快速投递链接：https://jdbchina.zhiye.com/home 【生产管理培训生可以成长为】 1.技术大拿：掌握食品行业技术发展新趋势，主导工厂智能化、智造化生产变革。 2.运营高手：参与工厂运营及管理的工作，助力生产效率提升与经营提升； 3.研发高手：参与高新技术企业产品研发，凉茶新口味，你“说了算”！ 任职要求： 1.2023年应届本科及以上学历，机电、电气、食品工程等相关专业； 2.乐于钻研，务实上进，充满正能量。 【定制化的培养】 助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年） 【完善的培养体系】 ①企业高管导师亲自带教，成长加速度； ②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实； ③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会； ④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有； ⑤一年2-3次晋升加薪机会 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：6000元-8000元/月并提供食宿 2.激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 3.福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试 → 复试 → 薪资确定 → 发放Offer → 签订三方 快速投递链接：https://jdbchina.zhiye.com/home base：加多宝集团工厂所在地，北京、杭州、武汉、（广东）清远、（四川）资阳、（福建）石狮、（青海）格尔木

快速投递链接：https://jdbchina.zhiye.com/home 【营销管理培训生可以成长为】 1.销售大咖：成为快消行业营销高级人才，独立经营市场，研究市场消费模式、营销策略/市场规划，带领团队达成经营目标，与快销大咖一起驰骋商场，实现共赢！ 2.策划达人：成为加多宝品牌年轻化-最具综合能力的策划大咖，消费者研究专家，线上线下活动策划及品牌运营管理综合性人才，打造品牌成为传统养生文化名片领军人才。 任职要求： 1、2023届应届本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易、电子商务专业优先； 2、喜欢挑战，有远大抱负同时又脚踏实地，抗压抗挫，充满正能量，学习领悟能力强，有创造力。 【工作地点】全国 【定制化的培养】 客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） 【完善的培养体系】 ①企业高管导师亲自带教，成长加速度； ②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实； ③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会； ④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有； ⑤一年2-3次晋升加薪机会 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：7000元-10000元/月 2.激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 3.福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试 （AI面试） → 复试 → 薪资确定 → 发放Offer → 签订三方 快速投递链接：https://jdbchina.zhiye.com/home

我们正在寻找有才华的网络推广兼职人员加入我们的团队。通过参与我们的兼职工作，您将有机会获得额外的收入，并提升自己的推广技能。我们需要有一定文字功底，擅长通过社交媒体去为平台创造效益的人才，加入我们，你可以借助平台创业，可以学习和进步，并且持之以恒地借助自媒体扩大自己的影响力。 下面将详细介绍网站推广兼职工作的内容和要求。 一、工作内容： 1.撰写推广文案：根据推广策略，撰写吸引人的推广文案，包括广告语、产品描述等，通过软文、短视频的形式为网站引流拉新。 2.发布推广信息：通过社交媒体、论坛、博客等渠道发布推广信息，吸引潜在客户访问网站。 例：知乎、快手、抖音、小红书、搜狐、微信公众号等 二、岗位要求： 1.有大量的空余时间，对各类社交媒体平台、论坛有一定了解和操作经验。 2.态度端正、遵纪守法、有坚持下去的耐心和恒心，拒绝负能量。 3.一部手机即可兼职 三、薪资待遇 1.灵活的工作时间和工作地点：根据个人时间安排，自由决定工作时间段，不需要到公司上班，在家即可兼职 2.丰厚的报酬：工资根据销售额比例发放，周结，多劳多得，上不封顶！不少合伙人月收入2万+ 3.提供培训机会：为新入职的兼职人员提供培训，加入我们你可以在兼职的同时，利用平台的资源开拓自己的视野，获得更多的副业创业机会。 通过参与我们的网站推广兼职工作，您将有机会获得额外的收入，并提升自己的推广技能。如果您具备以上要求并对网站推广感兴趣，欢迎随时与我们联系，我们期待与您携手合作，共同取得成功！

工作职责: 1、**本科及以上学历，具有一年以上JAVA软件研发工作经验 任职资格: 1、作为项目的重要研发技术力量来保证项目的实施质量和进度

22～25/小时 压1天后 每天先日结200，可以日结15天，15天后转月结，每周可预支500元，剩下的每月20号发； ～～～～～～～～～ 短期工可以离职后一周内工资结清！） ～～～～～～～～～ 【门店不同 工价不同】 月薪7000～8000+ 做六休一！ 【全上海最近安排】 ～～～～～～～ 长白班：7:20-21:30左右 ～～～～～～～～ 有些门店长期夜班也要 夜班20/21点～早8/9点 ～～～～～～～～ 会员店云仓 小商品 食品， 白班：拣货，打包， 夜班：补货，上架 年龄要求：18～45岁                   男女不限 地址： 1店：宝山区南大路201号 2店：杨浦区黄兴路1616号 3店：普陀区新村路1501号 4店：普陀区怒江北路449弄 5店：青浦区徐龙路168号 6店：青浦区清河湾路1121弄 7店：徐汇区田林路388号 8店：闵行区中春路6818弄 9店：闵行区春申路2328号 10店：长宁区中山西路1279弄 11店：松江区洞业路999弄 12店：松江区人民北路1515号 13店：松江区强业东路998弄 14店：浦东区严丰路218号 15店：浦东区金藏路258号 16店：浦东区康意路406号 17店：浦东区三林路235号 18店：浦东区德爱路450弄 19店：浦东区华夏东路595号 20店：浦东区临沂北路252号 21店：浦东区崮山路920号 22店：浦东区繁荣东路181号 23店：浦东区芳华路630弄 【以上门店最近安排】 注：不包吃住！公司直招！ 不收任何费用！

每天打电话做电话筛选，邀约学生家长到校参观考察，并报读我校 工作轻松不地推，带薪就休假四天，工作积极

公司名称：云南亿聚元企业管理有限公司 招聘对象：女性，年龄18-35岁 JD要求： 1. **形象气质佳**：具有良好的形象和气质，能够展现公司的品牌形象。 2. **身体素质好**：身体健康，能够适应各种演出和活动的要求。 3. **热爱表演**：有表演欲望，能够积极展示自己的才华和潜力。 4. **无基础可培训**：公司免费提供培训，包括舞蹈、模特、礼仪、声乐等方面的培训。 5. **团队精神**：能够与团队成员保持良好的沟通和合作，共同完成演出任务。 6. **工作态度积极**：具有良好的工作态度和服务意识，能够为客户提供优质的服务。 7. **有上进心**：有自我提升的意愿和能力，愿意不断学习和进步。 关于**薪资待遇和福利**： 公司将提供良好的保底薪资待遇和住宿环境，住宿环境良好，并有专业的保洁人员进行日常维护。同时，公司还将提供社保、公积金等福利待遇。 住宿条件包括： * 公寓式住宿环境，房间干净整洁，有独立卫生间和热水器等基本设施。 * 公司提供集体宿舍或附近合租房等住宿方式，根据候选人的具体需求进行安排。 * 宿舍有专人进行日常管理和维护，保证住宿环境的安全和舒适。 工作时间和工作地点： 工作时间和工作地点根据公司的工作安排而定，需要具备良好的时间管理和协调能力。 简历请发送至xxx邮箱xxx，我们会尽快安排面试和试镜。我们期待您的加入，共同创造更加美好的文化演出事业！ 以上招聘信息及要求内容为参考，实际详情请联系公司工作人员。

美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家，是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发，还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责，同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1、负责端到端开发新的 AI 功能，在整个 ML stack 中身兼数职。 2、负责训练新的模型，在效果、规模和推理速度方面迭代到先进的技术水平。 3、设计能够评估模型不同角度的评估方案。 岗位基本需求 1、5+ 年使用深度学习框架（如 Pytorch、Tensorflow、Jax）的经验。 2、Python 能力优秀 具备以下者优先 之一即可 1、有训练过 generative models 的经验。 2、在设计、训练、评估和部署机器学习模型（尤其是LLM）方面有深刻的理解。 3、具有使用 CUDA 或 Triton 编写 GPU 内核的经验。 4、有使用现代类型化语言（如Golang）编写高性能服务的经验。 5、具备数学或者物理背景 岗位亮点 1、获得在业内最前沿的大模型认知和技术积累，包括且不限于对 Scaling law、MoE、RLHF 、Long context 、CharacterAI 等技术方向的全新理解。 2、丰富的数据和GPU资源。

工作职责 1.负责公司新媒体平台的运营编辑工作。例如小红书号、公众号、视频号、B站、抖音快手号等，包括选题策划、视频剪辑和发布、内容运营等工作； 2.收集、研究行业热点话题，结合新媒体特性及公司定位，在各新媒体平台及时跟进和输出内容； 3.监控运营及推广数据，分析并总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量； 岗位要求 1.深刻理解互联网文化，小红书、公众号、视频号、抖音等新媒体平台深度用户； 2.具备良好的文章写作能力和图文编辑能力，熟练运用各种网络编辑工具进行内容编辑和排版处理； 3.有良好的团队合作精神，较强的执行力，独立思考能力，观察力和应变能力； 4.对大语言模型及AI原生应用有浓厚的兴趣，富有探索精神，学习能力强。

工作职责 1. 深刻理解微博产品生态，制定基于微博平台的社交关系策略，提升平台的关系网密度和活跃度； 2. 完善用户关系网、关系构建等基础产品功能点，基于用户需求和使用场景，不断优化微博平台关系构建的产品体验； 3. 负责账号推荐相关产品，能基于用户兴趣点提升个性化推荐效率和推荐产品的使用体验。 任职要求 1. 有过互联网工作经验的，有两年以上在岗工作经验。有两年以上在岗工作经验。 2. 有同理心，理解不同用户角色的需求差异，对用户显性、隐性需求有清晰的判断和理解。 3. 有专业的数据分析能力，可以准确把握业务核心数据指标，通过数据分析结论不断完善产品策略和体验。 4. 及时跟踪竞品平台及市场环境的变化，从外及里深入分析背后的原因和诉求，对标自身业务逻辑提出改进和优化方向。 5. 理解公司战略方向，清晰把握自身业务的重心点，及时根据战略拆解工作项，并结合用户、数据、竞品分析给出清晰的业务规划方案。 4. 有较强的横向跨部门沟通及协调能力，有领导力和主人翁精神。 5. 对待工作有激情，有目标，能接受挑战，承受工作压力。

职位描述： 1.负责产品定义、规划与需求设计，产品原型设计，PRD文档的撰写; 2.负责监测，整理与分析用户需求，研究市场发展，同行分析，创造性，阶段性的为产品设计发展规划，提出创新构想. 3.负责产品生命周期管理，协调相关职能部门资源，制定产品开发与上市计划，并跟进产品设计、开发、测试、上线、运营、推广、服务全过程; 4.建立产品的核心指标体系，对于数据指标进行监控分析，分析运营效果，并优化运营和宣传策略，同时发现产品中现存问题和产品机会点。 5.定期对行业相关产品及竞品进行跟踪与分析。 岗位要求：（纺织行业经验） 1、5年以上产品经理工作经验，熟悉产品设计基本流程和工作方式，逻辑思维严谨； 2、熟悉产品生命周期管理方法，具有项目管理、团队管理及产品设计经验； 3、掌握需求调研和分析、产品策划与设计等技能，掌握功能规格文档撰写知识技能； 4、能熟练使用office工作软件及原型设计工具，如VISIO、AXURE、MINDMANAGE等； 5、责任心强，具有良好的沟通协调能力、抗压能力、逻辑分析能力及客户服务意识，对数据和市场动态具有敏锐的洞察力。 6、具备S2B2C模式产品经验、SaaS经验的优先。

一）岗位职责 1.根据业务需求，快速完成系统功能的开发 2.独立完成模块的设计、编码、自测工作，解决开发中遇到的难点问题 3.研讨相关技术实现方案，进行应用及系统整合 4.参与项目性能优化、调整和优化代码质量架构，提高开发效率 （二）任职要求 1.具备3年以上Android开发经验； 2.具备出色的编码能力，扎实的数据结构、算法 3.精通Java或Kotlin语言, 基础扎实，熟悉基础组件，能独立完成开发任务 4.深入理解面向对象的设计思想，常用设计模式 5.熟悉Android系统常用组件和主流开发框架的使用 6.深刻理解Android开发平台及框架原理，熟悉Android各版本系统特性 7.熟悉Android性能优化点及相关优化分析工具，有Android平台各类常见问题的应对经验 8.熟练使用 Git, Android Studio等开发工具 9.掌握分析内存泄漏、性能卡顿等问题所需要的工具和方法 10.较强的代码阅读能力、分析和设计能力，有良好的编码习惯 11.具备良好的学习和沟通能力，具备良好的团队协作精神，工作积极主动 12.具备良好的分析解决问题的能力，对前沿技术保持持续关注 （三）加分项 1.Flutter, ReactNative等跨平台经验 2.具有性能优化、内存优化、电量优化、启动优化、组件与基础架构设计等经验 3.熟悉Android framework源码 4.对响应式编程、函数式编程开发有一定理解 一）岗位职责 1.根据业务需求，快速完成系统功能的开发 2.独立完成模块的设计、编码、自测工作，解决开发中遇到的难点问题 3.研讨相关技术实现方案，进行应用及系统整合 4.参与项目性能优化、调整和优化代码质量架构，提高开发效率 （二）任职要求 1.3年以上iOS开发经验，或具备同等水平的实践经验 2.精通 Swift/Objective-C其中一种，熟悉原生应用开发, 3.具备扎实的数据结构、算法分析基础 4.熟悉常用设计模式、多线程、网络、界面开发 5.熟悉多线程技术，GCD，runtime等 6.熟悉iOS常用的开源框架，对应用性能优化和内存优化有一定理解和实践 7.熟练使用 Git、CocoaPods、Instruments等iOS开发常用工具 8.有性能调优的相关经验，有iOS下的疑难问题的跟踪及解决经验 9.较强的代码阅读能力、分析和设计能力，有良好的编码习惯 10.具备良好的学习和沟通能力，具备良好的团队协作精神，工作积极主动 11.具备良好的分析解决问题的能力，对前沿技术保持持续关注 （三）加分项 1.Flutter, ReactNative等跨平台经验 2.具有性能优化、内存优化、电量优化、启动优化、组件与基础架构设计等经验 3.对于大工程有冷启动优化，包体积优化相关优化经验 4.对响应式编程、函数式编程开发有一定理解

职位描述 1. 负责公司电商产品开发和维护工作 2. 进行软件详细设计和编码实现，确保性能、质量和安全 3. 维护和升级现有软件产品，快速定位并修复现有软件缺陷 4. 参与制定设计及实现规范，指导设计、实现及部署工作 职位要求 1、1年以上实际开发经验, 扎实java基础, 熟练使用常用的设计模式，多线程技术。优秀应届毕业生亦可。 2、熟练运用主流开发框架, Spring、SpringMVC、Mybatis,了解SpringBoot、SpringCloud 3、熟悉常见的Web服务器，Nginx、Tomcat、Jetty, 熟悉redis、rabbitmq 4、熟练掌握Mysql数据库的使用和大数据量下性能调优 5、较强的逻辑思维能力，思路清晰。 6、有电商相关工作经验者优先。

岗位职责： 1. 帮助公司多个核心产品不断优化产品质量、用户体验、付费转化，确保完成年度用户量和销售额目标。 2. 产品迭代的需求策划，需求审核，深入打磨产品细节，确保需求完整、合理、易用。 3. 与设计、开发、测试良好配合，控制产品研发关键时间节点，及时发现和解决隐患，保证各部门按时按质完成研发任务。 4. 通过设计数据打点和数据分析，评估各版本发布效果，并及时优化方案。 5. 通过用户调研、用户反馈、竞品分析、数据分析等方式，发现并整理出有价值的产品需求或运营方法。 任职要求： 1.3年以上独立负责的产品经理工作经验，能够独立负责整个产品的发展规划、需求调研、需求策划、项目推进、数据分析等工作。 2.有目标和使命感，愿意为了完成团队目标而积极思考方法，并付出努力行动。 3.具备良好的学习能力，愿意持续提升自己的各方面能力和视野。 4.具备一定的计算机知识，对系统、数据库等有所了解。 5.具备良好的英语阅读能力，能够阅读和使用英文网站、产品。 薪资福利： 1.高于市场的薪资，还有额外提成奖励、项目奖金; 2.五险一金+补充商业保险、年度VIP体检套餐; 3.周末双休，带薪年假、法定节假日不上班; 4.生日节假日福利、礼品，过年11天超长假期; 5.年度两次公司旅游团建、每月一次部门团建; 6.一年两次调薪机会; 7.公开竞聘制度，晋升通道透明; 8.年底13薪~20薪，分红与股权激励机制; 9.加班餐补、车补、调休; 10.地铁口上班，宽松的人性化打卡。

公司简介 【海居十年】 2011年，创立 海居地产 2012年，第一门店成立【坐标城部】 2013年，总部迁往光谷世界城广场 2014年，开创【门店合伙人制度】1.0版 2015年，开创【业务合伙机制】1.0版 2016年，升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】 2017年，全面确立战略方向：租赁赛道 2018年，成立技术研发部 2019年，建立区域化管理模式 2020年，** 逆势而上 2021年，数字化升级 2022年，十年磨剑，再次出发 1，公司至今拥有店长300多，在职人数3500+ 2，颠覆同行的奖金制度，4500业绩以上100%提成，做多少业绩等于多少收入 3，无懈可击的晋升机制，底薪1000--2万不等，门店经理收入在30W 4，与日俱进的成长空间，新人培训，ZTC，FTC，XTC，合伙人的培训，应有尽有，为每一个阶段的海居人倾力打造，倾情奉献！ 5，丰富多彩的团队文化，表彰会，奖杯，篮球赛，歌手赛，旅游日，只有你想不到，没有海居人办不到！ 公司简介 【海居十年】 2011年，创立 海居地产 2012年，第一门店成立【坐标城部】 2013年，总部迁往光谷世界城广场 2014年，开创【门店合伙人制度】1.0版 2015年，开创【业务合伙机制】1.0版 2016年，升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】 2017年，全面确立战略方向：租赁赛道 2018年，成立技术研发部 2019年，建立区域化管理模式 2020年，** 逆势而上 2021年，数字化升级 2022年，十年磨剑，再次出发 1，公司至今拥有店长300多，在职人数3500+ 2，颠覆同行的奖金制度，4500业绩以上100%提成，做多少业绩等于多少收入 3，无懈可击的晋升机制，底薪1000--2万不等，门店经理收入在30W 4，与日俱进的成长空间，新人培训，ZTC，FTC，XTC，合伙人的培训，应有尽有，为每一个阶段的海居人倾力打造，倾情奉献！ 5，丰富多彩的团队文化，表彰会，奖杯，篮球赛，歌手赛，旅游日，只有你想不到，没有海居人办不到！