工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责： 1.负责员工人事档案的整理、日常管理和维护的工作； 2.负责公司员工入、离、转、调的手续办理的工作； 3.HR系统相关模块的日常维护； 4.解答员工日常问题，完成上级分配的其他日常工作。 职位要求： 1.具有大专及以上学历在读，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟练使用OFFICE办公软件； 3.做事认真仔细，具有良好的逻辑思维能力和沟通能力； 4.责任心强，具有较强的团队合作精神和服务意识。

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力； 2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 【任职要求】 1.**本科及以上学历的毕业生或留学生，毕业3年以内； 2.人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先； 3.热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强； 4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。 【成长路径】：人力实习生→ 人力资源专员→人力高级专员→人力专家/人力资源经理→ 更高管理职位 在招方向： 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

人力行政经理 岗位职责： 1、根据集团公司各新事业部业务开展和人员缺口需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保及时完成招聘任务，协助团队的组建。 2、组织起草、完善集团公司人力资源和行政管理等相关制度，报批后认真实行，相关问题及解决办法及时汇报给总裁。 3、根据各事业部的业务和行业特点，制定出详细的薪酬、绩效考核、福利待遇、员工职业发展、员工关系和员工活动、企业文化建设等体系和工作计划，报公司审批后执行和开展，并不断完善和创 新。 4、依据企业文化和行业特殊性，负责搭建公司 线上管理系统，使公司总部的各项工作标准、工作流程、管理系统更匹配公司，提高工作效率，防范管理风 险。 5、组织参加公司各项高管会议，并给予人力资源与行政管理相关的意见与解决办法。6、负责公司员工入离职的办理，员工档案的建立与存档、考勤管理、劳动关系的办理等。 7、负责公司各部门的办公场所环境、工作纪律、公共卫生的管理，使各部门工作流程能够科学顺畅 8、全面负责人力行政中心部门的日常管理工作，负责做好集团总部的行政后勤保障与服务，完成部门人员的培养、考核工作，做好部门人资、行政费用资金的预算与控制工作，以及总裁安排的其他工作。 任职要求： 1．人力资源管理、工商企业管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历。2.5年以上人力行政管理工作经验，至少3年大型集团公司的主管、经理工作经历。 3．精通各种现代化管理软件，参与过公司内部办公软件开发及管理运作经验。 4．善用各种人力资源管理模式，能够指导各人力资源职能模块的工作。 5．熟悉并掌握国家、地区及企业关于人力资源方面的各项法律法规及最新政策。 6．诚信、正直、敬业、务实，具有很强的战略、策略化思维。 7．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，以及强有力的计划性和实施行能力 8．有多年上市品牌企业、知名电商平台、知名游戏平台、大型广告企业管理经验或人才资源丰富者优先

1、协助决策层制定公司发展战略； 2、统筹规划人力资源开发及管理，并监督各项计划的实施； 3、致力于提高公司人力资本产出； 4、及时处理重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、推动公司与外部企业HR的交流和业务合作。 任职要求： 1、具有创业思维，人力资源管理、企业管理等专业背景； 2、5年以上人力资源管理工作经验，有互联网企业人力资源人脉（另曾有制造型企业经验更佳）； 3、擅长人力资源规划、培训、潜能激发等模块，对现代企业人力资源管理模式有系统了解； 4、熟悉国家关于劳动法、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 5、沟通能力及逻辑性强、有很强的感召力和凝聚力，业务突破能力强，服务意识强； 6、工作敬业、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围。

一、岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源和行政部门工作。 2、根据公司经营发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略。 3、负责提出组织架构、岗位职责、人员配备设计方案，进行岗位需求分析、岗位说明书和定岗定编工作，优化公司组织架构。 4、根据公司的情况，按照优先级组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力。 5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、根据公司发展情况，制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，满足公司生产经营扩张需求。 7、负责制定公司年度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，不断提升员工的能力。 8、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的内、外部信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 9、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。 二、任职要求： 1、985或211院校人力资源、管理、法律或相关专业本科以上学历。 2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上2B类IT行业国内外**企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、有人力资源全模块建设或实践的实际经验。 4、精通软件开发类企业的岗位、薪酬、绩效管理体系建设，具备招聘、培训等模块的设计能力，有高级管理人员的招聘经验。 5、具备解决复杂问题的能力，分析、理解、表达能力强。 6、心态积极、正面，富有热情，做事积极主动，事业心强。 7、目标导向，执行力强，沉着、稳健、成熟，能承受巨大心理压力。 8、具备终身学习能力。 9、能够接受不定期出差。 10、45岁以下。

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

岗位职责： 1.负责人员招聘全流程 2.负责薪资核算，考勤审核、五险一金增减员、个税缴纳等； 3.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和具体实施办法 4. 员工入、离职办理 5.起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程 6.制定公司内部培训计划，完善培训体系 7.制定、并监督公司行政规章制度的执行 8.策划并组织公司各种活动，如团建、年会、生日会等 任职要求： 1.**本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.有互联网、软件公司招聘、人事工作任职经验； 3.具备较强的沟通能力、人际交往能力； 4.为人诚信、正直，具有较强的团队合作精神；

职位描述： 1．协助公司人力资源相关工作的规划和执行； 2．协助公司人员的招聘，包含招聘编制、需求分析收集，招聘工作的实施； 3．负责员工入离职、转正及迁调等手续的办理，员工档案管理等工作； 4. 负责薪资核算，协助进行各部门绩效管理的跟进； 5. 负责统计人力资源部门相关数据及报表； 6．负责或指导实习生完成相关行政工作。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2．熟练使用办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规； 3. 良好的人际沟通能力和团队合作精神；好学、主动，做事严谨认真，责任心强

1.负责入、转、调、离等手续办理及人事档案、五险一金增减的管理，各类劳动合同的签订，考勤系统管理； 2.负责发布招聘信息、维护、拓展招聘渠道，收集筛选简历并安排面试； 3.辅助管理员工信息平台，提高办公及人员管理效率； 4.辅助完成公司内部管理文档的编辑与发布； 5.其它人力、行政相关的支持工作。 1.本科及以上学历，2年以上工作经验； 2.熟悉人力资源基本工作流程； 3.熟悉人力相关的基本法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备较强的公文写作能力和沟通能力； 5.性格开朗，逻辑思维能力强。 6.【非常重要】有主动学习的意愿和明确的成长目标。

岗位职责： 1.参与公司电源产品技术路线规划，设计方案评审； 2.负责电源产品的方案设计，电路设计，能够独立解决项目开发过程中遇到的疑难问题并输出技术文档； 3.负责产品的生产导入，生产异常等问题处理； 4.负责电力电子领域的关键技术问题研究。 任职资格： 1.电力电力、自动控制、电气工程等相关专业； 2.5年以上电源产品开发经验，有光伏逆变器、通信电源、车载电源及充电桩模块开发经验优先； 3.熟练掌握元器件选型设计，各类磁性元器件设计； 4.熟练掌握常见功率变换器的工作原理及设计方法； 5.熟练掌握功率变换器的控制原理，熟悉数字控制的原理； 6.熟练掌握安规设计方法，熟练掌握EMC设计及调测方法； 7.熟悉热设计相关知识； 8.具备方案级设计能力，具备疑难问题的攻坚能力，有良好的团队合作能力； 9.有同行业工作经验者可优先录取(待遇从优）； 10.该岗位有公司团队股权激励。

岗位职责： 1. 高压充电模块、逆变器模块等电力电子产品测试； 2. 电动汽车充电系统测试、电池储能系统测试。 任职资格： 1. 大专以上学历； 2. 了解电力电子产品的基础工作原理和相应的产品标准； 3. 能熟悉使用功率分析仪、示波器等硬件测试常用仪器； 4. 有一年以上实际的电源类产品的测试经验、并熟悉产品验证的测试流程。 5. 有充电桩、开关电源、UPS、光伏逆变器等电力电子产品测试工作经验优先。 6.有同行业工作经验者可优先录取(待遇从优）； 7.该岗位有公司团队股权激励。

岗位职责： 1.负责员工入离职相关手续办理，员工档案更新与维护 2.支持公司部分行政工作，如各项经费汇总与工卡印章管理 3.协助公司人员盘点/员工关系/文化建设等相关工作落地，并为员工妥善解答相关的人事规章制度 4.支持人力行政部其他事宜 岗位要求： 23/24届本硕，对人力行政工作有兴趣，良好的沟通与表达能力，工作细致有条理，认真负责，积极向上，主观能动性强，踏实有耐心，有一定的文案写作能力

职位描述 1、招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜； 2、负责员工入离转调，劳动合同续订，员工花名册更新及档案管理；； 3、负责员工薪酬核算，以及福利相关问题的员工咨询服务，管理员工福利费用； 4、负责员工日常考勤管理和员工信息维护和数据分析； 5、办理社保公积金等业务； 6、部门领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，211/985优先； 2、人力资源管理等相关管理类专业优先； 3、熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规优先； 4、熟练使用各种办公软件； 5、工作认真，责任心强，善于沟通，执行力强，具有团队意识。

人力行政助理 一、岗位职责： 1、负责日常办公用品采购及相关费用报销等行政事务； 2、负责企业文化相关工作，协助公司日常文化活动或团建的执行； 3、协助基础人事相关工作及基础岗位招聘； 4、协助进行人力资源相关的其他工作。 二、任职资格： 1、***本科以上，专业不限；人力资源专业优先； 2、有活动组织策划、文案撰写、海报制作等经验优先 3、熟练使用电脑操作及办公软件，具备良好的沟通能力，有耐心、自驱学习能力强等