岗位职责： 1.负责分管区域内酒店的深度合作关系谈判 2.根据公司经营方针开拓&优化分管区域内的酒店资源 3.监控管理区域内深度合作酒店的渠道运营状况，根据市场情况进行 及时的推广方案调整 4.通过协调公司内部资源，达成分管酒店项目的销售快速增长，明显提高运营效率，最小化采购风险，实现项目输出利润最大化 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上工作经验，拥有海外酒店业务工作经验优先 2.具备较强的公关拓展谈判能力，线上运营一体化解决能力，掌握海外酒旅市场行业发展趋势及人脉资源者优先 3.具备较强的自驱力、抗压能力、学习运用能力、独立思考能力及协同作战能力

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力； 2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 【任职要求】 1.**本科及以上学历的毕业生或留学生，毕业3年以内； 2.人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先； 3.热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强； 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。 【成长路径】：人力实习生→ 人力资源专员→人力高级专员→人力专家/人力资源经理→ 更高管理职位 在招方向： 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程 2.负责薪资核算，考勤审核、五险一金增减员、个税缴纳等； 3.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法 4. 员工入、离职办理 5.起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程 6.制定公司内部培训计划，完善培训体系 7.制定、并监督公司行政规章制度的执行 8.策划并组织公司各种活动，如团建、年会、生日会等 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.有互联网、软件公司招聘、人事工作任职经验； 3.具备较强的沟通能力、人际交往能力； 4.为人诚信、正直，具有较强的团队合作精神；

人力行政经理 岗位职责： 1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。 2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，相关问题及解决办法及时汇报给总裁。 3、根据各事业部的业务和行业特点，制定出详细的薪酬、绩效考核、福利待遇、员工职业发展、员工关系和员工活动、企业文化建设等体系和工作计划，报公司审批后执行和开展，并不断完善和创 新。 4、依据企业文化和行业特殊性，负责搭建公司 线上管理系统，使公司总部的各项工作标准、工作流程、管理系统更匹配公司，提高工作效率，防范管理风 险。 5、组织参加公司各项高管会议，并给予人力资源与行政管理相关的意见与解决办法。6、负责公司员工入离职的办理，员工档案的建立与存档、考勤管理、劳动关系的办理等。 7、负责公司各部门的办公场所环境、工作纪律、公共卫生的管理，使各部门工作流程能够科学顺畅 8、全面负责人力行政中心部门的日常管理工作，负责做好集团总部的行政后勤保障与服务，完成部门人员的培养、考核工作，做好部门人资、行政费用资金的预算与控制工作，以及总裁安排的其他工作。 任职要求： 1．人力资源管理、工商企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。2.5年以上人力行政管理工作经验，至少3年大型集团公司的主管、经理工作经历。 3．精通各种现代化管理软件，参与过公司内部办公软件开发及管理运作经验。 4．善用各种人力资源管理模式，能够指导各人力资源职能模块的工作。 5．熟悉并掌握国家、地区及企业关于人力资源方面的各项法律法规及最新政策。 6．诚信、正直、敬业、务实，具有很强的战略、策略化思维。 7．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及强有力的计划性和实施行能力 8．有多年上市品牌企业、知名电商平台、知名游戏平台、大型广告企业管理经验或人才资源丰富者优先

职位描述： 1．协助公司人力资源相关工作的规划和执行； 2．协助公司人员的招聘，包含招聘编制、需求分析收集，招聘工作的实施； 3．负责员工入离职、转正及迁调等手续的办理，员工档案管理等工作； 4. 负责薪资核算，协助进行各部门绩效管理的跟进； 5. 负责统计人力资源部门相关数据及报表； 6．负责或指导实习生完成相关行政工作。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2．熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规； 3. 良好的人际沟通能力和团队合作精神；好学、主动，做事严谨认真，责任心强

职位描述 1、招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜； 2、负责员工入离转调，劳动合同续订，员工花名册更新及档案管理；； 3、负责员工薪酬核算，以及福利相关问题的员工咨询服务，管理员工福利费用； 4、负责员工日常考勤管理和员工信息维护和数据分析； 5、办理社保公积金等业务； 6、部门领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，211/985优先； 2、人力资源管理等相关管理类专业优先； 3、熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规优先； 4、熟练使用各种办公软件； 5、工作认真，责任心强，善于沟通，执行力强，具有团队意识。

1、协助决策层制定公司发展战略； 2、统筹规划人力资源开发及管理，并监督各项计划的实施； 3、致力于提高公司人力资本产出； 4、及时处理重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、推动公司与外部企业HR的交流和业务合作。 任职要求： 1、具有创业思维，人力资源管理、企业管理等专业背景； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有互联网企业人力资源人脉（另曾有制造型企业经验更佳）； 3、擅长人力资源规划、培训、潜能激发等模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解； 4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 5、沟通能力及逻辑性强、有很强的感召力和凝聚力，业务突破能力强，服务意识强； 6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围。

人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源进展规划，完**力资源的挖掘、储蓄工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定雇用筹划，组织面试、复试，完**员配备。 4、根据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并概括实施。 5、完成公司各部门人员业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题举行合理处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供给职业规划的专业接洽。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监视各项行政管理制度的执行处境。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监视实施。 4、合理安置外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿 及会务安置。 5、根据公司的经营进展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 4、具有较强的影响力和沟通协调才能，良好的学习才能和文案写作才能，纯熟操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导才能、较强的责任意识和公正性，良好的沟通才能、应变才能及纯熟掌管人力资源专业技能。 6、有察觉人才的眼光、有快速判断人才特点的才能，并有较强的亲和力。

岗位职责： 1.配合薪酬主管完成数据统计核算相关工作。 2.人力资源项目支持，招聘、SSC相关项目支持。 3.财务、法务、运营等流程办理 任职条件： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理专业优先 2.数量操作excel者优先 3.能保证每周至少在职2天 4.踏实、心细、严谨者优先。 公司内部班车、食堂、健身房等各种福利/大型公司标准人力工作学习……

岗位职责: 1、负责招聘支持，并完成面试接待等工作； 2、办理员工入、转、调、离等基本流程，并进行人事资料的录入、维护和管理； 3、负责出勤统计和月度报销、发票核对； 4、处理公司基本行政事务，如资产管理分配、物资采购； 任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先（23届实习生优先）； 2、熟练运用Office常用办公软件； 3、有良好的理解能力和沟通能力，细致耐心，性格开朗； 4、工作积极主动，具备高度的责任心和团队配合意识。

岗位职责： 【行政方面】 1、物品采购； 2、撰写对公司内部通知； 3、公司运营合同签约/续订； 4、酒店、餐厅、火车票、机票预定； 5、团队活动安排（例如团建）； 6、其他行政事务及CEO的个人事务（例如车位续费、保险续保等多项）。 【人力方面】 1、招聘及招聘渠道维护； 2、负责苏州公司员工的入离职办理； 3、其他人力或上级安排事项。 任职条件： 1、全日制本科，一年以上全职工作经验； 2、年龄：23-29岁； 3、擅长处理细节事务； 4、掌握高效工作的方式方法； 5、善于沟通协调，具有良好的文字组织能力； 6、具有独立解决问题的能力，责任心强，服务意识强。

岗位职责： 1 、为顾客办理入住、离店手续； 2 、负责访客的接待及相关访客留言的处理； 3 、处理顾客投诉及安抚； 4 、提供客人叫醒、问询服务； 5 、负责总机接听、电话转接、文件传真等工作； 6 、销售客房，推广和销售商品。 要求： 1、男女不限，形象好，气质佳，年龄18-26岁，身高1.60以上。 2、中专及以上学历,有工作经验优先。 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件。 4、具备良好的协调能力、沟通能力、推销能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。 综合工资4500-6000：底薪+奖金+会员卡售卖奖励+APP预订激励: 会员卡销售提成+房间预订提成+预算完成奖金（月度1000-2500元） 1、工作时间：上二休二（门店实行排班制度） 2、享受婚假、产假（陪）、病假、丧假、年假等； 3、福利待遇：社保、工龄工资、法定加班三倍工资 4、物资及金钱激励：月度预算完成激励、会员卡激励、售房激励、年终红包、岗位晋升 酒店活动：定期组织娱乐文体活动、年度旅游和聚餐活动、员工生日会等； 5、企业培训：入职培训、职能培训；