职责描述： 1、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略； 2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 3、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 4、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历； 2、了解人力资源各模块工作； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调能力。

职责描述： 1．为业务发展提供人力资源基础支持，在招聘、绩效考核、文化建设、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 2．定期人才盘点，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任 3．基于业务目标，参与并制定绩效激励计划和实施方案，制定绩效评估标准和绩效目标，为业务部门提供合理的激励建议，推动员工发展及业务目标实现 4．关注组织氛围建设，提高团队凝聚力，提高员工的稳定性 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，主动与事业部管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递 任职要求： 1．**本科及以上学历，2年及以上HRBP相关经验 2．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，良好的沟通协调能力，能够处理复杂的关系 3．洞察力和逻辑性强，能够对复杂的问题抽丝剥茧，快速找到问题的切入点，并具有较强的驱动力，推动问题的解决 4．抗压能力强，适应变化，能应对业务/组织的挑战

Responsibilities As a HRBP specialist, you'll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution, including but not limited to: Work with Line of Services to implement firm strategy on people management and engagement; Manages and resolves employee relations issues and conducts effective, thorough and objective investigations where needed; Provide HR consultancy to employees or management regarding HR policies and procedures, be able to communicate confidently in a clear, concise and articulate manner; Implement annual performance review activities, including monitoring of staff performance review, moderation discussion, promotions, and remuneration reviews; dealing with exception issues and propose proper action where required; Handle, manipulate and analyze data and information responsibly; Other administrative work assigned by HRBP manager. Requirements University degree; Major in Human Resource is preferred; 3 to 5 years of relevant work experience, preferably in shared service center/BPO, or multi-national environment; Excellent spoken and written English; Strong literacy in computer applications, including MS Word, Excel and Powerpoint; Data visualization is preferred; Ability to manage multiple tasks under deadlines while maintaining quality of work delivered; Demonstrated attention to detail and analytical skills; Open to learning and is comfortable to work in a changing environment.

岗位职责：1.制定并执行公司人力资源战略规划，根据公司发展需要定制IT团队组织架构和人员编制； 2.结合公司战略及发展需求开展IT团队招聘工作，制定招聘计划和招聘策略，主动寻找目标性候选人，负责甄选，面试，评估，建立人才地图； 3.负责IT团队绩效管理体系设计，绩效管理制度流程的拟定与完善； 4.洞察团队存在的问题，并为团队提供全方位解决方案； 5.完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1.***本科及以上学历，211本科以上学历优先； 2.2年以上有科技/互联网/AI类公司人力资源经验，有创业公司0-1体系搭建优先； 3.热爱人力资源行业，具有良好的责任心和原则性，踏实稳重，责任心强，能承受工作压力； 4.具有较强的沟通、协调能力和良好的团队协作精神； 工作地点：世博/前滩 ****。 六险两金，福利优渥。交金实缴，有补充公积金5%，补充商业医疗保险，覆盖员工和子女。

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

岗位职责： 1、做业务搭档的伙伴，与业务部门建立深厚的默契并肩前行； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、协助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。 职位要求： 1、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源三支柱模式，了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。能独立解决复杂的人事管理问题。 4、具备较强的执行力和抗压能力和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成结果。

世界500强 朝阳产业 职位描述 工作职责： 1、协助完成员工资料收集、档案整理等工作； 2、协助完成简历收集、面试通知、面试组织、培训等工作； 3、协助完成部门其他的日常工作； 4、领导安排的其他相关工作。" 岗位要求： 1、本科或研究生，大三升大四，研一研二优先，对人力资源领域有着强烈的探索兴趣； 2、积极主动，责任心强，工作踏实，具有较强的沟通能力， 3、熟练使用excel、word、ppt等办公软件； 4、人在北京，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。 职位福利：弹性工作、周末双休。武汉也有岗位，可以入职武汉。

【我们是谁】 兔展云医成立于2020年10月29日，从“1+1+1”模式高效链接医药工业与连锁药店开始启航，数据驱动下屡破历史销量记录，“百城万店”广域覆盖市域龙头连锁，构建数智化医药网络作战体系。 兔展云医作为医药数字化营销新范式的发起者，依托完善的数字化基建技术、领先的数据应用能力及扎实的运营实力，用数据智能驱动医药工业与连锁药店数字化升级，以“科技+服务”双核心打造医药产业互联网新范式，用“科技+运营服务”让医药工业和零售连锁药房更智能、更精细、更敏捷。 【企业文化】 使命：深耕大健康产业、高效链接供给与需求。 价值观：保持专注 利而不害 为而不争 持续迭代。 愿景：活着就是为了价值创造，兔展云医在大健康产业里要以“造福民众”为目标，帮助提高社会运转效率。 【岗位内容】 1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，对团队满编率负责，提高人员效率及组织效率； 2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求； 5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 【岗位要求】 1、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、3年以上HRBP相关工作经验优先考虑； 3、性格外向，做事具有冲劲，具有极强的创新能力和战略高度，勇于挑战公司难题，不拘泥于事务性工作； 4、具备较强规划、执行能力，工作计划能力强，责任心强； 5、具有良好的人际沟通，有很强的亲和力及团队意识；

主要职责 1. 深入理解业务发展及组织现状，做好绩效管理、内部薪酬激励等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 3. 帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 4. 协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态； 5. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 6. 建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。 任职要求 1. ***本科以上学历； 2. 5年以上互联网行人力资源相关工作经验，熟悉其中1或2个模块，具备2年以上HRBP经验者为佳；  3. 英语CET6或以上水平；  4. 具备一定的职场专业度和成熟度，内部协作性好，有比较强的推动力和内驱力； 5. 较强的分析总结能力，观察能力强，具有优化意识，执行力强。

【岗位概述】协助招聘及行政相关工作，支持人力资源部HR工作的落地。 【岗位职责】 1. 配合部门日常行政事务的运营支持，包括但不限于办公空间管理、账单核对、费用处理、活动支持等日常行政事务类工作 2. 招聘相关工作支持，包括但不限于聘简历搜索，人选沟通，薪酬谈判等；（校招及社招） 3. 协助更新月度OMS及相关数据，包括但不限于人员动态表、人员名册、人员报表等 4. 协助人力资源部印章管理和公共邮箱管理等 5. 完成领导交办的其它任务 表现优秀者可直接转正。 【岗位要求】 1.本科或以上学历，人力资源、心理学或英语专业优先； 2.有HR招聘模块相关实习经历优先；有消费电子/高科技/电商行业招聘经历优先； 3.靠谱当责，积极主动，逻辑思维清晰，具备较强的数据处理能力和执行力； 4.大三、大四、研二阶段学生，每周保证实习4个工作日以上（全勤最佳），可实习3个月及以上者优先； 5.实习期内表现优秀者有机会予以转正。

职位描述： 1.负责根据公司技术方向人力资源战略及业务特点及发展需求，实施技术团队搭建及各项管理 2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足技术研发部门用人需求 3.组织及指导技术研发部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结 4.推动职级体系的优化，协调人力资源的配置 5.组织技术开发团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机或人力资源管理相关专业优先 2.具有3年以上工作经历，互联网企业背景者优先，擅长HR招聘及培训模块或对技术团队管理有丰富经验者优先 3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项 4、成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律 5、人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。

工作职责： 1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1. 大学本科或以上学历； 2. 8年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

职位描述 1、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、提升管理干部的人力资源管理能力，针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求 1、5年以上工作经验，本科以上学历，人力资源专业优先； 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP经验，支持过市场/研发体系业务更佳； 3、了解人力资源各模块基本工作（独立承担过培训模块更佳），熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

工作职责： 1、负责产研BU的HR制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3、协助产研招聘，规划招聘资源并整合内部资源推动执行； 4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语读写顺畅（口语为加分项目）； 2、7年以上人力资源专业经验，对产研招聘和BP均有经验，有扎实的专业功底； 3、互联网/电商相关行业背景，对业务有较深入的理解； 4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5、有企业人力资源经理背景者优先。

岗位职责： 1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4．协助完**力资源其他模块的工作； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。 岗位基本要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，至少5年及以上相关工作经验； 2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有一定的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5.熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑。