岗位职责：1、负责火球网招聘渠道管理、维护更新，职位发布，简历筛选；2、安排面试流程，跟进面试结果；3、负责入离转正手续办理；4、完成部门交办的其他工作

岗位职责1、负责职场活动组织安排；2、负责新员工入职手续办理3、负责公司人员办公用品4、负责公司礼品管理，包括采购、发放、归档管理；5、负责公司固定资产盘点；6、负责各类公文制度的管理、执行及监督工作；7、负责职场环境、固定资产管理，维护保修；8、负责行政费用预算内使用和报销。

岗位职责： 1、负责处理无法远程协助解决的问题，做好上门维护、维修工作。2、能独立完成项目的实施、培训工作。3、能为销售部门提供售前技术支持工作。                                岗位要求： 1、对windows系列操作系统比较熟悉，可以完成系统备份、重装工作。2、对电脑硬件知识有所了解，可以完成电脑故障的判断处理。3、了解SQL数据库软件，可以完成SQL数据库的安装、备份、恢复等基本操作。4、对基本网络构架有一定的了解，可以独立完成简单局域网的搭建工作。5、热爱学习，具备乐观主动的学习态度，服从部门的工作安排，对待工作和客户要有责任心。6、有相关软件实施经验者优先。

岗位职责： 1、在营销中心领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、管理客户关系，完成公司下达的市场销售指标；3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍公司产品的优点和特性；4、制定并完成自己各个时间段销售计划，负责渠道开发及客户维护；5、负责汇总每日市场报表、分析市场动态，以及调整销售策略；6、收集潜在客户资料和对客户提供专业的咨询；“业务团队管理人员没有空降兵，竞聘上岗，公司所有中高层岗位均优先由内部选拔。系统的入职培训，销售骨干教练式培养，定期内训，产品沙龙，拓展训练，外训等系统丰富的培训体系”                                岗位要求： 1、2年以上销售岗位工作经验；2、熟悉销售技巧、商务谈判技巧及具体业务流程；3、优秀的沟通协调能力、系统思考、系统解决问题的能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力；4、耐心细致、严谨稳健、思维缜密、保密意识强；5、了解相关公司业务流程和与经营有关的事项；6、熟练使用office办公软件、ERP系统及其它相关软件；7、学习能力强，服从部门工作安排，有较强的责任心。

职责描述： 1、完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档； 2、辅助进行系统的功能定义,程序设计； 3、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护； 4、分析并解决软件开发过程中的问题； 5、协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题； 6、配合项目经理完成相关任务目标、负责项目的后期运维问题处理。 任职要求： 1、计算机/信息技术/软件工程等相关专业，至少两年以上的技术开发经验； 2、精通sql server 或者 oracle 数据库至少一种； 3、熟悉面向对象思想，精通编程，调试和相关技术； 4、熟悉应用服务器的安装、调试、配置及使用； 5、具备需求分析和系统设计能力，有较强的逻辑理解能力，思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题； 6、能熟练阅读中文、英文技术文档；富有团队精神,责任感和沟通能力。 7、有工作流或系统集成开发经验者优先考虑；

岗位职责： 负责线上、线下市场活动前期、中期、后期的综合管理跟进落实； 负责和各部门沟通，协助部门组织、策划和实施市场活动，同时对接第三方服务平台； 进行市场活动相关数据和资料的统计整理，做好总结并提出自己的建议； 保持对行业内竞争对手各类信息的敏感度，及时反馈并建议； 负责公司网站内容内容的更新，协助微信推送内容的撰写、编辑、维护； 参与EDM制作和发送，包括制作、邮件提交发送、报表导出反馈销售； 负责市场部门内日常工作统计、市场文档和物料整理，并做好与各类供应商的联结和沟通。 职位要求： 本科及以上学历，具备1年及以上市场活动策划及组织经验； 对领导力、人力资源主题感兴趣，有潜力的优秀毕业生亦可； 有培训、咨询行业活动策划、组织工作经验者优先； 具备良好的沟通表达能力、跨团队协作能力，有一定的文字功底及审美能力； 思维敏捷、条理清晰，有很强的工作责任心、进取心。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.**本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、通过公司分配的咨询信息，以及自己开拓的客户信息，完成公司规定的各项销售任务；2、通过专业培训，理解什么是销售及行业的现状及前景，准确把握公司产品的独特卖点；3、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的相关产品及服务；4、通过电话、上门拜访等方式，开发挖掘客户及渠道资源；5、熟练掌握使用公司CRM系统；6、完成部门、公司交给的其他工作任务。“业务团队管理人员没有空降兵，竞聘上岗，公司所有中高层岗位均优先由内部选拔。系统的入职培训，销售骨干教练式培养，定期内训，产品沙龙，拓展训练，外训等系统丰富的培训体系” 岗位要求： 1、大专及以上学历，开朗热情，反应能力出色；（自信能够做好工作者，学历可适当放宽）；2、具备较强的适应能力、学习能力和销售技巧，沟通表达能力强；3、有目标，有信心，吃苦耐劳，思路清晰，普通话流利，吐字清晰，热爱销售工作；4、具有互联网/软件行业产品销售经验者优先,能积极配合其它同事或部门的各项工作，团队意识强，具有IT行业类似销售经验者优先。

工作内容： 1.负责公司的售后服务工作，维护老客户； 2.不定期进行客户回访，已检查客户关系维护的情况； 工作要求：没有经验学历限制，岗前培训，老员工带教，工作轻松即可上手；

急招 销售3名 只要你来，只要你努力，面包会有的，牛奶会有的，诗和远方都会有的。 职责： 喝茶、聊天、学习就是你每天的工作 坚持不懈就是对你的要求 每天高高兴兴上班就是我们的追求 要求：爱学习、善于沟通，就是这么简单 我们拿出最大的诚意，等你最真心的回复 公司福利：上六休一，法定节假日带薪休假，缴纳五险（长远考虑），公司有公车（公车旅游），老员工一带一帮扶（助力你快速成长）

职责： 1、通过网络工具，和客户进行沟通或面谈，负责公司产品的销售及推广 2、推动区域内产品落地，做好客情维护，收集并反馈客户意见与建议; 3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售 4、接触的都是企业的老板，要求形象气质佳，能够快速提升自我的能力 任职资格： 1、工作经验不限，年龄在18-35周岁，有工作经验者优先录取 2、有较强的沟通能力和团队协作能力 3、具有较好的计划和自我管理能力 4、性格外向，热爱工作，有良好的职业道德，能吃苦耐劳 工作时间： 上六休一，八小时工作制，法定节假日带薪休假 公司福利： 缴纳五险，话补，交通补助，师傅帮扶，月度奖金及年度奖金和红包，公费旅游，各种节假日福利等

招聘电话客服1名、电话销售2名、销售经理1名、销售专员2名，有经验者优先，全年早九晚五，无加班，无责任底薪3000起步提成月奖金开单奖=综合薪资5000～12000

1.招聘电话客服1名、电话销售2名、销售经理1名、销售专员2名。 2.有经验者优先，全年早九晚五，无加班，无责任底薪3000起步提成月奖金开单奖=综合薪资5000～12000 3.有岗前培训，责任心强。

1.有相关从业经验 2.工作认真负责 3.学习能力强

岗位职责    ：工作认真负责 岗位要求    ：有相关从业经验