岗位职责： 1、负责事业部内部人员的招聘工作； 2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划； 3、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保用人需要； 4、筛选简历，对符合招聘条件的人员，进行电话或者线上邀约面试； 5、负责面试人员的初试工作，提供初试的面试意见； 6、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行； 7、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题； 8、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作； 9、领导交办的其他事宜对接完成； 任职要求： 1、有1年以上人事招聘的工作经验； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的候选人和团队成员有效交流； 3、熟悉招聘流程和法律法规，能够确保招聘活动的合规性； 4、对招聘工作有热情，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。 5、服从上级领导安排，具备团队协作精神。 注：此岗位为公司人事部内部招聘岗位，非中介和人力资源外包公司招设的岗位~可放心投递；优秀应届毕业生也是可以投递哦，我们人事团队都是小姐姐，大家相处很愉快~也期待优秀的您加入我们！

岗位职责： 1、负责公司零售业务端客户邀约工作， 掌握客户需求，进行有效邀约到店； 2、普通话标准，口齿清楚， 3、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 4、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。 任职要求： 1、性别不限， 2、负责客户邀约工作，带业务型 3、有上进心

【工作内容】 招聘网站的职位发布、刷新、筛选，处理简历，电话，微信邀约求职者，跟进面试 【工作时间】 长白班，每天工作8小时， 上午 9:00-下午 5:30， 国家法定节假日正常休息 【工作地点】 花都区秀全大道2号展麟大厦 【薪资待遇】 综合收入：6000-9000 以上 【公司福利】 员工旅游，节日福利，团建活动 【招聘要求】 18岁-38岁，男女不限，经验不限，学历不限，会基本的电脑操作，具备良好的表达和沟通能力

工作内容：（可居家办公） 1.主要平台：抖音、快手、小红书、视频号等短视频平台 2.新号起号 养号后根据短视频平台的规则进行发布推广 3.公司技术人员有免费教学 以及提供前期素材发布获客 4.形式不限，短视频图文、微信朋友圈、其他社交私信等 5.交易成功整理客户订单，然后跟总部对接提取佣金即可

好的，以下是一个岗位JD示例，供您参考： 职位名称：市场营销专员 职位描述： 我们正在寻找一位市场营销专员，加入我们充满活力的团队，共同推动公司的发展。该职位负责市场推广、活动策划和执行，以及客户关系管理。 主要职责： 1. 制定并执行市场推广计划，包括线上和线下活动。 2. 负责公司品牌形象的维护和提升。 3. 分析市场趋势，提供有竞争力的市场策略建议。 4. 管理客户关系，提供专业的客户服务。 5. 协助团队完成其他市场相关任务。 职位要求： 1. 大学本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。 2. 至少有一年的市场营销相关工作经验，优秀的新手也可考虑。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 4. 对市场趋势有敏锐的洞察力，能够及时调整市场策略。 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 加分项： 1. 有项目管理经验者优先。 2. 有成功策划并执行线下活动的经验。 3. 有跨境电商或外贸经验者优先。 工作时间：朝九晚六，周末双休。 公司简介： 我们是一家新兴的跨境电商公司，致力于为全球客户提供优质的产品和服务。我们拥有现代化的办公环境，团队成员年轻有活力，拥有共同的目标和梦想。我们重视员工的发展和成长，提供良好的培训和晋升机会。 希望这个岗位能够吸引众多优秀的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来！

公司主要工作是破产清算，需要在小红书抖音快手等软件推广视频客户在评论区问你问题需要把客户邀请到公司来解决问题

1.、公司渠道招聘 2、面试 3、经纪人 4、日常问题

岗位职责： 可以接收应届大专以上学历毕业生。 1、负责日常人事部花名册更新录入，人资月度报表制作。 2、负责人事部员工入职离职手续办理。 3、负责日常工服发放盘点。 4、负责员工宿舍管理监督，费用报销。 5、负责平日培训会议，公司会议协助工作。 6、负责基础岗位面试邀约工作。 7、负责考勤核对沟通。 8、做好平日激励日员工生日会的激励支持工作。可简单编辑文案以及视频剪辑。 9、部门负责人安排的其他工作。 要求：1、大专以上学历应届毕业生。 2、有主持方面能力，文笔较好。 3、执行力强。

行政人事部 1. 负责人力资源模块的相关工作（招聘，入离职办理，社保缴纳，培训等） 2. 负责部门一些日常行政事务，如办公用品采购与发放，报销，档案和文件管理 3. 完成领导交办的其他工作事项 4. 负责生产环保相关工作 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源，行政及企业管理相关专业优先 2. 1年以上人事行政专业经验，熟悉人力资源模块专业知识，熟悉国家相关的政策 3. 工作积极主动，沟通协调能力强，团队合作精神好

负责调配和人员培训及管理等工作积极，态度端正，

工作内容：（可居家办公） 1.主要平台：抖音、快手、小红书、视频号等短视频平台 2.新号起号 养号后根据短视频平台的规则进行发布推广 3.公司技术人员有免费教学 以及提供前期素材发布获客 4.形式不限，短视频图文、微信朋友圈、其他社交私信等 5.交易成功整理客户订单，然后跟总部对接提取佣金即可

招聘门窗中工安装工人 工作内容:例如负责门窗的安装和维修，熟悉门窗安装工具和材料，具有一定的安全意思和团队协助能力。 工作地点:每天在南昌范围的各个小区工作，每天工作九个小时。 薪资待遇:提供基本薪资待遇，可能还包括其它形式的激励

位名称:全屋定制设计师 公司名称:韩露宅配定制家居有限公司 工作地点:韩露宅配定制家居有限公司地点 职位描述: 职位 overview: 韩露宅配定制家居有限公司是一家专注于定制家居设计、生产和销售的企业。我们致力于为客户提供高品质、个性化的全屋定制方案。现诚聘全屋定制设计师,负责公司新项目的设计和把控。 职位 requirements: - 本科以上学历,室内设计、家具设计等相关专业; - 具有全屋定制设计经验,有成功案例者优先; - 熟悉家居设计流行趋势,了解市场流行风格; - 熟练掌握AutoCAD、 Sketchup等设计软件,具备一定的摄影技能; - 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与客户和生产商有效沟通; - 具备基本的市场调研和分析能力。 职位 benefits: - 具有竞争力的薪资待遇和福利计划; - 机会参与公司新项目的开发和设计; - 有机会成为公司合伙人之一; - 提供专业的培训和技能提升机会。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,请提交您的简历和个人陈述,我们期待您的加入。

一、岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的筛选、预约、接待、及初试 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、公司内部员工档案的建立与管理 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 5、负责离职员工的善后处理工作，离职证明等 6、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档 二、任职要求： 具有半年以上招聘经验，能够独立面试 形象气质佳无不良嗜好 有市场岗位招聘经验优先 具有较强的沟通交流能力发挥自己的能力，结合公司的实际情况为公司吸引人才以及挖掘人才年龄20-35以内为人正直，性格活泼，外向单身****。 薪资福利： 试用期(3个月)：无责底薪3000+200全勤+提成奖金，表现优异可提前转正。 转正后：无责底薪4000+200全勤+提成奖金 周末双休，法定节假日全休 底薪加提成，一般每月到手4—8k 公司楼下就是地铁站通勤超nice! 朝九晚六，公司有微波炉有冰箱可带饭，全是年轻人工作氛围轻松!!!!!!!

作为人事经理，您将负责直播公司的人力资源管理和招聘工作。您将与公司领导团队合作，制定和执行人力资源策略，确保公司拥有符合业务需求的高素质人才队伍。您将负责招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和员工福利等方面的工作，以支持公司的发展和成功。 职责和职能： 招聘与选拔：负责制定并执行全面的招聘计划，吸引、筛选和选拔合适的人才。与部门负责人合作，了解各部门的招聘需求，并通过各种渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体等）寻找和吸引潜在候选人。组织并参与面试、评估和录用程序，确保公司聘用最佳人才。 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，提供员工咨询和支持，解决员工关系问题。确保公司政策和程序的正确执行，包括员工纪律、考勤管理和离职程序。 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。与部门经理合作，制定绩效标准和KPI，并提供相关培训和支持，以提高员工绩效和发展潜力。 培训与发展：识别员工的培训和发展需求，并组织并提供相关的培训计划和发展机会。与内部和外部培训提供商合作，确保员工具备所需的技能和知识。 员工福利管理：负责员工福利计划的设计和实施，包括薪酬福利、奖励制度、员工活动等。与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公正性。 人力资源政策和程序：制定和更新人力资源政策和程序，确保其符合法规和公司要求。与法律顾问合作，确保公司的人力资源管理符合劳动法和相关法规。 人力资源数据管理：管理和维护员工档案和人力资源数据库，保护员工隐私和机密性。生成和分析人力资源数据和报告，提供人力资源相关的数据支持和建议。 团队管理：领导和管理人力资源团队，为团队成员提供指导和支持，并确保团队的高效协作和业务目标的实现。 任职要求： 大专以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动关系或相关领域优先； 在人力资源管理或相关领域有至少2年的工作经验，具备团队管理经验者优先； 熟悉劳动法和相关法规，具备人力资源管理的专业知识和技能； 具备招聘、培训、绩效管理和员工关系管理的经验； 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级和背景的员工建立良好的合作关系； 具备解决问题和决策能力，能够在复杂情况下做出明智的决策； 具备分析和解决问题的能力，能够识别问题并提供有效的解决方案； 具备组织和时间管理能力，能够有效地管理多项任务和项目； 具备保密性和敏感性，能够处理机密和敏感信息； 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化工具