工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责: 一、薪酬激励： 1、优化绩效薪酬方案，完善绩效薪酬体系； 2、参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持； 3、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 二、企业培训： 1、根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查和分析，拟定公司年度培训计划，确保计划目标符合需求、具有可实施性； 2、负责公司培训体系的课程开发工作，包括但不限于课程设计、授课PPT制作、培训效果评估等，制定与公司战略配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标； 3、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训； 4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地。 三、招聘与配置： 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果。 任职条件: 1、***本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二）；有互联网行业员工激励、培训背景优先。 2、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人；具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先。 3、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。 4、具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。 5、结果导向、执行力强，自我管理能力优秀，有良好的职业素养。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3.建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果； 4.员工关系事件处理，包括入离调转续、劳动关系解除/终止、突发/意外事件等； 5.负责解答员工日常工作中的各类咨询，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二），有互联网行业员工激励、培训背景优先； 2.精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人，具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先； 3.具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 4.对现代人力资源管理有一定的了解，熟悉KPI、PBC、OKR等考核工具； 5.具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。

（我们招人事行政MM一枚）   【我们需要你做：】  1、负责公司的资质管理及员工考勤、考核统计；  2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、社保公积金等；  3、协助招聘工作，协调、办理员工入职、离职等手续；  4、负责员工福利下午茶生日会团建等组织、办公日用品采购，固定资产管理；  5、领导交待的其他临时工作。   {希望你有：}  1、善良亲和、有氧感染力的外在形象标签；  2、一颗玲珑剔透的互利思维心态，蕴含自驱力配方、思维富有弹性和跳跃性的动态功能。  3、德行****指数级，才华不必博古通今，愿意跟着我们为你规划的成长提案一起齐头并进已为佳~   WE WANT Y~~~   标准双休制、年底13~16薪   【晨行福利】   1、有竟争力的薪酬、全勤奖、绩效奖金、年终奖金等；   2、周末双休、8小时工作制、五险一金(均按照全额基数缴纳）；   3、简单融洽的办公环境，平等共处的工作氛围，管理层亲带，帮助你快速进阶成长；   4、内部分享/外部培训，提供双向职业发展机会，员工据自身规划，选择横或纵向发展；   5、扁平化管理，我们寻找阳光开朗、灵气洋溢的你~

1、组织实施职业发展辅导工作，引入科学的测评工具帮助员工自我分析； 2、负责公司员工培训培养和人才选拔的制度，流程等； 3、擅长用excel、PPT等办公软件； 4、负责人才培养培训，人才选拔，人才发展等相关工作全面推进；

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力； 2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 【任职要求】 1.**本科及以上学历的毕业生或留学生，毕业3年以内； 2.人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先； 3.热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强； 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。 【成长路径】：人力实习生→ 人力资源专员→人力高级专员→人力专家/人力资源经理→ 更高管理职位 在招方向： 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程 2.负责薪资核算，考勤审核、五险一金增减员、个税缴纳等； 3.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法 4. 员工入、离职办理 5.起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程 6.制定公司内部培训计划，完善培训体系 7.制定、并监督公司行政规章制度的执行 8.策划并组织公司各种活动，如团建、年会、生日会等 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.有互联网、软件公司招聘、人事工作任职经验； 3.具备较强的沟通能力、人际交往能力； 4.为人诚信、正直，具有较强的团队合作精神；

人力行政经理 岗位职责： 1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。 2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，相关问题及解决办法及时汇报给总裁。 3、根据各事业部的业务和行业特点，制定出详细的薪酬、绩效考核、福利待遇、员工职业发展、员工关系和员工活动、企业文化建设等体系和工作计划，报公司审批后执行和开展，并不断完善和创 新。 4、依据企业文化和行业特殊性，负责搭建公司 线上管理系统，使公司总部的各项工作标准、工作流程、管理系统更匹配公司，提高工作效率，防范管理风 险。 5、组织参加公司各项高管会议，并给予人力资源与行政管理相关的意见与解决办法。6、负责公司员工入离职的办理，员工档案的建立与存档、考勤管理、劳动关系的办理等。 7、负责公司各部门的办公场所环境、工作纪律、公共卫生的管理，使各部门工作流程能够科学顺畅 8、全面负责人力行政中心部门的日常管理工作，负责做好集团总部的行政后勤保障与服务，完成部门人员的培养、考核工作，做好部门人资、行政费用资金的预算与控制工作，以及总裁安排的其他工作。 任职要求： 1．人力资源管理、工商企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。2.5年以上人力行政管理工作经验，至少3年大型集团公司的主管、经理工作经历。 3．精通各种现代化管理软件，参与过公司内部办公软件开发及管理运作经验。 4．善用各种人力资源管理模式，能够指导各人力资源职能模块的工作。 5．熟悉并掌握国家、地区及企业关于人力资源方面的各项法律法规及最新政策。 6．诚信、正直、敬业、务实，具有很强的战略、策略化思维。 7．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及强有力的计划性和实施行能力 8．有多年上市品牌企业、知名电商平台、知名游戏平台、大型广告企业管理经验或人才资源丰富者优先

职位描述： 1．协助公司人力资源相关工作的规划和执行； 2．协助公司人员的招聘，包含招聘编制、需求分析收集，招聘工作的实施； 3．负责员工入离职、转正及迁调等手续的办理，员工档案管理等工作； 4. 负责薪资核算，协助进行各部门绩效管理的跟进； 5. 负责统计人力资源部门相关数据及报表； 6．负责或指导实习生完成相关行政工作。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2．熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规； 3. 良好的人际沟通能力和团队合作精神；好学、主动，做事严谨认真，责任心强

1.负责入、转、调、离等手续办理及人事档案、五险一金增减的管理，各类劳动合同的签订，考勤系统管理； 2.负责发布招聘信息、维护、拓展招聘渠道，收集筛选简历并安排面试； 3.辅助管理员工信息平台，提高办公及人员管理效率； 4.辅助完成公司内部管理文档的编辑与发布； 5.其它人力、行政相关的支持工作。 1.本科及以上学历，2年以上工作经验； 2.熟悉人力资源基本工作流程； 3.熟悉人力相关的基本法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备较强的公文写作能力和沟通能力； 5.性格开朗，逻辑思维能力强。 6.【非常重要】有主动学习的意愿和明确的成长目标。

岗位职责： 1.负责员工入离职相关手续办理，员工档案更新与维护 2.支持公司部分行政工作，如各项经费汇总与工卡印章管理 3.协助公司人员盘点/员工关系/文化建设等相关工作落地，并为员工妥善解答相关的人事规章制度 4.支持人力行政部其他事宜 岗位要求： 23/24届本硕，对人力行政工作有兴趣，良好的沟通与表达能力，工作细致有条理，认真负责，积极向上，主观能动性强，踏实有耐心，有一定的文案写作能力

职位描述 1、招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜； 2、负责员工入离转调，劳动合同续订，员工花名册更新及档案管理；； 3、负责员工薪酬核算，以及福利相关问题的员工咨询服务，管理员工福利费用； 4、负责员工日常考勤管理和员工信息维护和数据分析； 5、办理社保公积金等业务； 6、部门领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，211/985优先； 2、人力资源管理等相关管理类专业优先； 3、熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规优先； 4、熟练使用各种办公软件； 5、工作认真，责任心强，善于沟通，执行力强，具有团队意识。

1、协助决策层制定公司发展战略； 2、统筹规划人力资源开发及管理，并监督各项计划的实施； 3、致力于提高公司人力资本产出； 4、及时处理重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、推动公司与外部企业HR的交流和业务合作。 任职要求： 1、具有创业思维，人力资源管理、企业管理等专业背景； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有互联网企业人力资源人脉（另曾有制造型企业经验更佳）； 3、擅长人力资源规划、培训、潜能激发等模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解； 4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 5、沟通能力及逻辑性强、有很强的感召力和凝聚力，业务突破能力强，服务意识强； 6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围。

人力行政助理 一、岗位职责： 1、负责日常办公用品采购及相关费用报销等行政事务； 2、负责企业文化相关工作，协助公司日常文化活动或团建的执行； 3、协助基础人事相关工作及基础岗位招聘； 4、协助进行人力资源相关的其他工作。 二、任职资格： 1、***本科以上，专业不限；人力资源专业优先； 2、有活动组织策划、文案撰写、海报制作等经验优先 3、熟练使用电脑操作及办公软件，具备良好的沟通能力，有耐心、自驱学习能力强等

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找一名人力招聘实习生加入我们的人力资源团队，您将在我们优秀的人力成员的指导下，参与招聘全流程，学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ● 参与校园招聘相关工作内容，包括宣传材料设计，文案撰写，校园推广等 ● 参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ● 协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作，并规划联合宣传活动 ● 协助搭建雇主品牌相关工作，包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ● 国内重点高校本科及研究生在读 ● 具备良好的中英文听说读写能力，沟通领悟能力强 ● 有丰富的创造力和好奇心，能够自我激励 ● 积极主动，勤奋上进，能够快速学习 ● 具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先