工作职责： 1. 负责公司薪酬绩效体系的建设、调整及运营； 2. 协助各部门建立良好的绩效考核机制，并对绩效考核管理过程进行监督和指导； 3. 负责公司各部门人员薪资福利的核算；建立相关报表定期进行数据统计分析，进行人工成本测试及风险管理； 4. 协助公司建立短、中、长期激励机制，协助建立各岗位晋升调薪制度； 5. 持续搜集行业市场薪酬数据、及时做出分析与建议； 6. 协助完**事部门其他相关工作。 任职条件： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上薪酬绩效模块工作经验； 2. 熟悉主流薪酬管理模式及常用绩效管理工具，经历过快速发展阶段的企业薪酬绩效管理，有较强的跨部门沟通和推进方案落地的能力； 3. 具备优秀的数据分析能力、熟练运用excel、word、ppt等办公软件； 4. 熟悉相关的法律法规和政策； 5.优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1. 作息时间：大小周工作制，早上9：30-12：30 下午13:30-18：30； 2. 入职即购买购买五险一金，房补，餐补，全勤奖，节假日福利多多； 3. 员工团建出游：吃饭、唱K、烧烤、爬山、漂流、省外游……培养员工感情及协作意识； 4. 办公环境：地铁口高端办公环境； 5. 丰富下午茶：高端零食和季节水果，营养均衡。 交通路线：地铁5号线兴东地铁A出口附近

职责描述： 1、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系； 2、主导中、短期激励方案的设计与审核，并全链路落地执行； 3、 根据年度工作计划，协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案； 3、跟踪激励方案的执行情况和效果，针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ； 4、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施； 6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。 任职要求： 1、**本科及以上学历，薪酬激励领域5年以上的工作经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底； 3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 4、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。

1、 制定具有竞争力的薪酬福利政策，根据公司发展需要及时提出改善建议； 2、 负责日常薪酬运营管理，包括工资及奖金核算、社保及个税申报，payroll流程的优化等； 3、 按月对成本数据进行分摊及分析，汇总、更新及公示每月人事平台数据，为公司投产、人力资源战略提供数据支持； 4、 主导各部门外包人员的薪酬福利管理，包括外包预算管理、成本监控及分析； 5、 负责薪酬上线系统项目的梳理、落地及运营； 6、参与制定、优化薪酬激励制度及年度薪酬项目。

岗位职责 1. 负责薪酬核算与发放，含工资、补贴、奖金、提成等项目的核算与发放； 2. 负责社保公积金的缴纳； 3. 负责薪酬相关报表输出及日常数据统计，为公司数据化管理运营提供专业数据化分析支撑； 4. 负责系统薪酬数据维护、薪酬相关通知信发送、员工薪资答疑等日常工作； 5. 协助leader优化薪酬管理相关标准化管理流程制度等。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 2年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬福利管理体系并熟练应用，熟知国家相关法律法规和地方政策，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件； 3. 数据分析能力强，逻辑思维清晰，工作细致严谨，良好的数字敏感性及保密意识； 4. 责任心、执行力强，为人正直自驱、良好的职业素养。 发展空间与方向：（依据个人特质、职业发展规划和内部岗位空缺情况可安排如下方向进行培养拓展） 1、人力资源预算管理与运营； 2、短中期激励方案制定与运营； 3、薪酬调整、长期激励（股票/期权）激励方案设计与运营； 4、绩效体系运营与管理。

【关于我们】 -土巴兔是引领行业的O2O家装服务平台，我们致力于打造最健康、舒适、充满爱的家装生活方式。 -至今我们累计服务超过3500w用户 -入驻了130多万名设计师、逾11万家装修公司以及9000多家家具材料供应商。 【如果你】： 认同互联网家装行业能成为下一个增长风口 希望参与有可能改变人们的生活方式的事业 那么 欢迎加入我们团队一起远航。 【期待中的你】： -主导整个公司的价值评估（绩效）与价值分配（薪酬）体系 -擅长不同岗位的薪酬方案的设计和测算 -输出赋能业务目标落地的各类激励考核方案 （你的工作产出将对全公司员工的奋斗意愿度产生重要影响） -将与OD团队在一个部门，可以横向拓展专业宽度。 【Why Us】 -万亿级的行业发展赛道，充满机会和增长点 -扁平无title，简单无trouble的高效团队文化 -自我探索、价值沉淀与开放成长的空间和平台 -完善的培训机制、1V1导师制、岗位技能培训、管理能力培训 -完善的职级晋升机制，一年有两次晋升机会，管理通道+专业通道 任你选 -人手必备五险一金、商业保险、年度体检通通安排上，带薪年假、团建经费、年底奖品奖金拿到手软

工作职责 岗位职责： 1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善； 2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才； 3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略； 5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地； 任职要求 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力； 5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先

工作职责 1、定期进行人员薪资核算及签发工作，核算奖金及提成，确保薪资的及时准确发放； 2、与下属业务单元人力资源部门对接各项工作事务，耐心细致的做好薪酬政策的解释、传达工作； 3、制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系； 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求 1、 本科及以上学历，财务管理专业优先，有大型企业薪资核算经验者优先； 2、擅长EXCEL数理分析，对数字敏感、严谨、细心、条理清晰、诚信务实； 3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作； 4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力、执行力及抗压能力。

岗位职责： 1、充分了解公司的管理模式，搭建完善的薪酬、绩效体系等； 2、根据公司年度战略，制定匹配的绩效及激励方案； 3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性； 5、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案； 6、编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实操工作经验，有体系搭建经验优先； 2、熟练运营Excel表及各种函数，善于撰写各种制度文件等； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

岗位职责： 1、准确高效完成每月薪酬核算及发放及答疑； 2、负责日常考勤信息的维护及管理； 2、薪资数据的统计及个税申报； 3、负责公司薪酬档案的维护及管理； 4、数据分析及报表。 岗位要求： 1、*****本科及以上学历； 2、五年以上薪酬相关工作经验； 3、对数据敏感度高，熟悉数据处理和分析方法； 4、正直、耐心、原则性强、思维缜密，较强的沟通表达能力； 5、熟练使用办公软件，尤其excel操作。

薪酬绩效专员JD 岗位职责： 1.负责工资、奖金、提成核算，保证薪酬绩效按时发放，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效，提交数据汇总给财务部； 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研，进行薪酬成本核算，提供基础数据分析； 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认； 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。

职责描述： 1. 负责建立和完善公司的薪酬体系、制定薪酬福利制度； 2. 执行公司的薪酬福利制度并适时调整与更新； 3. 参与年度人工成本预算的制定； 4. 负责公司的工资及福利的发放和个人所得税申报工作。 5. 负责制作年度薪酬福利统计报表并进行分析，为薪酬项目提供建议。 6. 负责与薪资福利相关的公司内部状况分析与市场调研工作; 7. 参与绩效激励政策的制定，实施和更新; 8. 其他公司交办的工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业，本科以上学历； 2、3年以上工作经验，酒店、互联网平台人力资源和薪酬福利工作经验优先； 3、人力资源专业知识、薪酬管理的理论知识扎实，熟悉并能够使用薪酬数据分析工具； 4、具有薪酬体系建立、福利制度制定相关工作经验； 5、善于学习且态度积极，实际操作能力强； 6、语言表达逻辑性强，乐于主动沟通，保密意识强。

岗位职责: 1、负责设计公司各类薪酬、绩效、福利方案政策和流程制度，建设绩效管理机制、激励体系建设等工作，建立具备市场竞争力的薪酬、绩效理念与结构体系； 2、确保各项薪酬、绩效、激励计划的落地执行效果； 3、其他薪酬、绩效、福利相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历； 2、5年以上乙方咨询公司或甲方互联网公司背景； 3、有系统性思考、方法论的专业能力； 4、能够换位思考，同理心强，能够通过合作共同推动价值实现。

1、根据公司战略，负责优化薪酬及绩效管理体系，编制相关制度及流程，并推动实施、评估和完善； 2、研究薪酬、职级等市场变化及行业发展趋势，参与市场调研，为公司薪酬、职级调整方案提供依据； 3、根据公司的发展需要，能及时出具相关薪酬激励政策，并快速推动落实； 4、完善绩效激励体系，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化； 5、人工成本管控和分析，推进组织效率提升。 任职资格： 1、 大学本科及以上学历，具有乙方咨询公司背景或甲方互联网、零售背景优先； 2、8年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬、职级、绩效体系设计，具有集团化薪酬、职级、绩效体系搭建经历，并有项目落地经验者优先； 3、逻辑思维能力强，对数据敏感、较强的数据处理及分析解决问题能力； 4、具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力，能快速推动执行； 5、良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作。

岗位职责： 1.根据公司年度战略规划，参与人力资源规划，拟定核算年度人力成本预算，实现人力成本的合理化，为公司的成本核算提供数据； 2.根据公司经营规划及月度人力成本数据分析，做好日常预警机制，为经营及管理提供数据支撑； 3.为薪酬数据分析及统计形成报表提供支持；了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整； 4.负责公司员工的薪酬核算、发放工作，确保薪酬工作的规范、有序，改进公司薪酬管理工作质量和效果。 5.解决日常员工薪酬福利咨询问题，提供支持和建议，提高员工满意度； 6.配合部门其他工作开展及上级临时交办工作。 任职资格 1.本科以上学历，工商管理类、财务会计类专业 2.有1-3年以上薪酬管理经验， 3.有独立薪酬核算经验了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事、薪酬法规政策，并能实际操作运用 4. 为人正直, 原则性强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神,细心认真，踏实稳重、责任心强有条理. 5.住宝安兴东地铁站附近，已婚已育优先考虑。

工作职责 1、计算每月工资，完成工资核算和统计报表； 2、薪酬数据分析及统计工作，按时完**工成本，人工费用的数据报告 3、负责定期及不定期的员工工资调整工作，以及因适用、转正、转岗、升降职带来的个别员工工资变动。 任职要求 1、对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识，有薪酬福利相关工作经验优先； 2、熟悉常用办公软件，工作耐心细致，良好的系统思维和数据统计分析能力； 3、严谨负责，优良的职业道德和保密意识。