• 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动方案达成,解决部门人力问题; 2.基于应用的目的分析关键人才数据,端到端为部门人才发展提供帮助; 3.基于行业及公司人才需求,开发及优化人员评价工具,更准确的识别人才质量; 4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立关键岗位人才库。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上招聘或人才发展相关工作经验,具备独立负责项目经验者优先考虑; 2.熟悉互联网行业及泛互联网行业,能够花费较少精力接触到相关人才,对相应岗位背景的人才的引进有成功的实践经验; 3.具备符合你性格和人设的职业形象,并乐于向候选人展示你的职业形象,对待工作投入的各种成本能够精打细算,并以此为目标提高自己的工作效率; 4.能够快速领悟组织需求,发掘新需求,通过团队协作和个人能力解决问题; 5.对招聘工作的态度积极向上,能够处理压力问题,面对困难具备挑战心态,不轻言放弃; 6.具备工作以外的个人爱好,不要求你是某个领域的专家,但是希望除了工作,你能具备一个持久的爱好。
  • 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司业务发展和部门需求完**才交付任务 2.负责甄别、选择、建立维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 3.主要负责产品研发的岗位招聘,对招聘结果负责,进行岗位分析、渠道发布、邀约、面试、offer沟通等招聘全流程工作 4.负责招聘数据分析、面试官及供应商管理等招聘运营工作,定期复盘并优化招聘方案 任职要求: 1.**本科学历,3年以上招聘相关工作经验,有猎头背景优先,有一线互联网招聘经验 2.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧 3.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备敏锐的洞察力与分析判断力 4.具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、关注并掌握人才政策发展动向,结合企业现有资源制定各项人才政策落地的实施方案;2、统筹和梳理户证资源管理各项实务(包括但不限于积分落户、留学生落户、人才引进等)的操作流程和各类规章制度的实施落地;3、负责人才政策运营工作,并监管运营质量对结果进行复盘,结合实时政策及现状,持续优化运营工作流程;4、负责政策的落地宣传,加深员工对于公开政策的认知;5、对政策资源运营情况进行数据分析,优化现有流程,思考系统化建设,提高运营效率;6、支撑人才政策运营工作,并监管运营质量,协调供应商资源以提供更优质的服务;7、协助配合其他部门工作。职位要求:1、**本科及以上学历,专业不限;2、5年以上工作经验,具有大型互联网、国企或大型乙方公司负责户证业务工作经验者优先考虑;3、良好的理解与沟通表达能力,认真细心,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化;4、具有良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化;5、英语能作为工作语言;6、掌握Excel或其他数据分析工具,对数据有强烈的敏感度,善于从数据分析中发现并解决问题。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 6k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、根据人力资源需求执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、完**力资源部经理交付的其他任务。 任职资格: 1.大专以上学历,熟悉国家相关法律法规,人力资源、行政管理、心理学优先考虑,优秀应届毕业生也可以,有无经验均可; 2.具备良好的沟通及语言表达能力;具备应变能力,能及时妥善解决问题。 工作时间:早九晚六周末双休 福利:五险一金、餐补、通讯补助、年度体检、生日礼物、过节费、交通补助、带薪年假、婚丧嫁娶慰问金、春游等
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    美味营养早中晚三餐 补充商业保险/补充公积金 办公环境宽敞明亮视野极佳 公司6公里范围内租房/购房补贴 (租房/购房补贴: 公司2公里范围之内3500元/月,6公里范围之内2500元/月) 岗位职责: 1、根据业务部门用人需求,提供专业的招聘咨询服务,并制定招聘计划; 2、独立交付,负责从渠道管理到offer入职全流程,保证部门用人需求; 3、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,不断提高并优化招聘效率; 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果。 任职要求: 1、本科以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 3、熟悉招聘流程及招聘技巧,有较强的抗压能力; 4、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强; 5、有猎头/互联网公司经验者优先。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 协助、支持招聘工作,初期简历筛选、电话邀约、安排面试,跟进面试流程; 2、协助基础岗位招聘的人才筛选、搜集工作; 3、其他招聘团队指派的工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,有招聘实习经验更佳; 2、工作认真,责任心强,积极热情; 3、抗压能力强,具备解决问题的热情和信息,不矫情; 4、 能够长期实习优先,每周至少实习4天及以上,连续实习3个月以上。
  • 20k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务需求制定人员画像,独立开展海外及高端岗位招聘工作,支持各BU招聘需求; 2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,并建立人才库; 3、同业务部门及BP有效沟通协作,不断优化提升招聘交付结果; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新、mapping项目。 任职资格: 1、熟练掌握英文,可用英文作为工作语言,海外留学背景优先; 2、两年以上互联网、出海企业高端岗位招聘经验,或者相关行业猎头背景优先; 3、能有效地开拓招聘渠道,擅长从多渠道高效地获取候选人信息; 4、性格开朗,积极向上,有较强的沟通能力、抗压能力和协调能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    信息安全,数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、组织开展年度招聘计划及定岗定编的拟定,严格按编制实施招聘,就增岗、增编申请与用人部门沟通,并协助经理予以审核; 2、负责公司所需岗位应聘者的简历筛选、初试及复试的安排,跟进面试结果; 3、负责招聘、面试流程和标准制定,并在工作中严格执行并保证过程的严谨; 4、维护现有并开拓招聘渠道,招聘费用的预算及控制; 5、依据招聘数据统计对招聘效果、渠道进行分析并提交报告,实时跟进调整招聘方式以改进效果; 6、负责公司各岗位的职位分析调查,并据此修订、完善职位说明; 7、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、计算机相关专业; 2、两年以上大、中型企业同岗位工作经验,有系统集成行业工作经验者优先; 3、熟悉高新技术企业招聘特点,有相应安防、IT、研发岗位招聘渠道优先考虑; 4、熟练操作办公软件; 5、责任心强,优秀的沟通能力,抗压性好。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、任职要求 1、*****学历,本科专业不限,专科必须计算机相关专业; 2、三年及以上相关工作经验,有过开发经验或者招聘经验者优先; 3、有过计算机相关岗位招聘经验优先; 4、有猎头高端岗位招聘经验优先。 二、岗位职责 1、全面负责民生科技内部人才的招聘工作,集中在高端岗位招聘; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    招聘职位: 助理招聘专员岗位职责:1. -了解企业的招聘要求,搜寻筛选合适的中端/高端候选人简历;2. –与应聘者进行初步电话沟通,撰写沟通情况,并推进招聘面试流程;3. -跟进后续面试、 offer 谈判、入职等招聘全流程,把控每个节点;4. -与企业 HR 及应聘者建立良好关系,搭建目标行业人脉圈;5. -协助项目经理完成其他工作事务。任职要求:1. -**本科应届生优先;2. -踏实认真、沟通表达能力强,口齿清楚,有亲和力;3. -了解招聘日常工作内容,愿意长期深耕人力资源招聘模块;4. -至少 1 年的招聘工作经验,优秀应届生可放宽条件;