1.负责区域内货物派送与收取工作。 2.负责区域内物流客户的开发与维护。 3.要求有货车驾驶经验，有三轮车D驾驶证优先！ 4.保底工资4200元，多劳多得，上不封顶。 5.公司提供配送车辆，车辆有新能源电车，单排箱货，依维柯等。 6.公司提供住宿。

公司是以养生服务为主体的正规企业。招聘销售客服。通过聊天软件拓展客户，意愿达成   邀约到店。不用面销，不用见面，不用打电话，纯网销。新人入职后有老师傅专业指导话术和软件运用。工作环境轻松，待遇优厚。

1:学历不限，年龄18-30，工作经历不限(可应届毕业生，可小白) 2:有学习新事物的能力和适应力，态度端正，品行优良，工作踏实认真 工作内容:通过社交软件添加微信，和跟进以及维护客户关系促成邀约，简单易上手，公司提供资源 薪资待遇 1:底薪5500固定提成8-9-10%+成交奖金200团队奖+开单奖+激励奖+定期团建+聚餐+包吃包住上班时间12:00~21:00年轻人团队，有人教，有人带，团队氛围好，轻松办松 工作地点:上海市徐汇区瑞金南路锦和越界500二号楼407室

工作内容：在苏州大市范围之内配送，多劳多得，按趟算钱 职位要求： 1.C1驾照司机，有一年驾龄 2.年龄20-50岁 3..吃苦耐劳，工作认真 4..无不良驾龄记录，无重大事故及交通违章，无案底，具有较强的安全意识 工作时间：8-10小时 公司福利： 1.包吃不包住 2.试用期一个月，试用期过后可申请交五险 3.公司负责充电和保养 年轻人的天堂，工作氛围好，钱赚的轻松，下班玩的开心！！！

任职要求： 1.年龄22-60周岁 2.驾驶证c1以上 3.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。

1.公司有优质供应链货物仓库，跟多个货运平台合作，有配送项目。 每天有固定货源线路，工作时间自由 2.较高收入高达15000+， 多劳多得。 3.时间自由。 4.驾驶证C1 以上 5.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。

1、苏州浩晨达货物运输有限公司 2、不收取押金，没有中介费 3、诚招C照，货运司机，进行物流配送，点对点，多点配，点对多点等各种模式都有。 4、公司承包苏州各周边的线路，主要跑短途，具体需要到本公司面试（公司面试不需要体检！！！）到公司看本公司的线路，看线路是否合适您，就近安排。 欢迎您的加入!

岗位职责： 1、负责协助制定项目各个里程碑节点计划，并跟踪管理，有效管理项目风险确保项目按计划完成； 2、辅助进行项目内部资源的协调与组织，确保项目团队各干系列人协同工作； 3、参与团队内部各项部门协作流程的推进和优化； 4、负责组织项目会议，总结会议内容； 5、提前识别项目风险并及时预警，针对项目管理过程中的问题，能够积极主动思考并提出自己解决方案；； 6、定期总结项目进度并及时向高层反馈汇报； 7、完成上级交代的其他日常工作。 任职要求： 1、学历：本科及以上 2、3-5年项目管理经验优先； 3、1年以上游戏行业发行向经验； 4、优秀的沟通、协调能力，能快速融入团队，能清晰、准确的传达自己的想法，并敢于提出自己的建议； 5. 具有抗压能力和多任务处理能力； 6. 具备自我激励、团队精神、责任心和工作主动性； 加分项 有以下行业经验：游戏发行向 加分项 有以下行业经验：游戏·移动互联网

岗位职责 1、负责海外发行业务的合同审核、并对内对外的沟通连接； 2、负责公司诉讼、风险防控； 3、配合、协助相关部门将合作产品及时上线。 4、及时对合作合同进行归档。 5、其他工作安排。 任职资格 1、学历：本科及以上；专业：法学。 2、工作经验：3年以上相关工作经历，1年起海外游戏发行经历。 3、技能：拥有较强的人际理解能力、沟通能力、抗压能力、学习能力、适应能力；办公软件操作熟练。

1.指导学生作画 2.备课 老师需要有责任心和团队合作精神

职位描述： 1、老师有一定的美术基础。 2、性格开朗，有耐心，能胜任美术教学工作。 3、定期反馈学生日常学习情况。 期待你的加入！

职位职责： 1、项目设计：可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、业务能力：能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、课程开发：承担技能类、知识类、管理类课程内化开发，对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，推进在岗实践，引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化，并对成果进行评估与审核； 4、培养资源：可以有效的对学习资源（课程、平台、讲师等）进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完**员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上培训经验，有业务培训从业经历优先，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、良好的抗压能力，适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

if (your_passions.includes('coding')) { switch(your_stacks) { case 'Java': case 'Go': case 'Kubernetes': case 'Serverless': console.log('Join AfterShip'); break; } } 岗位职责 1、主导公司消息平台后端系统的整体设计与开发，负责从需求分析、架构设计到代码编写与测试的整个流程，确保系统功能完备、性能优越； 2、负责并监控消息系统的关键指标，积极维护系统稳定性与可靠性，及时识别并解决系统运行中的各类技术问题，确保用户服务的连续性与高效性； 3、撰写清晰详细的技术文档，记录系统架构、设计方案以及关键技术要点，促进团队内外技术交流与知识共享，提升团队整体技术水平； 4、与跨职能和跨地域的团队成员密切合作，建立高效的沟通协作机制，确保团队各项工作有序推进，实现协同合作的最佳效果； 5、积极推动技术探索与创新实践，可以带领团队向新技术突破，将新技术转化为团队的生产力与系统的核心竞争力，可以指导初中级开发工程师开展工作； 6、协调各方资源推动技术方案实施和落地，确保需求按时、高质量交付。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备良好的英语读写能力，口语流利者优先； 2、6 年以上 C/C++/Go/Java 项目研发经验，熟悉常见的通信协议 TCP/HTTP 及 RESTful 标准、消息队列、缓存服务、存储服务等后端技术栈，有 Go 语言开发经验优先，有阅读或贡献源码者优先； 3、热爱编程，具备优秀的设计与编码能力，对线上代码有敬畏之心；主导或深度参与过复杂系统架构设计，具备良好的领域驱动设计（DDD）实践能力，能够编写清晰、可维护、可测试的代码; 4、具备良好的产品意识和需求分析能力，善于从复杂业务中抽象出高效技术方案，重视产品效果，能够与产品经理优势互补； 5、具备良好的技术文档撰写能力和技术分享精神，能够清晰地进行技术方案宣讲和评审，拥有代码审查经验，能够提出建设性意见； 6、具备优秀的问题解决能力，面对模糊或复杂的技术挑战能快速定位问题本质，并设计出稳健、可持续的解决方案； 7、具备较强的沟通协作能力，可以作为负责人与非技术角色（产品、设计、运营、客户等）高效协作，用技术驱动业务发展； 8、积极拥抱并善用 AI 工具与技术，对 AI 在提升研发效率与解决复杂问题方面有个人见解，并保持持续学习的热情。 加分项 1、有代码洁癖，对代码精益求精，对技术有极客热情； 2、有消息系统开发经验； 3、有写 Blog 的习惯，活跃技术社区，参与开源项目等； 4、英语可作为工作语言。 为什么加入我们 1、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持； 2、稳健发展：团队稳健扩张，业务规模及营收每年持续稳健增长； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：AI 学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

岗位职责： 1、负责或参与底盘各系统及结构的详细设计、三维建模与工程图纸输出，确保设计满足功能与性能要求。 2、参与设计评审及技术攻关，为四轮无人车、扫地机器人及其它可移动底盘等运动机构提供可靠、创新的技术解决方案。 3、根据项目需求，支持现有底盘系统的改进与优化，提升整体性能与可靠性，并参与到底盘、相关结构件及整体改造中。 任职要求： 1、车辆工程、机械设计制造及其自动化等相关专业，本科及以上学历。 2、有底盘设计相关经验，具备可移动底盘开发经验者优先，至少参与过1个完整的结构设计改造项目。 3、熟练运用三维及二维设计软件，能够高效、精准完成建模与出图工作。 4、熟悉机械系统设计相关标准与规范，具备良好的工程判断与设计分析能力。 5、具备良好的团队协作与沟通能力，能够适应多项目并行、跨专业协作的快节奏研发环境。

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。