岗位主要职责： 1.技术架构设计：规划平台底层架构（微服务/K8S），确保高并发、高可用及可扩展性，支持混合云部署。 2.技术标准制定：主导研发流程、技术规范及质量体系搭建，推动新技术（如AI大模型）应用落地。 3.前沿技术转化：跟踪物联网、边缘计算等技术趋势，主导平台迭代与性能优化。 4.团队赋能：培养技术人才梯队，提升团队架构设计与系统分析能力。 任职要求： •背景：211/985高校本科，计算机、电气自动化、机械类相关专业。 •经验：5年以上大型系统架构设计经验，主导过能源数字平台全流程开发。 •能力： o精通电力、能源行业； o精通需求分析、系统设计及主流架构； o熟悉工业协议（MQTT/CoAP）及能碳数据治理； o优秀的创新思维与技术前瞻性。

一、核心岗位职责 （一）人才全生命周期管理 1、精准招聘与质量把控 ·熟悉产研核心岗位的胜任力模型要求，协同招聘团队设计技术面试题库并有效落地在面试甄选缓解。 ·参与高端人才谈判的招募和提供薪酬方案建议，确保人才与业务需求深度匹配。 2、绩效管理与人才能力提升 ·识别高潜人才，制定个性化发展计划，搭建技术人才双通道。 ·参与部门的OKR讨论并了解OKR落地过程中的障碍，从人才的角度给出方案并能有效落地。 3、入离职管理与知识沉淀 ·对入职和落地的流程进行梳理和监控，了解核心岗位或者核心职能候选人的落地状况，如有流程问题，找到并提出解决方案。 ·主导核心员工离职面谈，分析离职根本原因，输出改进方案。 ·建立技术人才流失预警机制，推动离职交接标准化。 （三）员工关系与合规保障 1、劳动风险管控 ·确保产研团队管理的合规性，提前预警高风险的案例。 ·如出现高风险案例，可以协同不同地区的当地HR、法务进行沟通并给予解决方案。 二、任职要求 （一）专业能力 1、人力资源专业硬技能 ·3年以上 HRBP 经验，其中 1 年及以上互联网 / 科技 / 智能制造行业产研 HR 经验。 2、技术业务理解力 ·能与产研团队高效沟通，识别关键岗位人才的技术深度（如区分 AI 模型训练与部署的不同能力要求）。 ·了解产研行业趋势（如 AI 大模型研发投入、芯片制程演进、跨境技术协作合规要求），能预判人才需求变化。 （二）核心素养 1、数据驱动思维 ·熟练使用 HR 数据分析工具，能通过人力数据（离职率、人才密度等）反推业务问题。 ·输出可落地的人力策略和提升方案。 2、跨领域影响力 ·在国际化场景中，具备中英双语沟通能力（新加坡团队需书面 / 口语精通），适应跨时区工作节奏。

岗位职责：  1.参与平台核心后端模块的开发与维护，支持系统快速迭代；  2.参与系统架构设计与服务治理（初期需兼顾研发与设计）；  3.与AI工程师协作，构建大模型智能体的服务接口与任务执行器；  4.支持模型上下文、知识库检索、工具集成（Tools-as-a-Service）等模块的后端实现；  5.对接前端、数据库和模型服务，保障系统的稳定性与性能；  6.对公司整体系统技术栈提出优化建议，逐步承担系统设计任务。  我们希望你：  1.熟练掌握Java，了解SpringBoot/SpringCloud/MyBatis等常见框架；  2.熟悉MySQL、Redis、消息队列（Kafka/RabbitMQ）等组件；  3.有良好的编码规范、逻辑清晰，有系统化思维和成长意愿；  4.有一定的系统架构设计意识，乐于探索底层逻辑；  5.有多智能体系统/大模型集成/RAG/LLM工具链经验者优先；  6.不要求大厂背景，但欢迎有实际项目实战经验者加入；  7.能接受初创节奏，有Owner心态，愿意共创、愿意承担；  8.有一年以上工作经验。  我们特别欢迎：  • 有大厂背景或行业AI项目落地经验的同学加入；  • 我们不设年龄歧视，只关注能力与动能，欢迎经验型技术人才。

招聘岗位：NLP算法工程师（多智能体与大模型融合方向）  岗位职责：  1.参与多智能体系统中核心算法模块的设计与优化（如智能体规划、Agent调度、协作学习等）；  2.负责对接大模型（OpenAI,Claude,本地大模型等），进行工程与能力调度；  3.构建知识检索（RAG）、记忆管理、多轮推理、反馈强化等智能体增强模块；  4.分析业务场景需求，落地定制化的模型微调、Embedding方案或模型压缩方案；  5.协作构建Agent+Tool框架，推动智能体的泛化与适配能力提升；  6.跟进前沿AIAgent架构（如LangGraph等）并应用于业务。  我们希望你：  1.熟练掌握至少一种主流深度学习框架（如PyTorch/TensorFlow），理解基本算法结构；  2.熟悉主流大语言模型API接入流程（如OpenAI、QWEN、ChatGLM等）；  3.对多智能体系统（MAS）、RAG检索、向量数据库（如Milvus、FAISS）有一定理解；  4.熟悉常见NLP任务：语义匹配、知识抽取、意图识别等，有实战项目经验；  5.熟悉OCR模型训练与应用者优先（如CRNN/PP-OCR/LayoutLM等）；  6.加分项：参与过多智能体系统、Agent协作调度、提示工程体系设计等相关项目；有ClaudeCode/Cursor等VibeCoding经验；  7.热爱钻研、具备系统思维，能独立承担一个模块从设计到落地的工作；  8.一年以上工作经验。  我们特别欢迎：  •有大厂背景或行业AI项目落地经验的同学加入；  •我们不设年龄歧视，只关注能力与动能，欢迎经验型技术人才。

关于岗位: ·创业公司高级技术人才，取决于候选人背景和诉求，坑位可以是:合伙人|研发leader|首席架构师| Staff Engineer 对候选人期望 ● 和团队一起,突破目前的几个重点技术课题,主要围绕着高并发低延迟的流数据处理这个方向 •对外,利用开源社区的力量,帮助我们成为知名产品 ·对内，能够帮助/影响团队的技术成长 ● 你会参与产品/技术的重大决策，需要有良好的沟通界面，特别是在有意见分歧时候 ·认同创业价值观，认可期权的价值 ·需要亲自带队写码 候选人画像(参考) ● 数据库研发或者流数据处理技术(如Kafka/Flink类似)的经验 ● 对系统性能有较深入理解，有丰富的性能优化经验 ·热爱开源软件和开源社区，有热情打造一个优秀的数据软件 ·有可验证的成绩 关于公司: ·坐标深圳，2019年底成立，35人团队， ·核心团队: 。创始人TJ来自MongoDB ·联创1来自百度云基础平台 。联创2是美国人，F50技术高管，哈佛大学毕业 •融资轮次:PreA •我们在做的事情: 技术栈类似于 Debezium+Kafka或者 Flink CDC+ Flink的组合,但是我们比较专注在为企业应用提供一个统一的实时数据服务层，所以在技术实现上有区分性。我们的基于CDC的数据复制和多流合并能力,能为我们的客户提供一个更准确一致和简单易用的实时数据体验。我们希望取代的产品包括Confluent或 Mulesoft,Tibco这样类型的数据软件。 •主要竞品: Confluent, mulesoft, Tibco等 ·主要场景: Operational Data Hub(实时数据分发) Query Acceleration(通过增量物化视图的查询加速) Active Master Data Management(实时主数据管理/服务) Real Time Data Integration(实时数据集成) ·参考客户: 中国联通，中芯国际，一汽，外高桥造船，周生生，葡京酒店，香港医管局，富邦银行，加拿大皇家银行等 ·主要市场方向: 海外为主，国内为辅

求职通道： 1．完成B1阶段德语培训，并考取歌德/奥德德语B1证书。 2．在国内通过德国企业等面试，与其签订职业培训合同，办理赴德手续。 3．在德国进行为期3年的双元制职业培训，起薪约1000欧元/月，逐年上涨。 4．双元制培训结束后正式工作，与德国公民同工同酬，享受同等福利待遇。 多专业、多城市可选（不限于幼儿教育） 可申请企业：公办学校、教育集团、里兹卡尔顿、奔驰、保时捷、博世、西门子等。 主要职责： 1.参与日常生活以及节日和短途旅行的规划、实施和组织 2.儿童友好型优惠和项目的规划、实施和反思 3.承担教学、家政和护理措施 4.儿童发展观察和发展报告的编写 5.游戏和学习材料的选择、提供和维护 申请要求： 1.年满18周岁； 2.对德语学习和德国就业有一定兴趣； 3.沟通表达能力、抗压能力良好； 4.高中以上学历（部分专业要求大专）。 适合人群： 1.面向就业--就业压力大的应届学生、想要开启新生活的技术人才、面临职业困境的危机人群； 2.面向移民--想用最有性价比的方式，去发达国家学习先进技能并且顺利找到工作，拿身份； 3.面向生活--愿意出去看看广阔世界，拒绝996，想体验“不内卷”生活的年轻人。 主办方介绍：康德教育集团成立于1997年，是成都七中国际部主办方，全国200+公办院校合作方，每年毕业生人数10000+；在德合作资源覆盖1000+名企，有成熟的海外技术人才就业支持系统与经验；康德教育集团提供高质量德语培训、海外企业申请、境外服务，性价比行业领先，德语合格若无法签约的承诺全额退费。

求职通道： 1．完成B1阶段德语培训，并考取歌德/奥德德语B1证书。 2．在国内通过德国企业等面试，与其签订职业培训合同，办理赴德手续。 3．在德国进行为期3年的双元制职业培训，起薪约1000欧元/月，逐年上涨。 4．双元制培训结束后正式工作，与德国公民同工同酬，享受同等福利待遇。 多专业、多城市可选（不限于计算机） 可申请企业：奔驰、保时捷、博世、西门子、里兹卡尔顿等。 申请要求： 1.年满18周岁； 2.对德语学习和德国就业有一定兴趣； 3.沟通表达能力、抗压能力良好； 4.高中以上学历（部分专业要求大专）。 适合人群： 1.面向就业--就业压力大的应届学生、想要开启新生活的技术人才、面临职业困境的危机人群； 2.面向移民--想用最有性价比的方式，去发达国家学习先进技能并且顺利找到工作，拿身份； 3.面向生活--愿意出去看看广阔世界，拒绝996，想体验“不内卷”生活的年轻人。 主办方介绍：康德教育集团成立于1997年，是成都七中国际部主办方，全国200+公办院校合作方，每年毕业生人数10000+；在德合作资源覆盖1000+名企，有成熟的海外技术人才就业支持系统与经验；康德教育集团提供高质量德语培训、海外企业申请、境外服务，性价比行业领先，德语合格若无法签约的承诺全额退费。

一、岗位职责​ 招聘策略制定与执行​ 深入剖析公司 ITO 项目的业务需求，精准预测人才需求趋势，制定长期及短期的人才招聘战略规划，确保人才供应与项目推进无缝衔接。​ 主导招聘计划的具体实施，包括但不限于确定招聘渠道组合、规划招聘预算、设定招聘关键节点及目标，确保招聘任务高效完成。​ 高端人才**与储备​ 针对 ITO 项目中的核心技术岗位（如资深软件开发工程师、系统架构师、数据科学家等）以及关键管理岗位，运用多种渠道（如专业人才网站、行业论坛、猎头合作等）进行高端人才的搜寻与**工作。​ 建立并持续优化高端人才储备库，与潜在候选人保持长期、有效的沟通与互动，为公司未来的业务拓展和项目升级储备优质人才资源。​ 招聘渠道拓展与管理​ 积极开拓多元化的招聘渠道，包括但不限于新兴的技术人才社区、专业社交媒体平台、高校合作项目等，不断扩大公司在 ITO 人才市场的影响力和覆盖面。​ 对现有招聘渠道进行精细化管理与评估，定期分析渠道效果数据，根据数据反馈及时调整渠道投入策略，优化渠道组合，提高招聘渠道的整体效能。​ 面试流程优化与把控​ 主导设计并持续优化 ITO 岗位的面试流程与评估体系，引入科学、有效的面试方法和工具（如行为面试法、技术能力测试、人才测评工具等），确保筛选出与岗位需求高度匹配的候选人。​ 组织并参与面试环节，与用人部门紧密协作，对候选人的专业技能、项目经验、团队协作能力、沟通能力等进行全面、深入的评估，提供专业的招聘意见和建议，保障招聘质量。​ 招聘数据分析与报告​ 建立完善的招聘数据监测与分析体系，定期收集、整理、分析招聘过程中的各项数据（如招聘渠道效果、简历投递量、面试转化率、招聘周期等），挖掘数据背后的问题与趋势。​ 根据数据分析结果，撰写详细、准确的招聘报告，为公司管理层提供决策支持，同时为招聘策略的调整和优化提供有力依据。​ 雇主品牌建设与推广​ 深度参与公司雇主品牌在 ITO 行业内的建设与推广工作，结合公司文化、业务特色和人才发展优势，制定针对性的雇主品牌宣传方案。​ 通过参与行业展会、技术研讨会、校园宣讲会等活动，以及利用社交媒体、专业论坛等平台，积极传播公司的雇主品牌形象，提升公司在 ITO 人才市场的吸引力和美誉度。​

职位详情 1、市场分析：研究和分析人才市场趋势、竞争对手的人才策略，为公司提供有针对性的招聘建议。 2、高端人才寻访：负责寻找和吸引高级管理人员、关键技术人才等高端职位的候选人。 3、雇主品牌建设：积极推广公司的雇主品牌，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 工作要求： 1、本科学历，优先人力资源专业 2、2年及以上工作经验，有比较强的中高端人才挖猎能力 3、最好猎头背景出身，结果导向意识明显，抗压能力强。

您的主要职责： 1、根据公司战略发展目标，规划公司的产品技术发展路线，负责公司整体技术架构的设计、评估、优化与实施，管理公司的整体核心技术； 2、持续跟踪RPA领域的技术发展动态、行业技术热点，结合公司发展战略，全面策划及统筹RPA产品的发展蓝图和路标，明晰定位、目标、策略并落实、实施； 3、把握RPA产品发展趋势，分析跟踪竞争对手，定期完成分析报告或产品竞争战略和计划，并制定公司RPA产品的发展方向，确定公司产品框架并制定技术规划、研发计划； 4、带领技术团队实现产品的架构设计、开发、后台支撑、数据分析、平台搭建和性能优化等各项任务；制定技术相关各项管理制度、技术规范及业务流程； 5、组织和指导项目的开发、测试、维护、升级、更新，解决开发中的技术问题，对各项目进行最后的质量评估，并对安全性、稳定性负责； 6、分析上线产品的运营数据，定期组织分析、撰写产品运营分析报告，提出产品改进意见，不断完善产品、持续改善用户体验； 7、负责公司内部IT系统的整体工作，包括维护和解决负责业务系统日常维护和运行保障，参与IT技术支持和需求响应工作，保障公司所有业务系统安全； 8、负责公司技术研发团队的建设，包括技术人才选拔、培训，技术团队考核体系的搭建，提升研发团队的核心专业能力，保证公司技术团队的先进性和快速壮大； 9、与重点客户/行业伙伴/开源组织进行交流，建立公司RPA生态圈，树立公司RPA产品的品牌和影响。 我们期望您拥有以下背景： 1、重点院校*****硕士研究生及以上，计算机、软件、人工智能相关专业； 2、五年以上软件开发公司的工作经验，三年以上技术团队管理经验；具有至少1款上线产品的完整的全栈开发经验，具备知名大型互联网公司研发部门工作经历的优先； 3、精通至少一种开发语言，熟悉各种Web前端和后端服务器技术，精通数据库应用开发，熟练掌握常用数据库配置管理、性能优化等基本操作技能，有一定设计能力； 4、具备大型企业IT业务系统的框架搭建和设计能力，能够根据具体业务流程和需求，完成系统的设计、研发、测试和上线交付，以及后续迭代和优化； 5、洞悉和理解企业数字化、人工智能、机器人、云计算等产品与服务的行业趋势与技术发展方向；有RPA行业工作经历优先 6、擅长独立和深度思考，具备良好的沟通理解和表达能力，对新技术新业务有强烈的求知欲和钻研精神；具备强烈的商业敏感度和目标感； 7、心态开放有活力，有很强的责任心，有创业工作激情，能承受较强的工作压力。

行政人事专员 工作地点：上海 招聘类型：全职 岗位职责 1. 行政综合管理 - 维护办公室日常运转：办公用品采购、设备维护、环境管理、费用报销 - 办理各类行政手续：工商变更、资质申请、合同归档管理 - 统筹员工差旅安排：机票酒店预订、费用结算、差旅制度优化 2. 人力资源支持 - 协助执行招聘流程：职位发布、简历初筛、面试安排、入职材料准备 - 办理员工入离职手续：劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案转移 - 基础人事数据维护：考勤统计、月度薪酬核算辅助、假期管理 3. 活动组织协调 - 策划执行员工活动：周年庆/节日活动、团队建设、下午茶等福利落地 - 保障会议高效开展：会议室预约、设备调试、会议纪要整理归档 - 外部接待支持：访客登记、合作方接待流程执行 任职要求 1. 本科及以上学历，2年以上中小型企业行政人事复合岗位经验优先 2. 熟悉Excel/Word办公软件，能独立制作考勤表/费用明细等基础报表 3. 掌握劳动法基础常识，了解五险一金办理流程（有实操经验优先） 4. 具备跨部门沟通能力，能快速响应研发/运营等不同团队需求 5. 适应创业公司节奏，能同时推进会议室装修监督与招聘支持等多线程工作 --- 加分项 - 参与过办公室搬迁/开业筹备 - 有IT行业招聘助理经验 - 持有人力资源管理师资格证 --- 我们提供 -年轻富有活力的团队，接触头部公司核心技术人才 - 扁平化管理：直接向核心管理层汇报，深度参与公司建设 -能力拓展：可接触从行政到HR以及商务的多模块实战机会 -弹性福利：每天上下班半小时弹性时间

一、岗位职责 1.负责公司微信、QQ、新媒体账号的运营管理； 2.独立完成推广文案撰写、图文设计及短视频基础剪辑（需熟练使用剪映/PR/PS等工具）； 3.精准对接咨询师，优化推广-转化链路，定期分析数据并反馈优化建议 二、岗位要求 1.基础条件： ①　年龄20-30岁，**大专及以上学历，专业不限（市场营销、新媒体、教育类优先）； ②　党员、优秀学生干部、有相关实习经验者优先。 2.能力要求： ①　具备优秀的文案能力与视觉审美，能输出高质量推广内容； ②　沟通表达清晰，擅长跨部门协作，有数据分析意识； ③　对教育行业兴趣浓厚，适应企业文化。 3.加分项： ①　熟悉抖音/小红书等平台运营规则； ②　有教育类账号运营或招生推广经验。 三、工作时间 1.工作时间：周二至周六9:00-12:00,13：30-18:00（午休1.5小时） 2.休息时间：固定周日周一双休，法定节假日正常休息 四、薪资待遇 1.薪资：底薪4600元+提成，综合薪资6000-10000。 2.福利： ①　缴纳五险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险） ②　国家法定节日发放相关福利（中秋、国庆、元旦、春节） ③　每周奖金、月度奖金、工龄福利（满一年起额外发放、逐年递增） ④　每年一到两次调薪机会 五、职业发展 1.晋升通道：推广助理→推广专员→推广主管→部门主管 2.培训体系：入职导师制 + 新媒体技能专项培训，定期参与行业大咖分享会，开放内部竞聘通道 六、公司介绍 湖北中教教育集团是在湖北省人民政府提出建设人才强省，确立“人力资源开发首位地位”的重要思想指导下，在湖北人力资源和社会保障厅、湖北省教育厅等单位支持下成立的教育培训和人力资源开发综合服务平台。目前业务涉及教育培训、教育课程设计、学历教育、职业培训、专业技术人才评审、教育软件开发、党政干部培训、人力资源服务、新媒体技术研究等多个领域。 作为武汉大学高级工商管理硕士EMBA人才培养基地，作为湖北重点企业基层骨干培训计划办公室、奥鹏****中教教学中心、湖北省文化和金融高级人才培养基地、湖北民营企业骨干学历教育与岗位能力提升计划办公室、湖北省楚商联合会理事单位、湖北省公共关系协会优秀会员单位，被人民网、新华网、湖北日报、长江商报、武汉晚报、网易新闻、新浪新闻、搜狐新闻、凤凰新闻网等全国100余家新闻媒体报道称赞。 从成立以来以“筑神州人才长城、兴中华教育强国”为宗旨，致力于湖北省内人力资源开发，分批承担组织“湖北民营企业骨干学历教育与岗位能力提升计划”目前已协助60多家企业成立了培训中心、职工大学，得到了100多所企业的大力支持，并与国家相关教育部门联合组织了大量的****研究、**行业培训、专题培训服务工作。 七、企业背书 八、应聘指引 1.材料准备：纸质简历一份 2.应聘地址：武汉洪山区光谷国际广场B座11层（从光谷广场地铁站R出口出站即达）

在数字化浪潮中，武汉艾克赛斯信息技术有限公司凭借卓越的技术实力与创新的服务理念，持续引领行业发展。为适应业务快速拓展，现面向社会公开招募计算机技术人才，诚邀有志之士加入，共同开创行业新未来！ 一、岗位职责 1. 硬件组装与维护：依据公司业务需求，负责计算机及相关设备的选型、组装与调试，确保设备稳定运行。定期对设备进行维护和升级，及时解决硬件故障。对设备资产进行有效管理，详细记录设备的使用状况和维护历史。 2. 软件系统安装与优化：熟练安装各类操作系统，包括Windows、Linux等，以及办公软件、行业专用软件。针对软件系统进行性能优化，提升系统的响应速度和稳定性。协助用户解决软件使用过程中遇到的问题，提供技术支持和培训。 3. 售前技术支持：与销售团队紧密合作，深入了解客户需求，为客户提供专业的技术解决方案。参与项目招投标，编写技术方案和投标文件，展示公司的技术实力。解答客户在技术方面的疑问，提升客户对公司产品和服务的信任度。 4. 售后技术支持：为客户提供全方位的售后技术服务，包括远程协助、现场维修等，确保客户问题得到及时解决。收集客户反馈的问题，及时向研发部门反馈，推动产品的持续改进。定期回访客户，了解客户使用体验，提高客户满意度。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业优先，能力优越者可放宽。 2. 硬件技术：熟悉计算机硬件架构，具备丰富的计算机组装和故障排除经验，了解服务器、网络设备的安装与调试。拥有硬件认证证书者，如华为HCIA - Datacom、联想数据中心工程师认证，优先考虑。 3. 软件技能：熟练掌握Windows、Linux等操作系统的安装、配置与维护，熟悉常用办公软件和行业软件的安装与调试。具备一定的编程能力，如Python、Shell脚本编程，能够解决自动化部署和运维中的问题。 4. 沟通与服务意识：具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通。拥有较强的客户服务意识，耐心解答客户问题，能够为客户提供优质的技术服务。 5. 其他：具有较强的学习能力和应变能力，能够快速掌握新技术，适应不同的工作环境和任务要求。愿意接受出差安排，为客户提供及时的技术支持。 三、福利待遇 1. 薪资与激励：公司提供行业内极具竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。此外，设有年度调薪机制，根据个人工作表现和贡献进行调整。 2. 培训与发展：公司重视员工的职业发展，提供丰富的培训课程和晋升机会，助力员工在技术和管理方面实现双重发展。定期组织内部技术交流和分享活动，帮助员工不断提升技术水平。 3. 福利保障：公司为员工提供完善的福利保障，包括早九晚五双休、五险、带薪年假、病假、节日福利、生日福利等。此外，还提供定期员工团建等活动，关注员工的身心健康。 四、应聘方式 请将个人简历发送至****************，邮件主题请注明“应聘计算机技术人才 - 姓名”，或致电***********咨询。我们将在收到简历后的2个工作日内与您取得联系。期待优秀的你加入我们！

在数字化浪潮中，武汉艾克赛斯信息技术有限公司凭借卓越的技术实力与创新的服务理念，持续引领行业发展。为适应业务快速拓展，现面向社会公开招募计算机技术人才，诚邀有志之士加入，共同开创行业新未来！ 一、岗位职责 1.硬件组装与维护：依据公司业务需求，负责计算机及相关设备的选型、组装与调试，确保设备稳定运行。定期对设备进行维护和升级，及时解决硬件故障。对设备资产进行有效管理，详细记录设备的使用状况和维护历史。 2.软件系统安装与优化：熟练安装各类操作系统，包括Windows、Linux等，以及办公软件、行业专用软件。针对软件系统进行性能优化，提升系统的响应速度和稳定性。协助用户解决软件使用过程中遇到的问题，提供技术支持和培训。 3.售前技术支持：与销售团队紧密合作，深入了解客户需求，为客户提供专业的技术解决方案。参与项目招投标，编写技术方案和投标文件，展示公司的技术实力。解答客户在技术方面的疑问，提升客户对公司产品和服务的信任度。 4.售后技术支持：为客户提供全方位的售后技术服务，包括远程协助、现场维修等，确保客户问题得到及时解决。收集客户反馈的问题，及时向研发部门反馈，推动产品的持续改进。定期回访客户，了解客户使用体验，提高客户满意度。 二、任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业优先，能力优越者可放宽。 2.硬件技术：熟悉计算机硬件架构，具备丰富的计算机组装和故障排除经验，了解服务器、网络设备的安装与调试。拥有硬件认证证书者，如华为HCIA - Datacom、联想数据中心工程师认证，优先考虑。 3.软件技能：熟练掌握Windows、Linux等操作系统的安装、配置与维护，熟悉常用办公软件和行业软件的安装与调试。具备一定的编程能力，如Python、Shell脚本编程，能够解决自动化部署和运维中的问题。 4.沟通与服务意识：具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员进行有效沟通。拥有较强的客户服务意识，耐心解答客户问题，能够为客户提供优质的技术服务。 5.其他：具有较强的学习能力和应变能力，能够快速掌握新技术，适应不同的工作环境和任务要求。愿意接受出差安排，为客户提供及时的技术支持。 三、福利待遇 1.薪资与激励：公司提供行业内极具竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金等。此外，设有年度调薪机制，根据个人工作表现和贡献进行调整。 2.培训与发展：公司重视员工的职业发展，提供丰富的培训课程和晋升机会，助力员工在技术和管理方面实现双重发展。定期组织内部技术交流和分享活动，帮助员工不断提升技术水平。 3.福利保障：公司为员工提供完善的福利保障，包括早九晚五、双休、五险、带薪年假、病假、节日福利、生日福利等。此外，还提供定期员工团建等活动，关注员工的身心健康。 四、应聘方式 请将个人简历发送至****************，邮件主题请注明“应聘计算机技术人才 - 姓名”，或致电***********咨询。我们将在收到简历后的3个工作日内与您取得联系。期待优秀的你加入我们！

【岗位职责】： 1. 负责研发中心的技术规划与管理，实现研发中心在技术领域的目标，持续提升研发效率与产品质量，提升整体技术实力 2. 全面负责研发中心项目管理工作，负责组织制定和执行研发项目计划，对研发活动过程进行监控及改进，确保项目按时交付、控制成本和保障质量，并及时解决项目中的问题和风险 3. 负责技术团队建设，根据技术研发战略与项目需求，制定合理的技术团队人员编制与岗位要求，引进高素质的技术人才；对团队成员进行考评，确保完成研发中心的既定任务 4. 拓展对外合作渠道，与高校、科研机构建立深度合作关系，与外部技术专家、同行企业技术精英开展交流合作，为公司引进外部先进技术、合作项目，提升公司在行业内的技术知名度与影响力 5. 推动技术成果落地应用，对研发中心经营效益指标负责 【任职要求】： 1. 年龄40岁以下，计算机相关专业或理工类专业，本科及以上学历‌，获得学历证及***，特别优秀者可放宽此要求（通过PMP、NPDP、高级项目管理师认证者优先考虑）； 2. 具备强烈的自我驱动力和创业精神，追求卓越，对待工作尽职尽责；具有有较强的沟通能力、抗压能力，文字功底好，有较强的自学和创新能力；（具有良好的市场意识和产品思维者，优先考虑） 3. 具有10年以上软件行业工作经验，3年以上研发管理工作经验；（具有大中型软件企业工作经验者，优先考虑‌）。 4. 具备扎实的技术背景，对软件开发流程、项目管理工具有深入的理解和应用； 5. 具备在软件开发、系统架构设计、项目管理等方面的专业知识，熟悉多种开发平台； 6. 熟悉多种技术领域，包括信息创新、物联网技术、GIS、大数据、人工智能及算法研究等； 7. 具有较强的团队管理经验和技巧，具备独立管理过不少于20人的研发团队经验；具有丰富的项目管理经验，独立负责过百万级项目研发；（具有产品研发或互联网平台项目（已经投入市场销售或运营）的开发经验者优先考虑）