薪/资/面/议。 岗位职责 （1）结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持，促进业务长短期目标的达成； （2）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； （3）主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； （4）协助人力资源各项业务流程的规范和搭建； （5）推动人力资源各项制度的落地执行，并进行监督反馈； （6）负责公司交办的其他工作。 任职条件 （1）*****本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；年龄35周岁以下，中共党员，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； （2）具有3年以上相关工作经验，熟悉人力资源的相关理论知识，具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先； （3）熟悉国家劳动用工法律法规；了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 （4）具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力，执行力强、善于团队合作。

岗位职责： 1.熟悉劳动关系的业务 2.申报统计、审计以及各种数据的上报 3.有一定的专业知识，熟悉社保、公积金的业务知识 4.有绩效、培训、经验者优先 任职要求： 1.人力资源专业本科学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能来强 3.熟悉办公软件、Excel表格熟练的使用 4.踏实、稳重、敬业精神

岗位职责： 1、 制定招聘计划与招聘流程，做好用人部门间的协调工作； 与需求部门沟通岗位JD及人才画像，人才甄选、组织面试工作； 2、 根据公司对绩效管理的要求，协助部门经理制定评价政策，组织实施绩效管理，并进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系； 3、 搭建、完善员工培训体系，对新入职员工进行企业文化培训； 4、 办理员工社保公积金的转接工作； 5、 员工入离职手续以及试工期转正的手续； 6、 日常人事管理类工作； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业 ； 2、 熟悉人力资源管理、行政管理、劳动法、财务等相关知识； 3、 熟悉人力资源管理全模块工作，有跨区域招聘经验为佳； 4、 逻辑分析能力、文字处理能力、沟通协调能力、组织计划能力； 5、 5 年以上工作经验，3年同等职位工作经验； 6、 积极主动、正直自律、抗压性强。

工作职责: 1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究； 2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导； 3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等； 4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控； 5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等；  6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。 任职资格: 1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业； 2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关； 3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定； 4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

工作职责： 1、支持人力资源工作，协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作，协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求： 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心，自我要求较高

岗位职责 1、和业务部门沟通招聘需求，结合业务快捷 、精准理解招聘需求； 2、人才搜索和寻访，招聘、甄选评估候选人匹配度并进行约面； 3、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 4、招聘数据总结分析，发现招聘问题并及时解决。 岗位基本需求 1、2023届、2024届毕业学生，人力资源、心理学专业相关专业优先； 2、每周保证实习4个工作日以上，至少持续5个月，可长时间实习者优先； 3、积极主动，有较强的沟通能力； 4、熟练使用常用办公软件。 岗位亮点 1、1v1 mentor专业指导，专业化招聘相关培训； 2、独立负责招聘需求岗位交付，培养独立思考能力，结构化思维，提升自我认知； 3、发展空间大，成长性好。

岗位职责: 1、参与公司人力资源管理系统业务调研、蓝图设计、系统测试、培训等实施工作。 2、配合人力资源项目经理工作协同内外部资源,解决项目实施开发及维护过程中出现的问题。 3、根据上级领导需要,快速完成工作任务。 任职要求: （1）教育背景：大学专科及以上学历。 （2）专业要求：管理类相关专业。 （3）工作时间以及福利待遇：五天八小时6（双休）、九天带薪年假、五险一金，老带新 提供岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练、外派进修 入职地点：北京朝阳、海淀等4区，面试地点统一：古城（地铁一号线） 薪资水平：6000-12000元/月

工作职责： 1、协助主管完成招聘和日常工作相关信息数据更新和维护； 2、协助完成OA或招聘系统报表和数据的更新、汇总、整理分析等； 3、协助完成招聘相关工作，如：发布职位、渠道管理、面试安排等相关工作； 岗位要求： 1、在校专科生或以上学历，人力资源管理相关专业背景； 2、具备良好的沟通和学习能力； 3、愿意长期从事人力资源工作； 4、每周至少出勤3个工作日。

人力专员 岗位职责： 一、员工关系 1.入离职办理：办理新员工入职手续，对离职员工进行离职面谈并汇总离职建议与原因，以及离职的手续的办理； 2.合同的签订：新员工合同的签订与面谈，实时掌握新员工情况，合同续签并进行面谈，把握老员工的心理动向； 3.档案的管理：建立新员工档案，并对离职员工的档案进行分类管理； 4.考勤的制作：考勤数据统计及上报 5.花名册的管理：针对入离职员工情况进行花名册的更新； 二、招聘工作 1.简历筛选：根据公司招聘的岗位职责要求进行简历筛选及推送； 2.电话邀约及面试安排：电话沟通候选人做初步意向沟通及胜任力筛选，并安排候选人进行初试、复试等面试环节； 任职要求： 1，**本科，2年以上人力资源相关工作经验 2，熟悉员工关系和招聘模块 3，善于沟通，开朗外向

工作职责: -根据团队需求及人员编制制作招聘计划，深入了解相关业务情况及用人需求，推进业务团队人力资源优化配置 -熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，可有效进行候选人识别，完成招聘效果评估及空缺职位招聘 -参与公司大型校招项目、内推等招聘项目运营工作 -主动搜索接触核心人才，定向mapping搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池 任职资格: -本科及以上学历优先 -5年以上互联网招聘或猎头经验，具备职能方向（人力、财务、战略等）招聘经验并有丰富相关资源者优先 -熟悉各类招聘渠道，优秀的搜猎能力，具有丰富的面试技巧、人才评估、offer谈判与背调技巧 -有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；具有高度的责任感，对招聘工作充满热情，抗压性强

工作职责: -结合公司和HR人才战略，收集、梳理人力资源系统建设需求，能有效理解业务诉求，完成系统流程的梳理和设计，并提出或评估相应的系统解决方案 -深入了解人力资源系统行业现状、先进理念和发展趋势，结合公司业务快速发展，持续优化系统 -负责项目管理，和业务、产研合作，推进项目进度，确保项目高品质完成 -开展系统使用的培训以及推广、运营等工作，持续跟踪用户反馈，结合用户真实声音对产品进行持续优化迭代 任职资格: -3年以上解决方案工作经验，有扎实的HR业务解决方案能力，熟悉并理解人力资源各大模块相关流程。能够对高复杂度的业务问题进行研究分析，给出有深度的专业判断和可落地的解决方案，并有效沟通和推动相关团队落实 -思维敏捷，有敏锐的业务洞察能力，较强的信息收集能力，对数据、业务和组织敏感 -具备较强的推动力，良好的沟通协调能力、团队协作能力、学习能力，高执行力，极强的保密意识和良好的职业道德，沟通表达和理解能力强，严谨细心，抗压能力强

人力资源实习生（企业文化&培训） 岗位职责： 1、支持公司内部沟通和宣传工作的实施； 2、配合实施公司企业文化建设活动； 3、协助公司培训及学习发展工作的完成； 4、项目性工作的支持； 任职要求： 1、**本科及以上学历（人力资源、新闻、中文等专业优先）； 2、工作踏实认真，性格开朗外向，具备优秀的口头表达能力、沟通能力、写作能力； 3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神，执行力强； 4、熟练运用word、PPT、photoshop、绘声绘影等多媒体编辑软件及H5页面编辑软件的优先 5、工作表现优秀者可转正

职位描述： 1、参与公司发展战略制定，全面统筹规划公司人力资源发展战略，确保人力资源满足业务发展需求； 2、建立与业务发展相匹配的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度、流程，并落地实施；在人力资源策略、招聘、组织发展、人才培养和行政管理等方面，持续提高公司综合管理水平和管理效能； 3、塑造和传播企业文化，倡导积极向上、有生命力的价值观，建设一个有凝聚力、有归属感的健康组织； 4、持续关注组织能力建设，制订有效的人才策略，吸引人才、发展人才、保有人才，通过人才梯队建设和关键人才培养支撑业务持续发展和新业务拓展； 5、建立和完善符合业务发展需求的绩效管理体系、薪酬福利体系、长期和短期激励体系等，围绕目标和人才价值搭建有效人才管理和激励机制。 任职要求： 1. 10年及以上人力资源工作经验，负责过全面人力资源管理工作，熟悉并了解人力资源及行政各个模块的工作，有上市公司人力资源管理经验者优先。 2. 对业务有深刻的理解并且具备影响力；强烈的客户导向，工作有激情，能够以愿景和使命凝聚核心团队，塑造、迭代企业文化。 4. 引领变革，拥抱变化，有良好的沟通协调和组织能力，有执行力。