• 9k-18k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述 一. 优越的薪酬 ***本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ***专科:底薪6500元+提成(30%-60%) 二. 就近分配 在北京有180个大区,实体门店400家左右,北京范围内就近安排 任职资格 1. 年龄21-35;周岁(以身份证为准); 2. **大专科及以上学历【**学历已毕业,退伍军人可放宽学历要求】; 3. 具备良好的思维逻辑沟通表达和学习能力,工作积极主动热情; 4. 清晰的职业发展方向,稳定性强; 5. 做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 6. 最重要是有一颗想要的心,必须完成目标的强烈欲望,不服输,证明,突破自己。 三.工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间: 储备干部--业务经理-大店区经--大区总监--片区总经理--城市总经理 带薪培训:(共计9天带薪培训,每个人入职后都有专属的师父带入门) 1.培训阶段一:岗前培训(主要是行业透视、企业文化的讲解,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.培训阶段二:春耕班(产品力,交易流程,税费知识,基本法律法规,金融权证知识) 有所为,无所畏!麦田房产欢迎您的加入!
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责园区日常运营与服务质量工作,提供完善舒适的园区环境品质; 2、负责与用户建立友好互信关系,并可以为行政业务的开展和提升带来策略价值和落地助力; 3、制定和优化职责内的制度和工作流程,追踪执行结果,不断改进和完善工作质量; 4、负责工作内合作供应商的日常管理和考核定期评估工作,如物业公司、环境项目改造等; 5、有序高效地管理园区各项物业及行政相关工作,通过行政管理体系实施,推动业务体系化运作; 6、负责园区业务数据提取整合、分析,对策略优化带来价值; 7、以用户视角,对园区内办公配套、福利配套、功能配套等各项行政业务的服务品质进行评估与适配。 【职位要求】 1、本科及以上学历,工作5年及以上优先; 2、行政经验:3年及以上超5000人的互联网公司或外企行政运营经验; 3、管理经验:2年及以上的物业管理经验。 4、业务能力:具备解决突发事件的能力;具有良好的行政业务数据分析能力和方案输出的能力;具备客户和用户视角;对于业务信息及客户需求具有较强的敏感性。 5、个人素质:思路清晰,亲和力强,较强的抗压能力,较好的沟通协调能力,心态积极、乐观,具有责任心。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1、设计制作角色、生物、机械等骨骼结构、控制器与蒙皮,满足项目中动画师的制作需求; 2、配合原画、模型在前期提供绑定方案规避风险; 3、维护及配置引擎中绑定相关资产; 4、梳理绑定制作规范,整理或编写绑定工具需求,提高绑定工作效率,优化制作流程; 5、参与并指导将动画资产集成到游戏引擎中,确保动画功能符合技术,美学和游戏限制。 任职要求: 1.至少精通 3D MAX、MAYA 等软件,能不依赖工具手动绑定,有能力解决特殊绑定需求; 2.熟练掌握 Maxscript、Mel、Python 或其他任意一种开发语言,有绑定相关工具开发经验; 3.对3D数学基础有一定的了解; 4.了解Unity引擎动画相关技术流程; 5.有成熟的3D游戏开发经验,大型影视项目经验者优先; 6.精通运动及变形规律,对生物结构有较深的研究; 7.有良好的沟通、学习和逻辑思维能力,思路清晰、有耐心,并对游戏开发充满激情,做事积极主动,以及良好的合作态度及团队精神。 特别说明:简历请务必附带作品。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责专业服务采购工作,工作范围包括人力资源服务采购,以及咨询、调研&报告、保险、翻译等服务的采购。 2、负责服务类需求分析、采购策略制定、采购执行,包括但不限于子品类策略制定,成本管控、商务谈判及执行过程中的风险管理; 3、贴近业务,了解并理解业务战略方向,对业务采购模式和流程进行梳理及优化落地,驱动业务高效低成本运行; 4、负责服务类供应商的考察、开发、管理及绩效评估,熟悉服务类行业市场资源,有一定的供应商资源; 5、熟悉行业特点及相关政策法规,深入研究专业服务行业,对标同行业采购管理方式,不断优化采购流程,价格水平和供应商库; 6、收集人力服务和咨询市场及行业相关信息并进行数据分析,为采购决策提供依据; 7、与业务及其他职能部门协作,共同搭建专业服务采购协作体系。 职位要求: 1、本科及以上学历,5-8年以上采购工作经验,有互联网或大型外企工作经验者优先; 2、有服务类、ITO、BPO、HRO、咨询、调研等采购经验优先; 3、精通采购端到端流程管理,能管理日常采购项目的执行,可以对重大采购项目的采购策略制定、采购流程及交付管理负责; 4、对一个或多个领域的供应商现状、供应市场、成本构成、品类风险等有深入的理解; 5、有较强的业务前瞻性,出色的商务谈判能力及市场分析预测能力,能引导内部变革及推进变革落地; 6、具备优秀的体系性思考能力和逻辑分析能力,能够熟练应用管理分析工具、战略制定与决策工具等解决工作问题; 7、成熟稳重、积极乐观、抗压能力强,能适应变化,具有良好的执业道德; 8、熟练的英语听说、读写能力,英语可作为工作语言。
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务,是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前,链家在全国29个城市已有分公司,北京链家现有员工近25000人,门店1500余家,线上成交占比已超过40%,享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源,线上信息转化为线下体验;通过独有的VR技术,客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来,一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市,目前市值已超过5000亿!作为中国居住服务**股!北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆,是链家人才的孵化器和摇篮,北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业,培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M(新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道) 【岗位职责——顾问式经纪人】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案; (2)资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案; (3)房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 (1) **本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬:实习生无责任底薪4500元;毕业生试用期无责任底薪6000元, 转正后享有行业超高提成30%-70%,且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元, 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、节日福利,年假及公休假,员工体检,跨品牌(宝马、海底捞等)打折,内部员工租房、购房优惠等;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 3. 解决住宿问题:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1200元左右; 4. 链家互助金:池内公益互助金29亿,员工申请额度200万,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(3月—6月)。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训(免费)——入职(正规公司不收取任何费用) 连接每个家的故事,期待优秀的你加入!
  • 8k-13k·24薪 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务,是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前,链家在全国29个城市已有分公司,北京链家现有员工近25000人,门店1500余家,线上成交占比已超过40%,享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源,线上信息转化为线下体验;通过独有的VR技术,客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来,一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市,目前市值已超过5000亿!作为中国居住服务**股!北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆,是链家人才的孵化器和摇篮,北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业,培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M(新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道) 【岗位职责——顾问式经纪人】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案; (2)资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案; (3)房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 (1) **本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬:实习生无责任底薪4500元;毕业生试用期无责任底薪6000元, 转正后享有行业超高提成30%-70%,且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元, 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、节日福利,年假及公休假,员工体检,跨品牌(宝马、海底捞等)打折,内部员工租房、购房优惠等;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 3. 解决住宿问题:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1200元左右; 4. 链家互助金:池内公益互助金29亿,员工申请额度200万,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(3月—6月)。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 【应聘流程】 投递简历——面试——发放offer——岗前培训(免费)——入职(正规公司不收取任何费用) 【个人简历】发送至北京链家康馨家园店商圈经理——张玉宝,微信号:***********,或邮箱: ******************* (邮件主题:学校全称+专业+姓名+手机号码) 连接每个家的故事,期待优秀的你加入!
  • 科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、为期2个半月的专业且带薪的新人培训(包括但不限于金融培训和专业产品技能培训),之后在资深管理导师的指导下开展工作; 2、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制定合理有效的理财计划,运用互联网技术赋能理财师高效率服务客户,基于全品类资产为客户配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值和增值; 3、持续跟进与服务客户、维护关系,完成公司制定的业绩目标。   岗位要求: 1、*****本科及以上学历,专业不限,金融学、财务管理、营销管理等专业者尤佳; 2、意愿持续学习金融知识,立志从事销售工作和理财规划职业优先考虑; 3、具备快速深入学习专业知识的能力,有较强的学习意愿,具备优秀的沟通能力和谈判技巧。   【我们是谁?】 1、行业头部公司 - 金斧子是国内知名三方财富管理公司,连续几年荣获“毕马威金融科技50强”,累计资产配置规模超350亿,为超过55万个新中产以及高净值家庭提供专业服务。产品涵盖中高端金融理财产品:私募股权、私募证券、公募基金、保险等; 2、强大股东背景 - “腾讯五虎”曾李青、红杉资本、招商局创投、松禾资本、正心谷创新资本、人人公司、京基资本、架桥资本、华西股份。   【我们怎么做?】 金斧子保险业务基于家庭财务规划长期目标,提供咨询规划、投保协助、托管理赔的全流程服务。 科学服务流程:公司甄选市面优质保险产品 → 运营团队精准获取意向客户 → 售前顾问团队提前沟通客户 → 确认客户需求后匹配理财师 → 理财师为客户梳理家庭数据 → 进行家庭资产财务分析 → 量身定制保障规划方案 → 协助客户投保 → 售后团队提供终身售后服务   【我们的优势在哪?】 1、分配客户资源 - 公司深耕互联网营销精准获客,拥有全行业最高转化率的客源,并且为新人理财师分配客户资源,客户成交率高; 2、先进业务模式 - 站在中立的角度,以用户实际需求为出发点,制定适合的家庭理财方案,并且基于金斧子的深度调研和多年沉淀,理财师能够接触到较同行更多的产品; 3、丰富培训资源 - 对新人进行完善的理论培训和实操培训,并提供丰富学习资源如资格认证课程、业内路演、最新产品培训等。 4、清晰发展途径 - 培训期(1-3月) → 成长期(3-12月) → 发展期(1-3年),公司全程提供阶段性培训,可自主选择专业化或管理化的发展方向。 5、优渥福利待遇 - 无责底薪+月度奖金+行业高提成+超额业绩奖金+团队激励+不定期旅游激励+......
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责梳理客户业务需求,进行内部资源沟通协调,制定输出实施交付计划; 2. 负责产品系统开通、配置和使用培训; 3. 负责制定KA客户交付推广计划,定期Review并制定改进方案,推动客户达成使用效果目标。 职位要求: 1. 本科及以上学历,三年及以上实施交付或项目管理经验; 2.三年及以上SaaS行业背景, 熟悉SaaS软件或人力资源知识系统,有HCM实施交付相关经验者优先; 3. 具备较好的人力资源职业素养、文档撰写能力、沟通协调能力和团队合作意识。
  • 18k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、充分理解并深挖业务需求,关注业务发展与痛点,具备强洞察力与业务的协同力; 2、搭建并持续优化业务线关键岗位培养体系及分层培养计划,协调内外部资源开发课程,并培养和组织讲师进行培训交付; 3、围绕核心岗位员工(商务经理)能力提升(新人/干部梯队/核心岗位专项能力提升),研发并策划多元化的学习活动,营造内部学习氛围,并跟进学习效果的转化和评估; 4、建立并管理讲师资源,建立讲师库、课程库、试题库、训练库等,并持续更新迭代; 【任职要求】 1、本科,具备5年以上互联网培训项目经验,可独立完成项目设计、运营和管理工作,具备课程设计开发与培训项目运营经验; 2、良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、及较为系统的培训专业能力(授课&课程开发)、有成功的培训项目实施经验; 3、可适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、 负责公司信息技术供应商归口管理,包括供应商引进、日常管理及考核; 2、 负责公司信息技术软硬采购、基础设施建设、技术服务采购的归口管理,处理采购申请需求,根据公司规范要求制定适合的采购计划并按时完成采购任务; 3、 统筹公司信息技术费用分摊方案及相关费用支付、报销; 4、 负责信息技术合同的商务审核及归档管理; 5、 负责信息技术部企业文化建设; 6、 负责部门员工后勤保障工作,筹划、组织部门各种活动的开展及成果展示等。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机、金融、管理相关专业; 2、3年以上相关工作经验; 3、具有较强的沟通能力和理解能力; 4、具备一定的商务谈判技巧素质; 5、具备较强的工作责任心、风险意识、积极主动、耐心细致,具有较强的抗压能力、沟通协作能力,良好的团队合作精神; 6、能熟练掌握Office软件,精通Excel、PPT制作。  
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:职位描述:1、制定各类行政管理制度,并监督、协助各地分公司的日常行政管理工作2、需提出控制成本的各类合理化建议。3、负责公司的5S管理及日常巡检工作。4、组织公司重大活动的策划与筹备,组织员工活动。5、完成领导交付的其他工作。任职要求:1、行政管理相关专业大专以上学历。2、具有较强的组织、协调、沟通能力,善于表达,条例清晰,有逻辑。3、性格外向,具有良好的团队合作精神。4、能够适应短期出差。5、有培训经验者优先考虑,从事过电商、物流行业者优先考虑。6、熟练使用各类办公软件。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责华为云Stack云计算领域重大项目(上云、PaaS、大数据、数仓、数据库、AI等)的技术方案规划设计、交付实施以及技术管理工作 2、负责华为云Stack重点客户、核心生产局点的网络安全看护、运维服务履行 3、负责华为云Stack的交付、维护服务能力建设工作 4、负责华为云服务生态伙伴的交付、维护服务作业管理 5、配合提升华为云Stack产品竞争力,识别本区域华为云Stack项目上的产品可服务性需求,推动研发进行产品改进 6、配合售前,参与重点行业(金融、政府、安平、制造、能源等)的华为云Stack重点项目的拓展工作 任职要求:(满足如下任意2项要求) 1、**本科以上学历,强烈的责任感和自我驱动意识,具有良好的团队精神和沟通能力,以及较强的分析、学习和创新能力 2、熟悉Linux,掌握Shell/Python/Java /SQL等任意1门编程语言,有用代码自动化解决重复劳动问题的意识 3、熟悉OpenStack及相关组件技术,精通云平台规划设计、上云架构设计、上云迁移实施,熟悉典型云服务组合使用场景 4、熟悉云计算产品事故的预防、恢复方案,具备多软件产品组合故障定位、故障恢复、数据恢复能力 5、熟悉微服务和容器技术,对Docker、Kubernetes技术有深入理解,可以熟练使用Git/Jenkins等任意一款工具 6、熟悉Hadoop、Spark、Flink等大数据生态圈产品技术,有二次开发、性能调优经验 7、熟悉openGauss/Oracle/DB2/MySQL/Teradata/Vertica等任意一款主流数据库或数仓产品技术,精通数据库迁移、容灾备份、性能调优、故障处理 8、熟悉数据治理实施方法论,熟悉Informatica/Datastage/kettle/Dataworks/DGC等任意一款主流的ETL或数据治理工具 9、熟悉主流机器学习平台,掌握视觉分析、语音、自然语言、强化学习任意一类技术,掌握深度学习框架(PaddlePaddle、PyTorch、TensorFlow等) 优先条件: 1)计算机、大数据、数学统计相关专业 2)有华为HCIE或主流云计算厂家同类型认证 3)有华为HCS及业界主流云厂商项目交付经验
  • 30k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    财务总监 岗位职责: 1、负责公司财务工作的规划、实施和持续优化。建立科学系统的、符合企业实际情况的财务核算体系和监控审计体系,强化内控管理、成本管理、收支管理制度化建设 2、负责流程体系从0-1的优化,统筹指导全盘帐务。 3、负责定期组织开展经营分析,通过收集财务、业务数据,分析目前公司存在的问题,提出财务建议 4、参与公司战略规划,负责组织全面预算编制工作,负责预算执行的控制、分析和反馈 5、协助公司高层对经营和业务管理等问题做出决策,参与重大经济业务方案的制定、重大经济合同和经济协议的研究、审查等; 6、根据公司战略规划,为重大决策提供财务模型。 7、能够负责公司投融资及资本市场工作,推动公司融资,尽职调查对接、交易结构设计等,并协调内外部资源切实有力的推进执行到位 任职资格: 1、985或211本科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业,中级含以上职称,有CPA、CFA、ACCA持证者优先。 2、8年及以上工作经验,担任过2年以上财务总监或财务负责人等同等职位,精通财务核算、经营分析、预算管控、风险控制等实务工作 3、熟知“高新”、“双软”、“上市”的财务知识与操作。 4、具有投融资机构资源及实操经验,具有上市前财务规整及审计评估经验 5、具有创业精神,愿意与企业创始团队并肩同行,躬身入局并从基础入手展开工作,沟通能力强,工作细致认真,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,具有大局观。
  • 20k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据公司的专业发展规划,搭建专业人才培养体系 2、负责专业类培训项目的需求调研、培养方案设计 3、对内部专业知识进行经验萃取,挖掘案例,搭建内部专业课程体系 4、整合内外部培训资源,扩充专业人才发展的知识边界 职位要求: 1. 本科及以上学历,3年以上企业培训经验,有游戏、互联网公司工作经验者优先; 2、熟悉培训发展全流程,有独立设计项目及运营项目的能力 3、有专业类课程、项目有开发、组织经验者优先 4、喜欢专业新技术,对互联网、游戏专业培训有浓厚的兴趣 4 有良好的课程研发及授课能力,开发过线上、线下课程 5. 有较强的学习能力、观察力,善于与人沟通;有良好的文字功底; 6. 热爱游戏,专注过1-2款游戏。
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    新人寄语: 找的就是你,最能合作“抱团”的你 这里汇集了全国7万余名职业经纪人,近3万名**院校毕业生 这里每年将有10000多名**院校的应届毕业生 这里经纪人从业时间在5年以上的高达5000多人,到2017年这里将汇集超过近10万名专业经纪人! 新人入职后必有M级的店经理帮你教你协助你,从新人培训,到专业课,从链家“搏学争霸赛”到每年两次的专业大考,从讲师授课到日常APP微学习,从师傅辅导到“HomeSOSO”,这里每人都是“业内专家” 想成为什么样的人就要和什么样的人在一起 与行业优秀的团队共事就能遇见未来的你! 经纪人宣誓主权时代 我们需要最抱团的你! (一)晋升方向 1. 经纪人管培生——M级店经理——商圈经理——大区总监——异地分公司总经理 2. 阳光透明的晋升制度,在这里只凭能力,晋升没有天花板 (二)工作职责 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的看房体验; 3.按客户需求定制专属金融理财产品; 4.为客户的资金安全的提供保障; 5.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作. (三)福利待遇 1.基本保障:新人实习期(助理经纪人)内可享受无责任底薪4500-5500元/月+提成25%—82% 2.我们承诺:实习员工我们免收中介费找房子,我们给您提供高达1—2个月的回校假期。 3.入职签署劳务合同,缴纳社保五险 +商保(自选)。 (四)提升能力 新人训:链家为待入职伙伴提供岗前培训;专业的讲师授课、让你体验不一样的岗前培训; 新人同期会:针对入职1个月内的新员工,公司会不定期组织同优秀的前辈学习和交流的机会,总监面对面答疑解惑; 衔接训:针对入职2个月内的员工,提供房地产专业知识学习、实战模拟演练的机会; (五)精英文化 群英会:链家群英会,是每月举办一次的全员大会,大会旨在表彰先进,树立标杆。 精英社:年度业绩排名靠前者,经评选成为会员,享受荣誉奖励及国内外旅游、学习等福利政策 国宴:每年一次,优秀精英带领家属享受人民大会堂国宴 其他:月度激励及出游、抽奖活动、中秋节礼物、春节礼包邮寄到家; 【你可以通过这样加入我们!】 ★点击“立即沟通”就有机会和链家一起拼搏,成为有激情有活力的人! ★总部地址:成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦 工作地址:成都全市范围可就近安排