【岗位职责】 1、 负责HR项目的实施； 2、 调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作。 【任职要求】 1、 大专及以上学历，有大型项目实施经验者优先； 2、 有2年以上HR系统实施经验，有用友人力产品YonBIP、NCC，NC产品经验； 3、 良好的表达沟通能力、学习锻炼能力和独立工作能力； 4、 高度敬业精神和良好的团队协作精神，能够承受项目压力，推进项目上线。 工作地址

1、 负责深圳地区员工的HR服务交付与口碑建设，助力员工高效便捷； 2、负责对员工服务质量、效率、体验、口碑等维度的动态评估诊断，建立所需机制和模式、方法工具，识别问题和推动持续提升； 3、强调员工体验与服务创新，持续拓展HR共享服务内容，结合可复用能力和用户痛点的相通点、可接受度等进行丰富，用已有能力覆盖更多用户和场景，如常用数据集成、作业工具、数字化产品、场景化方案组合等相关共享服务产品的规划设计、方案拟制、运营实施等。

职位职责： 1、设计并实施组织效率及有效性的组织诊断工具以及人才分析框架，对编制效率、组织架构有效性，绩效区分度等维度进行数据分析； 2、和业务部门协同进行组织对标分析，优化组织结构以及编制管理策略； 3、在组织内落地TikTok人才盘点方法论，进行全面的人才盘点评估，通过识别关键岗位、关键人才的继任者计划来支持业务持续发展； 4、协同业务团队定义及发展基于角色的胜任力框架，确保和组织目标以及人才发展战略导向一致； 5、和全球关键合作伙伴建立深度合作关系，了解业务动态、战略以及组织需求； 6、评估HR项目以及流程的有效性，提出改进建议，推动持续改进。 1. Design and implement organizational diagnostic tools and people analytics frameworks to assess efficiency and effectiveness. Analyze data to measure headcount efficiency, organizational structure productivity, and performance differentiation; 2. Collaborate with business units to conduct organizational benchmark analysis and optimize organizational structure and headcount management strategies; 3. Lead the implementation of TikTok's talent review methodology to conduct comprehensive talent reviews and assessments. Identifying critical positions and talent for succession planning to support business growth and continuity; 4. Partner with business leaders to develop and refine competency frameworks for roles, ensuring alignment with organizational objectives and talent development strategies; 5. Build strong partnerships with key stakeholders globally to understand their business, strategic, and organizational needs; 6. Evaluate the effectiveness of HR programs and processes, recommending improvements to drive continuous improvement. 职位要求： 1、5 年企业人力资源或咨询工作经验，侧重于人才发展及组织设计（TD&OD)； 2、3年以上设计和实施领导力发展项目的经验； 3、具有较强的分析技能，熟练使用数据分析工具（如 Tableau、Exel、Power BI），以提取洞察力并推动战略决策； 4、出色的沟通和表达能力，能够清晰有效地传达复杂信息； 5、具备同时自主管理多个项目的能力，注重细节，时间管理能力强。 优先考虑： 1、有 2 年以上在全球或跨国组织和职能部门工作的经验，接触过不同的文化背景和业务环境； 2、硕士学位和/或人力资源、组织发展、工业-组织心理学或相关领域的专业认证。 1. 5 years of experience in corporate HR or consulting, with a focus on Talent and Organizational Development; 2. 3+ years of experience designing and delivering leadership development programs; 3. Strong analytical skills and proficiency in data analysis tools (i.e. Tableau, Exel, Power BI) to extract insights and drive strategic decision-making; 4. Exceptional communication and presentation skills, with the ability to convey complex information clearly and effectively; 5. Proven ability to autonomously manage multiple projects concurrently, with strong attention to detail and effective time management skills. Preferred Qualifications: 1. 2+ years of experience working in a global or multinational organization and function, with exposure to diverse cultural contexts and business environments; 2. Master's degree and/or professional certifications in HR, Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, or related field.

工作职责 1、根据产品规划与需求文档，进行HR产品模块级或功能级的设计与开发； 2、根据业务及技术规划制定应用设计方案，负责/参与应用框架的设计、开发、重构、优化； 任职资格 1、计算机或相关专业***本科以上学历； 2、精通Java开发，熟悉Struts、Spring等主流框架，熟悉Jquery，JavaScript。 3、熟悉Oracle、SQL server,MySQL至少一种数据库的设计和开发； 4、了解软件工程、编程规范、有过程控制意识； 5、良好的沟通能力及团队合作精神，善于沟通，能攻关难点问题，能承担较强工作压力。

职位描述： 部门项目的实施/协调工作。 任职资格： 1、计算机等相关专业本科及以上学历，有2年及以上项目实施管理经验； 2、熟悉SQL语言，掌握Oracle、MS SQL Server等大型数据库系统，了解Html/XHTML，XML，DOM等技术； 3、具备较好的文档编写能力，具备良好的PPT制作能力及演讲能力，能独立进行项目汇报； 4、具备团队合作意识，责任心强，工作积极主动； 5、有较强的业务洞察能力和分析能力，能适应出差。 可接受实习生：毕业视为实习结束，考核合格后可转正，暂不接受短期实习。

您将负责： · 了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告； · 根据需求设计系统实施方案，独立完成系统的配置； · 为客户提供人才管理系统使用培训，并解决实施和客户应用过程中出现的问题； · 负责实施协调、实施监督，实施项目交付，把握实施服务质量，负责实施项目效果验收； · 对实施方法、实施策略、实施方案进行持续优化和建议，确保项目按质按时验收，进行实施案例整理及成果提炼，形成可复制的知识。 需要您： · 1-3年工作经验，有ATS系统或SaaS软件实施经验者优先； · 了解或者能快速学习人力资源行业的业务知识； · 对新鲜事物有好奇心，心态开放； · 优秀的学习能力、强大的自驱力； · 本科以上学历，计算机或理工科专业优先。

职责描述： 1.负责平台对接实施项目全过程管理，包括对接前期的产品技术介绍，制定对接方案和计划，对接开发指导、问题解决以及进度计划的落实与推进； 2.负责管控项目实施进程； 3.负责客户项目对接服务和产品维护； 4.协助公司技术产品模块开发、测试，配合完成项目与产品交付； 5.协助编写项目实施相关的设计和技术文档； 6.领导安排的其他工作等。 任职要求： 1.本科以上*****学历，计算机或相关专业； 2. 有3年以上的对接实施相关工作经验； 3.了解http，https等通信协议，了解rest、web service接口开发。 4.了解密码学基础，了解熟练使用linux操作系统； 5.熟练掌握Java编程语言，理解微服务架构； 6.具备良好的画图能力和技术文档编写能力； 7.具备较强的项目组织、协调、沟通能力和经验，积极的工作态度和强烈的职业责任感，具有团队与合作精神。

岗位职责： 1、负责项目实施工作， 项目计划制定、客户系统对接方案的沟通与落地、项目过程管理等，把握好项目整体实施节奏，确保项目进度、质量，项目如期完成上线； 2、与客户成功团队一起服务指定的老客户群体，确保老客户专业技术服务需求得到及时满足，以支持客户续约达成； 3、做好项目风险控制、及时发现和跟踪影响项目进度的相关问题，积极推动与解决； 4、按时、保质完成项目文档，如调研报告、对接方案、测试文档、项目周报等项目规范性工作； 5、主动了解内部工作流程，灵活协调、调用相关资源支持客户工作的达成。 任职要求： 1、**本科以上学历，计算机、通信相关专业，项目管理专业资格认证(PMP)优先； 2、具有3-5年以上互联网软件或零售相关领域的项目管理工作经验； 3、精通软件项目过程管理，对敏捷项目管理等有实际应用经验及深刻理解，高度项目达成的目标感； 4、具备优秀的技术方案设计、讲解能力，较强的学习能力及应对快速变化的能力； 5、具有内外部客户服务意识，工作积极主动，规范性、责任感、沟通协调、团队合作意识强。

1、负责预算编制整体方案设计 2、负责预算管控整体方案设计 3、负责预算分析整体方案设计 4、负责预算组织、预算科目等数据梳理和标准化设计 5、负责预算和业务集成方案设计 要求 1、精通S4基金管理FM模块功能应用和FM后台配置，能出具后台配置手班 2、精通S4-FM对项目、成本及费用预算管控的方式方法，能出具预算管控的行业解决方案 3、拥有全面预算项目的实施和项目管理经验，并有独立负责项目全程实施的经验，能够深刻理解分析定位企业财务管控的目标，制定规划并把控进度 4、具备良好的沟通协调能力，具有良好的逻辑性。具备良好的团队协

公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1.对人力资源相关法律法规、行业执法动态及行业现状进行调研和跟踪； 2.评估项目法律风险，提出解决方案； 3.负责相关的各类制度文件、模板协议的拟定和审核； 4.主导或参与突发事件的处理并提供法律支持； 5.制定和执行法律培训任务等。 岗位基本需求 1.熟悉劳动法法律基础知识和相关行业法律规范； 2.有韧性，执行力强，主动性好，愿意配合团队完成任务； 3.通过国家统一法律职业资格考试，法学本科及以上学历，硕士以上优先； 4.5年及以上相关工作经验。 岗位亮点 团队氛围好，积极向上；与HR紧密联动，可以了解互联网行业比较完整的HR法律事务链条；接触线下线上相结合场景所涉及的相关法律问题，有机会成长为有商业思维、行业意识的用工法律专家。

[工作内容】 跨文化跨语言跨地区沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 安排候选人面试，跟进面试流程；配合校招流程调度及面试安排； 负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证4天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130RMB/天 研究生薪资：160RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累，商品级活动运营的资深同事言传身教； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有； 关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

HR实习生岗位职责：1、协助Recruiter完成招聘相关工作，如筛选简历，电话沟通，接待面试等； 2、协助进行招聘渠道维护相关的工作； 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作；4、支持招聘Team其他事宜。 岗位要求： 1、 22届及以后毕业本科及以上学历的在校学生，专业不限，人力资源优先。 2、 对人力资源方向有兴趣，具有强烈的责任心、良好的沟通能力以及渴望学习的态度。3、 每周至少实习5天，能够全勤的优先，可以实习3个月及以上，可尽快到岗。

岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1.对人力资源相关法律法规、行业执法动态及行业现状进行调研和跟踪； 2.评估项目法律风险，提出解决方案； 3.负责相关的各类制度文件、模板协议的拟定和审核； 4.主导或参与突发事件的处理并提供法律支持； 5.制定和执行法律培训任务等。 岗位基本需求 1.熟悉劳动法法律基础知识和相关行业法律规范； 2.有韧性，执行力强，主动性好，愿意配合团队完成任务； 3.通过国家统一法律职业资格考试，法学本科及以上学历，硕士以上优先； 4.5年及以上相关工作经验。 岗位亮点 团队氛围好，积极向上；与HR紧密联动，可以了解互联网行业比较完整的HR法律事务链条；接触线下线上相结合场景所涉及的相关法律问题，有机会成长为有商业思维、行业意识的用工法律专家。

工作职责： ● 基于公司大数据产品的特性，与客户进行沟通，并落实大数据产品相关项目的实施方案、评估现场工作量制定详细实施计划。 ● 依据计划组织项目团队成员现场实施，并对现场发现的问题进行灵活处理，做好相关干系人管理。 ● 负责项目执行过程中的文档、材料和资料的编写、整改以及交付，保证项目按照合同要求执行。 ● 负责公司大数据产品的现场部署和客户培训，负责客户定制化应用系统的客户培训。 任职条件： ● 本科及以上学历，计算机、自动化相关专业毕业（其他专业具有上述经验者亦可应聘）。 ● 具备较强的自主学习和总结能力，以及良好的表达和沟通能力，能够与客户、团队以及其它利益相关者进行有效的沟通。 ● 具备较强的文档编写能力，能够高质量输出实施过程中的各类过程文档和交付文档，诸如：需求分析文档、系统实施方案、系统上线方案等。 ● 具备一定的项目管理能力，能够协同团队完成项目范围、时间以及成本的管理，并能够灵活应对实施过程的风险和变更。 ● 有企业信息化项目一线的实施经验，了解企业信息系统治理结构，有意转向工业大数据技术领域。 ● 5年以上现场实施工作经验，英语水平CET4以上。 ● 有技术能力（编码能力、系统运维能力、原型设计能力等）实际项目的实施经验者优先。 ● 有大数据技术应用项目实施经验者优先。 ● 有电力（火电、水电、新能源等）、矿业、核电、设备制造等行业项目实施经验者优先。 ● 需能够适应经常性的出差，依据项目特点可能会驻场。