岗位职责： 1、负责搜集和分析行业人才市场信息，了解行业发展趋势； 2、维护客户关系，挖掘潜在客户需求，提供专业的人才解决方案； 3、组织和参加各类人才招聘会、猎头活动，扩大公司影响力。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备1-3年相关工作经验， 有游戏美术/技术猎头行业经验者优先； 3、具有良好的沟通能力和团队协作精神； 4、熟悉人力资源市场及猎头业务流程； 5、能够承受一定的工作压力，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、协助猎头经理进行市场调研，收集行业信息，了解客户需求； 2、参与候选人筛选及初步面试工作，提供专业的简历评估与反馈； 3、维护候选人数据库，定期更新候选人资料，保持信息的准确性和完整性； 4、协助组织猎头项目会议，准备会议材料，记录会议纪要； 5、处理日常行政事务，如邮件管理、文档整理等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内外部资源； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、具有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 5、有猎头行业或相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责猎头顾问进行候选人搜寻和筛选； 2、整理和维护候选人资料库； 3、跟进候选人的面试安排及后续沟通； 4、参与招聘活动的组织与策划； 5、协助准备面试材料和报告。 岗位要求： 1、专科及以上学历，专业不限，应届毕业生亦可考虑； 2、良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用Office办公软件； 4、具备一定的市场调研和数据分析能力； 5、积极主动，有较强的学习能力和适应能力。undefined

1.与顾问一起分析企业客户需求，寻找合适的候选人； 2.向顾问提供专业化/标准化的人才推荐报告； 3.协调和推动安排候选人面试并及时反馈面试结果； 4.协助顾做好行业及候选人调研报告； 5.协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展。 任职资格： 1.敬业，目标感，结果导向，热爱招聘工作； 2.具备良好的沟通技巧，快速学习的能力，习惯总结与复盘； 3.做事认真、执着，能承受一定的工作压力； 4.有强烈的进取心和追求成功的意愿； 5.本科及以上学历； 福利： 双休，上班时间：周一到周五 9:00-18:00，入职缴纳五险一金 薪资构成： 往届生：猎头背景，5000-6000/月 * 12 + 季度奖金 + 年度奖金 应届生：底薪4000-4500/月 * 12 + 季度奖金 + 年度奖金 实习生：120元/天，每周可提供5天实习日，不低于三个月 每年两次异地集体出游，每周下午茶&每月团建 我们提供： 入职培训、在岗培训 每周一次workshop 完善的晋升制度: Researcher - Associate Consultant - Consultant- Sr. Consultant/ Managing Consultant - Team Leader - Partner

【岗位职责】 1.协助上级共同分析客户的职位招聘需求，了解客户行业及架构； 2.进行人才搜索，并且通过电话做沟通做初步的判断及筛选； 3.面试候选人，全面了解候选人工作经历，对人选进行综合评估； 4.通过对人选了解到的信息撰写简历报告推送到客户； 5.预约人选到客户方面试时间，并且多好面试辅导工作； 6.回顾候选人简历细节，对候选人背景调查； 7.offer薪资谈判，入职辅导。 【任职资格】 1、22-33岁，相关专业大专以上学历； 2、具备销售、咨询，人事招聘等相关经验优先考虑； 3、较强表达能力，判断能力，能承受工作压力； 4、工作效率高，执行力强，善于学习； 5、熟悉招聘工作流程，具备较强的责任感。 【薪资】项目提成，连续2次绩效考核完成指标，即可加薪 【职业发展】猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理 【工作时间】9:00-18:00，做五休二，其他节假日根据国家标准执行 【公司资源】 1、完善健全的培训制度，独领风骚的“达人网校”体系； 2、业内领先的实用型的“RNSS人才系统” 3、“线上线下（O2O）”紧密结合的人才商城系统； 4、密集的线上线下品牌推广，公司提供80%以上的客户资源。 【薪资福利】 1、无责任底薪+技能培训+五险一金+员工体检+员工旅游+员工礼物+生日会等丰富活动； 2、每年有1~4次不间断加薪，连续2个季度完成绩效任务，即可加薪； 3、业内领先合伙人体制，较大的发展空间，实现创业的梦想； 4、每月举办生日会下午茶会，定期举办拓展活动； 5、完善的培训体系，区域培训或是外聘专业人员尽进全方位培训； 2、伯乐计划：成功帮助公司内部招聘人员入职，可享受该入职人员人业绩的10%的提成-额外收入

致闪闪发光的你 我们是细分领域的头部服务商，目前已有多家稳定客户（均为行业头部，平均融资金额千万美金，客户团队来自阿里、腾讯、字节、苹果、花旗等海内外知名企业，背景为哈佛、斯坦福、清华、浙大等国内外知名高校）。 如果你足够有拼劲，希望通过努力来改善自己的生活，期望在专业的团队上一个台阶，那我们**是你的不二之选，We need you! 任职资格： 1、年龄在20-35岁（能力优秀者可适当放宽条件）； 2、认同企业文化理念，有较强的应变能力和语言表达能力； 3、具备一定的沟通技巧，拥有半年以上销售相关经验者优先考虑； 4、五官端正，有涵养，性格开朗大方，思维敏捷，语言表达流畅，沟通协调能力较强； 5、有独立开发客户的能力，可把握客户心理，有开拓精神； 6、具有高度责任心和较强的服务意识，良好的团队合作能力。 同行业领先福利 1、薪资结构：无责任底薪+提成+奖金 2、商务写字楼，空调全天候开放，舒适的工作环境，快乐的工作氛围。 3、稳定的平台，新人期间岗前带薪系统培训，缴纳五险。 4、身边导师教你工作流程，一对一答疑解惑，快速融入不是问题。 5、晋升空间充足，能力即实力，只有你想不到，没有我们提供不到。

职位描述 1、 负责招聘岗位的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、 对职位进行分析、解读，对用人标准进行评判； 3、 搜索、评估、筛选及推荐候选人； 4、 候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、 与候选人保持良好的关系。

1、 负责招聘岗位的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、 对职位进行分析、解读，对用人标准进行评判； 3、 搜索、评估、筛选及推荐候选人； 4、 候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、 与候选人保持良好的关系。 - 本科以上学历，有新能源、智能制造、家电等行业招聘经验优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力和独立思考能力； - 熟练掌握各种招聘渠道和工具，有一定的谈判技巧和能力；

岗位职责 1.负责领域内目标公司的对接和人才的沟通; 2.通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估 提供人才评估和推荐报告; 3.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，并给予合适的面试指导和培训，跟进进展并及时反馈; 4.候选人薪资谈判、背景调查、offer 跟进、入职沟通等 任职要求: 1.***专科及以上学历，一年以上销售、咨询或者人力资源、机器人行业等从业经验优先，(无经验应届生也可，主要考察个人软性能力，不限专业。) 2.工作积极主动，灵活机动，具有良好的沟通能力及团队协作能力 3.企图心强，做事认真细致，有明确的目标感与良好的执行力; 4.具备全局观及长远发展意识，善于积累，懂得总结。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系； 3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动； 4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标； 5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人； 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人； 7、进行人选的薪资协调及谈判工作。 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的岗位推荐更到位。

主要负责客户公司相关产品研发岗位 寻访和交付工作

岗位职责： 1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作 职位要求： 1.对人力资源咨询行业充满热情与好奇心，抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向 2.本科及以上学历，管理类与商科专业优先 3.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好，有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强 4.Office软件与工具应用熟练 5.英语良好者优先

工作内容 1.负责招聘工作的推进和执行，完成定期业务目标。 2.与客户沟通，理解客户潜在人才需求，确定寻访方案和招聘计划。 3.搜索、筛选、面试、评估及推荐候选人，并不断拓宽人才搜寻渠道。 4.向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。 5.维护与客户及面试者的良好关系，负责与各地学校就业协会的沟通和校招管培生的选用与面试。 任职要求 1.有一定销售、招聘、客服等实习经验优先，热爱招聘、喜欢与优秀的人共事，认同团队文化，具备较好的学习、自律和战斗力。 2.各专业优秀毕业生或实习生，如人力资源，数据分析，计算机，财务等专业小伙伴。 3.我们提供大量转正、留用、晋升等长期发展通道，并提供丰富的成长培训。 4.可根据公司发展规划就近分配城市或灵活办公。

1、25-32岁，**本科以上学历； 2、3年以上企业招聘/销售经验或者善于与大客户打交道，行业有一定资源者优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、善于学习，抗压力强，目标明确。

岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘、选拔、培训和人才梯队建设； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，完成招聘目标； 3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布； 4. 组织、实施招聘活动，筛选简历，安排面试，评估候选人； 5. 与各部门沟通，了解岗位需求，提供招聘解决方案； 6. 负责员工入职、离职、异动等人事手续的办理； 7. 参与公司人力资源政策的制定与完善。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上招聘工作经验，有大型企业招聘经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守； 4. 具备较强的沟通协调能力，善于与人交流； 5. 具备良好的团队合作精神，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7. 有猎头经验或熟悉招聘平台者优先。 岗位职责详细描述： 1. 招聘规划：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标、岗位要求、招聘渠道等； 2. 招聘渠道拓展：积极拓展线上线下招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等； 3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人； 4. 面试安排：与候选人沟通，安排面试时间、地点，确保面试过程顺利进行； 5. 面试评估：根据面试结果，评估候选人能力、素质、匹配度等，为招聘决策提供依据； 工作地点：合肥市蜀山区通和大厦 薪资待遇：4-7