1、薪资待遇： 月均10000+各种福利（100%真实，无水分） 无责底薪4000起 加交通补助、全勤奖等 加各类指标奖、新开合同奖、月度季度年度奖等 加高提成 五险一金 法定节假日放假 双休无加班 带薪年假 带薪培训 高温补贴 每年2次旅游 日常聚餐、节日福利 2、职位要求： 1）男女不限，18-30岁，大专以上，可考虑应届生，有能力者适当放宽要求； 2）清晰晋升路径：客户经理-高级客户经理-销售主管-销售经理，每季度一次评估考核，晋升后底薪提升同时增加权限； 3）公司提供培训，涉及行业知识，销售技巧，心理分析等；一对一协助成长； 4）愿意在销售岗位长期发展、热爱销售； 5）具有良好抗压性，自觉性，主动性和执行力 3、职位描述： 1）通过电话销售等方式开发客户、跟进、签约及维护； 2）寻找潜在客户，提高签约率； 3）根据个人及团队指标，完成量化的工作要求，并能独立处理和解决，自我学习； 如果你优秀且专业，并希望有好的发展和晋升空间，欢迎你的加入！

我们能为你提供： 三种模式任你选择1.纯电销2.纯面谈3.电加面！！！！！ 1、薪酬：无责底薪+阶梯式提成+PK奖金；能力突出者，薪资无上限 2、福利：五险一金+带薪年假+节日福利+各项法定假日+外出旅游 3、培训：腾讯产品培训+销售技巧培训+互联网相关行业知识培训 4、晋升：不受工作年限限制，实行公平晋升（每季度一次考核 工作职责： 1、负责腾讯企业产品（企点服务、企业QQ、营销QQ）、微信产品（大众微生活）、公司自主研发产品（移动CRM—快启）的销售推广工作；完成销售目标； 2、主要工作内容： ①搜集客户信息资源，并录入公司客户管理系统 ②预约客户 ③拜访意向客户，谈判以及合同签订和收款；（不是陌拜地推） 3、其他：不用出差，不应酬。 任职要求： 1、大专以上学历,工作经验多或能力强的可适当放宽要求； 2、有商务谈判、电话销售及面销等销售经验优先录取； 3、能熟练使用办公软件，有良好的职业道德及团队合作意识，具备良好的人际沟通能力。

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加入Loyo，您能享受到的福利待遇—— - 无责任底薪3000-6000面试定薪，无责无责无责！！！能力高薪资更高 - 可观提成/各种奖金（月收入平均可达8K-2W以上） - 五险一金健全 - 每周双休，法定节假日正常休休假 - 健全的培训、学习、晋升体系 - 过节福利+潜在的团队旅游机会 - 其他福利：日常团队聚餐、节日贺礼、一年一次全员体检等多种人性关怀和福利 以下是关于我们公司的介绍，您先了解一下，期待您的到来！ 1、负责互联网软件销售企业级产品的销售,开拓商机； 2、建立客户资源，维护客户关系； 3、制定和执行客户经营计划，有效达成销售业绩目标； 4、对项目的全生命周期进行销售管理与资源协调，提升客户满意度。 任职资格： 1、愿意做销售 2、有挑战高薪的强烈欲望和能力，对销售工作充满激情，有良好的团队协作精神； 3、具备良好的沟通技巧，独立分析及解决问题的能力； 4、熟悉国内外主流企业应用软件，或对企业信息化建设有较深入见解的从优考虑； 5、熟悉顾问式销售或项目经营方法，能通过电话营销、市场活动邀约、政府行业合作、自媒体营销等渠道寻找商机线索，并收集客户信息，分析把握客户需求。 我们能为您提供： 6、培训：专业化培训 7、晋升：横向及纵向的发展（每季度） 纵向：销售等级的提升P1—P7； 横向：向管理层的发展 客户经理—见习主管—正式主管—总监—分公司负责人） 8、惊喜连连：五险+商保+全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+带薪年假+年终奖+公司期权+法定节假日及其他带薪假（年休假、婚假、产假、看护假、丧假） 上班时间：8:50-12:00，13:30-18:00，一个月前两周双休，后面两周根据业绩定（至少保证单休，也有团队完成业绩月休8天的）节假日正常休息 工作地址：成都市金牛万达甲级写字楼b座2404

职责描述： 1、负责华东（江西、上海等）文旅行业广告的开拓与维护工作，完成既定销售目标； 2、完成与客户沟通、谈判，建立与维护客户的良好关系； 3、定期定量进行客户拜访与回访，与客户形成良好的合作关系，并拓展新客户资源。 4、熟悉腾讯广告资源和产品，能根据客户需求，完成项目的策划与执行。 职位要求： 1、本科学历，1年以上旅游、OTA及相关领域工作经验者优先； 2、有文旅客户资源者优先（文旅局、景区、酒店、旅行社OTA、航空公司、文化场馆等）；有OTA、4A公司、门户网站、媒体、广告销售经验者优先； 3、能适应工作压力和敢于面对挑战，有良好的客户群体关系； 4、具有敏锐的市场洞察力，超强的执行力； 5、有较强的沟通能力，具备良好的客户开拓、服务能力，优秀的销售、谈判以及口笔表达交流的技巧。

"岗位职责​ 1. 管理现场销售团队，分配任务、监控过程，确保达成月度 / 季度 / 年度销售目标。​ 2. 制定销售方案，带领团队完成客户服务、产品讲解、签单促成等全流程工作。​ 3. 维护核心客户关系，挖掘潜在客户，收集市场反馈并提供优化建议。​ 4. 组织团队培训与建设，提升成员专业能力与团队凝聚力。​ 任职要求​ 1. 本科及以上学历，市场营销、金融保险相关专业优先。​ 2. 3 年 + 销售经验，1 年 + 销售团队管理经验，互联网保险 / 金融行业背景优先。​ 3. 具备出色的销售能力、团队管理能力、沟通谈判能力及抗压能力。​ 4. 认同企业文化，责任心强、诚信合规，学习与适应能力佳。"

岗位职责： 1 协同产品、开发、BI等项目团队，完善商业化场景数据上报以及指标体系和监控能力，对数据准确性负责; 2 支持商业化日常报告的分析，监控和跟踪数据异常波动情况，并深入分析和问题定位; 3 深入理解业务，发现业务特征和潜在机会，输出有效的数据策略，从数据的角度推动商业化决策和产品方向，实验上线验证和结果迭代; 4 统筹搭建商业化相应数据工具和数据分析模型，把控数据优先级合理安排。 岗位要求： 1 统计学、数学、经济学、计算机等相关专业的本科及以上学历； 2 有3年以上数据产品经验，对数据敏感，逻辑严谨，有良好的数据分析能力； 3 熟练掌握SQL，熟悉常用数据统计和分析方法，具备底层数据的理解能力和数据建模能力； 4 熟悉用户行为分析（如付费转化漏斗、归因、收入来源拆解等），能独立完成A/B测试设计、结果解读及业务策略迭代建议； 5 具备较强的学习能力、动手能力、沟通能力、团队合作意识及综合分析能力。

岗位职责： 1、担任意健险的互联网产品策划，制定并执行所负责品类的互联网迭代计划； 2、贴合场景洞察与提炼用户需求，迭代产品流程与表达，对产品的体验与效率负责； 3、协调内外部多方资源，跟进产品上线与迭代优化，对交付节奏与质量负责。 任职资格： 1、本科以上学历，3年以上互联网产品经理经验，具备保险/金融产品经验者优先； 2、认同保险价值，对保险行业感兴趣，对人身险产品有一定的认知； 3、自驱力强，能抗压，具备良好的沟通能力、用户洞察与分析能力。

1、担任意健险的互联网产品策划，制定并执行所负责品类的互联网迭代计划； 2、贴合场景洞察与提炼用户需求，迭代产品流程与表达，对产品的体验与效率负责； 3、协调内外部多方资源，跟进产品上线与迭代优化，对交付节奏与质量负责。 任职资格： 1、本科以上学历，3年以上互联网产品经理经验，具备保险/金融产品经验者优先； 2、认同保险价值，对保险行业感兴趣，对人身险产品有一定的认知； 3、自驱力强，能抗压，具备良好的沟通能力、用户洞察与分析能力。

岗位职责 1.根据AI模型的需求和业务功能设计，开发和实现前端界面使得用户能够方便地与AI模型交互。 2.负责将AI模型的接口与前端页面进行集成，并将AI应用功能完美呈现给最终用户。 3.针对AI应用的前端展示，优化图表、数据可视化的性能，确保在高并发场景下仍能流畅展示。 4.参与建立AI模型标准化的评估体系，通过构建多维度评测指标和自动化测试平台，提升大模型的实用性和可靠性。 5.参与前端项目的持续集成与部署流程，确保AI应用能够高效且稳定地推向生产环境。 任职要求 1.至少3年以上的前端开发经验，熟悉HTML、CSS、JavaScript等前端基础技术。 2.精通React、Vue、Angular等主流前端框架开发，兼具Node.js/Python/Go全栈工程能力，可独立完成端到端系统构建。 3.具备与AI应用相关的前端开发经验，熟悉AI模型在实际业务中的落地实现。 4.了解AI应用常见的交互方式，能够将AI技术与业务需求紧密结合，推动技术落地并解决实际问题。 5.具有较强的沟通能力与团队合作精神，具有良好的分析问题、解决问题的能力以及较强的学习能力。 通过腾讯云认证者优先考虑。 此岗位为长沙腾讯云科技

岗位职责： 1.负责音乐版权对外转授商务合作、新合作拓展及销售； 2.负责公司内部相关部门沟通协调，确认转授内容、权利、策略； 3.负责国内及海外目标合作平台沟通谈判，协调推动内外合作方，解决问题并达成合作； 4.负责跟进商务合作相关约定执行； 5.负责公司内部音乐权利使用相关项目协调； 6.参与制定版权音乐对外合作策略及业务目标，负责业务目标达成。 岗位要求： 1.3年以上互联网领域商务合作、合作拓展或销售经验，有音乐版权内容相关经验者优先； 2.熟悉互联网行业及音乐使用场景，理解音乐合作模式，在各领域有一定资源基础； 3.有一定的版权转授商务能力以及渠道人脉资源，特别是国内市场； 4.对音乐行业和版权有一定认知，较强的沟通和协调能力； 5.商业模式构建，以及战略合作层级的思考与项目管理能力，内容理解与运营能力。

岗位职责： 1、负责完善广告团队销售激励方案，确保政策公平、激励有效，评估激励政策效果，通过数据反馈持续迭代优化方案； 2、支持集团薪酬福利体系的建立、优化和完善，协助薪酬福利制度的宣传贯彻与咨询解答； 3、根据集团业务发展，参与集团其他薪酬管理及激励项目研究工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历,具备3年以上大型互联网企业销售激励设计及管理实操经验优先； 2、熟练使用Office办公软件、具备优秀的数据处理与统计分析能力； 3、积极的工作态度，具备优秀的学习能力、逻辑思考、沟通合作与解决问题的能力。