岗位职责： 1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域； 2、公司内部系统管理与优化，统筹公司入、转、调、离、续等日常运营，确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规； 3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程； 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，包括见习基地、残联系统、网签平台等； 5、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等； 6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控； 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 任职要求： 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验，熟悉HR各模块工作； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识； 5. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神； 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力； 7. 性格开朗、乐于沟通，并有良好的综合分析能力。

1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，人事材料的审核归档； 2、负责日常考勤和假期管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，按月输出员工敬业度分析报告； 3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级； 4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险； 5、推动企业文化的落地，营造积极向上的文化氛围。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验； 2、熟悉现代企业常用的OA系统（飞书/钉钉），有丰富的系统操作经验； 3、熟练使用常用办公软件，优秀的人际沟通能力；优秀的计划性和实施执行能力； 4、办事思路缜密、细心；优秀的学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有良好的职业操守，原则性强；

【岗位职责】: 1、负责物色、招聘、选拔优秀的人才; 2、负责员工关系相关，组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司企业文化、价值观的建设和落地。 4、定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 5、负责人力资源部的日常工作。 【任职标准】: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀985/211毕业应届生优先; 2.熟悉人力资源管理领域相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策，同行业知识与发展趋势; 3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 【我们能提供给您的】 1、五险一金、餐补、节日福利、年度旅游/团建、茶歇等各种花样福利; 2、规范化管理、完善的培训体系和内部职业发展机会; 3、良好的团队协作氛围，鼓励员工在工作中找到成就感和快乐; 4、公司业务成熟，现金流充足，极速发展的大平台，让你成为同龄人中的佼佼者!!!

职位职责： 1、诊断所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案； 2、负责支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、负责企业文化、政策及流程在所支持部门的落地实施； 4、推进跨部门合作，负责业务部门目标达成的组织保障工作; 5、负责管辖业务范围内HRBP团队管理工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上HR工作经验；有大型互联网工作经验优先； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备OD&TD 及其他人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、乐观灵活，保持积极心态，具备一定的承压性，能够比较好进行后台团队的沟通，沟通方式灵活； 4、有判断力，能诊断业务现状及需求，并结合掌握的信息判断工作优先级； 5、求真务实、敢为极致,对于问题能够刨根问题找到本质，对于工作推进能够追求高标准。

岗位职责: 1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足各部门的招聘需求，完成每月招聘指标; 2、负责各部门用人需求分析，制定招聘计划；定期进行招聘工作的统计与分析; 3、组织人才筛选及面试，做好人才测评，严把招聘关; 4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 5、做好新员工入职安排和试用期跟进管理，及时了解员工表现和心态； 6、协助公司企业文化和团建活动开展； 7、负责部分员工关系管理工作。 岗位要求: 1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，直播运营岗位经验优先； 2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有校园招聘经验; 3、 良好的沟通能力和逻辑思维能力; 4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力; 5、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求： 1.年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑； 3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

职位描述 1.制定和优化人力资源管理各项制度，完成体系化建设； 2.负责业务和技术团队搭建，中高端人才招聘，并不断完善招聘制度和招聘运营体系，提高整体招聘效率和质量； 3.负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设； 4.为HRBP提供专业的人力资源指导意见和政策咨询，建立工作联系机制。 职位条件 1.具有5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉相关劳动政策法规，熟悉人力资源各项业务，在员工关系、人才招聘、培训发展、考核激励等方面具有较丰富的实践经验； 3.具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力，具备扎实的人力资源专业功底，善于组织协调和沟通交流； 4.工作严谨细致，做事积极主动，抗压能力强； 5.有IT行业或其他行业大中型企业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司人力资源招聘策划，制定招聘计划，管控人力成本,进行成本核算。 2.快速满足公司的招聘需求，通过各种渠道开展校招及社招，并建立相应的人才储备库； 2、管理绩效评估与绩效管理体系，与员工进行绩效评估和目标设定，并提供必要的反馈和指导。 4、负责管理体系建设优化及组织架构/职级体系设计优化。 5、管理和推进员工入职和离职流程，确保员工文件和纪录的准确性。 6、解决员工关系问题，包括纠纷处理、员工投诉和纪律问题。 7、确保人力资源管理符合适用的法律法规，包括劳动法和就业歧视法等。 8、维护员工档案和相关人事记录的机密性和准确性。 任职资格: 1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。 2、具备企业人力外包的人力资源管理经验。 3.具备人力资源成本核算经验。 4、熟悉劳动法律法规和相关的人力资源管理政策和实践。 5、出色的沟通、协调和解决问题的能力。

一、岗位职责： 1、负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 5、协助总部人力体系搭建与优化； 6、兼做公司行政方面的事务。 二、岗位要求: 1、近一份工作为互联网大厂人力资源相关工作，有相关招聘资源； 2、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉劳动法相关条例； 3、具备快速学习能力、责任心强，具有良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压能力； 4、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验； 5、能主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑； 6、非互联网公司出身勿投，谢谢配合。 注：本岗位兼做行政，欢迎大家投递

岗位职责描述 1.完成公司下达的各项经营管理指标及门店业绩指标，对门店的销售业绩负责。 2.负责店内团单上线，客户资料建档、老客户关系维护，客户投诉建议处理，客户满意度调查，顾客回访等。 3.监督店内的宣传，推广活动（大众点评，义诊活动，朋友圈） 4.负责门店人员管理（日常日常的分配，排班，员工关系协调） 5.负责新入职员工的培训（推广店内理疗项目介绍、新项目的推广工作、以及日常的专业话术。） 6.负责日常生活用品采购、药品采购及入库。 7.负责交流平台（文件通知）和两定点平台（省、市、异地医保核拨金额）的文件接收。 8.维护老顾客的积分换购。 9.负责建立良好的团队合作范围，激励员工积极工作，并解决日常工作中的纠纷。 10.负责诊所基础设施、固定资产、耗材、医疗器械、设备(诊疗床、针灸仪器、超声波。红外线........）看管、维护、申购、报修等。 11.每日按时提交员工的业绩报表，保证门店各类报表的制作精准无误。. 12.每日安全检查台账（手机端和手写本）和消毒、污水处理.....台账。 13.负责门店财务管理，门店备用金，现金管理，确保资金安全准确。 14.遵守企业《员工手册》及其他各项规章制度，执行上级指示，完成公司下达的任务。 所需技能和素质 1.有中医诊所的实际运营、管理工作经验。 2.具备良好销售能力和团队建设管理能力。 3.具有优秀的沟通能力和人际关系处理能力。 4.具有优秀的组织协调能力和较强的风险管理意识。 5.熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。

汇报对象：总经理 岗位职责： 人事及行政：担任公司人力行政负责人，协助好总经理人事的日常工作 1、结合公司业务发展，负责或协助人员招聘。 2、办理员工入转调离各项人事手续，建立维护员工档案。 3、负责员工绩效考核的落地跟踪，复核汇总绩效及考勤数据，为核算薪酬提供数据支持。 4、协助组织员工培训及企业文化建设活动，提高团队组织效能，负责公司节假日的活动策划与执行，提升企业内部凝聚力。 5、负责员工薪酬核算及社保公积金手续办理。 6、负责各类人事数据的统计与分析工作，根据业务需求形成数据报表。 7、负责协调员工关系，把控劳动风险，防范并及时解决问题规避风险。 8、负责公司办公用品采购，差旅、办公环境管理等公司行政方面的事物统筹安排管理。 任职要求： 1、***大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1年以上人力行政相关工作经验，有过人力行政全模块基础性工作经验优先； 3、做事细致，有条理，主动积极，工作认真负责，执行力强，有一定人际敏感度； 欢迎伙伴加入 1、希望负责人力资源及行政全模块工作或拓展人力资源工作模块，担任负责人，独当一面 2、喜欢有活力， 扁平化，灵活性的企业组织环境 3、对会展服务行业有一定了解或兴趣 兰鲸会展 杭州兰鲸会展有限公司是以全球数字化营销服务、专业展会服务、品牌升级服务为核心的互联网服务企业，利用大数据挖掘、云计算等技术，通过数据引流→数据分析管理→数据转化，打通企业数据信息，形成适合企业自身发展需求的营销获客方案，真正解决外贸企业营销获客难题。 公司核心管理有11年以上会展行业从业经验，员工均有6年以上外贸行业经验 主要面向国内有出口贸易需求的中高端企业，公司提供客户资源。 九阳、传音、涂鸦智能等上市公司均为我们服务企业。

岗位职责： 1. 负责公司人事相关文件的撰写、整理和归档。 2. 负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理。 3. 协助招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 4. 维护员工关系，组织员工活动，提升员工满意度。 5. 协助完成其他日常行政事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 良好的沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具有保密意识。 加分项： 1. 有招聘或培训经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块，有一定的实操经验。 3. 优秀的写作能力，能够撰写各种公文、报告等。 岗位关键指标： 1. 工作效率：能够高效地完成各项工作任务，保证工作质量。 2. 沟通能力：能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。 3. 团队合作：能够积极参与团队活动，与团队成员保持良好的合作关系。 4. 稳定性：保持较高的职业操守和行业道德，保证岗位的稳定性。

岗位职责： 1、对话大区经理，对业务目标有清晰认知，并能就业务目标实现和大区经理达成一致；基于业务目标，制定人力资源规划，并促动业务人力资源目标的达成； 2、在总部HR团队的支持下，进行相应的组织诊断及干预，以及团队能力、文化氛围的建设； 3、关注各城市员工工作状态，及时向相关区域leader反馈，提供业务支持和指导； 4、深入了解大区经营状态，在大区内展开调研，为公司管理决策提供支持； 5、负责大商务体系，总部人力行政等相关政策在区域的推行、实施和反馈，并制定大区个性化的人力行政管理政策落地及执行； 6、统筹大区内的HR、行政工作和大区本地化的交付，提升组织效能，打造良好顺畅的区域与总部的沟通渠道； 7、研究大区内的经济、政治、文化、商业和外部环境，为总部制定相应的大区人力行政政策提供依据。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，有SaaS软件销售体系HRBP工作经验优先考虑； 2、熟悉人力资源的流程体系，对人力资源六大模块操作常识具备判断的能力，能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等任一方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、有较好的业务敏锐度，系统化思维来应对组织需求，具有强责任心和良好的沟通能力、执行力； 4、主动性强，皮实，具备自我驱动意识乐观；乐观，对工作富有激情，能用正能量影响团队，通过成就他人来成长自己。

职位描述: 1.负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并推动公司的发展； 2.负责招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利等方面的工作,确保公司拥有高效和富有活力的团队； 3.其他上级交代的事务。 职位要求: 1.大学本科或以上学历,人力资源、心理学、劳动经济学等相关专业; 2.3-5年人力资源管理经验者优先; 3.熟悉人力资源管理最佳实践,了解劳动法规和政策; 4.具备良好的沟通和领导能力,能够与员工、管理层和公司领导层进行有效的沟通; 5.具备战略规划和组织设计能力,有能力制定和实施人力资源策略以支持公司业务目标; 6.熟练掌握人力资源管理软件和工具。 如果符合以上职位要求,并希望加入一个富有挑战性、具有创新和发展机会的公司,欢迎投递简历。

深入了解所负责领域业务部门与人员情况，为业务的发展提供人力支持和专业服务，促进业务人效提升，包括但不限于人员招聘、人才发展、绩效管理、员工关怀等； 重点负责领域业务部门的人才运营（员工发展，人才发掘，能力培养等），对核心岗位离职率负责； 1.协助推进公司薪酬绩效激励等政策，推进执行和实时反馈； 2.入转离调手续办理，资料留档，防范与处理劳资风险；" 承接集团培训及员工活动的执行落地，现场配合执行，把控活动氛围；根据业务部门需求制定相应的培训及团建活动； 访谈/参观/面试人员接待，现场行政事项承接（例如办公用品，订餐等） 正规本科及其以上学历，人力资源、工商管理优先 5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑； 工作经历中有涉及“招聘、培训、员工关系、劳动关系”等两个板块以上的工作经验； 熟悉人资业务模块、了解劳动法与合同法知识 跨部门协调能力、沟通能力、应急事项处理能力、共情能力