有一定的销售经验 寻找意向客户 邀约到公司 无加班 一天6小时 老板人好 同事友善

实习岗位 根据不同品牌的项目组需求，进行相应的项目支持，包括但不限于：如搜集整理数据、核对发文稿件、对接物料样品的跟进等 出勤天数，每周至少二天 根据实习经历来核定薪资，150元/天起

岗位要求： 1. 前沿AI追踪官： 紧追全球AI模型和工具的最新动态，第一时间把那些“好用又新潮”的模型引入我们的产品，保持产品竞争力。 2. AI工具达人： 开放拥抱各类AI工具！无论是快速搭建产品原型、设计高效工作流，还是生成创意素材，你的能力上限取决于你玩转AI工具的程度。 3. 全球用户连接者： 需要你拥有非常流利的英文读写能力，帮助我们收集、理解海外用户的宝贵反馈，架起沟通的桥梁。 4. 需求挖掘师： 深入用户反馈和数据海洋，进行需求调研与分析，为产品迭代提供扎实的洞察 需求：长期线下到岗工作，并转正留下来，我们需要的不仅仅是学习和吸收，而是未来长期并肩作战的伙伴 我们是一支的年轻创业团队，在这个AI应用百舸争流竞帆出海的时代，凭借自己的双手抢到了一席立足之地。如果你和我们一样，对层出不穷的AI新产品和行业爆点充满兴趣，渴望用各类AI工具不断拓展自我的能力边界，欢迎加入我们，共同成长

岗位职责： 1、通过阿里、谷歌、facebook、skype、whatsapp等社媒开发有电商采购、仓储整合、国际物流（海运、空运、快递等）需求的海外客户； 2、通过公司平台发布公司产品，营销推广，获取客户询盘，处理询盘，报价等； 3、通过，e-mail，客户介绍等渠道寻求商机； 5、收集和分析市场数据，收集客户有关信息和需求； 岗位要求： 1、国家英语等级四级及以上 2、喜欢做销售，想长期在外贸/国际物流/电商行业发展；（入职有培训，有师傅带）； 3、善于沟通，为人诚实，细致耐心，虚心好学，乐于接受挑战；具有团队合作精神，愿意和公司一起成长和发展 4、晋升制度：助理/初级销售、销售代表、销售组长、分公司经理或海外项目区域经理 5、薪资结构：底薪+绩效+提成 工作描述: 1.每周五天工作制,周一到周五每天工作7小时，朝九晚六，中午休息2个小时； 2.富有竞争力的薪酬：基本工资+提成+奖金。 3.员工旅游、聚会，每个季度都有小组团建，一年一次集体旅游。 4.公司大多都是富有激情的90后，气氛活跃，同事友好； 5.年假等各种法定假日，其它不定期福利优惠政策； 6.轻松的工作氛围，每周羽毛球活动，人性化的管理方式，办公环境自由轻松； 7.公司发展迅速，个人发展空间巨大，有系统完善的入职培训，零基础也不用担心。只要认真踏实，就会创造出你的一片蓝天！ 欢迎感兴趣的求职者投递简历，我们将会和您联系！！！

【福利说明】 五险一金，节日福利，免费接驳班车等。 岗位一：讲师（偏外训） 【工作职责】  （1）负责策划、组织和实施内外部培训，并对培训效果进行评估反馈；  （2）负责担任公司会议、培训等的主持或主讲；  （3）负责制定活动流程与PPT课件，并根据不同阶段进行优化和完善；  （4）协助部门负责人搭建品牌培训体系，制定并实施相应培训计划；  （5）完成上级领导交办的其他任务。    【岗位要求】  （1）39岁以下，大专以上学历，条件优秀可放宽限制；  （2）有主持或主讲经验，性格外向，较强的亲和力和感染力；  （3）熟练使用办公软件，精通PPT课件制作，熟悉图片、视频处理尤佳；  （4）积极主动，目标与思维清晰，较强的自驱力和学习力；  （5）良好的文字和语言表达能力，较强的沟通能力与团队协作精神；  （6）接受有课外项目实践经验的应届毕业生。 岗位二：培训专员/助理（偏内训） 【工作职责】 （1）根据公司发展阶段，收集各类培训需求，制定培训计划； （2）准备培训教材与物料，负责基础类培训，主持商学院活动会议； （3）对培训进行记录、考核评估及存档，优化调整培训计划； （4）推动公司文化建设，跟进新员工试用期管理工作； （5）推动人才培养孵化项目，策划、组织及实施各培训活动； （6）完成上级交办的其它工作任务。 【岗位要求】 （1）39岁以下，大专以上学历，人力资源、教育类相关专业优先； （2）一年半以上相关工作经验，个性积极乐观，思维敏捷； （3）熟练使用办公软件，精通PPT课件制作，熟悉图片、视频处理尤佳； （4）良好的文字和语言表达能力，工作条理性较好，有策划能力； （5）较强的亲和力、责任心、执行力以及团队协作精神； （6）接受有课外项目实践经验的应届毕业生。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；  2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；  3、负责对全体办公人员进行日常考勤；  4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责；  5、处理公司对外接待工作；  6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；  7、协助总经理处理行政外部事务；  8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。  9、因为公司组织架构尚不稳定，该岗位有不同的发展方向，会涉及一定的管理事务和业务事务

1.工作内容： 负责招聘面试，员工档案整理，人员维护，简历筛选。 2.工作时间： 8:30-5:15 午休12:00-13:30，周末双休不加班，法定节假日带薪休假。 3.薪资福利待遇： 底薪3500+招聘奖励700-2800，平均薪资6000-7000+上不封顶。年终奖，工龄奖励，员工节日福利。 4.任职要求： 满20-45周岁，大专及以上学历，征信良好，学习能力强，有赚钱欲望。 世界500强企业欢迎你的加入，工作氛国好，轻松无压力，交通便利近地铁，楼下便利店咖啡角早餐齐全！

岗位职责: 1、公司日常办公用品、终端物品、电子产品等物资采购与发放登记； 2、负责公司固定资产的管理； 3、负责总公司及各分公司费用管理； 4、负责公司行政管理制度的完善和贯彻落实； 5、协助行政部完成信息收集及文字材料撰写工作； 6、负责考勤统计、加班单、请假等所有事项； 7、负责员工的入职、试用期转正、人事调动、离职等手续的办理； 8、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 9、负责招聘信息的发布，招聘网站的刷新，筛选简历及电话预约面试； 10、组织、安排公司会议，年会或会同有关部门筹备有关重要活动； 11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动、团建旅游等； 12、办公环境维护维修及管理； 13、协助人事、行政、财务部完成日常工作； 14、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、专科及以上 学历，行政、文秘相关专业优先考虑； 2、1年以上行政相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑； 3、五官端正，性格开朗、有亲和力，热情大方； 2、具有良好的学习能力、表达能力及沟通协调能力； 3、工作态度积极主动，工作细心认真，有良好的执行力及职业素养，抗压能力强； 4、了解和掌握行政基本技能，熟练使用OFFICE办公软件。

工作职责： 1.协助总办处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排等。 2.协助总办进行内部沟通，确保各项事务及时处理。 3.负责新媒体平台的日常运营，包括内容策划、发布、维护和推广，确保粉丝增长和活跃度。 4.协助制定并执行新媒体运营策略，提升品牌影响力和市场占有率。 5.研究并分析新媒体运营数据，为优化运营策略提供依据。 6.协助处理领导交办的其他事务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关实习经验者优先。 2.具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。 3.具备较强的文字功底，能够独立完成文案撰写。 4.熟悉新媒体运营工具和平台，具备较强的数据分析能力。 5.具备较强的学习能力和责任心，能够承受一定的工作压力。 培养计划： 1.由公司创始人团队直接带教，提供丰富的行业知识和实践机会。 2.参与公司内部培训，提升专业技能和管理能力。 3.有机会参与公司核心业务项目，提升实践经验和领导能力。 晋升空间： 1.该岗位为公司管培生培养方向，表现优秀者可晋升至其他高级管理岗位。 2.有机会参与公司内部人才选拔，获得更大的发展空间和晋升机会。 我们欢迎热爱挑战、追求卓越的人才加入我们，共同开创公司美好的未来！

岗位职责： 具体负责投标前的各项组织和准备工作； 组织标书编制，跟踪过程和进度，完成标书装订及递交或现场开标； 从保证金缴纳退还，到中标后合同签订、客户对接等全流程管理；中标项目的资料和档案管理。

岗位职责： 1.负责公司日常访客接待； 2.负责公司会议的准备和会议支持工作，例如物资和设备准备等； 3.协助总裁办日常行政工作，包括但不限于差旅餐饮预定、采购、签证流程等； 4.协助主管进行日常办公室环境维护，保障办公设备稳定；对接物业和供应商； 5.负责行政相关流程跟进和固定资产盘点等工作； 6.与各部门协作，包括但不限于员工入离职流程、公司其他部门活动等； 7.上级交办的其他行政工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.2-5年工作经验为佳，优秀的应届生也可考虑； 3.形象端正，亲和力强，有活力和朝气； 4.工作细致高效，具备较强的主动沟通和协作能力； 5.兴趣爱好广泛，能够紧跟时下热点并与行政工作相结合。

职位描述 1、对接行政部门，负责部门制度执行、会议协调、办公环境维护、团队建设、采购及报销等事项； 2、协助部门活动落地，协助 HRBP 进行组织、机制、文化、员工关系的落地； 3、负责编写部分对内对外文件，包括宣传资料和PPT文档等。 职位要求 1、有宣传物料设计基础，能独立制作简单海报、PPT及文档。熟练操作office办公软件，如Word、Excel，PowerPoint等； 2、有组织策划活动落地的经验，针对活动及会议的策划，具有一定创新意识； 3、有良好的亲和力以及沟通能力，团队合作意识强；性格开朗，认真细心，服务意识和责任心强。

About Us Metaprise is building the world’s first Financial Operating System — an AI Agent–powered platform designed to automate Accounts Receivable (AR), Accounts Payable (AP), Contract Management, SmartFlow automation, and Cash Management for enterprise finance teams. We help organizations close operational gaps, control data and cash flows, and ultimately create an intelligent business neural network. Job Responsibilities 基于公司战略目标和部门需求，总结职位要求和员工资质，制定相应的招聘计划 维护和管理招聘渠道；起草、发布和推广招聘信息 处理全面的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、初轮面试、入职筛选及人才库建立 分析和总结招聘活动数据，完善招聘分析报告，解决业务部门面临的招聘问题 优化招聘流程，有效满足各部门的招聘需求 Qualifications 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先 需要基础英语读写能力（CET-6或以上优先） 2年以上招聘经验，熟悉招聘流程，熟悉使用招聘追踪系统 善于解决招聘数据问题，对招聘分析感兴趣，具有自我驱动精神，踏实、主动，沟通和总结能力强，责任心强 Nice to have 有海外留学经验，英语流利 有跨国公司或外企工作经验 What we offer 工作时间9-6，周末双休 入职即缴纳五险一金，医保一档，另有交通补贴，餐补和优秀人才额外商业保险 不定期关键，员工生日，节日礼品，带薪病假，入职享5天年假 全面清晰的职业发展路径： 从招聘协调员-首席人才合作伙伴，按职级每月/季度进行评估晋升

从校园到银发经济赛道，招聘助理岗邀你轻松入门   25岁的你，刚走出校园或初入职场，正寻找一份能稳步成长、前景清晰的工作？我们的招聘助理岗位向你发出邀请——在潜力无限的银发经济领域，用你的细致与热情，开启职业第一步。   这个岗位能给你什么？   - 赛道前景明朗：聚焦长辈及家庭的健康、养老需求，银发经济作为国家重点发展的朝阳产业，需求持续增长，抗风险能力强，比传统行业更具长期发展优势。 - 低门槛易上手：大专及以上学历即可投递，无论你是应届生还是职场新人，都能快速融入——公司提供从招聘基础流程到行业知识的系统培训，带教老师全程指导，零经验也能轻松胜任。 - 灵活转岗机会：不只是简单的行政辅助，更是HWP岗位的储备池。在协助招聘的过程中，你会深入了解银发经济的业务逻辑、客户需求和团队运作，表现优秀者可随时转岗，向高价值职业赛道进阶。   你的日常工作   - 协助发布岗位信息、筛选简历，用耐心对接每一位候选人，传递行业与团队的活力。 - 整理招聘数据、记录面试反馈，用细致为团队提供清晰的人才画像参考。 - 跟进面试流程、协调沟通安排，用高效保障招聘环节顺畅推进，同时积累与人打交道的实战经验。   我们期待这样的你   - 25岁左右，大专及以上学历，应届生或职场新人皆可，专业不限。 - 做事认真负责，沟通表达清晰，对“人”的工作有耐心，愿意接触银发经济相关领域。   待遇说明   - 月薪6000+（含绩效），五险一金齐全，收入稳定有保障，随能力提升同步增长。 - 入职即享新人培训礼包，从职场礼仪到行业知识全覆盖，帮你快速完成从校园到职场的过渡。 - 团队氛围轻松友好，定期组织经验分享会，让你在温暖的环境中积累人脉、提升能力。   如果你想避开内卷，在一个需求旺盛的行业里从基础做起，逐步向更高价值的岗位迈进，点击投递，本周就能安排面试，开启你的银发经济职业之旅！

# 岗位基本信息 职位：人事专员/主管（1人） 工作地：泉州石狮市米兰广场5号楼12层安厚品牌管理 薪资：4500—7500元/月 + 绩效奖金 + 节日福利 时间：9:00-18:00（午休1小时），周末双休/弹性调休 # 我们需要这样的你 经验：1年以上人事相关经验（招聘/员工关系/基础薪酬模块均可），优秀应届生可放宽； 特质：  执行力MAX——说干就干，目标导向不拖延；  脑洞灵活——能应对突发状况，擅长优化流程；  沟通达人——亲和力与原则性兼具，化解矛盾小能手；  学习力强——对劳动法规、招聘渠道有基础认知者优先。 # 你的核心战场 负责全渠道招聘（BOSS/58/线下），快速响应部门用人需求； 员工入离职手续办理，基础考勤与档案管理； 协助搭建培训体系，策划员工关怀活动（生日会/团建等）； 优化人事流程，提出降本增效的“金点子”。 # 我们承诺给你 成长加持：主管1对1带教，免费参与行业技能培训； 晋升透明：专员→主管→HRM，每年2次晋升评估； 团队氛围：90后主力军，拒绝内卷，节假日下午茶管够哦！