职位职责： 1、负责联盟大盘商品经营分析，根据作者分型制定对应的商品策略与场域策略，精准刻画达人带货适配商品； 2、对商品进行分层分类，细化挖掘不同作者分型及内容场景中适配的消费者与商品，提供人货匹配的撮合方案并搭建及优化商品模型、确定分销方案，沉淀分销方法论，提升目标商品销售规模与结构； 3、制定商品供给策略，明确商品引入方向，联动各行业及横向团队落地供给引入与各流量场景分发及撮合提效。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上电商运营经验优先，对达人、消费者、货品有较好的认知，有直播电商平台运营经验者优先； 2、有消费者与市场洞察能力、趋势策略分析能力，需要有电商平台策略、BI相关项目经验；同时有商品运营落地经验最佳； 3、逻辑思维好，有数据sense，有较强的数据分析与业务落地能力，能通过数据分析寻找规律、发现问题与机会，并支持业务部门输出解决方案，协同团队一起落地实现结果； 4、学习能力强，执行力强，有较强的沟通协调、资源整合能力及项目管理能力。

职位描述: 1、搭建体验监控机制，并根据监控深挖影响用户体验的问题，如用户反馈、用户处罚情况； 2、根据问题影响/风险判断，制定问题解决方案，推动规则、策略迭代、产品优化等，确保问题解决； 3、跨部门对接协作，建立与规则、策略、产品等团队的协同机制，确保问题解决。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上内容运营或用户运营经验，有内容安全或社区治理类相关经验优先； 2、有责任心，洞察力强，尤其举一反三能力强，会善于发现问题或灵活应变处理能力； 3、学习力强，主动性高，抗压力强，具有良好的沟通能力。

美团优选立足生鲜零售业务，是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式，为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系，在上游对接产地和供货商，引进质优价廉的生鲜食材及日用品，为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来，我们开展“农鲜直采”计划，与全国多个地方政府建立合作，加速优质农产品从原产地直达社区，助力乡村振兴；同时，我们还积极培养农村电商人才，拉动千万就业，助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地，有完善的社招、校招人才选拔及培养体系，一切蓄势待发，只等你来！ 岗位职责 1. 负责美团优选平台治理策略建设，完善治理规则和流程，建立高效闭环治理体系，及时有效识别问题商家和商品，建设良性健康的商家生态； 2. 基于商家、商品治理目标和生态特点，搭建全面、准确、客观的监控指标体系，方便清晰洞察业务全局，定位业务问题，高效解决消费者痛点； 3. 对商家、商品治理业务进行全流程优化改造，综合考虑商家和消费者诉求及痛点，完善治理机制和建业务协同机制，推动业务高效运转； 4. 加强商家全生命周期把控，通过扶持优质商家，不断提升商家规范经营意识，优化电商经营环境。 岗位基本需求 1.了解社区电商， 拥有电商平台治理经验， 比如商品治理、商家治理、商家商品审核和质量管理； 2.熟悉策略、模型、产品的搭建流程，有良好的执行力、推动力，组织协调能力， 可以和内外部团队融洽配合； 3.逻辑清晰、语言表达能力强，有知识迁移能力和业务创新意识； 4.熟悉数据分析工具。 岗位亮点 工作内容涉及从风险策略的制定到具体风险的识别、到综合解决方案的全流程推进，可以扩宽视角，并积累丰富的风险管理实践经验，发展前景优。

职位描述: 1、主要负责商业化投放素材内容安全相关业务； 2、熟悉商业投放场景，基于素材内容和反馈数据进行分析与挖掘，产出策略方案并推动落地； 3、建立数据监控体系，对策略效果进行准确评估并进行持续迭代。 任职要求: 1、5年以上工作经验，较好的数学或统计学教育背景； 2、有数据挖掘分析经验，熟悉数据分析工具； 3、优秀的逻辑思维能力，高度的业务敏感性与数据敏感性； 4、较强的沟通协调能力和主动性，为结果负责； 5、良好的学习意愿和学习能力，能够快速掌握工作所需技能。

职位职责： 1、负责电商用户触达体系策略建设（包括不限于push、短信、微端、widget等），参与目标制定与拆分，基于用户分层、画像与行为数据制定增长策略，促进用户的活跃和转化； 2、围绕电商用户需求场景、效率、ROI等约束条件探索触达与增长路径，通过扩展场景、优化人群、触达内容策略，提升用户触达范围，内容点击率、支付转化率； 3、深入了解抖音、抖极内容电商的特点，熟悉A/B实验框架和用户增长方法论，针对用户拉新、流失召回，复购留存等方向制定较完整的业务规划； 4、与平台产品、数据、算法、技术、运营多团队协同，制定产品和实验方案设计，跟进需求的开发、QA、上线和实验，对增长结果直接负责。 职位要求： 1、3年以上互联网用户型/策略型产品经验，有触达工具产品用户增长成功经验优先； 2、了解电商用户需求，熟悉不同触达方式的特点，能够分析、拆解制定有效的人群、场景和内容策略、规划并落地； 3.、具备较强数据分析能力、沟通能力、跨团队协作和项目管理能力，能够驱动多团队合作，拿到业务结果。

工作职责: 1、负责公司商业产品的广告产品和广告策略设计，负责搜索、推荐、增长相关策略，为广告效果负责 2、深入了解广告主需求和决策心理，从流程，策略，机制等多方面推进广告产品迭代 3、持续深挖重点投放行业的营销痛点，寻找高潜力提升点，提供有效产品解决方案 4、协调上下游，推动变现策略的快速迭代，不断提升流量变现效率 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上互联网商业广告经验，有效果广告产品经验或策略产品经验者优先； 2、深刻理解互联网广告业务，较强的商业、数据和业务的敏感性，良好的逻辑和数据分析能力 3、自我驱动力强，对产品充满激情，有很强的沟通力和推动力、判断力 4、需求敏感度和创新意识强，从客户需求出发推动产品创新

大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台，多年来深耕本地生活消费领域，深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景，通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品，为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求，大众点评在原有星级和评价的基础上，以信息流产品形式，助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入，为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信，真实的生活是不可替代的，真实的感受是值得记录的，真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起，帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处，找到属于自己的人间烟火气，共创美好生活。 岗位职责 1.负责制定和执行信息流策略和推荐分析的规划和方案，确保业务目标的实现。 2.负责团队的管理和协调，包括招聘、培训和绩效管理等工作。 3.进行商业数据的收集、整理和分析，为决策提供有效的数据支持。 4.负责市场竞争情报的收集和分析，为业务发展提供战略建议。 5.跟踪和分析市场趋势和用户行为，提出并实施相关的优化方案。 6.协调与其他部门的合作，推动信息流策略和推荐分析的落地和执行。 岗位基本需求 1.硕士研究生及以上学历，专业不限。 2.具备至少3年以上商业分析相关工作经验，有信息流策略和推荐分析经验者优先。 3.具备团队管理经验，能够有效带领团队完成工作目标。 4.熟练掌握商业分析工具和方法，熟悉数据分析和统计建模技术。 5.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队进行有效的合作。 6.具备较强的问题解决能力和逻辑思维能力，能够快速分析和解决复杂商业问题。 岗位亮点 1.作为信息流策略和推荐分析负责人，将直接参与和推动公司核心业务的发展。 2.有机会带领一个由10名成员组成的团队，参与团队的建设和发展。 3.可以充分发挥商业分析和数据分析技能，为公司的决策和战略提供重要的支持和指导。

Responsibilities: 主要工作职责 · 负责智能驾驶产品商业化策略规划，包括且不限于软件商业模式搭建、定价策略及销售政策等，并制定可实施的运营方案和推进计划 · 分析技术产品、市场和竞争趋势，研究行业标准和最佳实践，为商业化策略制定提供市场情报和参考。 · 深入了解集度智能驾驶产品特性和功能，并将其纳入定价策略的考量因素。根据不同用户群体、使用场景或功能模块，设计灵活的收费方案。 · 与财务团队合作，进行成本分析和盈利预测，确保定价策略的可持续盈利性。 · 与市场部门合作，进行市场调研和用户调研，了解客户需求和支付意愿，为定价策略提供数据支持。 · 监测和分析市场反馈和用户反馈，根据实际效果和市场变化，及时调整运营策略以实现最佳商业化效果。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 · 本科及以上学历，相关专业背景（如市场营销、商业管理等）优先考虑。 Experience: 经验： 5年以上工作经验，2年以上汽车、咨询公司、商业化产品等相关经验 具备商业敏锐度和战略思维，具有商业化策略运营或产品定价相关经验者优先。 了解智能驾驶市场和技术发展趋势，熟悉智能驾驶软件商业模式和定价策略。 具备良好的数据分析和市场研究能力，能够从市场数据和用户反馈中获取有价值的信息。 出色的口头和书面沟通能力，能够与多个团队和利益相关者进行有效合作和协调。 Competencies: 能力： 在知识领域需要对商业模型构建和数据库技术基本概念的理解。同时也需要了解商业基本统计知识和其可视化工具。而这些也都需要基于商业模式理论及业务知识的基础之上进行灵活运用。 在技能方面，问题界定与拆解、指标体系理解、商业模式与业务流程分析、Excel与SQL的熟练使用都是必备能力，而报告呈现、分析方法应用也是必要的技能。 在基本能力上，学习能力、沟通表达能力和执行能力是通用的能力要求。而商业化也对项目管理能力、市场和用户研究能力、渠道管理能力和方法论建设能力有较高要求。

工作职责： 1.负责娱乐业务的策略制定和执行，包括但不限于业务策略、用户增长、产品优化等； 2.了解娱乐行业，把握行业趋势和用户需求，提供有针对性的策略建议； 3.协调内外部资源，推动策略落地，并持续跟进和优化，确保业务目标的实现； 4.分析业务数据，挖掘潜在机会和问题，为策略调整提供依据。 任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上策略相关经验，有娱乐行业经验优先； 2.具备敏锐的市场洞察力和出色的策略制定能力，能够把握行业趋势和用户需求； 3.具备较强的数据分析能力，强逻辑思考，擅长对数据进行深入挖掘发现问题并解决； 4.2年以上团队管理经验，具备较强的抗压能力，具备跨部门协作和资源整合能力。

岗位职责： 1、负责海外信贷产品特定模块的运营策略，通过贷后策略迭代促进业务增长，包括不限于事前策略规划分析及部署、事中策略落地及监控、事后复盘迭代及全流程资源协调等； 2、制定分案策略、进行案量测算预估，协调人力配置策略。构建业务指标及分析体系，输出常规业务报表及专题监控； 3、基于团队协作，为团队提供数据解决方案，协同催收实现数据化管理建设； 4、以数据驱动提升贷后运作效率，设立贷后催收目标，对催收产能、运营效率进行监控； 5、 以业绩结果为导向，通过过程指标优化，实现坏账指标降低。 任职资格： 1、本科及以上学历，2年贷后数据/策略分析工作经验，熟悉信贷及催收概念、指标和数据逻辑； 2、能快速理解业务，有良好的催收流程、业务逻辑思维，对数据准确性和及时性负责； 3、熟练掌握SQL、EXCEl、Python等常用数据工具； 4、抗压能力强，有良好表达和协作能力，有帮带同事经验优先。

岗位职责： 1、了解信贷业务，根据业务模式和风险目标制定风险策略，包括客户准入、授信、定价、交易、反欺诈等。 2、密切关注风险表现，通过数据分析和挖掘，持续调整并优化风险策略。 3、完善风险策略监控与报表体系，建立规范、高效的风险策略管理流程。 任职要求： 1、基本要求：本科及以上学历。 2、工作经验：2年及以上风险分析或风险策略制定相关经验。 3、知识技能：熟练掌握SQL、EXCEL，且掌握Python、R、SAS等数据挖掘工具者优先。 4、素质要求：逻辑思维能力强，工作主动性强。

1、基于国际化业务，与反欺诈调查紧密合作，通过数据挖掘手段为调查提供案调方向，并能快速将业务挖掘的有价值点深入分析最终形成可上线策略； 2、负责专题分析，能迅速找到问题症结点，在分析过程中灵活运用各类统计模型，呈现有价值的分析报告； 3、负责决策引擎规则的编写、配置、上线及定期的优化及维护； 任职要求： 1、***本科及以上学历，名校背景优先，数学、计算机、金融相关专业者优先。 2、SQL 基础非常扎实，有Python或者R基础者优先。 3、数据能力强，逻辑清晰。 4、有很好的团队合作精神和协调能力。 5、具备独立完成项目的能力，从idea的提出到推动落地。

岗位描述：  1. 负责微博搜索核心效果提升。对微博搜索海量用户行为进行深入探究，定位用户真实的搜索诉求；同时对微博站内内容充分解构和建设，建立起需求满足通路，不断促进效果改进。  2. 深入研究和建设搜索效果衡量指标体系，通过科学的评估方式发现问题，并定位到问题本质。  3. 基于问题定位以目标为导向，设计完整清晰的解决方案，并协同研发团队快速落地，实现可量化的项目收益。  4、通过用户调研、竞品分析、数据挖掘，学习与了解业界动态，制定搜索产品的中长期规划及产品节奏，并落地执行，保障产品核心指标的良性可持续增长。  我们希望你：  * 是微博搜索或微博的忠实用户，5年以上策略产品工作经验  * 优秀的数据分析和解读能力，可以通过复杂的数据抽丝剥茧找到关键问题  * 有热情和责任感，工作积极主动，乐于接受挑战  * 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够应对环境变化灵活调整策略，推进主线工作顺利进行

岗位职责： 1、与反欺诈业务紧密合作，通过数据挖掘手段为业务提供案调方向，并能快速将业务挖掘的有价值点深入分析最终形成可上线策略； 2、负责专题分析，能迅速找到问题症结点，在分析过程中灵活运用各类统计模型，呈现有价值的分析报告； 3、负责决策引擎规则的编写、配置、上线及定期的优化及维护； 任职要求： 1、***本科及以上学历，名校背景优先，数学、计算机、金融相关专业者优先。 2、SQL 基础非常扎实，有Python或者R基础者优先。 3、数据能力强，逻辑清晰。 4、有很好的团队合作精神和协调能力。 5、具备独立完成项目的能力，从idea的提出到推动落地。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。