• 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience
  • 7k-9k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、和项目专家进行所负责招聘项目的简历筛选、电话邀约、面试安排 2、负责猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、具备专业能力后,可以独立带项目,成长为项目专家(3-6个月) 4、C端人选寻访由顾问进行,项目经理只对接B端有招聘需求的企业 【部门核心】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所支持业务线人才招募,运作和控制招聘流程,高效完成招聘工作目标; 2、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 3、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping。 职位要求: 1、**本科及以上学历; 2、能够用英文进行简单面试,3年以上社会招聘经验; 3、热爱招聘,优秀的沟通能力和解决问题能力; 4、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案,统筹招聘预算,全面负责组织、实施招聘工作,达成年度招聘目标; 2、负责招聘渠道的开发、维护与拓展以及人员招聘、面试、甄选、录用工作; 3、负责招聘过程分析及渠道分析与优化,提升招聘效能及人员质量; 4、跟踪和搜集同行业人才动态,建立人才地图,及关键人才储备机制; 5、深入了解业务诉求,实现与业务部门的高效沟通及战略协同,提升满意度; 6、参与及协助招聘体系建设、流程优化、创新项目等组织型工作。 任职要求: 1、**大学本科或以上学历,3年以上招聘工作经验,有保险行业,特别是寿险行业经验者优先; 2、能熟练各招聘渠道、各类招聘工具和招聘技巧的运用,招聘交付能力突出; 3、具备建立企业人才库与人才梯队储备的能力,良好的职业道德和职业操守,拥有过硬的专业素质、协调沟通能力和处理复杂问题的能力。
  • 15k-30k·16薪 经验不限 / 本科
    汽车|出行 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 与用人部门合作,完成招聘需求分析和沟通、简历筛选、面试、offer沟通及发放招聘全闭环,完成并满足公司的人员需求; 2. 负责维护及优化各类常规招聘渠道,参与更新和维护人才储备库; 3. 拟定招聘方案(含校/社招),并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,并同时保证面试者满意度及保障企业雇主品牌形象; 4. 与HRBP配合完成其它HR事务或政策的推动及执行。 职位要求: 1. 本科以上学历,3年以上招聘工作经验,互联网行业或猎头顾问从业经验优先考虑; 2. 善于与人沟通交流,逻辑性强,善于分析、解决问题; 3. 工作积极,主动肯干,有较强的自我驱动力; 4. 英语读写能力优秀,口语能力强优先考虑。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    人工智能服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 4.建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 5.熟悉地区人才市场信息,并了解各地区人事法规; 6.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 7.其他领导交代的工作。 任职要求: 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历; 2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧; 3.正直守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳; 5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强。
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、根据公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 2、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3、通过结构面试,人才评测,背景调查等多种方式有效评估候选人,建立相应人才库; 4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议; 5、参与并优化候选人面试体验以及雇主品牌建设。
  • 7k-11k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金 季度旅游 了解大厂 周末双休 职位描述: 核心工作内容: 为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责;2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务;3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ;2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒;3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识;4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 不限
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护及拓展公司招聘渠道,更新内外部招聘信息; 2、根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐,并完成候选人初步沟通; 3、跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程,协调面试官及候选人时间; 4、协助进行招聘相关的数据统计工作。 职位要求: 1、本科/研究生在读,有人力资源实习、猎头实习经历者优先; 2、优秀的沟通能力和抗压能力; 3、积极主动,乐观向上,有责任心,具有较强的团队意识; 4、能保证4个月及以上实习时间;每周出勤4天及以上者优先。 5、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 25k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司TO B业务线招聘工作,为核心岗位招聘完成率,整体招聘完成率,内推完成率负责; 2、建设良好的业务雇主品牌,业务面试官品牌; 3、有较强的direct sourcing能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘; 4、有较强的mapping能力和社交招聘能力,在行业内有较强人脉资源; 5、人才判断力强,能熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价; 6、做过技术类、硬件类职位或者猎头5年以上经验优先。 任职资格: 1、对招聘有热忱,主动沟通能力强,人际敏感度高; 2、大心脏,担当感强,善于面对各种压力,困难,能够有效解决问题,善于引导业务部门; 3、善于搭建行业社交招聘人脉网; 4、对内推、雇主品牌、胜任力模型,行为面试( BEI)、多种测评工具有深入理解。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才;2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比;3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求;4、负责招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、海外人才招聘等;5、项目性工作及部门安排的其他工作。职位要求:1、**本科及以上学历 ,2年以上招聘经验,有互联网行业招聘经验优先;2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;3、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话面试、面试安排等; 2、负责招聘渠道开拓及维护,负责人才市场的盘点和研究; 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作,协助探索招聘的最佳实践。 职位要求: 1、在读本科或研究生,能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上; 2、为人正直、亲和力好、耐心细致、认真负责、抗压; 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好。