工资日结 工作时间没有要求！工作地点没有要求！1、年满18~45 岁 身体健康、无不良记录 2、工作时间完全自己决定完全自由，没有单量要求和时间 规定不需要打卡，工作地点昆明就近安排！ 3、综合薪资200~500一天，按天结算工资随时可以提现。 可长期可短期，学生族上班族都可以做，简单好上手重要的 事说三遍：日结！日结！日结！

岗位职责： 1、协助上级对覆盖行业的日本市场进行调研分析； 2、负责日本相关产品认证、知识产权及公司法等信息的收集及整理； 3、协助上级完成公司日本业务培训支持工作，学习亚马逊及乐天运营原理； 4、上级安排的其他事务 。 任职资格： 1、***本科以上学历（日本留学及生活经验优先考虑），1年以内工作经验（优秀应届亦可）； 2、日语水平N1或同等日语水平； 3、具备较强的信息搜索和整理能力； 4、抗压能力强、自我驱动、独立思考。学习能力强； 5、常浏览日本各大网站并熟练运用其线上平台； 6、熟练掌握各种办公软件。 薪资待遇： 1、薪资：底薪+全勤奖金+年终奖金； 2、购买社保（养老、医疗、生育、工伤、失业险）+公积金； 3、大小周；工作时间9：30~18：30 4、享有国家规定的各种法定假日，春节假期15天、清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦； 5、积极的工作氛围、丰富多彩的员工活动：下午茶、旅游活动、员工聚餐、节日晚会、优秀员工表彰活动等； 公司介绍： 我们的愿景：打造海外版的ニトリ。 我们的目标：3年时间，打通集线上与线下的中国品牌推向日本。6年时间，打通中日双向成长的多品牌公司。 目前与日本亚马逊建议深度合作。主营Vendor。放弃市面的seller卖家方式。公司成员保持高效率高素质高成长。连续3年保持翻倍的业绩增长。绝不低于市面的薪资结构，**超出市面的成长体验。欢迎自我更新强，优秀的你加入。

要求有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者！！ 岗位职责： 1、统筹人员招聘全周期，包括需求对接、渠道开发（如猎头 / 校招 / 内推）、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人岗精准匹配； 2、搭建薪酬绩效奖励制度，结合岗位特性（如销售提成、技术项目奖）设计差异化激励方案，通过绩效目标拆解、考核规则宣导调动员工积极性 3、调研业务部门需求，制定分层级培训计划，通过课程开发、内外部讲师管理赋能团队 4、梳理和优化公司人力资源相关制度，推进人力资源体系持续改进和优化 5、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等。 6、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先 2、 6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验 3、 熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验； 4、 具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力

人事行政主管 岗位要求： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等  2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 工作职责： 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；试用期管理；劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；异动、离职管理；依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 6、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 职位福利： 1、不定期团建，节假日员工福利。 2、商业中心，A级办公地点；交通便利。 3、提供员工餐补，每日20元。 薪资待遇：5k

旅行业务运营专员 工作职业 1、在公司的安排下，负责票务，酒店相关业务的运营工作。 2、关注指标：关注业务的结果指标和过程指标，发现问题，分析问题，提出解决方案，并推动落地执行。 3、订单处理：对接供应上下游，跟进订单上下游出现的异常，协调上下游高效的完成订单处理。 4、供应链管理工作：对手上的供应商根据平台的规则进行管理，包括供应维度不限于业务数据关注、平台规则执行关注、配合度关注、考核等。 岗位要求 1、***专科以上学历，5年以上工作经验，有旅游业务运营、酒店ota，供应链管理等相关工作经验优先。 2、有一定业务敏感度、数据敏感度，能够抓住目标，问题关键点，推动解决问题。 3、较强的责任心，较强的执行力，有一定抗压，能够工具公司业务变化，快速调整工作方向。 4、计算机操作熟练，能够熟练使用电脑相关办公软件操作。

工作内容 1、负责企业级产品的销售工作，通过电话、面销等方式开展业务 2、维护和拓展客户关系，确保销售目标的实现 3、深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案 任职要求： 1、具备企业对企业（B2B）销售经验，熟悉面销技巧 2、对互联网、科技、广告行业有一定了解，能够快速适应市场变化 3、具有良好的沟通能力和商务谈判技巧，能够建立稳定的客户合作关系

一、岗位核心要求​ 技能基础：熟练掌握 Photoshop（PS）或 CorelDRAW（CDR）中的至少一款设计软件，能独立完成各类设计工作，对软件功能运用娴熟，可高效处理图片、排版及特效制作。​ 经验要求：具备至少 2 年设计相关工作经验，有成熟的设计案例（如主图详情页、海报等）可展示，熟悉电商设计、品牌宣传设计等常见设计场景的风格与规范，能快速理解需求并转化为优质设计作品。​ 时间保障：需保证充足的工作时间，能按时响应设计需求，按时交付设计成果，避免因时间不足导致项目延误，确保设计工作高效推进。​ 二、主要工作内容​ 负责电商平台产品主图与详情页设计，突出产品卖点，提升产品视觉吸引力，助力产品销售转化；​ 参与品牌宣传海报设计，包括活动海报、品牌推广海报等，符合品牌调性，增强品牌传播效果；​ 根据需求完成其他相关视觉设计工作，如 Banner 图、宣传单页等，确保设计作品质量与风格统一。​ 三、薪资结算方式​ 采用按件计费模式，根据设计作品的类型、复杂度、尺寸等因素制定清晰合理的计费标准，多劳多得，你的设计能力与付出将直接体现在收入上；​ 薪资结算为月结，每月固定时间核对工作量与费用，审核无误后及时发放薪资，保障你的劳动所得。需要自备电脑

兼职推广人员10名 招聘简介：酷卡会项目是由央企烽火科技集团、武汉国资上市公司投资数千万元打造，专注于云游戏领域的发展。截至2025年一季度，我们的用户数已超过60万人，是一家高速成长的公司。我们致力于打造一个智慧分享、财富共创的游戏玩家休闲服务平台。 工作内容：学校周边商圈发传单，或者用公司游戏机演示，让用户注册，推广酷卡云游戏平台 100元/天 需要1个月，要4名 联系人：柳女士 联系电话：***********（微信同号） 地址：湖北省武汉市洪山区珞瑜路1号鹏程国际C座1201室

岗位职责： 1.负责云游戏推广及推广和管理，合作洽谈，拓展并维护合作关系。 2.制定并执行多渠道推广计划，拓展更多渠道资源。 3.分析市场趋势和用户需求，为公司提供战略建议。 4.能出色的完成公司的各项指标任务，有一定的责任心。 任职要求： 1.有一定的游戏公社及私域推广资源，熟悉游戏推广及管理相关经验。 2.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能有效沟通。 4.具备较强的市场分析能力和业务拓展能力，能够准确把握市场动态。 5.能够承受工作压力，具备团队合作精神，积极乐观，勇于挑战。 薪资待遇： 1.薪资10-18K，根据实际提成发放（基本工资4000元+绩效+提成） 2.分红：按自身组建团队业绩发放，上不封顶，让您的努力得到丰厚回报。 公司福利： 1.提供完善的培训体系，助力个人职业发展。 2.享有五险一金、带薪年假、公司每周下午茶供应等，保障您的权益，让您工作无忧。 3.大小休，国家法定节假日休息。 4.提供良好的工作环境和团队氛围，定期组织团建活动，增强团队凝聚力。 酷卡会项目期待您的加入，与我们携手共进，共创科技未来！在酷卡会，您将拥有广阔的发展空间，与一群志同道合的伙伴共同成长，实现个人价值与公司价值的双赢。 联系人：柳女士 联系电话：***********（微信同号） 地址：湖北省武汉市洪山区珞瑜路1号鹏程国际C座1201室

一、岗位职责： 1、负责商务部门的管理和规划，完成日常采购工作，负责采购进度控制，指导监督跟单，催货工作，进行采购交付周期管理，确保采购效率； 2、负责供应商的开发和管理工作，协助开展新旧供应商议价、比价、开展价格谈判，降低采购成本，建立长期稳定的，符合公司发展需求的供应商队伍； 3、负责采购合同的评审，成本价的复核工作，对合同执行情况进行监督、反馈； 4、商务助理需要解读招标要求，参与标书编制工作，并与销售人员和公司相关部门积极协调，确保投标文件按时投递，跟踪投标项目进展及过程‌ 二、任职要求： 1、**本科学历，27-35岁； 2、IT类软硬件设备寻源，具备3-5年系统集成采购工作经验者优先； 3、高效的谈判技巧和客户沟通技能，能够有效解决复杂问题； 4、良好的沟通表达、协调能力，同时具备较强的责任心、自驱力及团队协作精神； 5、清晰的逻辑思维能力，较强的外联和分析处理问题能力； 6、能够承受工作压力，具备优秀的时间管理和多任务处理能力，保持工作质量和效率； 7、熟练使用各种办公软件。

一、岗位职责： 1、从事网络安全，IT系统集成相关产品的销售工作，达成销售指标，扩大各行业的市场占有率； 2、根据公司市场销售战略，对重点行业，重点客户进行跟进，完成公司的年度产品销售计划； 3、市场信息收集及竞争对手的分析，积极开发客户，拓展客户关系； 4、挖掘客户潜在需求为客户提供项目整体解决方案； 5、完成公司的年度产品营销计划和销售预测； 6、定期汇报销售过程管理数据，包含拜访记录，项目进展情况。 二、任职要求： 1、本科学历，年龄26-34岁，市场营销，金融，计算机，工商管理相关专业毕业； 2、具有3-5年，IT系统集成、网路安全产品的金融行业领域的销售工作； 3、具有市场分析能力，能够及时了解市场动态和客户需求，制定销售策略； 4、清晰的逻辑思维和分析能力，良好的沟通表达能力学习能力； 5、较强的公关能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系并推动销售进程； 6、具有高度的责任心、快速学习能力，能够承受工作压力保持良好的工作状态。

梦想是美好的，但实现梦想的道路是曲折的，无数人在实现梦想的道路上遭遇了无数曲折；其实梦想就是一个人给自己定的一个大目标，坚持了，梦想就实现了；一个实现梦想的人，就是一个成功的人。 【岗位说明】 1、本岗位旨在为公司培养优秀管理人员，会提供最快的成长平台，欢迎有梦想并懂得尊重梦想的优秀人才加入。 2、对公司老客户关系的维护、联络、和跟踪管理，为客户续费做好基础； 3、协助客户运营、优化网站，添加上传资料，处理图片等，丰富网站内容； 4、后期负责组建并带领商务团队，完成月度指定任务； 5、负责公司产品的续费工作，网站到期，提醒客户续费； 6、公司会进行系统性的培训和考核，对学习能力和承压能力要求较高，请用实力和行动说话。 【任职要求】 1.24-35周岁，大专以上学历，专业不限。 2.具有良好的语言表达能力、沟通、协调、解决问题的能力。 3.有互联网工作经验或管理经验者优先录取 储备干部 --→ 部门经理 --→ 总监 【薪资福利】 1、试用期无责底薪（4K）转正（7K）+提成+补助+管理绩效+奖金（一经录用公司提供系统化的带薪培训。） 2、福利：社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）+节日福利+国内外游等； 3、培训机制：2天带薪岗前培训+岗上培训+领导力培训； 4、压力小、不加班、法定节假日带薪休息。

工作内容 1、负责企业级产品的销售工作，通过电话、面销等方式开展业务 2、维护和拓展客户关系，确保销售目标的实现 3、深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案 任职要求： 1、具备企业对企业（B2B）销售经验，熟悉面销技巧 2、对互联网、科技、广告行业有一定了解，能够快速适应市场变化 3、具有良好的沟通能力和商务谈判技巧，能够建立稳定的客户合作关系

【岗位职责】 1.负责公司核心业务系统在H5、小程序、PC侧的前端架构设计与业务研发； 2.主导中大型前端项目的技术选型、组件封装与性能优化，推动项目技术栈升级与最佳实践落地； 3.与产品、设计、后端等多角色紧密配合，推动复杂业务高效落地并不断优化用户体验； 4.负责前端工程化、自动化体系建设（如脚手架、CI/CD、监控体系、代码规范等）； 5.指导和带领中初级前端工程师成长，进行技术方案评审和 code review，提升团队整体技术水平； 6.持续关注前端技术趋势，结合业务探索新技术的应用场景与落地方式。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，计算机相关专业，5 年以上前端开发经验，有中大型项目实战经验； 2.精通 HTML、CSS、JavaScript，深入理解浏览器原理、DOM/BOM、事件机制、性能优化等； 3.熟练掌握至少一种主流框架（Vue / React），具备组件化、状态管理、路由等体系化能力； 4.熟悉前端工程化工具链（Webpack/ Vite / Rollup 等），具备良好的模块化与构建体系思维； 5.熟悉跨浏览器兼容性、响应式布局、前端安全（XSS/CSRF）等常见问题处理方式； 6.具备良好的编码习惯、文档能力、沟通协作能力，能推动复杂项目的端到端交付； 7.有企业中后台系统、低代码平台、微前端、Serverless 等经验者优先。 【加分项】 1.有 Node.js / SSR / BFF 实战经验； 2.有移动端、Hybrid、小程序、Electron、跨端框架（如 Taro、UniApp）等开发经验； 3.有搭建前端基础设施的经验，如组件库、可视化平台、低代码引擎； 4.参与过开源项目，或在社区/技术博客有活跃输出； 5.熟悉 TypeScript 并在大型项目中使用。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展和项目需求，搭建高效招聘团队，合理安排人力资源，确保团队结构优化、分工明确。 2. 根据项目计划制定招聘目标，合理分解任务，制定并优化招聘流程与策略，提升团队整体交付效率。 3. 建立有效的激励机制，带动团队氛围，激发成员工作热情，定期开展培训与辅导，帮助团队持续提升招聘技巧与执行力。 4. 亲自参与重点岗位的招聘流程，带头进行简历筛选、沟通初试及推荐入职，以身作则提升团队执行力。 职位要求： 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，有1年以上人力资源公司招聘实操经验或乙方招聘经历； 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，熟练使用office办公软件； 3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神； 4、性格开朗，自驱力强，喜欢有挑战的工作。 员工福利： 1、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； 2、入职当年即可享受带薪年休假； 3、平台稳定，团队氛围融洽，“快乐工作、快乐生活”。 薪资： 底薪3500元+全勤奖+高额进阶式提成+单项奖金。 综合薪资5K-10K，多劳多得，上不封顶。