外向.富有亲和力，良好的沟通.协调.组织.策划.执行能力，富有激情和创新精神； 3．良好的语言表达能力及沟通能力； 4．熟悉新媒体传播工具，能运用新媒体进行企业文化的传播和应用。

中智关爱通是国企背景的一站式企业员工专项预算数字化管理运营平台 我们正在寻找一位有3-5年ToB销售经验的具备专科以上学历，负责公司福利产品的销售和推广。职位要求具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队合作精神，能够独立工作，有一定的销售业绩。 职位要求: - 专科及以上学历，3年及以上企业客户开发的经验，有独立销售项目经验者优先考虑; - 熟悉福利行业市场动态和竞争对手情况,能够准确把握客户需求； - 具备良好的沟通能力和业务拓展能力,能够独立开展业务拓展工作。 岗位职责: - 负责企业福利项目的开拓和销售，全阶段跟踪项目进展，监督、推动项目的顺利实施及落地； - 与B端客户关键人员保持高效沟通并建立良好的合作关系，提升客户满意度，并能基于B端福利使用场景和延展需求，挖掘二次机会； - 负责帮助客户熟悉公司产品，驱动客户对产品的理解和使用，善于聆听，及时沟通并记录反馈，并协调产品经理和技术团队，建立产品优化反馈闭环，提升整体用户体验与竞争力。 福利待遇: - 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; - 提供丰富的培训机会和职业晋升空间; - 提供各类带薪假期、生日福利等。 公司优势： - 国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ - 社保类型：六险二金；提成方式：销售额提成；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 - 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 1、负责推广公司福利产品，根据公司战略方向拓展福利产品新企业用户，针对企业客户提出的需求给出福利解决方案； 2、负责完成具体销售目标并交付结果； 3、及时了解和搜集行业、同行及竞争产品的动态信息； 4、与相关项目部门协作，把握客户需求，整合现有资源，发掘潜在客户，共同完成部门销售目标。 1、专科及以上学历，5年或以上工作经验；具备大客户销售经验； 2、有HR领域或IT工作经验，了解SAAS软件（偏平台福利）销售，具备一定行业及客户资源或相关渠道资源优先考虑； 3、具有优秀的销售谈判能力，思维敏捷、善于沟通，有优秀的方案整合能力； 4、善于开拓客户市场，懂得其客户群体的需求，有强烈的进取精神。 公司优势：国资委直属企业、现金流稳定、薪资高、福利好、流动性低、早 9 晚 6 周末双休不！加！班！ 薪资范围：薪资美丽；社保类型：六险二金；有餐补、话补、交通补、零食包、七节两庆发各种福利拿到手软，文化活动多。 通勤时间：9:30-18:00，周末双休

岗位职责 1. 负责组织公司战略宣传，推动公司战略落地，开展战略全流程闭环管理； 2. 负责办公会、专题会、经营分析会等重要综合性会议的组织与准备工作，承担会议纪要、决议的整理，并做好重要事项的督办与落实； 3. 负责公司综合性文稿（如工作总结、计划报告、对外函件等）的起草与修改； 4. 牵头公司企业文化建设工作： - 组织策划并实施企业文化活动，定期分析评估工作进展并报送相关信息； - 负责内部宣传渠道（如公众号、内刊、公告栏等）的管理与内容更新，推动稿件撰写与编辑； - 撰写、编辑对外宣传稿件，协调发布； 5. 承担公司保密管理职能，负责保密工作的组织、督导与检查； 6. 配合公司党支部、工会开展相关工作（如党建活动、工会福利落实等）； 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具有企业文案撰写、企业文化建设或综合管理相关工作经验，有互联网、电商行业从业经验者优先； 3. 核心能力： - 文字功底扎实，能独立完成会议纪要、宣传稿件等各类文稿撰写； - 熟悉企业文化建设全流程，具备文化活动策划、内部宣传渠道运营（如公众号运营、内刊编辑）经验； - 具备高效的会议组织能力，能统筹会议筹备、记录及后续督办全流程； 4. 综合素质： - 具备极强的保密意识和责任心，严格遵守保密制度； - 沟通协调能力突出，能有效对接各部门及外部机构，推动跨部门协作； - 工作严谨细致，抗压力强，可适应多任务并行的快节奏工作； 5. 优先条件：中共党员优先，有党务、工会相关工作经验者优先。

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

职位职责： 1、支持企业文化活动相关设计工作，通过高质量的创意作品，帮助促进公司文化在员工中的认知与解读； 2、负责文化活动线下物料和互动装置设计，文化周边产品开发和展陈设计； 3、独立闭环以设计为主导的相关项目，覆盖从立项、跨部门协作到产品落地全链路跟进。 职位要求： 1、本科及以上学历，艺术设计创意类专业优先； 2、熟悉并具有一定的文创、线上UI/UX及线下活动设计经验，相关行业优先； 3、成熟的沟通及协作能力，具有较强的时间意识和项目管理能力； 4、对国际审美和潮流文化有敏锐的感知力和深入的理解，善于发现和创新； 5、关注细节，乐于学习，能够适应快速迭代和变化的工作环境； 6、具有一定积累的实践案例；有一定英语能力，能进行简单的沟通交流。

岗位职责： 电商热线接听，负责北美地区以华人为主的用户问题答疑、产品咨询、快递物流查询等问题 基本要求： 1、大专以上学历，38岁以下，有相关工作经验优先 2、中英文双语，语言沟通无障碍 3、会电脑操作，打字录入每分钟35字以上 3、可接受倒班制 工作时间： 排班时间段：20点-次日12点，倒班制，月休6-8天 公司福利： 1、带薪休假：婚假、产假、年假 2、节日福利：春节、元宵节、端午节、中秋节、儿童节、生日、新出生宝宝均有大礼包发放 3、晋升机制：公平公正的精英选拔赛及呼叫中心专业的提升培训 4、优秀员工：参与各项目组月度优秀员工聚餐、小型旅游等 5、各种奖品：项目执行过程中表现突出的访员日常给予奖品鼓励 6、金钱奖励：新员工推荐奖、晚班补贴 7、文化活动：晨会活动、节日活动、茶话会、知识竞赛…… 8、年中旅游：山水风景、海洋沙滩、团队游戏等舒心旅程 9、公司年会：公司自导自演大型晚会、颁发年度奖项、幸运大抽奖及聚餐 10、特殊福利：档案托管、代订票务、免费药品、收发快递、亲情热饭、代缴手机费等等 岗位晋升： 纵向运营管理发展：访员--小组长--项目助理--项目经理--团队主管--区域主管 横向支持团队发展：访员--质检员--活动专员--招聘专员--培训师 温馨的工作环境，和谐的工作氛围，完善的福利待遇，广阔的发展空间，欢迎您的加入！ 面试时间：周一至周日09：00-17：30

我们团队是个family,这里可以自由表达自己的想法及建议。 老板nice加薪福利聚餐outing不断。 欢迎您的加入。 【工作职责】 1、负责线下培训机构的开发和维护； 2、负责公司产品的进店、收集和反馈； 3、客户关系的日常维护，二次开发以及深度合作。 【工作要求】 ——不拘一格的人才，应届毕业生亦可！ 1、中职及以上学历，对本地市场有一定的认知； 2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作； 3、性格开朗外向，具有较强的抗压能力、业务谈判能力； 4、有互联网等相关从业经验优先考虑； 【您将获得】 1、有挑战的工资：底薪+高额提成+各类补助； 2、超多的福利：五险+生日福利+节假日福利+下午茶+专业培训等； 4、晋升体系：职业发展（商务专员—客户经理—城市经理—区域经理—大区经理）； 5、丰富的团队文化活动：电影、烧烤、旅游、KTV等各类活动，敬请享受生活；

【岗位职责】 1、薪酬、社保、绩效管理，包括薪酬核算和成本拆分、个税申报、差旅数据清洗、津贴核算、社保管理、绩效流程和系统部署等工作； 2、员工关系、假勤管理、员工福利及文化活动的策划和实施等，推进公司文化建设； 3、人力相关系统运营，负责人力相关系统的运营工作，包括权限调整、功能介绍、续费事宜、人力数据支持； 4、公司流程制度优化完善和人力数据分析，制定、完善、并监控推动公司人力体系完善建设，进行人力数据分析并提出优化建议； 5、对接人力资源相关的外部机构，包括法务、系统供应商、社保机构等 6、日常人力行政工作支持、部门协作及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑； 2、3-5年人力资源相关工作经验； 3、能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统； 4、具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力； 5、对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识。

（一）猎头模块工作 1. 协助开展人才寻访，根据岗位需求筛选简历、电话初筛候选人，整理候选人信息并形成报告。 2. 维护人才库，定期更新候选人动态，建立并完善行业人才资源储备。 3. 协助安排候选人面试，协调面试时间、传递面试资料，跟进面试结果并反馈给候选人与业务部门。 4. 收集行业人才市场信息，包括薪资水平、人才流动趋势等，形成基础调研数据。 （二）企业文化模块工作 1. 协助策划并执行企业文化活动，团队建设活动等，负责活动前期筹备、现场协调及后期总结。 2. 参与企业文化宣传内容创作，如撰写公众号推文、编辑内部通讯、设计文化海报等，传递企业价值观与文化理念。 3. 维护企业文化载体，包括企业官网文化板块、内部公告栏、文化墙等，确保内容及时更新。 4. 收集员工对企业文化的反馈与建议，整理后反馈给上级，助力优化企业文化建设方案。 三、任职要求 （一）学历与专业 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 （二）能力要求 1. 具备良好的沟通表达能力，能清晰与候选人、内部同事对接需求，逻辑性强。 2. 有一定的文字功底，能独立完成基础文案撰写或宣传材料整理。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），会使用设计软件（如Canva）者优先。 4. 工作积极主动，有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的执行力与细节把控能力。 （三）经验与素养 • 应届毕业生或1年以内相关工作经验均可，有猎头助理、HR助理或企业文化实习经历者优先。 • 认同企业价值观，对人才招聘与企业文化建设有兴趣，具备良好的服务意识与团队协作精神。

岗位职责： 1. 根据公司发展战略，负责拓展和维护招商渠道，寻找潜在合作伙伴，完成招商任务； 2. 负责收集、整理、分析相关行业政策、市场信息，了解行业动态和发展趋势，为公司制定招商策略提供数据支持； 3. 负责招商项目的推广和宣传，策划并执行招商活动，提高公司品牌知名度和市场影响力； 4. 负责与意向合作伙伴进行商务洽谈，向合作伙伴介绍公司情况、项目优势及合作模式，促成合作意向的达成； 5. 负责招商合同的起草、谈判、签订及后续跟踪服务，确保合作顺利进行； 6. 负责建立和完善招商客户档案，定期进行客户回访，维护客户关系，提高客户满意度； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先； 2. 2年以上招商或销售工作经验，有成功招商案例者优先； 3. 具备较强的市场分析、营销策划、商务谈判能力； 4. 具有较强的沟通协调能力，良好的团队协作精神； 5. 具备较强的抗压能力，能适应出差； 6. 熟练使用办公软件，具备一定的英语听说读写能力。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金； 2. 五险一金，带薪年假； 3. 提供完善的培训体系和职业发展通道； 4. 定期团建活动，丰富的企业文化活动； 5. 提供各类节假日福利及员工关怀。

主要负责龙湖楼盘，龙湖代售楼盘等新房，二手房，商铺，写字楼的租售和买卖业务。 【岗位职责】 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实。 2、了解客户需求，匹配适合房源，陪同客户看房；负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。 3、 沟通买卖双方，提供专业服务，促成交易。 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主保持长期的沟通与联系。 6、 参与日常门店推广、品牌推广、营销活动等。 【想要的你】 1、 年龄20-40岁，大专及以上学历，应届毕业生亦可，专业不限。 2、 表达清晰，逻辑清楚，学习能力、抗压能力佳，积极乐观、勇于挑战高薪。 3、 对行业和职业认同，并愿意通过自己的努力，实现个人价值。 4、 有销售类、客户服务、物业管理经验者优先，市场营销专业、经管类学生优先。 【你将拥有的福利】 1、无责底薪+高额业绩提成+福利补贴，入职购买五险一金。 2、到访奖、高额成交奖、PK奖、不定时激励。 3、社保+节日福利+带薪年假+购房优惠+定期聚餐+公司文化活动+弹性工作+晋升透明。 4、培训体系： 新人培训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训； 赋能中心：线上培训-骨干能力提升-中高层培训。 【晋升空间】 a、置业顾问-店长-片区负责人-中心负责人-地区负责人-总经理； b、置业顾问-职能专员-职能主管-职能经理-职能总监-职能总经理； c、置业顾问-其他分公司/事业部。（所有管理岗位均由从内部员工提拔竞聘产生）。 【工作地点】 主城范围内可就近安排工作地点

职位名称：普工/操作工 职位描述：主要负责空调装配及手工工作，打包装、贴标签、套袋子、绑线、插件、放说明书…… 有老员工帮带，简单容易上手，上班可以带手机，管理人性化，完成公司设定的生产目标。 职位要求： 招聘基本要求: 1、身体及精神健康，不限学历。 2、带本人身份证原件、本人银行卡、本人实名手机号; 3、请带上行李，当天面试通过当天安排入住公寓宿舍; 4、入职流程:8:00-17:30全天可以办理入职，早上体检，下午培训分配车间(流程简单，次日上班赚钱)。 工作时间： 全职 工作地点： 广州市南沙区美的工业园 薪资福利： 月薪5000-7000元，提供免费住宿和餐食，五险一金，年终奖，年度体检等。 福利详情介绍: 一、新员工入职享受以下福利: 福利一:稳岗补贴1000元(入职满2个月补贴300，满4个月补贴300，满6个月补贴400，一共1000); 福利二:车费补贴100/300元(不需要车票证明，按身份证户籍所在地区分，省内户籍100元，省外户籍300元); 福利三:有培训工资，培训一个下午40元; 福利四:报销体检费(入职满一个月)。 注:返聘员工不享受!(返聘员工是指以前在美的工作过的员工，也可以说是二次入职或者三次入职等等) 二、薪资构成:基本工资+职级工资+假期工资+绩效工资+全勤奖励+工龄工资+夜班补贴+其他福利； 1、综合月收入:月综合计时工资5000-7000元/月(底薪2500元，平时加班1.5倍，法定3倍); 2、福利待遇:全勤奖+五险一金+工龄工资+绩效奖+技能补贴+旅游补贴+车费补贴，根据厂内产量安排两班倒，夜班补贴20元/晚 3、年终奖:3500-6000元，根据入职月数、职级发放; 4、慰问金:100元(中国传统假节日，如端午、清明、中秋、春节等); 5、文化活动:公司每月举办各类员工活动并提供丰厚物质奖励、月度工厂组织月度员工生日会，发放生日礼品; 6、工资发放:每个月准时15号发工资，工资卡自己本人提供，本人实名注册的任何银行都可以; 7、工作时间:根据生产安排，两班倒，一个月倒一次(夜班补贴每天20元); 10、免费下午茶:每天下午15:30左右免费发放4元下午茶(水果、面包、饮料等)，各个节日有礼物或超级下午茶。 食宿介绍: 1、伙食补贴20元/天(到厂3-5天发饭卡(IC卡)，不需要带吃饭餐具，带个人衣物就行; 2、宿舍情况:电梯宿舍，4人间(独立卫生间.免费 WI-FI、洗衣机、空调、热水、生活设备齐全)水电费均摊，带上行李当天可安排宿舍;

主要负责龙湖楼盘，龙湖代售楼盘等新房，二手房，商铺，写字楼的租售和买卖业务 【岗位职责】 1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实 2、了解客户需求，匹配适合房源，陪同客户看房；负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务 3、 沟通买卖双方，提供专业服务，促成交易 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作 5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主保持长期的沟通与联系 6、 参与日常门店推广、品牌推广、营销活动等 【想要的你】 1、 年龄20-40岁，大专及以上学历，应届毕业生亦可，专业不限 2、 表达清晰，逻辑清楚，学习能力、抗压能力佳，积极乐观、勇于挑战高薪 3、 对行业和职业认同，并愿意通过自己的努力，实现个人价值 4、 有销售类、客户服务、物业管理经验者优先，市场营销专业、经管类学生优先 【你将拥有的福利】 1、无责底薪+高额业绩提成+福利补贴，入职购买五险一金 2、到访奖、高额成交奖、PK奖、不定时激励 3、社保+节日福利+带薪年假+购房优惠+定期聚餐+公司文化活动+弹性工作+晋升透明 4、培训体系 新人培训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训 赋能中心：线上培训-骨干能力提升-中高层培训 5、晋升空间 a、置业顾问-店长-片区负责人-中心负责人-地区负责人-总经理 b、置业顾问-职能专员-职能主管-职能经理-职能总监-职能总经理 c、置业顾问-其他分公司/事业部。（所有管理岗位均由从内部员工提拔竞聘产生）