• 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责人事管理系统、业务系统人员数据的日常维护与功能优化; 2、负责员工关系常规性事务,如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理及外包供应商对接工作; 3、负责建立和维护战区沟通渠道,及时解决员工需求及诉求; 4、根据公司政策及法律法规,制定合理的考勤制度,对考勤进行过程管理,定期输出考勤异常分析等; 5、负责社会保险管理:政策解读与执行、增减员对接,商业保险申报等; 6、负责各类人事数据的统计分析并定期输出报表; 7、负责建设员工管理风险防控机制,主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷等; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、掌握人力资源基本知识,能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件; 3、熟悉各地区的熟悉劳动法、劳动合同法及劳动用工相关法律法规及政策,具备较强的风险意识; 4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,较强的适应能力和抗压能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 工作内容: 负责公司员工关系管理,包括员工档案管理、员工关系维护、员工激励、员工沟通等工作。 主要职责: 1、负责员工关系管理工作,确保员工关系良好; 2、维护员工档案,确保档案准确、完整; 3、负责员工之间的沟通,协调各部门为员工提供支持; 4、指导并协助员工处理各类关系问题,提供必要的支持和建议; 5、关注员工发展,积极协调各部门为员工提供发展机会; 6、监督并协调各部门员工关系工作的执行。 职位要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业; 2、2年以上员工关系工作经验,有知名企业背景者优先; 3、具备良好的抗压能力,能够处理各类关系问题; 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
  • 游戏,移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略及业务发展需求,制定年度招聘方案及和计划,根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统,提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系,组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核,并对相应工作进行监督和指导; 负责协调劳资关系,定期对员工进行沟通和心理疏导,协助各部门建立积极的员工关系,妥善处理劳动纠纷和员工投诉; 3. 协助公司统筹团队建设,提高员工士气与战斗力; 4、参与公司各部门的人员招聘,并对人才进行有效的选拔、培训,完善人才梯队建设; 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格: 1.本科以上学历,心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业; 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验,5年以上团队管理工作经验,擅长员工关系处理,有意愿投入时间和精力去做员工沟通; 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具,实操经验丰富。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.管理和优化公司的员工关系管理体系和相关制度,规范劳动用工操作,建立和谐、健康的劳动关系; 2.制定员工关系管理标准化工作流程并落地实施,组织系统上线、优化等工作; 3.员工法定福利的管理,包括不限于社保和公积金的政策了解、HR供应商管理、成本核算等。 4.其他员工关系相关工作。 任职资格: 1.**本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理规章制度; 3.具备良好的计划和控制能力、人际关系和沟通能力;
  • 科技金融,金融业 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作,负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护,参与各项工作流程优化; 2、负责公司五险一金相关操作,提供福利方面的业务咨询,准确按时完成薪资核算及发放,完成月度人工成本分析及人员分析报告; 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策,并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通; 4、熟悉劳动法实操,有处理过基础ER case; 5、根据公司年度调薪,年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求: 1、 **本科及以上学历(必备项),人力资源、社会保障、财务等相关专业优先; 2、 5年以上薪酬福利工作经验,熟悉薪资发放流程,熟悉薪酬福利政策及相关法律法规; 3、 熟练使用Excel,对数字敏感,善于进行数据分析; 4、 良好的职业道德,责任心强,细致谨慎,原则性和保密意识强,熟悉了解劳动法及相关用工知识; 5、 良好的沟通与协调能力,良好的团队合作及服务意识,能承受工作压力; 6、 工作主动性强,有很好的学习能力和持续改进的意愿。
  • 11k-18k 经验5-10年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1、 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息; 2、 负责人力资源各项政策、制度、体系在所支持的业务部内部的落地与推动执行; 3、 通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,例如组织培训讲座、员工活动、定期员工访谈等多种形式创造信任和善意的氛围,推动信息的有效回流; 4、 聚焦业务,从人力资源视角进行组织诊断,并推进解决方案落地实施; 5、 完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升所支持业务团队的人力资源运作效率; 6、 协助绩效考核政策的实施跟进,推进激励计划和具体实施办法,进行评估与反馈; 7、 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能。 任职资格: 1、 25-35岁,具备3-5年以上HRBP岗位经验,大专及以上学历; 2、 对人力资源管理的薪酬福利、绩效考核、员工关系处理等业务具有较好的实操能力; 3、 良好的文字、语言表达及沟通协调能力; 4、 自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力; 5、3年以上乙方产研岗位BP经验(硬性条件),不满足勿扰,谢谢!
  • 7k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责员工入离调转及劳动合同的签订与续签等手续办理工作; 2、负责人事系统维护及信息更新; 3、负责社保公积金增减员及相关业务办理; 4、负责人事相关证明文件开具,员工档案管理等工作; 5、负责薪资核算及人力资源数据分析工作; 6、熟悉员工关系相关制度流程,并能适宜有效的将制度流程传达给员工; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、法律、心理学、统计学专业优先; 2、2年以上员工关系工作经验,熟悉社保公积金办理流程; 3、熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件,有数据处理经验; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 5、具备良好的沟通协调能力、思维清晰、耐心细致。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.驻场项目办公,负责项目资料整理及相关数据的统计、PPT制作; 2.负责新员工入职访谈及员工团建活动组织等员工关怀工作; 3.协助项目经理协调项目干系人;分析、沟通和传达软件项目需求; 4.协助招聘,跟进甲方面试安排及其他事务; 5.完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业优先; 2、抗压能力强,有亲和力、责任心; 3、逻辑思维较强,性格开朗做事积极主动、良好的学习能力、沟通协调能力; 4、熟悉使用办公软件、能适应快速学习和成长;
  • 11k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工关系相关内容,包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域; 2、公司内部系统管理与优化,统筹公司入、转、调、离、续等日常运营,确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规; 3、维护并管理员工档案,推进内部电子信息化管理进程; 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地,包括见习基地、残联系统、网签平台等; 5、负责员工福利方案制定及落地,包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等; 6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,确保劳资关系平稳可控; 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营,开展人力资源制度的合法、合规性审核; 任职要求: 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验,熟悉HR各模块工作; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业; 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 亲和力强,积极主动,有优秀的员工服务意识; 5. 工作细致有耐心,有强烈的责任感及团队合作精神; 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力,有较强的人际影响力; 7. 性格开朗、乐于沟通,并有良好的综合分析能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、员工关系日常管理,包括但不限于各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理; 2、组织和协调各方资源,处理各种员工关系事件,包括劳动纠纷、仲裁等; 3、分析劳资纠纷原因及处理结果,采取相应措施,规避法律风险; 4、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系,拓展培训渠道和培训资源; 5、负责做好公司级培训的组织管理,策划、主持、推进大型培训项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年以上员工关系及培训模块工作经验; 2、熟悉相关劳动法律法规,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 3、具备培训工作经验,能独立策划实施培训业务; 4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力;思路清晰逻辑性强。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助上级建立健全员工关系各项制度及流程 2. 负责员工关系工作的实施,保障公司内部入、转、调、离、续等各项人事手续的顺利进行 3. 周期性人事数据报表提供,协助各项人事数据的统计分析 4. 按照公司档案建立要求完成员工人事档案收集与归档并确保完整合规 5. 熟悉社保、公积金各项业务流程,与供应商保持良好沟通确保相关工作顺利开展 6. 协助完成各项员工活动与员工关怀方案 任职资格: 1. **本科以上学历,2年以上员工关系模块工作经验 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并了解在企业中的实际运用 3. 熟悉北京社保、公积金各项政策并了解全国多地市五险一金政策,有过供应商对接经验 4. 良好的责任感、服务观念及团队精神,并具有良好的人际交流能力 5. 具有500人以上员工关系模块实操经验者优先考虑
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1、从法律的角度出发,为公司的日常劳动关系相关问题提供解决方案; 2、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程,输出标准化工作流程和操作手册,确保合法合规,流程高效以及良好的员工体验; 3、有流程优化的思维或经验,能从标准化、流程化的角度持续迭代SSC的运营工作。 任职资格 1、本科及以上学历,法学等相关专业同学优先; 2、3年及以上大型企业相关职位从业经历,熟练掌握国家最新劳动法规及员工关系相关法律政策规定; 3、思维理性严谨,具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,富有责任感,工作细致有耐心; 4、有志于在SSC领域获得职业的持续发展。