工作职责：+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求，持续优化携程大学现有学习项目，提升满意度和影响力；+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研，并设计开发有针对性的学习项目并运营；+ 3、+领导力课程开发与讲授；+ 4、+参与制定海外培训策略，并予以落地执行；+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格：+ 1、+***本科及以上学历，具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验，具备优秀的授课和课程开发能力，优秀的培训资源获取能力和自驱力；+ 3、+学习能力强，有较好的逻辑思维，分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心；+ 5、+工作中注重细节，积极主动，乐于创新。

【岗位职责】： 1.与项目经理、导师、客户对接，确认场地，准备培训项目所需物资、行程安排（采购物资、行程协调、对接会场及会场布置等） 2.与老师沟通，项目期间作为老师助教，协助、把控课程的顺利进行。 3.会议、课程开场的主持工作，及简单的活动组织。 4.项目成果反馈及整理（回收满意度评估、制作H5及图文秀米） 5.课件制作（通过搜索引擎/知网收集资料、ppt排版美化） 【岗位要求】： 1.本科及以上学历，工商管理、营销、人力资源、广告、教育等相关专业，有培训服务机构经验者优先； 2.形象气质佳、性格外向、善于与人沟通； 3.熟练掌握各类办公软件； 4.能够适应临时性工作安排； 5.有人力资源管理、培训项目运营从业经验，或活动组织及主持经验者优先。 福利待遇： 【工作时间】上班时间：9：00-18:00（午休两个小时），周末双休 【切身保障】入职即购买五险一金，年度体检； 【带薪假期】享受国家法定节假日+带薪年假； 【职业发展】年轻化的团队，公平、公开、公正的竞争方式； 【办公环境】地铁2号线纪念堂附近，交通便利，环境舒适，氛围融洽； 【其他福利】传统节日礼品、不定期下午茶、团建活动等。 公司地址：广东省广州市越秀区东风中路389号壬丰商务大厦

职位职责： 1、负责汽车行业培训业务需求调研与产品规划设计； 2、负责课程平台、智能练习、学习推荐策略等，核心产品能力设计与方案输出； 3、负责促进学习策略在不同学习和练习场景下的应用，提升用户体验； 4、有出色的产品能力与数据分析能力，负责产品效果分析，持续对产品功能进行优化； 5、观察调研行业发展，对产品进行自我创新，对市场变化及数据敏感，服务于用户体验和自身商业化需要。 职位要求： 1、本科以上学历，计算机专业优先； 2、具备培训教育、机器学习、智能硬件类产品经验优先（汽车行业加分）； 3、主导或参与过商业化产品项目，有0~1经验优先； 4、具备较强的业务沟通能力和优秀的逻辑思维能力。

职位描述： 1. 根据业务发展及人才培养需求，设计多种形式的培训项目，包括新员工培训，领导力培训,系列培训,引导共创等； 2. 负责各类培训项目的全流程运营管理，包括前期筹备、落地实施、现场运营及后期评估反馈； 3. 关注出入海内部团队的学习发展，通过内部培训项目提升特定团队的业务能力； 4. 结合培训体系的推进落地，部分工作内容包含雇主品牌及企业文化体系的建设，运营策略制定及推动落地； 5. 参与公司大型文化活动、项目及会议的策划组织，推动战略目标触达，根据业务和团队发展及文化建设需要，通过多种形式推动内部沟通和外部传播。 任职要求： 1. 本科及以上学历，至少3年有互联网/高科技公司培训经验优先；互联网相关培训体系搭建和课程开发经验； 2.学习适应能力强，能快速熟悉公司培训体系和流程，具备优秀的分析能力； 3.善于沟通、有创意，具有良好的问题分析解决能力、业务导向，善于系统思考。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.根据业务的发展战略，制定清晰的人才发展策略，构建匹配业务特征的人才培养体系； 2.基于人才培养体系，规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系； 3.搭建人才评价体系，含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道； 4.搭建知识管理体系，实现学习知识可沉淀，线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，5年以上培训或人才发展相关工作经验，有咨询公司经验优先； 2.组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活； 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设； 4.业务敏感度高，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式，和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围，不断学习，专业精进。持续迭代，不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长，为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会，能和业务协同作战，共建项目、共同进步。

！！！岗位优势：纯线上电网销售的岗位，名单都是没有打过几十遍的老数据，都是确认过意向的新商机。 一、【公司介绍】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司，全网800w用户粉丝，坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容，为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1：公司提供精准用户数据跟进进行转化工作； 2：一对一解决用户咨询，根据客户的个人及家庭状况，深度结合客户的需求，提供专属定制配置方案； 3：把握客户的细致需求，关怀客户的问题，正确地解答用户的疑问，帮助用户进行健康状况确认，协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【薪酬基本法】 1：培训期无责底薪：4500+500培训津贴（顺利通过培训期次月发放） 2：试用期底薪：4960+提成（2%-8.2%）+激励奖金（200-6000） 3：转正后底薪：3960-7160（根据业绩情况定职级）+提成（4%-13%）+激励奖金（200-6000） 重点！！！每3个约一次晋级加薪机会，晋升标准公开透明。每半年一年两年可以晋升管理岗位，提奖、业务竞赛奖、年终奖：富有竞争力的提奖系数，提成上不封顶。 四、【公司福利】 1.节日假期：员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期； 2.节日补贴：公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度：绩效奖金，晋级提升评定等完善的奖励制度； 4.文化活动：员工生日会，部门聚会，员工旅游，周末活动等各项丰富的文娱活动； 5.公司氛围：宽松自主的工作氛围，扁平化管理。 6.公司环境：独立卡座，配电脑、电话，公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 7.工作时间早晚班制：9:30-18:30,晚班:14：00-22：00（晚班一个月5天时间，可灵活调整）午休两个小时，周末双休； 五、【任职要求】 1：大专以上学历，金融经济等相关专业优先考虑。（学信网可查询毕业的状态） 2：善于与人沟通、交流，促成能力强。 3：本人有强烈的赚钱欲望。

职责描述： 1.根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、完善培训相关制度、流程； 2.配合公司战略和人才需求,制定人才培养计划，保证人才培养工作有效落地； 3.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材，负责企业知识库建立，包括教材库、试题库和案例库等； 4.负责内部讲师团队体系的搭建，讲师的选拔与管理； 5.负责培训计划的拟定与实施，包括年度企业文化活动计划并组织实施； 6.负责年度培训和企业文化活动的总结及效果评估； 7.完成上级领导临时交办的其他任务。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关管理专业； 2.四年及以上培训及活动策划组织工作经验； 3.具备课程规划、开发及落地执行能力 4.有软文编辑能力； 5.沟通能力强，团队协作性强，适应能力及抗压能力强。

岗位职责： 1.对接业务中心，作为业务部门的培训Partner，深入了解业务，快速响应业务人才发展的需求，执行所负责业务部门内部的重点培训项目，包括但不限于核心序列人才学习地图、高潜力员工培养等项目； 2.设计基础类混合式的培养项目方案，能够独立开展培训需求调研分析、项目策划、组织实施、评估及复盘，并进行项目迭代； 3.管理、引进和利用内外部培训资源，结合业务学习成长需求，搭建内外部学习分享交流的平台，营造乐于分享热爱学习的成长氛围； 4.配合学习发展部完成其他集团层面的培训工作，例如TTT、内训师管理等。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，5年以上培训相关领域的工作经历，2年互联网/快消行业培训工作背景优先； 2.优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动人才发展相关工作； 3.具备成熟系统的课程设计、开发与讲授能力，尤其是具备专业的经验萃取能力； 4.具备较好的沟通能力和影响力，较强的逻辑思维能力和资源整合能力； 5.素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。

职责： 1.能够从公司、业务发展策略、现状、关键人员沟通中准确提炼人才发展、培训需求； 2.根据公司级学习发展目标组织行动学习项目，包括：策划、筹备、实操、复盘； 3.规划和完善培训体系（课程、机制、效果评估） 需要具备的条件： 1.5年以上同等岗位经验，有带领下属的管理经验 2.高情商，丰富的跨部门沟通能力 3.具备团队合作、共赢的协同意识，能自己动手开展工作。无职业阶级观念 4.有e-learning应用、管理、数据分析经验 5.结果导向、关注核心问题以及主动承担的职业素养 6.阿里系、字节系、shopee等互联网公司相关岗位经验优先 7.能够接受长期或每年累计3-6个月在新加坡工作的安排

工作内容： 1、完善及搭建公司培训体系，优化培训相关制度 ； 2、负责开展培训项目的实施，优化培训流程和课件，能独立开展各项培训课程，有个人较强的培训风格； 3、负责实施内部培训需求调研，搭建内外部培训资源，建立内部培训讲师团队及内训考核机制； 4、负责培训数据汇总，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库； 5、培训渠道的拓展和维护，完成各种内外部培训效果评估及培训总结，根据不同阶段需求调整培训方向； 6、熟悉操作HR至少两个模块，了解招聘、绩效、企业文化管理等 ，有较强的招聘实操经验，阶段性协助招聘工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，文笔功底好，有独立讲课能力，有互联网行业相关工作背景者优先； 2、工作细致，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力； 3、原则性强，有良好的执行力及职业素养，做事积极、主动和认真； 4、性格开朗，具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，及优秀的主持能力，沟通领悟能力强。

岗位职责： 1. 根据公司发展重点和关键岗位人才的培养规划，协助上级完成公司培训需求调研及年度培训计划和人才培养方案的落地和实施； 2. 负责社招/校招新员工全生命周期管理，从入职→培训→试用期培养→转正的全流程管理与关键节点审视； 3. 独立负责公司级线下培训课程的组织与实施，包括但不限于课前问卷设计、培训过程管控、培训效果评估及总结报告输出等，不断优化培训工作质量； 4. 负责培训项目的组织运营，包括但不限于前期宣传运营、现场组织、后期评估复盘、资料归集等工作； 5. 负责日常培训管理工作，如员工外训、供应商管理、企业年度培训补贴申报等； 6. 完善公司内部课程体系，协助内部讲师进行课程设计开发、课件优化等； 7. 协助上级完成公司管理序列培养体系搭建及其他人才发展项目的落地推进； 8. 推动各部门培训规范化，包括但不限于协助上级制定并合理分配培训预算、监控使用进度，部门培训联络员赋能，培训全流程监控等； 9. 完成团队需要协同的其他事项。 职位要求： 1. ***本科及以上学历，心理学/人力资源专业优先； 2. 3~5年培训工作经验，制造业、酒店业背景优先考虑； 3. 能够独立完成培训项目的交付，具备一定的方案策划能力； 4. 具备良好的逻辑思维能力，能进行课程的设计与开发； 5. 良好的文字及语言表达能力、较强的课堂组织能力； 6. 熟练运用PPT等软件工具，良好使用视频剪辑软件、图片处理软件者更佳； 7. 结果导向，具有优秀的沟通、组织与协调能力，思维灵活，执行力强，做事审慎有条理，学习敏锐度高，有一定的抗压能力和创新意识； 8. 活力阳光，积极进取，热爱培训工作。

工作职责: 1. 完成部门培训工作，确保培训计划符合培训需求，包括培训规划、训前准备、培训实施与结果反馈； 2. 协助部门完成培训项目及培训活动的落地实施，包括参与活动的方案撰写、策划组织、视频剪辑、文案宣传等工作； 3. 深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议，研发培训课件、参与培训授课、做好现场把控，根据课程反馈不断优化完善课程资源库； 4. 有机结合线上与线下培训方式，完成相关课程的开发设计，开发多元的学习形式，实现整体培训效果最大化； 5. 协助完成领导交代的其他工作。 任职资格: 1. **本科学历，2年及以上相关工作经验，管理学相关专业； 2. 具备独立的课程开发与讲授能力； 3. 有文案功底，熟练使用办公软件及图像处理软件； 4. 沟通及表达能力突出，乐于分享，责任心强，有团队协作意识，抗压能力强； 5. 具有良好的问题分析解决能力、信息收集能力、课程开发与转化能力，目标感清晰，善于沟通，有亲和力，执行力强； 6. 有互联网内容安全培训经验者优先，擅长文案、图片编辑、视频剪辑者优先。

人事专员(培训+企业文化方向） 岗位职责： 1.根据组织发展需要，推动企业核心思想及价值观在中心的宣传落地，主导中心团队文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强团队凝聚力； 2.负责组织和开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的员工文娱文化活动，包括但不限于员工生日会、员工旅游、体检、节假日福利、部门团建、对外联谊、IT主题活动等； 3.负责中心的培训体系完善、培训项目推进、培训活动组织、效果评估及改进、课程开发、内训师认证等培训事宜，负责完善内部荣誉管理体系，打造学习型组织； 4.员工关爱及员工福利建设，提升团队满意度； 5.策划及主持中心大中型会议，激励形式创新、特色环节设计，负责活动的海报、小视频制作，渗透式文化宣传等； 6.可根据个人意向学习HRBP其他模块工作，如招聘、绩效、员工关系等。 岗位要求： 1.本科以上学历，中文、新闻学、汉语言文学、广告学等相关专业，文字功底强； 2.2年以上同岗位工作经验，有大型活动组织及主持经验为佳，有独立组织活动的能力和经验； 3.良好的沟通及人际关系交往能力，性格活泼，思维敏捷，较好的洞察力及应变能力； 4.具备摄影技能、海报制作及视频剪辑技能优先考虑。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、完善的晋升发展体系、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、年度体检、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

职位职责： 1、配合进校产品在合作校教师侧的产品使用指导、落地执行等工作，持续追踪产品在合作校教师群体的实际使用情况； 2、负责相关产品进行亮点提炼、产品包装，并完成对渠道运营、合作校教师的产品培训，提升业务合作方对产品的理解； 3、在教师端发布重要信息，制定教师运营策略；同时分析产品和业务数据，收集合作校教师侧的产品反馈，并推进教师端产品的持续迭代优化，提升产品口碑； 4、把控教师端产品新功能上线前后的运营节奏，上线前产品功能培训、灰度节奏把控、合作校沟通等工作，上线后协同产品解决产品问题以及数据效果分析。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上互联网产品运营相关工作经验； 2、出色的沟通协作和项目管理能力，具备问题拆解及处理能力； 3、具有较强的逻辑能力和数据分析能力，善于通过数据分析挖掘问题并制定相应的运营策略； 4、有团队意识，工作积极主动，责任感强，能有效推动项目完成。

职位描述： 1、负责培训项目全链条组织运营工作，包括培训需求梳理分析，设计培训运营方案，培训师资准备，培训落地执行，培训效果追踪，项目总结与复盘； 2、对培训相关的费用进行预算、控制、决算； 3、了解公司业务动态，主动挖掘、分析培训需求； 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训实施及培训管理相关经验； 2、具备系统思维能力、体系建设及维护能力、内外部资源整合能力，能站在公司业务层面角度进行培训方案设计及实施； 3、熟练掌握培训各项技能，包括培训需求分析、课程开发及讲授、培训组织及效果评估等技能； 4、有较强的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力，能承受较大的快节奏工作压力。