• 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,网络通信 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 根据公司战略、业务发展及企业文化特点,整体把控所负责区域的人力招聘与资源优化,完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。 2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,管理和协调; 3、分析人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制; 6、负责与各相关政府机构、BU、员工的联络沟通事宜; 7. 贯彻落实并完成集团发布的各项新政策、新制度、新流程; 8. 完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、人力资源、财会、经济或管理类专业本科及以上毕业;; 2、4年及以上招聘工作经验,含2年或以上IT企业招聘工作经验; 3、熟悉国家人事政策、相关法律、法规,具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,理解各项人力资源各功能 模块之间的联系和配合,有薪酬、福利等模块的实务操作经验者优先; 4、对企业各部门之间的业务运作关系有所理解; 5、细致、耐心、成熟、谨慎、稳重;较强沟通能力; 具有妥善处理员工关系的技巧; 6、具有较强的数字、逻辑分析能力; 熟练使用Office办公软件尤其是Ms Excel; 7、英文读写流利; 8、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1.负责招聘项目的实施方案设计,项目迭代和落地执行,对项目推进和结果负责; 2.建立并完善人才地图,挖掘高潜并定期维护,完成基于招聘的市场课题研究; 3.完善相关数据报告客观反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性等; 任职要求: 1.本科学历及以上,1年以上游戏行业招聘工作经验者,或游戏行业岗位经历; 2.熟悉游戏领域人才布局和市场环境。 3.熟悉各种人才招聘渠道,对人才挖猎与引进有丰富的实践经验者优先; 4.扎实的专业功底,业务导向强,人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色平衡能力; 5.具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力,工作积极主动,思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    游戏,移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据对公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案; 2、密切关注人才市场信息,进行核心岗位人才地图绘制,行业定向mapping,做好人才市场调研 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选,并向业务部门推荐; 4、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估,提供评价和推荐报告 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职资格: 1.***大及以上学历,热爱猎头或招聘行业,愿意在人力资源领域长期发展; 2. 3年以上招聘经验,游戏行业2年以上行业积累优先, 3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳; 4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有上进心和攻坚意识; 5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识; 6. 良好的团队协作意识。 岗位福利: 1、超级nice的上级,人性化的管理制度,舒适的办公环境; 2、有竞争力的薪酬待遇 ,充分体现个人价值的绩效奖金与年终奖金; 3、专属大厨定制午餐、晚餐及下午茶; 4、国内外零食、饮料无限量供应; 5、每年一次员工体检; 6、每月一次部门团建,每年一至两次公司旅游; 7、带薪法定节假日加公司福利假日,超贴心的女生每月一次带薪特殊假。
  • 12k-16k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划,高效完成对接部门的社会招聘岗位需求,引入外部高端人才,岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等; 2、负责招聘全流程把控,与业务部门共同深入分析评估招聘需求,利用有效招聘渠道和资源获取人选信息,通过面试精准定位目标人才,后续意向吸引与录用沟通,通过专业工具(如DISC)完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等; 3、透过招聘HR专业视野,洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势,具备行业人才地图Mapping调研能力,赋能业务; 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析,不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历,3年或以上游戏及互联网行业招聘经验,拥有丰富人脉和渠道资源,同时具备甲乙方招聘经验者优先; 2、具备专业招聘能力,熟练掌握面试甄选方法,精通人力资源相关法律法规,具备优秀的高端人才沟通与引入能力; 3、思维敏捷,有高度自驱力和责任心,严谨的逻辑思维和表达能力,具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力; 4、拥有强烈好奇心,对行业资讯和市场信息敏感,具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力; 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具; 6、精通英语并可作为正式语言者优先。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 大专
    专业服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据每月招聘计划,开展招聘工作,快速满足合作企业人力需求; 2、岗位的招聘实施,进行简历筛选、面试安排、薪酬谈判、入职等招聘全流程 3、定期汇报招聘进度,提报招聘过程数据分析复盘,并对招聘中的问题进行总结分析; 4、定期进行人才市场信息(行业人才分布、薪酬水平)调研汇报。 5、完**才地图、人员画像等项目,参与岗职体系的完善。 6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 岗位要求: 1、大专学历以上,人力资源及相关专业,至少有2-3年乙方招聘实务经验,有互联网的经验优先 2、对招聘模块框架体系熟悉,有形成一套招聘方法论,并能独立于客户沟通招聘问题 3、有良好的招聘技能技巧、具有迅速了解行业人员状况的能力 4、具备良好的职业素养,较强的目标感和责任意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判能力强 5、具有良好的沟通表达能力、组织计划和分析判断能力,较强的亲和力和感染力 薪酬:8K-10K 福利: 1、入职后按国家相家规定缴纳五险一金,不定期举行团建活动; 2、满一年享受10天带薪年假 3、年终奖 上班地点:广州五羊新城寺右新马路174号六楼  (地铁五号线五羊邨A出口) 驻场地点:天河区高塘石38号金发中心(如业务有招聘需求,需驻场金发那边上班)
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责 1. 负责招聘互联网产品团队销售人员,输出专业量化的招聘报告; 2. 协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3. 开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 4. 跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5. 完成领导安排的其它模块工作。 任职要求 1. 本科学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2. 1-3年左右工作经验,熟悉招聘全流程及招聘数据统计分析; 3. 熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4. 独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。 【岗位福利】 1、发薪时间:当月工资当月发,每月底最后一天发工资; 2、自研产品开发岗位,非外包。 3、各种福利:入职五险一金+带薪年假+每月团建+国家法定节假带薪假期+不定时下午茶+生日礼物+节日礼物+各式好玩party+结婚生子礼金+产假+陪产假+年度体检 4、带薪培训:公司有专业培训、标准化、流程化、阿里系培训,完善的晋升体系,充裕的发展空间。 5、员工活动:每月团队、节假日活动、不定期提供下午茶水果、点心等; 6、扁平化管理+年轻化团队+老板nice+宽松的工作环境+轻松的工作氛围。 【关于探迹】 1、广州前6的全球独角兽企业,估值超100亿元; 2、全球头部风投机构红衫、软银、启明、阿里等投资,阿里、腾讯团队背景,发展潜力大; 3、中国sass领域领头羊企业,全国分公司超20个,遍布北上广深、武汉、成都等核心城市;
  • 10k-20k·20薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的数字健康企业招聘,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 协助公司领导招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 参与人才测评系统研发 4. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学211本科及以上学历,研究生背景更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有参与开发、验证和使用人才测评工具经验 4. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 5. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 6. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 7.有兴趣成为测评业务负责人的必须有强烈的业务意识和创业精神 非技术要求: 7. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 8. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 9. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】: 1、根据公司各部门的招聘需要,实施简历甄选及评测工作,在规定时间内完成招聘任务,满足公司各部门人才需求,定期整理、分析面试结果; 2、及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况,定位目标人群做实时分析并采取有效招聘方式,猎取公司急需人才; 3、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性; 4、合理宣导公司品牌和文化,运用职业化、专业化手段影响拟录用的后备人才,增强其对公司及职位的认可,提升录用率; 5、协助上级,完成公司人力资源其他各项工作。 【任职资格】: 1、*****本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;  2、具有2年以上游戏行业招聘工作经验优先; 3、具备渠道开拓、数据分析等能力,掌握招聘面试技巧及其他辅助性工具; 4、具有良好的责任心和抗压能力,较强的亲和力、人际交往和组织协调能力。
  • 8k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司各部门的招聘需要,实施简历甄选及评测工作,在规定时间内完成招聘任务,满足公司各部门人才需求,定期整理、分析面试结果; 2、及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况,定位目标人群做实时分析并采取有效招聘方式,猎取公司急需人才; 3、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性; 4、合理宣导公司品牌和文化,运用职业化、专业化手段影响拟录用的后备人才,增强其对公司及职位的认可,提升录用率; 5、协助上级,完成公司人力资源其他各项工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;  2、具有2年以上游戏行业招聘工作经验优先; 3、具备渠道开拓、数据分析等能力,掌握招聘面试技巧及其他辅助性工具; 4、具有良好的责任心和抗压能力,较强的亲和力、人际交往和组织协调能力。
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1. 负责业务线社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 2. 根据部门人才战略及部署,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 3. 深入职位分析,拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的具体推进,保证招聘任务顺利完成。 职位要求 1. *****本科及以上学历,具备乙方猎头公司从业经验; 2. 2年及以上互联网行业招聘经验,熟悉互联网人才市场行情; 3. 优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 4.思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容,社交 / 未融资 / 150-500人
    ​职位描述 1.在腾讯虎牙的语音交友直播厅内团队直播接档,不需要露脸,只要你的声音优质,按照你自己的时间安排排档期。 2.主要内容: 聊天,交友,唱歌、脱口秀、情感、治愈、pia戏等等 3.在家就可以做的工作,随时做,手机或电脑均可操作,足不出户你也可以赚到钱 4.在腾讯虎牙直播平台,平台流量大,人气足 5.年龄要求18-35岁以内 【语音主播声优主播方式的介绍】​         参加报名的小伙伴,声优主持语音主播是新颖的一种休闲方式,不用露脸,在你自己家里,在公司里,在宿舍里等等地方,只需要一部手机和网络保持通畅,即可随时随地的进行畅聊(坐着,躺着,走路,睡觉,上班时,上课时等任何时间均可直播),随时和游客来宾互动。        没经验不要紧,会有专人进行培训,一对一教你各类语音技巧和玩法,不用露脸,不需要颜值,只需要你的声音,每天需要4小时以上,每天完成流水即可拿到规定的底薪,完不成流水也不要紧,一样会有足够的提成,多劳多得。本职位不收取任何费用
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    此岗位为外包编制,每年会有转正机会,工作内容和培训机会与正式员工一致,详情可以沟通。 职位描述 1. 负责技术岗位社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 2. 根据部门人才战略及部署,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 3. 深入职位分析,拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的具体推进,保证招聘任务顺利完成。 职位要求 1. *****本科及以上学历;1年及以上互联网行业招聘经验,熟悉互联网人才市场行情; 2. 优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 3.思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。 工作地点为广州天河区网易总部高唐二期,公司内有食堂、健身房、理疗等,市区有班车接送上下班。
  • 25k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    职责描述: 1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施,制定阶段工作计划,并监督实施,为工作成果负责; 2、通过主动和业务管理层、员工的互动,深入了解业务部门进展和人力资源现状; 3、理解业务,结合目标分析团队结构及用人需求,开拓和优化招聘渠道,解决公司人才需求问题; 4、关注新员工融入及核心人才的培养,分析并提出员工培养/培训计划并推动实施; 5、协助人力资源内部团队的建设及管理,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、大学本科以上学历,5年以上IT或互联网HR从业经验(有华为工作经验优先); 2、熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力; 4、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳; 5、认同并理解公司企业文化。