岗位职责： 1、人力资源规划，参与制定年度人力资源发展规划；组织架构与岗位设置，参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作，负责部门职责和岗位说明书的具体编写，年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书； 2、制定年度人员招聘计划，制定年度人员需求和供应计划，年度人员需求和人员到岗统计表； 3、人才结构优化，参与人才结构优化工作，对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议，对理想人才结构表提出建议； 4、人才评估工作的执行，跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议，胜任力评估报表，人才使用建议； 5、目标绩效考核管理，协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行，目标计划考核模板；绩效过程管理统计表；考核指标汇总表； 6、考核表单优化，优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具，优化后的表单工具； 7、激励机制与措施，协助建立激励政策和措施，激励措施的具体执行，激励方案； 8、员工道德风险防范，员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点，制定风险防范措施，员工道德风险梳理统计表，员工道德风险防范措施； 9、文化落地措施，制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库，树立践行企业文化的员工典型，营造积极向上的团队氛围，文化落地方案；践行文化的案例库； 10、管理制度建设，协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程，按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程； 11、招聘工作，负责制定人才招聘计划，对人才招聘计划的实施进行监督，保证人才供应；负责基层员工的招聘工作，参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作，人才到岗； 12、培训工作，制定培训计划并实施，培训计划；培训方案；培训执行； 13、绩效考核执行，负责月度/季度/年度绩效管理日常工作； 14、薪酬工作，按制度要求实施，薪酬福利制度，月度工资表； 15、劳动关系管理，处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道，收集员工各项意见建议，劳动合同优化；入离职手续优化；劳动纠纷处理；员工沟通渠道建立； 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展，各项人事手续； 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作，保证用章、用资质的安全，印章资质管理制度，用印、用资质登记表； 18、车辆管理，指导车辆使用管理工作，保证车辆使用的成本、效率和安全，车辆管理制度。资产管理，指导公司资产的采购、使用和管理，建立资产台账，保证资产的使用成本和效率，资产台账；资产使用效率分析； 19、办公网络管理，指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作，OA和办公网络正常使用。办公秩序，指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行，建立良好的办公氛围和办公秩序，办公环境检查表，办公秩序检查表； 20、行政费用管理，指导建立行政费用管理制度和费用台账，监督行政费用的使用、汇总和分析，行政费用台账，行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作，对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求： 1）***本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。 2）三年以上行政、人力资源经理工作经验 3）现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4）精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作，熟悉国家政策法规 5）具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。

要求身体健康，五官端正，有一定的服务意识，年龄17-30岁，包吃住，可日结，有无经验均可。

岗位职责： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 职位要求： 1.本科以上学历； 2.八年以上人力资源工作经验，五年以上管理经验； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧； 4.很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力； 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定； 7.有电商行业人力资源从业经验者优先。

要求有一定的专业基础，能够熟练独立完成公司招聘所有事谊，熟练运用多渠道招聘方法

1、出众的人员招聘能力，根据公司提出的人员需求，在规定时间内找到合适人选； 2、熟悉常规招聘渠道，有拓展招聘渠道及维护能力； 3、优化用工，控制人力成本； 4、统筹公司考勤、餐费的整理； 5、制药或食品添加剂 行业工作经验优先。

岗位职责： 可以接收应届大专以上学历毕业生。 1、负责日常人事部花名册更新录入，人资月度报表制作。 2、负责人事部员工入职离职手续办理。 3、负责日常工服发放盘点。 4、负责员工宿舍管理监督，费用报销。 5、负责平日培训会议，公司会议协助工作。 6、负责基础岗位面试邀约工作。 7、负责考勤核对沟通。 8、做好平日激励日员工生日会的激励支持工作。可简单编辑文案以及视频剪辑。 9、部门负责人安排的其他工作。 要求：1、大专以上学历应届毕业生。 2、有主持方面能力，文笔较好。 3、执行力强。

行政人事部 1. 负责人力资源模块的相关工作（招聘，入离职办理，社保缴纳，培训等） 2. 负责部门一些日常行政事务，如办公用品采购与发放，报销，档案和文件管理 3. 完成领导交办的其他工作事项 4. 负责生产环保相关工作 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源，行政及企业管理相关专业优先 2. 1年以上人事行政专业经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策 3. 工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好

主要负责补充公司各个门店所缺失岗位的员工

岗位职责： 1、负责公司零售业务端客户邀约工作， 掌握客户需求，进行有效邀约到店； 2、普通话标准，口齿清楚， 3、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 4、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 任职要求： 1、性别不限， 2、负责客户邀约工作，带业务型 3、有上进心

1.、公司渠道招聘 2、面试 3、经纪人 4、日常问题

世界500强 美的集团 无锡小天鹅电器有限公司 可以先参观车间看工作环境，觉得合适就做 组装车间 钣金车间 注塑车间 招聘要求及待遇如下：  户籍不限，男女不限  ____录用人员待遇： 通过资料审核后，参加面试后及体检合格的人员，即视为美的集团小天鹅洗衣机公司的工作人员并签我们美的集团小天鹅的劳动合同！ 1：工作时间6点40至6点40，白晚班两班倒工资6000～7000以上，提供免费工作餐，（每月12日发工资，从不拖欠） 2：提供公司宿舍，4人间（空调，洗衣机，独立阳台和独立的卫生间、洗澡间）公司为每位员工购买五险一金，可以做到退休。 3：平时法定节日都有节日礼金，年底奖金  4：公司有免费厂车

岗位职责: 主要是协助行政人事同事的日常工作，包括快递的收发、面试候选人的登记，员工合同管理等日常简单工作； 任职资格： 1) 必须在校大学生，18岁以上，英语四级以上， 2) 有良好的沟通能力； 3) 每周3天以上出勤。 上班时间: 周一到周五 9：30-18:30 周末休息的 薪资待遇: 200元/天，每个月最后一个工作日发上个月的工资，发到个人银行卡上，不需要扣税的； 上班地点 上海市黄浦区淮海中路333瑞安广场

温馨提醒:每天接收的简历比较多，网站平台这边会有一定的延迟性， 为节省各位求职者的面试交通成本及时间，请仔细阅读以下信息，我司保证信息真实有效。各位有意向的候选人可以电话直接联系，人事部：苏老师 方便尽快沟通了解以及安排面试时间。 公司介绍： 北大方正是中外合资公司，全国十六大城市、近三十多个合作职场 工作内容： 通过电话回访+微信沟通的形式联系意向客户，同时向老客户介绍保障型和理财型保险产品；客户资源精准匹配，订单多、提成高！新员工前2个月业绩提成翻倍，新人月薪达8000元，秒杀同行业新人收入！！！ 上班时间： 朝十晚七，国家法定节假日正常休息，双休 工作地点： 上海市浦东新区崮山路538号 上海市浦东新区启帆路515号 薪酬待遇： 1、不分学历底薪高达3400-6300+高额提成（7%~20%）+2000~20000元不等的达成奖金，首月无任何考核，在职员工平均收入8000+，单月***的员工月收入20w+； 2、入职即可签订合同购买社保五险一金+带薪年假+人才推荐奖+丰富的团队活动+国内外旅游机会＋高温补贴+生日当月蛋糕券等工会福利； 3、专业的带薪培训体系：公司非常重视员工成长，不同职级都配有专业完善的培训课程；新人入职前期立即享有为期6天专业的电话销售技巧培训； 4、宽阔的晋升平台：电话销售----电销主管----呼叫中心经理----项目经理；电销专员岗位每个季度有一次晋升考核机会，职级提升，底薪增加 5、带薪年假（每年享受带薪假期，******，每年可获得国内、国外风景区旅游的机会）、年度免费体检； 6、业绩优秀者每年2次旅游机会，丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰动等等； 收入情况： 2021年项目平均收入7600以上，一年以上老员工平均提成1万以上，我们目前在武汉的三个项目1400多人，2022年的平均收入在8200元以上，一年以上的老员工平均收入是13000以上，做得好的伙伴一个月可以拿到4W-5W，7W-8W的收入，做的越久，业绩越好，提成越高。 培训： ①、刚进公司，新人班即签订正式劳动合同，福利薪资立马享受（你要熟悉公司各个情况) ②、工作一段时间，提升技巧性培训辅导（你要快速成长） ③、晋升组长后进行辅导能力培训（你要做师傅带新人） ④、晋升主管进行团队管理能力培训（你要带团队） 岗位要求： 1、大专及以上学历，能力优异者可放宽学历至高中； 2、口齿清晰，普通话流利，逻辑思维强； 3、有本岗位求职意愿，想做销售工作，想挑战拿高薪； 欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士加入我们！！！

岗位职责： 1、负责老板日常出行用车； 2、负责老板家庭用车需求； 2、负责车辆的保养、验车、维修、保险等工作； 3、做好出行记录、行驶里程记录、燃油使用记录等； 4、完成老板交办的其它行政工作。 任职要求： 1、大专以上学历，驾龄3年以上，年龄25-35岁左右，有开别克GL8或同类型商务车经验，熟悉北京市及周边地区道路状况； 2、品行端正，勤奋踏实，吃苦耐劳，具有较强的责任心，敬业精神和服务意识； 3、懂商务接待礼仪，形象气质佳，能和老板出席商务场合； 4、有给领导开车经验者或退伍军人优先； 备注： 1.目前老板家住在北京西大望路附近的鸿坤花语墅，需要接送老板小孩上下学 2.本公司总部在成都，老板为北京人且家在北京，成都人事部负责招聘。

1、在总经理和副总的领导下，全面负责亿安公司的劳动人事管理工作 2、协助副总协调与客户及政府有关部门的关系； 3、协助副总编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作； 4、协助副总草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作； 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划； 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作； 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案； 8、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作； 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度； 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录； 11、负责处理各种员工投诉； 12、负责筹划并举办各类大型员工活动； 13、代表副总出席公司内外有关人事工作的会议或活动； 14、负责完成副总临时委派的其它工作。