岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

【岗位要求】  男女不限，18-30岁，大专学历及以上，性格开朗大方，具有一定的亲和力，能与陌生人友好的沟通交流，有过招聘经历或人事经历的优先。  【薪资待遇】  无责底薪+高额提成+6险一金+13薪+年终奖，节日福利，生日福利，综合月收入5000+，上不封顶。公司氛围轻松，无考核要求。  【工作内容】  根据公司发放的职位，寻找合适的求职者，邀约面试，完成入职工作。  【工作时间】  朝9晚6，周末双休。

工作内容： 1、招聘模板：负责招聘全流程工作，达成月度招聘指标（包括但不限于销售岗位、技术岗位等）； 2、绩效模块：负责公司绩效系统管理，包括但不限于绩效流程节点管理、绩效数据统计等； 3、员工关系模块：负责员工生命周期记录及台账管理，社保、公积金管理； 4、上级交办或授权的工作； 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上招聘工作经验，有猎头或外包招聘经验优先； 2、外向、目标导向、抗压、细心、沟通能力佳；

【岗位职责】 1、 负责完成公司招聘计划，发布、更新和维护招聘信息，并对招聘渠道进行合理有效的管理。 2.、负责简历筛选、面试安排、初试评估，确保候选人符合公司的招聘要求。 3、跟踪候选人面试结果，协助用人部门进行面试评估，完成录用通知。 4、每周招聘数据统计分析，制作个人数据台账表。 5、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率。 6、协助主管进行其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有一线岗位批量招聘经验，月入职量大于4人以上； 2、良好的沟通表达能力和学习能力； 3、责任心强抗压能力强，过往负责过销售岗位/具备批量招聘经验优先。 【晋升空间】 1、晋升频率：每年晋升两次，业绩优秀者最快5-8个月晋升主管岗； 2、专业线：初级HR——中级HR——高级HR——资深HR——HR专家 3、管理线：招聘专员——储备招聘主管——招聘主管——招聘经理——招聘负责人

薪资：4K-8K（底薪+招聘奖金+年终奖） 岗位职责： 1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保招聘顺利进行； 2、维护和更新公司的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，提高招聘效率； 3、筛选简历，进行初步面试，确保应聘者的基本素质和能力符合公司需求； 4、安排面试，与面试官进行沟通协调，确保面试流程的顺利进行； 5、跟进应聘者，及时反馈面试结果，做好入职前的沟通和准备工作； 6、人力资源六大模块工作配合 福利：包住宿，社保，带薪休假（年假15天），带薪旅游、团建，各大节日福利，管理层专属福利，孝心基金 工作时间:8：30—5:30，中午休2.5小时，做六休一，年假15天 教育水平：专科及以上学历 年龄范围：20-30岁之间，优秀者条件可适当放宽； 专业范围：人力资源 技能要求： ①人力资源工作过20人以上团队； ②招聘培训能力； 职能素养： ①高情商、有梦想、利他心、使命感； ②感召力； ③践行企业文化；

本公司招聘：因公司发展，需10名。【招聘专员】工作要求:18～30周岁，经验不限，学历不限，有责任心，有团队意识。工作内容:主要负责发布招聘信息，筛选简历，回复简历，通知面试入职等工作，轻松简单，无需经验，薪资待遇：底薪+提成+奖金。  月综合薪资6000～10000元以上（上不封顶)。工作时间：8:30～12:00 中午休息一个小时，13:00～17：00(每周六休息）。晋升机制：文员/招聘专员--组长--主管--等。地址：杭州钱塘新区创意大厦（下沙高沙路地铁站附近）。感谢支持多多推荐！

【工作内容】 招聘网站的职位发布、刷新、筛选，处理简历，电话，微信邀约求职者，跟进面试 【工作时间】 长白班，每天工作8小时， 上午 9:00-下午 5:30， 国家法定节假日正常休息 【工作地点】 花都区秀全大道2号展麟大厦 【薪资待遇】 综合收入：6000-9000 以上 【公司福利】 员工旅游，节日福利，团建活动 【招聘要求】 18岁-38岁，男女不限，经验不限，学历不限，会基本的电脑操作，具备良好的表达和沟通能力

任职资格： 1、专业不限，本科及以上学历，具有1-3年的招聘工作经验； 2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣，富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破； 工作职责： 1、分析岗位要求，提炼关键词，寻访合适的候选人 2、通过电话、微信等方式，与候选人保持沟通，辅助候选人的面试、offer、入职等环节 3、分析总结工作情况，查漏补缺，配合领导一起更好的做好项目 4、完成领导交代的其他任务

岗位职责： 1.根据客户需求对RPO招聘职位进行理解，对行业、目标企业进行有效分析定位； 2.根据招聘需求从各种渠道筛选合适的简历，进行简历的筛选、电话/微信沟通； 3.联络候选人，与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递反馈信息，安排候选人面试，入职跟进； 4.收集潜在候选人的简历，进行相关侯选人资料的收集、分类、整理； 5.协助进行业务市场的拓展，了解客户需求（职位信息），达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系； 职位要求： 1、男女不限，25~35岁优先； 2、热爱招聘人力资源工作，有强烈的目标感和良好的自我驱动力； 3、亲和力佳，喜欢且擅长与人有效沟通，善于思考； 4、乐观进取，富有激情， 良好的客户服务意识，追求专业、高效； 工作福利： 1、弹性工作制，无需打卡，靠近学校接娃送娃方便，娃上学咱上班，娃放学咱下班，娃休息咱休息，工作自由度较高，以结果为导向！ 2、case从易到难，专业培训，点滴付出都有回报，带娃也能职业不断档，高点提成方案！

一、岗位职责 1、负责员工招聘及入离职手续办理，管理人事档案，建立台账； 2、公司员工档案的建立与管理； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4.进行日常行政工作的组织与管理 5、完成上级安排的任务。 二、职位要求： 1、大专以上学历，男女不限，有一定工作经验者，优秀毕业生亦可，人力资源管理优先； 2、具有较强的工作热情和工作主动性，具备较高的职业道德和保密意识； 3、沟通能力强，为人谦和、处事稳重、细心，具有团队协作精神； 4、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。 三、晋升方向：人事专员--人事主管--人事经理--人事总监--总经理助理 四、薪资待遇：工资+奖金＝综合月收入3500元以上 有意者请在正常上班期间（周一至周五9:30-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。）带着你的相关资料（个人简历、相片、***书等）亲临本公司面试。

岗位职责： - 协助完成招聘活动，包括筛选简历、安排面试、进行初步面试等； - 维护并更新员工档案信息，确保数据的准确性与安全性； - 参与新员工入职流程的设计与执行，提供必要的指导和支持； - 协调组织内部培训和发展项目，提升员工技能和职业发展； - 处理员工关系问题，包括但不限于咨询解答、冲突调解等； - 支持绩效管理过程，协助制定和实施绩效评估标准； - 定期收集反馈，对HR相关政策和流程提出改进建议； - 跟进国家及地方劳动法律法规的变化，确保公司合规操作； - 完成上级交办的其他任务。 任职资格： - 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历； - 至少1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等方面的工作； - 熟练使用MS Office软件，如Word、Excel等，具备基本的计算机操作能力； - 具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效处理内外部客户的需求； - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力； - 工作认真负责，注重细节，能够在压力下保持高效工作； - 拥有良好的职业道德和个人信誉，能够保守公司秘密。