• 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商,消费生活 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、按照管理制度,依据经审核的原始凭证,准确、及时办理各项报销及付款业务; 2、每日登记现金日记账和银行存款日记账,核对库存资金及银行余额,做到日清月结; 3、负责资金流动性监测管理,进行年度、月度预测及周计划管控; 4、负责资金调度管理,合理安排使用资金; 5、负责资金收益管理,制定合理留存资金增值方案; 6、及时办理银行收款付款手续,办理汇款、转账等方式的结算业务 ; 7、定期进行银行账户对账,清查银行存款,保证账账相符、账实相符; 8、负责各种票据的及时购买、登记、发放、存根回收和合理管理和使用; 9、负责财务印鉴、银行印鉴卡、银行对账单、银行存款余额调节表等财务资料的妥善保管; 10、按照要求整理财务核算原始凭证,及时移交会计人员进行账务处理; 任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验,持有会计职称优先; 2、熟悉财务软件,熟练操作Excel、Word等办公软件; 3、了解国家财经政策和会计相关法规,熟悉银行结算业务; 4、有外币资金管理经验优先; 5、工作细心主动,有责任心,语言表达能力好,善于与他人沟通合作,抗压能力强。 公司亮点: 团队氛围 —— 90 后居多,团队年轻有活力,扁平化管理; 奖励机制 —— 设置月度 & 季度绩效奖金,年底双薪;更会不定期设置额外的激励奖金机制; 薪资待遇 —— 提供市场具有竞争力的薪资待遇; 工作时间 —— 双休,午休 1.5 小时,弹性工作; 办公交通 —— 岗厦地铁口,交通便利;每工作日21:30后下班,立享滴滴打车补贴; 工作环境 —— 零食、咖啡、全部无限量供应;配备冰箱、微波炉、咖啡机、制冰机、气泡机等员工休闲设备; 员工保障 —— 入职即购买深圳五险一金(基本医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金); 福利假期 —— 除法定节假日以外,更享有带薪病假、年假等假期; 人文关怀 —— 生日庆祝会,节日礼物,内购优惠券,团队建设等。 友情提醒:护肤美容产品管够,早上班早年轻。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位描述 1.带领KA业务团队成员完成销售目标; 2.及时发现业务运作中存在的各种问题,提供有效的解决方案; 3.协调部门客户的管理和服务工作; 4.协调部门内部工作,提高团队凝聚力; 5.销售人员培训及各项绩效指标制定; 6.发现及反馈市场信息,提供有建设性的意见。 任职要求: - 专科以上学历; - 3年以上销售相关经验; - 1年以上B2B销售团队管理经验; - 优秀的执行力,抗压能力和处理复杂事务的能力; - 良好的人际关系管理能力,善于协调团队成员之间的关系; - 强烈的进取心,团队精神和高度的责任心。 - 人力资源相关行业经验者优先
  • 企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 规划垂直领域的课程体系,完成选题策划和课程研发(IT、管理、产品、运营、设计方向); 2. 开拓和维护专家资源,根据课程规划,独立联系、邀约合适的专家完成课程制作; 3. 不断打磨课程设计思路和教研能力,通过对大纲、文稿的审核,严格把控和不断提升课程质量; 4. 指导专栏编辑完成课程设计、上线、包装推广。 【任职要求】 1. 有在线课程设计、教研经验优先; 2. 有图书编辑、策划经验优先; 3. 计算机、产品、运营、设计相关经验或有一定行业认知者优先; 4. 能和领域专家有效沟通协作; 5. 工作主动负责,结果导向,有写作能力者优先;
  • 20k-30k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、拟定各类服务制度、标准及规范; 2、服务支撑系统需求管理、建设协同推进,系统优化; 3、负责开展服务流程穿越,服务流程优化,负责优化服务相关的生产流程; 4、负责服务质量监控,通过调查、测评、服务质量指标监控等多种方式进行服务质量监督与评估;落实服务质量指标体系建设,开展日常服务质量指标采集、跟踪、分析、提升; 5、负责服务督办,推进服务问题整改提升、服务短板提升、客户体验及产品问题解决; 6、拟定服务考核办法,落实服务考核、认责; 7、内外部客户满意度管理,持续提升客户满意度; 8、客户分级服务体系建设及落地实施,负责客户定级、专属服务团队建设、完善专属服务权益等。 任职资格: 1、通信、计算机、经济、管理类相关专业; 2、从事售后项目技术支持、方案支撑、业务运营等工作经验优先,软件行业服务管理经验优先; 3、较强的数据分析、数据处理能力,能够从数字中提炼问题,并推动解决; 4、过硬的文字功底,较强的文档写作能力; 5、较强的沟通协调能力、团队协作能力,良好的客户服务意识。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 创建和维护催收服务质量标准,建立催收部的质量控制体系; 2. 针对每双月OKR工作目标,进行重点审查,及时发现问题,解决问题,提高整体的催收质量; 3. 收集录音中的问题,及时反馈,并形成质量分析报告,及时发现录音存在的风险,并协助风险排查工作 4. 处理客服收集催收投诉问题,并展开调查,并针对调查结果解决客户投诉问题 5. 收集并提出培训需求和改进意见,必要时协助进行培训工作 6. 日常催收运营工作支持 职位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 金融相关行业经验 ,3年以上质量管理工作经验者优先,有过信用卡、互联网金融催收质检经验优先; 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件; 4. 良好的沟通能力和解决问题能力 ; 5. 有良好的服务意识、耐心和责任心,富有团队精神
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、深入了解部门的业务现状、发展战略和团队状况,能够根据业务实际和需求提供HR解决方案; 2、配合业务发展实际需求,具体实施人才吸引、招聘、甄选工作; 3、关注员工职业素养、专业技能提升,协助建立健全培训体系; 4、负责企业文化、价值观在业务线的落地,与人力资源部保持的良好沟通,传达公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现; 5、撰写综合性文件:参与撰写综合性工作计划、总结、报告、调查报告、领导讲话稿及有关文件; 6、处理综合性事务:根据部门领导指示,协助处理重要活动安排等日常综合性事务; 7、会议管理:协助部门领导,加强会议管理,进行综合性会议记录、整理及会议精神的传达,做好会议材料管理和现场协调等工作; 8、执行管理:为保证会议议定及领导交办、批办事项得以贯彻落实,做好相关事项处理情况的督办和查办工作; 9、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 基本素质:遵守国家法律法规,具有良好的思想品质和道德素质,勤勉尽责,团结合作,作风形象和职业信誉良好,认同公司企业文化; 工作经验:工作经验1年及以上 能力要求: 1、学历要求:*******系列普通高校大学本科及以上学历(不含**、******及****形式),并取得相应学位;管理类相关专业,具有HRBP从业经验者优先; 2、熟悉人力资源日常管理工作流程,有相关实践经验及项目经历; 3、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感和抗压能力强; 4、熟悉运营商及互联网公司管理制度和管理模式 5、具备良好的沟通协调能力,文字功底强、悟性好,思路清晰, 6、有严密的逻辑思维能力和全面的分析能力,优秀的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述: (社招岗,暂不提供2020应届毕业生名额) 1、负责制定审核质量提升策略和审核标准维护,对内容安全负责,提高审核准确度; 2、负责监控图文安全问题、底线风险识别,评估审核执行质量,并制定方案推动改进; 3、负责跨部门跨基地协作沟通,抽检巡查标注、审核数据分析,执行质量优化; 职位要求: 1、本科及以上学历,新闻、中文等相关专业优先,有内容运营或编辑类经验加分; 2、关注内容行业,具备较好的新闻敏感度、质量判断力,熟悉互联网监管尺度; 3、学习能力强,善于总结归纳,工作细致严谨、责任心强,优秀的沟通协调能力; 4、具备较好的自我驱动力,能承受较强工作压力。 注意事项: 1.该岗位重点在于互联网内容审核和质检(要求具备相关工作经验); 2.舆情分析属于内容审核与质检范畴; 3.岗位注重时政热点、国内外新闻方向的审核、舆情分析、数据分析。 薪资福利:8-15K,入职即缴纳六险一金+弹性工作+免费三餐+租房补贴+带薪休假+下午茶+团建活动+健身房+团队氛围好 晋升渠道:审核管理、审核质量专家
  • 8k-11k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责销售队伍组织架构及制度建设管理 2.负责队伍的基本大法及考核管理 3.确保人员结构优化,队伍健康发展,通过短期及长期激励助力业务快速发展 任职要求 1.人力资源或企业管理等相关专业优先 2.熟练操作OFFICE办公软件,具有较强的规划和分析能力,逻辑思维能力强,良好的沟通协调与表达能力 3.思考、喜钻研、团队协作能力和服务意识强 4.具有2年以上相关岗位工作经历
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、通过电话、微信等手段与车贷/信用卡逾期客户进行沟通,催回逾期款项; 2、对逾期客户进行分析,根据不同的客户制订不用的催收方案; 3、督促、协助地催专员进行催收; 4、做好催收记录并汇总、分析; 5、完成部门负责人交办的其他工作。 任职要求: 1、年龄20-45,吃苦耐劳,沟通能力强,抗压性强、有事业心; 2、高中及以上学历,1年以上工作经验,有催收方面、保险销售、汽车销售、银行方面工作经验的优先; 3、能熟练运营office软件;PS:催收专员岗平均薪资可达到8000元,候选人个人征信报告、体检报告无异常方可入职。优势:入职就交五险一金,高温补贴,餐补,年终奖,职位晋升快(季度),月度激励性政策多。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述工作职责1、行销工作开发准客户来源( Search);协助客户购买符合需求且足够的保险计划(Se持续提供客户满意的服务( Service)自我进修,提升专业能力( Study);对自己的销售业务有一个完整和准确的记录;同时所有的记录应符合公司业务准则;准时参加晨会、タ会、培训等活动;执行业务品质相关规定和制度的各项要求;2、管理工作在公司授权范围内招募新人及选择,进行事业说明;及甄选面试;新人培训;业务经理候选人的发掘;业务经理的培训;营业处的营运管理;指导营业组提升业绩;协助公司做好业务品质相关规定和制度的宣传与落实;在规定的时间内完成公司制定的销售目标、业绩和其他工作;福利:朝九晚五,双休,定期体检,旅游;节假日福利
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商,数据服务 / B轮 / 50-150人
    职责描述: 1、负责部门的日常管理职责:周/月/年计划、例会、出差等管理与组织、督办与考核等 2、负责部门的投标组织、合同签订和管理等工作 3、负责公司品牌推广、形象展示等组织、推广工作 4、负责公司宣传资料、行业市场资讯的编制、管理工作 5、负责公司公共客户资源联络与管理工作 6、负责部门资料和档案管理等工作 7、负责部门日常培训等工作 任职要求: 1、形象气质佳,3年以上经验,本科以上学历,铁路院校优先;有相关实习经验的应届生亦可考虑 2、熟悉企业招标书及各项文书,流程化管理各项业务。 3、熟练运用Excel、Word、PPT等工具 4、具备良好的语言表达能力,能与客户进行良好的沟通协调; 5、有销售经验的优先考虑。
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 涉及到家具设计,家具采购,家具跟单,供应商管理,家具仓储物流配送运算等后端供应链整条链条。 岗位要求: 1,***本科生以上学历; 2,英语/国际贸易/家具设计与制造,等外贸家具方向优先; 3,林业大学毕业优先; 4,有志于从事家具方向相关工作优先。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    数据服务,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    【工作内容】 ·项目经理助理,负责项目对接,排期,跟进,交付工作; ·对项目进度进行追踪和数据质量把控,及时与Team leader沟通并完成工作; ·辅助项目经理进行数据的统计与整理,熟练执行项目各流程环节、对供应商等进行有效的管理; ·沉淀整理无人车、CV、语音、NLP相关的数据行业经验和经典案例; ·定期与公司产品团队进行沟通,将行业客户的需求整理反馈至产品团队; 【申请要求】 ·本科及以上学历,理工科背景优先; ·为人认真负责、乐于沟通,抗压能力强; ·追求**, 对自己有要求的同学优先; ·fast learner, 快速学习能力,具备独立思考能力、逻辑思维能力强的同学优先; ·目标导向,扎实认真,填坑能力强,执行力强的同学优先; ·具备独立思考能力、逻辑思维能力强的同学优先; ·对产品有追求的同学优先; ·有数据领域、人工智能领域相关项目实习经验者优先; ·英语能作为工作语言,可以与国外客户沟通的同学优先; ·对项目管理流程有体系化学习及取得相关证书的同学优先; ·需要每周至少工作4天,实习期连续至少4个月, 2021年毕业生优先;
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 1、前期工作:了解业务模块+培养管理技能; 1)在销售部门经理及主管的领导下,从基层做起,通过微信公众号渠道线上销售,与客户进行 沟通促成交易,熟悉BTC(B2C)电商营销模式,在此期间培养管理技能; 2、后期工作:团队管理/轮岗-定岗 1)通过前期培养,参与公司团队管理,创建销售团队,负责销售目标和销售资源的分解,对销 售目标的成功率负责; 2)其他部门轮岗,包括业务部门、市场部门、运营部门、培训部门、人力资源部门、行政部门。 二、岗位要求: 1.***本科及本科以上学历,专业不限; 2.愿意接受基层销售岗位锻炼并有意向往管理方向发展; 3.具备一定的沟通能力和逻辑思维能力; 4.有梦想,勇于接受挑战,脚踏实地! 三、培训机制: 1.新人入门----主管/经理一对一言传身教,快速上手; 2.完整的培养过程:集中培训-销售实践-轮岗-定岗; 3.公司致力于打造学习型组织,部门经理每周对管培生进行管理知识培训并每周举行一次读书研 讨会提升知识技能,让部门成员共同成长,共同发展。 四、晋升体制: 纵向晋升:管培生--主管---经理 横向晋升:轮岗并晋升到公司其他管理岗位,包括业务管理、市场管理、培训管理、人事管理、 行政管理。
  • 6k-11k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    【管培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划,成功录用的管培生,公司希望利用2年左右的时间,通过在销售岗位的锻炼和培养后,快速成长为公司的核心中高层管理人员。 所有管培生都需要首先在销售(网销,不外出不外呼)的岗位上工作3-6个月的时间,在此基础上,根据个人能力和成长进度,升任见习主管或主管;在此基础上,经过6-12个月的锻炼,将有机会担任公司的中层经理岗位,带领150-200人销售项目团队;最后经过2-3年的锻炼,可以竞聘成为公司高级业务项目经理,带领1000人的销售项目团队。】 一、岗位职责: 1.前期工作:提升业务技能 1)在销售部门经理及主管的领导下,通过微信公众号进行线上销售的基础上,熟悉线上营销模式。并且通过线上课程和主管带领下,一对一培养管理技能。 2.后期工作:团队管理 1)自主报名参加管理岗竞聘; 2)通过前期培养,参与公司团队管理,可独立创建销售团队,负责销售目标和销售资源的分解,带领所属团队完成销售目标。 二、岗位要求: 1.***本科及本科以上学历,专业不限,有学生会社团正部长、正副主席等优先; 2.接受基层销售岗位做起,了解销售行业并坚定往管理方向发展; 3.具备较强的沟通能力和思考力以及团队合作意识; 4.有梦想,热爱销售行业,勇于接受挑战,脚踏实地: 5.认可公司奋进、正直、自我批判、以用户为中心的核心价值观。 三、培训机制: 1.新人入门--集中培训--销售实践--竞聘上岗; 2.完整的培养过程: 1)集中培训:入职**个月,在管培组学习,接受分部经理集中培训,主要内容为企业文化、管理知识; 2)销售实践:入职第2-3月,管培生进入销售团队参加实战,开展销售工作,提升并考核业务能力,由销售主管来指导开单技能; 3)定期培训: 公司定期每周开展1次管理技能培训【如何成为优秀的主管、管理者角色认知、情绪管理....】; 每季度开展一期企业大学【电商运营、管理技能、目标管理、时间管理、自我管理......】; 3.公司致力于打造学习型组织,公司管理层(包括储备干部)定期举行读书研讨会提升知识技能,让部门成员共同成长,共同发展。 四、晋升体制: 纵向晋升:管培生--销售见习主管--销售主管--分部见习经理--分部经理--项目见习经理--项目经理。 横向发展:在本职岗位表现优秀,工作态度良好,有机会申请内部转岗。