我们公司优势: 我们舍得，可共享成果 团队长人很nice，实力是天花板级别。他徒弟都是销冠!销冠团队长亲自手把手带你，带你从小白快速成长为销冠!，真实薪资销冠月入10万+，年入百万 一句话，跟对人，做对事，选择大于努力！！！ 【为您提供】 1.收入优势: 薪资待遇： 最高无责底薪5000-7500元浮动·+高提成，精准资源，新人月均薪8K-2w+，老人3-5w，6-10w等，上不封顶！ 激励：钻石新人奖金1000转盘奖金288、188、等不限人数。在职2-3个月可晋升底薪根据业绩6000、8000、12000 福利： 不定时奶茶，聚餐，团建，王者友谊赛，节假日红包，福利红包等 2.行业优势: 接触高端客户群体，学习金融客服知识，平均收入大于99%行业。 3.公司优势: 提供专业的培训与带教，不用担心经验不足！ （工作简单，主管手把手辅助，客户精准，周期短），主做银行高端客户大额融资业务。 福利： 不定时奶茶，聚餐，团建，王者友谊赛，节假日红包，福利红包等 上班时间： 早9：00-18:00 固定周末单双休！ 岗位要求: 22-33周岁，优秀者可上下放宽2岁 能接受打电话，有电话销售经验 口齿伶俐，逻辑思维强

1.按照县里配送产品到店 2.做好门店维护和沟同通 3.产品调整活动当前排

岗位职责: 工作模式：电销（美团的外呼系统）+网销（企业微信） 工作内容：跟美团已入驻的商家建立联系并挖掘商家需求，吸引商家购买“增值服务包”帮助小白商家代理运营店铺，例如给商家店铺装修、完善产品照片、设计菜单和价格、订制化的引流营销等。 客户资源：美团每月发放已入驻商家名单（每月给1000个商户名单，用完后增加名单），通过电话+企业微信方式沟通，无需自己找客户）； 优势：1.用美团的外呼系统以美团身份给已入驻的商家联系，拒接率低，商家接通率高； 2.电话沟通时可在后台查看到商家店铺数据，针对性提出解决方案； 3.后台有窗口可以直接与商家打招呼 工作时间： 9:00-18:30，周末双休、节假日正常休 薪资结构：底薪3500+阶梯式提成（成单总金额）（4-17个点） 入职缴社保：六险一金+节假日福利+其他福利+免费体检+年假+婚假+产假+丧假 晋升机制：一年内不定期的晋升机会；（目前项目团队规模较大，在职员工70人左右、6个组2个业务线团队氛围较好，一年内部晋升4个主管、只要你敢想敢拼、这里就是你成长的舞台 任职资格: **大专学历，沟通表达OK，自主学习意识强，有上进心

一、公司仓库目前覆盖合肥各地，可根据司机住址就近安排工作。固定货源每天至少2趟（送的都是生鲜水果，零食百货，小件）每趟280—350左右。 二、 1、年龄18-60周岁、C1及以上驾照、半年以上驾龄。 2、为人踏实、老实忠厚、服务意识强、有责任心。 3、有无网约货运市场经验都可以、但必须懂得吃苦耐劳。 三、新能源货车的优势: 1、新能源电动车属货运合法营运车辆、零污染、零排放。 2、续航里程远、充一次电可跑260-300公里左右白天送货、晚上充电、完全可以满足城市配送需求! 3、车子支持快慢充、40度电即可充满、＊＊＊即可进行充电、外面充电桩也可充、(可根据自己情况)! 4、低损耗、耐高温以及防水性能号、稳定性强，操控感十足! 5、车子内外型美观、自动挡、冷暖空调、起步快动力足! 四、薪资待遇: 仓库一天毛流水600-800元左右，一个月综合流水18000左右、纯收入12000左右。公司提供纯电动新能源车辆平时由司机自己管理、车子不需要每天开到公司，下班车子可以开回家。只要你勤劳肯干，驾驶技术娴熟，实际驾龄半年以上。诚邀你加入我们新能源行列，与我们一起创造梦想、合作共赢

岗位职责： 1. 负责投标项目和零散报价的成本核算工作； 2. 负责投标报价项目元器件询价及比价工作； 3. 配合定案、定价人员技术澄清及报价方案优化工作； 4. 负责报价资料的整理及归档工作； 5. 配合完成报价系统的数据库维护工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历， 电气/自动化专业，有同行经验者学历可放宽； 2. 熟悉高低压开关柜、箱变的报价组成，熟练完成元器件的选型工作，能看懂 电气一二次图纸； 3. 熟练使用 CAD 及办公软件，会使用利驰报价软件者优先； 4. 具备基本的高低压开关柜、配电箱、箱变的技术支持能力； 5. 需要有良好的沟通表达能力和逻辑思维.

职位职责： 1、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成任务目标； 2、整合商圈、地区与公司资源，推动整体营销解决方案输出； 3、定期拜访优质客户，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成头部户活跃度及业绩目标； 4、及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持； 5、组建高质量的BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、2-3年及以上的销售业务团队管理经验，具备本地生活服务类或O2O平台管理岗经验的优先； 3、有短视频内容营销经验为加分项； 4、具备优秀的目标管理、团队管理能力，接受出差； 5、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，擅长打造有执行力的团队。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责 1、 独立承担机械零部件、整机结构的设计与开发，包括定制品方案的设计，完成产品装配图及零部件图绘制。 2、 撰写设计开发相关技术文件、工程图纸、管理文件，整理技术资料，参与设计质量控制活动。 3、 制定安装调试工艺、检验工装设计，配合检验部门检测，参与设备调试，解决机械故障。 4、 进行产品机械结构的仿真模拟，制定结构测试方案并验证，对产品进行改进和优化设计。 5、 解决生产制造过程中的技术问题，提供生产技术服务，参与外协制造单位技术洽谈。 6、 整理、校对、补全标准品图纸及模型，及时完成领导安排的临时工作，积极配合相关部门工作。 任职要求 1、 本科及以上学历，机械、机电及其自动化等相关专业。 2、 3 - 5 年以上精密机械设计、非标机械设计工作经验，有光机和光电设备公司工作背景者优先。 3、 熟练使用 AutoCAD、SolidWorks 、UG等机械专业设计软件，熟悉机械设计软件和仿真软件的使用。 4、 熟悉导轨、轴承、光栅尺、各类型电机工作原理，熟悉电动、气动元件选型。 5、 精通力学分析，掌握理论力学和材料力学，熟悉运动控制及电气原理者优先。 6、 具有较好的学习能力、沟通协调能力和语言表达能力。 7、 工作认真负责，严谨细致，有创新精神和团队协作意识，工作积极主动、勤奋，态度认真。

一、工作内容: 骑手通过配送系统线上接单，品类包括附近美食，水果、蔬菜、超市，鲜花，蛋糕、早午晚餐下午茶、宵夜、饮料、甜点等，根据订单信息到商家拿商品，现在都是无接触送餐，不用上下楼，小区都有外卖存放点。 二、工作时间: 早班：6:00-18:00，白班：8:00-20:00，中班：10:00-22:00，夜班：18:00-6:00月休3-4天，自由调休。 三、岗位基本要求: 年龄16-55岁，身体健康，会骑两轮电动车，会使用手机导航。 四、薪资待遇: 1、工资按单提成，一单5-20元，阶梯式单价，多跑多得的 2、全勤奖+季节补贴+新人奖励+车补+距离补贴+等级补贴+提供住宿(设施齐全) (新人全勤一个月200百，工龄奖是400-600百） 3、每天单量在60-90单，爆单较高120单，月平均薪资8000-15000，多劳多得。 4、有电动车，也可以自带，没车站点可以提供，承诺无需任何押金，更没有分期买车，大家避免上当受骗。 本地区域路况不熟悉没关系有系统自带导航，也有专业的老师傅带，送餐距离近，3公里派送，提供工装、装备，住宿！ 5、公司统一是系统派单!只要你想赚钱，单子管够！ 6，住宿是4-6人一间，有空调热水。特殊情况特殊照顾。 7，入职签合同即购买商业险!!!让每一个送餐员都能得到一个安全保障; 8，晋升路径 入职3个月以上且有一定的管理经验可申请储备干部、站长或者城市经理等管理岗位。 骑士一副站长一站长一区经理一合伙人 面试地址：1）合肥市新站区京商商贸城E区5街CO-113 2）合肥市瑶海区明光路站点

一、工作内容: 骑手通过配送系统线上接单，品类包括附近美食，水果、蔬菜、超市，鲜花，蛋糕、早午晚餐下午茶、宵夜、饮料、甜点等，根据订单信息到商家拿商品，现在都是无接触送餐，不用上下楼，小区都有外卖存放点。 二、工作时间: 早班：6:00-18:00，白班：8:00-20:00，中班：10:00-22:00，夜班：18:00-6:00月休3-4天，自由调休。 三、岗位基本要求: 年龄16-55岁，身体健康，会骑两轮电动车，会使用手机导航。 四、薪资待遇: 1、工资按单提成，一单5-20元，阶梯式单价，多跑多得的 2、全勤奖+季节补贴+新人奖励+车补+距离补贴+等级补贴+提供住宿(设施齐全) (新人全勤一个月100元，工龄奖是100-300） 3、每天单量在60-90单，爆单较高120单，月平均薪资8000-15000，多劳多得。 4、有电动车，也可以自带，没车站点可以提供，承诺无需任何押金，更没有分期买车，大家避免上当受骗。 本地区域路况不熟悉没关系有系统自带导航，也有专业的老师傅带，送餐距离近，3公里派送，提供工装、装备，住宿！ 5、公司统一是系统派单!只要你想赚钱，单子管够！ 6，住宿是4-6人一间，有空调热水。特殊情况特殊照顾。 7，入职签合同即购买商业险!!!让每一个送餐员都能得到一个安全保障; 8，晋升路径 入职3个月以上且有一定的管理经验可申请储备干部、站长或者城市经理等管理岗位。 骑士一副站长一站长一区经理一合伙人 面试地址：1）合肥市新站区京商商贸城E区5街CO-113 2）合肥市瑶海区明光路站点

【岗位名称】德邦物流招快递员啦！ 【薪资构成】 计件工资，片区稳定综合薪资在5000-9000元。 新员工入职前四个月分两次发薪，每月第5个工作日发基础出勤工资，每月25日发剩下的工资。 第五个月开始，每个月发一次工资，25号发。 【工作内容】 1.在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。 2.负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐。 3.负责开发和维护客户，宣传公司相关业务。 【福利待遇】 1.四季免费发放工服，免费工装器具。 2.我们的优势：新员工入职提供导师一对一学习，入职半个月内提供带薪专业培训。 3.各类假期：灵活排班，带薪年假5天，过年放假约10天，有婚假、产假、陪产假等；法定节假日上班三倍薪资。 4.员工福利：商业保险，亲情1+1，公司互助基金、中秋月饼到家，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。 【招聘要求】 18-48周岁，有无经验均可，快来报名吧！ 【谨防虚假招聘信息诈骗】 德邦在******平台为公司直招，德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。 【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。】

熟悉本岗位职责和日常工作内容： 了解公司环境，能够为顾客提供规范化，标准化服务。 任职资格： 1．年龄18-29岁，身体健康，形象气质佳。 2．热爱本质工作，工作勤恳，有责任心。 3．自带工装（裙子+高跟鞋）。 4．能接受夜班。 5．带妆面试，直接安排上班。

岗位职责： 1、负责公司加盟店面的方案设计与报价制作； 2、负责店面整体的施工图与效果的绘制； 3、与加盟商做好图纸对接沟通工作，按客户需求和设计标准，绘制各类图纸； 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机/设计 /美术等相关专业； 2、3年及以上设计工作经验；1年以上整装定制家居设计工作经验； 3、有较强的视觉搭配能力，熟练掌握 AutoCAD,3D max等设计软件；会制作工装效果图及施工图； 4、工作细心、责任心强，有创新能力； 5、善于沟通，表达能力强，有团队精神；

岗位职责：NET事业部 1、动力总成、新能源、电池方向非标设备结构设计细化工作； 2、输出所负责设备工程图及采购BOM； 3、设备装配和调试过程的技术整改工作； 4、负责所设计设备机电对接表输出； 5、负责完成项目验收过程中相关的文档支持工作； 6、完成公司交办的其它任务。 岗位职责：BIW事业部 1、负责焊装工装设备的3D设计； 2、保证设计质量，降低设计失误及设变率； 3、参加设计内审及客户外审，并对审核问题进行修改； 4、从设计角度降低项目成本，在外购件选择、工装结构、单元数量等方面在设计时就要考虑到降低项目成本； 5、在项目执行过程中机械设计进度的把控； 6、项目现场机械设备的装配安装调试等技术支持；

职位：人力资源主管 **职位概述** 这个角色将负责监督和执行人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，他/她将需要具备出色的沟通能力和靠谱的工作态度，以推动我们的组织文化发展和员工满意度。 **主要职责** 1. 管理和监督招聘流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 2. 设计和实施有效的员工培训和发展计划，以满足员工个人发展和组织战略目标的需求。 3. 设计并执行有效的绩效管理系统，以确保员工的工作表现得到认可和奖励。 4. 建立和维护良好的员工关系，处理员工关系问题，调解冲突，以及解决劳动争议。 5. 协助制定人力资源政策，并确保政策的实施符合公司政策和法律法规。 6. 定期分析人力资源数据，提供有见解的人力资源报告和趋势分析。 **任职要求** 1. 拥有至少5-10年的人力资源相关工作经验。 2. 熟练掌握人力资源各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 3. 出色的沟通能力和人际交往能力，能够在团队中建立良好的关系。 4. 强烈的职业道德和诚信，能够维护公司的形象和声誉。 5. 能够在压力下工作，处理紧急问题和挑战。 6. 能够主动学习新的政策和最佳实践，以保持对人力资源领域的了解。 7. 有责任心和可靠性，能够按时完成分配的任务。 **加分项** 1. 有在大规模组织中工作的经验。 2. 有领导或管理团队的经验的优先。 3. 对心理学有深入了解的优先，能够更好地理解员工的需求和问题。 4. 有处理复杂的人力资源问题的经验的优先。 这是一个充满挑战和机遇的职位，欢迎对人力资源管理有热情并愿意为组织和员工的发展贡献的专业人士加入我们！