岗位要求 1、负责区域内（华中战区）销售战略规划、发展规划的制定，并负责规划的具体落地实现； 2、负责区域内销售政策、渠道策略及销售体系搭建及管理； 3、开拓渠道，发展并建立完善的客户管理体系，提升公司的市场占有率和竞争力； 4、密切关注市场变化以及市场竞争品牌动向，提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈各类信息； 任职要求： 1、 大专以上学历，5年以上食品/快消品行业销售团队管理经验； 2、 强工作责任性、计划性、主动性和执行力，有缜密思维逻辑和分析总结能力； 3、在过往经历有业务突破，扭转局面、解决重大危机、推动变革者优先。

薪资福利：薪资结构：基本工资（4000）+提成（15%-85%）+奖金+实物奖励+旅游奖励 福利待遇：法定五险一金+意外伤害险+年终奖+法定节假日+节日福利+股份分红+免费住宿 岗位职责： 1、负责公司新盘销售,顾问式的案场销售方式（电话邀约+带访客户），配合部门主管完成本部门销售任务； 2、积极开发新客户，宣传推广和销售新盘，并完成公司的销售任务指标及相关任务； 3、跟踪销售的整个流程，与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。 4、预约并带访客户，为客户现场提供专业的楼盘介绍和优质的购买方案，积极提升客户体验； 5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案； 任职资格： 1、专科及以上学历，20-35岁，一年以上销售工作经验（电销+带访）优先；销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽； 2、普通话标准，性格开朗，沟通能力强；有较强的团队合作精神、有亲和力，较强的吃苦耐劳和抗压能力； 3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，工作态度积极，主动性强，勇于挑战压力，创造价值； 4、具备一定的提案能力或者PPT展示能力，能够向客户熟练介绍各大楼盘

1、搭建快运中心转运分拔的监控体系、梳理操作流程实现进出港、装卸车等精细化管理； 2、结合网络开发需求，规划分拔线路和路由走货，提升走货时效，节省走货成本，提升转运平台竞争力； 3、承接华中快运货量中转，结合经营及大客户需求，规划省际和省内线路，提升货物时效和客户体验； 4、转运中心团队的建设、培训及能力培训，提升转运团队整体能力。 任职资格： 1、大专以上学历，具备行业头部企业分拨中心、转运场运营管理经验； 2、熟悉转运分拨管理流程及现场管理标准，具备省级枢纽中心管理履历； 3、过往具备零担物流、快运行业经验，对于现场管理质量管控、精益运营有一定的方法和思路。

职位描述： 1、根据公司总体战略，结合市场情况制定客户拓展、销售策略与规划，并达成销售目标； 2、挖掘保司客户需求，为客户提供数字化解决方案； 3、保持与保司客户的良好合作关系，有效管理客户，挖掘客户深层次需求。 任职资格： 1、从事保险科技行业to B类商务工作3年以上，熟悉保险公司的采购、招标等相关流程； 2、具备与保险公司高层沟通的商务能力，能够把握客户核心诉求，深度分析也无需求和痛点，并从科技&业务两端切入并提供解决方案； 3、具备保险公司客户资源。 发展路径：商务经理-商务拓展总监-战区负责人

职位描述： 1、根据公司总体战略，结合市场情况制定客户拓展、销售策略与规划，并达成销售目标； 2、挖掘保司客户需求，为客户提供数字化解决方案； 3、保持与保司客户的良好合作关系，有效管理客户，挖掘客户深层次需求。 任职资格： 1、从事保险科技行业to B类商务工作3年以上，熟悉保险公司的采购、招标等相关流程； 2、具备与保险公司高层沟通的商务能力，能够把握客户核心诉求，深度分析也无需求和痛点，并从科技&业务两端切入并提供解决方案； 3、具备保险公司客户资源。 发展路径：商务经理-商务拓展总监-战区负责人

岗位描述： 1、负责对前端做好规则类、产品类等相关培训及考核； 2、负责对施工图纸、合同等规范度审核； 3、负责施工预算编制、变更单编制及管理； 4、根据系统上线需求，做好统筹规划及数据导入、测试等； 5、合城市店经营规划，储备及孵化专业人才； 6、协助店总做好相关规则及标准的制定及宣导、检查； 7、负责对店内相关预算数据进行分析并给出有效建议； 8、负责对跨部门之间的问题协同及沟通； 9. 负责城市店与区域/战区/集团之间的相关业务沟通、传达； 岗位要求： 1、本科学历及以上，工程造价相关专业优先； 2、 良好的逻辑思维能力和沟通能力，具协作的能力； 3、善于思考、认真谨慎，对公司企业文化高度认同。

工作职责 1、 统筹管理总行对公各类重点经营管理项目，追踪评估项目进展并撰写项目绩效分析报告，提出项目预警和优化建议，提升项目落地效率和质量，实现全行对公重大决策闭环管理。 2、 采用现代项目管理方法和工具，完善对公重点项目管理机制和流程，实现从立项到结项的全流程科学管理。 3、立足对公一体化经营，广泛协调总行职能部门、战区及分行等，通过科学规划和项目落地，推动完善深度协同，提升对公经营管理水平。 任职要求 1、国内外知名高校硕士研究生及以上学历，经济、金融等相关专业，金融企业等相关单位工作经验三年以上。 2、有良好的战略思维和结构化思维、较强的书面文字表达能力、及组织和沟通能力，善于组织跨部门沟通、能快速协调各方资源推进项目落地，有大型项目管理经验者优先。 3、有良好的责任心和全局观、快速学习和环境适应能力、总结分析和解决问题能力，工作作风踏实、耐心、细致，能够升任多线程工作。

岗位职责 1、带领产品和运营团队，做能源业务会员的生命周期运营，优化会员交易全链路体验，为会员导购转化效率负责； 2、运营会员的定价策略、运营会员渠道、运营会员权益等，为会员规模、会员渗透和LTV负责； 3、基于供需双端数据驱动和行业洞察，制定会员的城市分堆和分城市策略； 4、理解行业，通过设计会员产品的B端招商策略和机制，和战区协作，增加会员权益供给，提升商户的参与度和满意度，进而提升平台会员权益和会员用户质量； 岗位要求： 1、拥抱并推动这样的团队文化：简单直接；懂得用系统、用杠杆；主人翁、做「船长」；能自省、团结同路人；做建设、驱动积极改变发生； 2、5年以上互联网用户运营/会员运营/商业分析经验，有大型双边交易平台的用户/会员运营经验者优先； 3、数据驱动意识和数据分析能力突出，熟练使用SQL和Excel等； 4、有完整会员运营的成功经验和产品、运营团队管理经验优先； 5、跨部门沟通协作和项目管理能力强，能够作为一号位独立进行资源整合并推动项目落地； 6、理解O2O业务的复杂度和长链路，对会员成长和运营充满热情、对创新和迭代充满好奇心，自驱力和抗压性好。

门诊经理工资 基本工资5000，取消门诊不盈利或总业绩不够30万，扣20% 1有战区配合的门诊利润提成：此门诊的战区科室盈利25万以下利润当月提1%年终提0.5%， 25万至50万利润当月提1.5%年终0.5%。50万以上利润当月提2.5%年终0.5% 2单店门诊利润=门诊收入-房租-工资-日常支出-药品成本（草药20%汤药30%）。 老门诊单店投入总成本80万，新开门诊投入总成本按实际计算。（比如门诊转让费，装修，家具等。） 门诊经理提所在门诊利润15%，门诊总成本收回后，门诊经理提所在门诊利润25%（2%留年底） 门诊经理成为公司合伙人，则合伙人提所在门诊利润30%，门诊总成本收回后，合伙人提所在门诊利润40%，（2%留年底）。 若门诊经理发展出新的分门诊经理，则新门诊利润大门诊经理提10%。若新门诊经理成为合伙人，大门诊经理奖2万。（只提直系店长,分直系不提。） 门诊经理发展出三个直系盈利门诊，则转正总经理，基本工资10000。 门诊经理交5万可成为公司合伙人，此笔款项不予退还。 3门诊经理有给本门诊无提**员奖金的权利。 4,成为合伙人必须在接管门诊一个月内做出决定,一个月后不能再做这个门诊的合伙人,不能等赢利了你再想做,哪是不行的. 5.个人业绩提成百分之五保留

职责描述： 1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 3.负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 4.了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： 1.大专以上学历； 2.善于沟通，有较强的语言表达能力； 3.亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 4.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 5.有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 培养机制： 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； 入职后师傅一对一带教体制； 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：物业顾问→高级物业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：店董---小战区合伙人---大战区合伙人

职责描述： 1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 3.负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 4.了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： 1.大专以上学历； 2.善于沟通，有较强的语言表达能力； 3.亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 4.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 5.有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 培养机制： 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； 入职后师傅一对一带教体制； 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：物业顾问→高级物业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：店董---小战区合伙人---大战区合伙人

【工作职责】 1、为平台业务增长提供数据，分析，策略支持； 2、战区，省区，城市与平台的对接协调，及赋能支持； 3、城市经营目标制定，指标拆解，落地，监测； 4、复盘业务运营日报，周报，月报及相关运营会议数据支持，汇报复盘； 5、结合经营分析模型的智能化工具研究，搭建，复用推广。 【任职要求】 1、**本科及以上学历； 2、熟悉经纪公司经营管理，熟悉业务流程，熟悉主要行业内公司业务模式； 3、基础的SQL和BI能力； 4、Excel+PPT良好； 5、具备平台数据运营经验，能很好的将数据流与业务流，组织流对接管理起来。

职位描述： 销售顾问 上海 经验不限 大专 ---致亲爱的你：       不管是小时代还是大时代，你必须要跑赢这个时代，      请花三分钟思考，加入什么样的团队才能赢在起点!  岗位职责： 1、为客户提供高档房产（住宅、别墅、商铺、办公房或一手代理）的买卖和租赁服务； 2、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 4、陪同客户看房，促成房屋买卖租赁业务成交； 5、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作。 2、经纪人提成28%-55%；租赁统提50%； 3、员工享有各项社会福利保险； 4、新员工入职即为每人配置一台专属电脑办公桌； 5、薪资待遇6200元+提成+网络端口（二个） 晋升： 1、完善的职业晋升计划及空间（客户经理高级经理区域总监战区总经理）； 2、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人； 3、优秀员工可参加“瑞房百万俱乐部”，助你一步步成为优秀领导者！ 4、合伙人制度，让优秀的瑞房销售精英成为自己的老板！ 其他福利： 1、丰富多彩的文体活动、每年度大型年会、销售精英年度巨奖和每季度境内海外旅游！ 2、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工享有带薪年假及公休假！ 3、老员工周年慰问，并每月享有老员工福利津贴！ 4、统一免费配发办公用品、工牌、司徽，让你工作无忧！ 【我们的工作内容】 1、 新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】； 2、 积累客户信息与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】； 3、 负责客户的接待、咨询；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】； 4、 详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配，提供合适房源； 5、 根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 6、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘**桶金】； 7、 负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作； 8、 为客户提供良好的客户服务，与客户建立良好的业务协作关系；【服务客户为**要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来】。 瑞房的VI（企业视觉识别系统）使用红色，门店招牌为红底白字，上书“瑞房地产”几个大字，它的门窗都是玻璃的，远远就能望见里边的工作人员，那些人穿着统一的白衬衫，戴着银色的工牌，看上去忙忙碌碌的。                             《经纪人时代》 未来五年，经纪人在房产中介业务中的作用将会越来越大，中国将会出现**代职业房地产经纪人。 互联网中介宣传通过消灭门店来大幅降低佣金并不符合事实，因为门店在运营成本中的占比不足8%，而其价值却非常大，包括对外价值和对内价值。执业经纪人是未来的方向和目标。 期待您的加入             【如何面试】 联系电话：张鹏：***********（电话联系将优先安排面试，也可以加微信***********） （收到简历后，我们会在24小时内通知面试，可就近安排工作） 面试地址：上海市黄浦区西藏南路1431号瑞房地产，靠近地铁4、8号线西藏南路站 工作地址 上海 - 黄浦区- 上海市黄浦区西藏南路1431号

【写在前面】 如果只是想过来看看的，没想好的建议不用过来了，大家时间都宝贵，如果你不能吃苦的，还想赚钱的也别来了，我要的是想赚钱，想快速成长，想以后干事业的人。 【正文如下】 管培生是我司培养经理主管的一种主要来源渠道，需要经过公司半年的考核，下基层考核通过才可以带领销售团队 1.工作内容 入职培训以后按照公司规定完成工作内容，完成相对应的工作任务，需要通过电话，邮件，QQ，微信等各种方式开发客户，成交客户。 2.销售产品 互联网产品，如网站建设，搜索引擎排名，网络营销工具。 3.销售对象 主要针对企业做互联网营销，我司提供相对应的服务 4.工作氛围 90%都是90后，00后，辛苦并快乐着，苦逼并有趣着，压力大大赚钱多多 5.你能获得什么？ **，专业的互联网知识和技能 第二，大量的企业老板的人脉资源 第三，过硬的销售技能还有赚钱能力 第四，待上市集团公司，规范化管理，升职空间大，三个月一考核，半年一晋升。 【职位诱惑】 1．晋升空间： 储备干部 -商务主管- 商务经理 – 战区总监 - 分公司总经理 2．薪资待遇：底薪8000-12000（每三个月一调底薪），提成点10%-30%行业内封顶的提成，月薪破3万不是梦。 3. 每月生日Party，惊喜不断，**Happy； 4．提供员工宿舍 5． 公司福利：养老保险、医疗保险等各项保险、婚假、产假、年假、团队聚餐、公费旅游，多项激励方案、享受带薪假期！员工团队国内外旅游，公司定期举行月底、季度、年度聚餐等比赛活动及娱乐活动 6．系统的培训体制：60%的员工都没有互联网行业经验，我们包教包会，一周扫盲，2个月成为专家； 7．定期王者荣耀，LOL，羽毛球，篮球，足球比赛各种团建活动等着你 【任职资格】： 1．年龄18-25周岁，性别不限； 2．本科及以上学历,有无相关经验均可，优秀应届毕业生亦可； 3．热爱销售、热爱互联网行业，有目标、有热情，想挑战高薪！ 5．具备销售经验者优先，热爱互联网行业者有限。 6．本专业是市场营销和计算机专业方向者优先 7．王者荣耀、英雄联盟钻石段位以上者优先（公司定期比赛） 【公司简介】 珍岛成立于2005年，秉承“整合数字资源，技术驱动营销”的理念，专注于数字营销技术、产品、资源、服务的创新与整合，为传统企业互联网商业转型各个阶段提供全方位应用支撑。 经过16余年的快速发展，珍岛深刻理解未来数字营销内容与技术的融合之势，积极引进优秀的互联网技术、营销策略及内容创意专家，先后从IBM、微软、华为等知名IT企业引进大量优秀人才，目前公司逾千人规模，上海作为总部，同步辐射北京、深圳、香港、江浙、成都、内蒙等全国20余家分/子公司，目前已服务企业数量达上万家。 目前珍岛已分别与百度、阿里、腾讯、Google、Yandex、Facebook、LinkedIn、网易、新浪、优土、360等知名主流平台建立了良好的合作伙伴关系；同时，随着珍岛集团营销及技术服务体系的不断创新升级，“珍岛数字商业云”逐步成形，并完成了珍岛集团适应未来数字营销发展趋势的全新商业模式的升级转型，即SaaS智能营销云平台(www.71360.com)；未来，珍岛集团将继续引领智能营销方向，实现商业价值及社会价值的高度融合，成为“全球领先的数字生态服务平台”。

岗位职责： 1、根据战区经理跟总公司商定的年度、季度、月度指标，拟订本区域的年度、季度、月度销售计划，市场运营方案。 2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施。 3、负责定期收集、整理、填写各类报表，及时上报公司。 4、负责本区域供应商的协调、管理、维护。 岗位要求： 1、丰富专业的营销知识； 2、一定的市场操作实践经验； 3、身心健康，能适应满负荷工作，经常出差； 4、能在艰苦的市场工作环境吃苦耐劳，有一定的抗压能力； 5、踏实、诚信、敬业、以身作则； 6、富有激情，执行力强，具有强烈的目标达成意识； 7、善于沟通、能与其他人协作； 8、具备道路运输安全管理经验优先