岗位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先； 2、2年及以上人力资源工作经验。有互联网公司、软件公司工作经历优先； 3、具备员工关系等工作经验优先，能熟练掌握EXCEL、PPT办公软件，具备一定的人力数据分析能力； 4、工作积极主动、认真敬业、执行力强、有责任感，具备良好的沟通能力、分析能力、学习能力。 岗位职责： 1、员工管理：负责员工入离调转全流程管理，包括新员工试用期管理、劳动关系管理等，确保流程合规执行、高效运行； 2、数据运营：负责人员信息精准维护与人力数据运营与分析，定期输出人力分析报告，如人才结构、离职分析等； 3、任职资格：负责任职资格管理工作的运营落地，包括组织申报、赋能落地等； 4、培训管理：负责部门培训项目全流程闭环，包括培训启动宣传、培训资料收集与更新、培训现场组织、培训成果宣传、讲师数据管理、线上学习平台数据管理等； 5、工作支持：积极响应并完成上级交办的其他任务。

职位：人力资源主管 **职位概述** 这个角色将负责监督和执行人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，他/她将需要具备出色的沟通能力和靠谱的工作态度，以推动我们的组织文化发展和员工满意度。 **主要职责** 1. 管理和监督招聘流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。 2. 设计和实施有效的员工培训和发展计划，以满足员工个人发展和组织战略目标的需求。 3. 设计并执行有效的绩效管理系统，以确保员工的工作表现得到认可和奖励。 4. 建立和维护良好的员工关系，处理员工关系问题，调解冲突，以及解决劳动争议。 5. 协助制定人力资源政策，并确保政策的实施符合公司政策和法律法规。 6. 定期分析人力资源数据，提供有见解的人力资源报告和趋势分析。 **任职要求** 1. 拥有至少5-10年的人力资源相关工作经验。 2. 熟练掌握人力资源各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 3. 出色的沟通能力和人际交往能力，能够在团队中建立良好的关系。 4. 强烈的职业道德和诚信，能够维护公司的形象和声誉。 5. 能够在压力下工作，处理紧急问题和挑战。 6. 能够主动学习新的政策和最佳实践，以保持对人力资源领域的了解。 7. 有责任心和可靠性，能够按时完成分配的任务。 **加分项** 1. 有在大规模组织中工作的经验。 2. 有领导或管理团队的经验的优先。 3. 对心理学有深入了解的优先，能够更好地理解员工的需求和问题。 4. 有处理复杂的人力资源问题的经验的优先。 这是一个充满挑战和机遇的职位，欢迎对人力资源管理有热情并愿意为组织和员工的发展贡献的专业人士加入我们！

招聘人力资源专员 1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息， 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历 要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

招聘人力资源专员 1、负责邀约求职者面试，在各大网站上发布招聘信息 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、无学历 要求；无经验也可以，只要你有足够的信心 我们有专人培训。 2、会简单使用办公软件，不熟悉也有人教你; 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐 心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：早9点-晚5点30（8小时)午休一小时 福利待遇：底薪5000+提成，熟悉后月综合工资 5000-10000

工作职责： 1. 负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作。 2. 负责公司内部人事异动手续的办理和跟进。 3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及管理工作。 4. 协助部门负责人进行内部培训体系的建立及执行。 5. 负责员工绩效考核数据的收集、整理和反馈。 6. 协助完成其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。 4. 具备良好的沟通协调能力、组织计划能力、团队合作能力和人际交往能力。 5. 工作细致认真，责任心强，具有服务意识和奉献精神。

一、工作内容 1、负责通过线上招聘平台发布招聘信息； 2、室内办公，无需外出，在线回复，邀约到面即可，氛围感，工作轻松； 3、会简单操作办公软件； 4、良好的沟通能力和语言组织能力，随机应变能力强‘ 5、最重要的一点——有赚钱欲望； 二、薪资待遇 最低底薪3000+1000绩效（招聘5人）+提成10-30%+五险，转正后提成可以拿2-3个月，到面10元/人，不定期奖励100-200。 上班时间早九晚六，午休一个半小时，20-35岁，单双休，法定节假日，有意者可以直接来哦。

1.协助顾问进行部分简历筛选； 2.员工基础服务:帮助顾问制作简历报告，协助员工入离调转等流程事宜，含括新员工试用期转正、离职跟进等； 3.协助处理顾问其他临时性交代工作 任职要求： 1.熟练使用办公软件优先； 2.有一定的文案策划及撰写能力；态度认真，具有责任心 3.实习时间:至少实习3个月以上，每周全职 福利待遇：交通补助、节日福利等。

职位职责： 1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

职位概述： 人力资源专员是负责协助公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，以支持公司业务发展的重要角色。 主要职责： 1. 负责公司招聘活动的组织、协调和实施，维护和拓展招聘渠道； 2. 协助进行员工关系管理，包括入职、离职、请假等手续的办理，以及劳动争议的处理； 3. 协助制定和实施员工培训计划，包括内部和外部培训； 4. 协助进行人力资源数据和信息的收集、整理和分析； 5. 协助进行人力资源政策、法规和制度的了解和更新。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2. 一年以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力； 4. 熟练使用办公软件； 5. 工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。 工作时间：全职 工作地点合肥市 公司介绍：我们是一家快速发展的XX公司，致力于XX领域，拥有XX员工，我们重视员工的发展和成长，提供良好的工作环境和广阔的发展空间。 薪资待遇：面议，根据个人能力和经验

岗位职责： 1. 负责公司内部人才的招聘、选拔、培训和人才梯队建设； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，完成招聘目标； 3. 负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的有效发布； 4. 组织、实施招聘活动，筛选简历，安排面试，评估候选人； 5. 与各部门沟通，了解岗位需求，提供招聘解决方案； 6. 负责员工入职、离职、异动等人事手续的办理； 7. 参与公司人力资源政策的制定与完善。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 至少2年以上招聘工作经验，有大型企业招聘经验者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业操守； 4. 具备较强的沟通协调能力，善于与人交流； 5. 具备良好的团队合作精神，能承受工作压力； 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 7. 有猎头经验或熟悉招聘平台者优先。 岗位职责详细描述： 1. 招聘规划：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，明确招聘目标、岗位要求、招聘渠道等； 2. 招聘渠道拓展：积极拓展线上线下招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等； 3. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人； 4. 面试安排：与候选人沟通，安排面试时间、地点，确保面试过程顺利进行； 5. 面试评估：根据面试结果，评估候选人能力、素质、匹配度等，为招聘决策提供依据； 工作地点：合肥市蜀山区通和大厦 薪资待遇：4-7

岗位名称：人事经理 职位概述 我们正在寻找一位经验丰富的人事经理，这位候选人将拥有在教育机构工作的背景，并熟悉招聘、培训、绩效评估、员工关系等各项人事管理工作。这位人事经理需要是一位“老炮”，能够熟练处理各种人事问题，同时也能带领团队有效执行公司的人事政策。 主要职责 1. 管理招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人。 2. 组织并主持员工培训和发展计划，包括内部和外部培训。 3. 定期评估员工绩效，提供反馈和指导，必要时进行绩效改进计划。 4. 建立和维护有效的员工关系，处理劳动纠纷和投诉。 5. 管理员工档案，确保准确性和完整性。 6. 维护并更新公司的人力资源政策知识，为公司提供合理的人力资源建议。 职位要求 1. 拥有至少五年的相关人事管理经验，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。 2. 熟悉劳动法及相关法规。 3. 优秀的组织和时间管理技能，能够同时处理多个任务。 4. 出色的沟通技巧，能够有效地与员工和管理层进行沟通。 5. 优秀的领导力和团队管理技能，能够指导并激励团队成员。 6. 对教育行业有热情，了解教育机构的需求和挑战。 优先考虑 1. 在教育或相关行业的人事管理岗位有经验。 2. 熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效地进行招聘工作。 3. 了解人力资源软件，如 Workday, SAP, Oracle等。 这个岗位将是我们组织的重要一环，帮助我们建立一个高效、和谐的工作环境。我们正在寻找一位能够与我们共同成长，一起推动公司向前的伙伴。如果你对这个角色充满热情，拥有相关的经验和技能，我们非常欢迎你加入我们的团队！

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、程序和流程，以支持公司业务目标的实现。 主要职责： 1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔新员工，进行面试和评估，确保招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括入职、离职面谈、合同续签等，确保员工满意度和留任率。 3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提高员工技能和绩效，支持员工职业发展。 4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和实施，确保公平、透明和合规。 5. 人力资源管理：管理人力资源系统，包括员工档案、考勤、假期等，确保合规性和准确性。 6. 组织文化塑造：参与组织文化的塑造和维护，提高员工的归属感和满意度。 7. 员工反馈与沟通：定期收集员工反馈，进行数据分析，提供改进建议，并保持与员工的良好沟通。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或薪酬福利经验者优先。 3. 熟悉劳动法规和人力资源管理流程。 4. 优秀的沟通、协调和谈判技巧。 5. 良好的团队管理和领导能力。 6. 对人力资源数据有深入理解，能够运用数据支持决策。 优先条件： 1. 有处理复杂人力资源问题或法律纠纷的经验。 2. 有在快速发展的科技或互联网公司从事人力资源管理的经验。 3. 熟悉劳动力市场趋势和新兴的人力资源技术工具。

岗位职责： 1.负责公司内部人才的招聘工作； 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3.上级完成需求岗位的职务说明书； 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5.职位需求信息，做好公司形象宣传； 6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10.用的申请、控制和报销； 11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求： 1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历； 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 6.作办公软件。

岗位职责： 1. 负责开拓学生就业渠道，调研分析就业市场与企业需求，与企业建立良好的人才合作关系； 2.负责拉通合作企业招聘与学生就业意向，推动合作院校学生实习及就业； 3.负责定期更新企业信息库及学生就业进展，维护合作企业关系； 4.负责拓展企业与合作院校的人才定制培养、校企合作项目等商机。. 任职要求： 1.本科及以上学历，三年及以上工作经验，人力资源、教育学、营销类等相关专业优先; 2.具备良好的沟通协调能力、学习能力，熟悉企业批量招聘流程、有专场招聘组织经验，有校企合作项目经验优先; 3.逻辑清晰，自驱力强，有责任心。

岗位职责： 1、依据公司人力资源政策和管理要求，承接各部门制需求规划与管理、绩效薪酬、员工培训等领域的日常人力资源工作； 2、负责业务部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给业务部门用人需求提供个性化解决方案和落地实施； 3、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作； 4、组织及落地部门人才发展及培训计划、文化建设方案等，营造健康、有活力的组织氛围； 5、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见； 6、搭建业务部与各个部门有效的沟通纽带，辅助业务部达成业绩目标； 7、协助业务部门处理员工关系疑难问题； 8、上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有电商行业工作经验优先 2、能够独立开展各项工作，具备招聘、培训等实操经验，有HRBP工作经验者优先； 3、熟悉人力资源的流程体系，有自己擅长的专业模块，在人才发展、文化建设模块有较扎实的专业功底及丰富实践经验者优先； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成 ； 5、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性。