主要职责： 1.设计、开发和实施各种培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训等。 2.确保课程内容具有吸引力、易于理解，并能够有效地传递关键信息。 3.运用各种教学技巧和方法，包括案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高学员的学习效果。 4.跟踪培训效果，收集反馈，持续改进课程质量。 5.参与公司内部或外部的研讨会和讲座，分享行业知识或经验。 6.与其他部门保持良好沟通，了解员工需求，提供相关支持。 7.按照公司要求，完成其他相关任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先。 2.具备2年以上培训或教学经验，有团队管理经验者优先。 3.优秀的口头和书面表达能力，能够独立设计并完成高质量的培训材料。 4.擅长沟通，具有优秀的组织能力和演讲技巧。 5.具备强烈的责任心和良好的团队合作精神。 6.能够适应较高的工作压力，并保持工作的高效率。 7.熟悉常用的办公软件，如Word、Excel、PPT等。

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

职位职责： 1、项目设计：可结合业务发展及人员成长目标，关注业务发展与痛点，识别组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、业务能力：能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 3、课程开发：承担技能类、知识类、管理类课程内化开发，对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，推进在岗实践，引入和探索更多元的学习方法，提升更好的学习体验，促进有效转化，并对成果进行评估与审核； 4、培养资源：可以有效的对学习资源（课程、平台、讲师等）进行开发及整合，确保项目有序、高效落地，协助业务阶段性完**员培养，并持续迭代优化现有的内训赋能体系。 职位要求： 1、本科以上学历，3年以上培训经验，有业务培训从业经历优先，熟悉销售或运营体系业务团队的培养优先； 2、具备良好的问题分析和决策能力、信息收集能力、组织协调能力、资源整合能力、项目管理和推动能力； 3、业务敏感度高，关注业务重点、难点，能够深入业务中，愿意钻研找寻业务问题最佳解法； 4、具有创业精神、良好的抗压能力，适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

职位职责： 1、根据部门战略要求及业务发展，不断升级迭代现有员工的培养体系与流程； 2、根据岗位能力模型设计学习地图，制定员工成长阶段目标，根据目标制定员工培训计划，通过精准赋能提升新员工的成熟速度，输出符合业务需求的新人； 3、负责专业力相关项目的设计、组织、实施和评估，包括培训需求评估、项目规划、过程质量管控、效果评估与改进等； 4、协调内外部培训资源，包括课程、师资、带教、场地等，确保培训资源的高效利用； 5、推动培训内容创新和研发，结合业务发展和人才需求，开发实用性强的培训课程与工具。 职位要求： 1、具备客服行业5年以上培训经历，有培训管理经验者优先； 2、对于电商客服业务有了解，能够根据战略制定合适的培训计划并为部门战略提供助力； 3、具备数据分析能力和评估能力，能够从培训数据中发现改善机会点并落地拿到结果； 4、具备良好的沟通协调能力，擅长多部门多触点协调开展培训工作； 5、通过COPC认证的讲师优先。

工作内容： 1.协助各区域销售团队挖掘客户的培训需求，通过提供售前会议支持、方案支持等多种方式促进培训业务的业绩达成； 2.建立销售漏斗，通过数据分析，形成相关案例，支持销售工作； 3.独立或与老师配合进行销售赋能，提供销售工具帮助销售将产品触达客户； 4.独立或与老师配合进行线上、线下推广活动，增加产品影响力，推动产品售卖； 5.完成主管交办的其他工作 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.5年以上工作经验，领导力培训、课程设计、学习项目设计、人才培养等项目经验优先，资深乙方工作经验优先； 3.熟悉甲方企业大学、培训部门项目实施或在线学习平台优先； 4.优秀的沟通、谈判、文案撰写能力。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

本岗位需英文授课 岗位职责 1. 全面负责Coohom 销售培训及商家培训的整体培训运营，包括但不限于：需求调研，培训计划制定，培训安排，培训实施的管理及追踪，确保培训效果和质量 2. 负责Coohom 销售团队的培训及赋能，包括但不限于：新人入职培训，新人试用期培训追踪及考核，销售团队销售常规技能 工具试用 系统使用等培训 3. 负责培训相关资料的整理 更新迭代，用于支持销售团队的日常工作 4. 负责产品\政策 等相关信息的内部宣导，考核等确保销售团队对公司各类产品 政策等熟练掌握 5. 负责培训课件的迭代更新 任职资格 1. 具备3年以上业务类培训经验，To B销售培训经验为佳 2. 具备实际的课件制作，培训实施，授课能力及经验 3. 具备一定的培训前中后的运营组织能力 4. 能够进行较顺畅的英文沟通 5. 具备一定的一线业务经验有限

工作内容：公司主要是做同世堂中医全国连锁店 培训公司店长 客服人员进行一个岗前培训。底薪4500+500全勤+绩效综合薪资1w+ 包食宿，工作内容合适吗

1.岗位职责：实行业主监督下的总经理负责制，与业主方高度协同、紧密配合，保持培训中心（酒店）整体运营管理目标的统一性和协调性。全面负责培训中心（酒店）后勤日常运营管理工作，完成业主下达的各项工作任务；建立和打造一支科学合理、精简高效的后勤运营团队，全面组织各部门开展工作；全面负责培训中心（酒店）安全管理工作，实现安全运营无事故；负责外部市场开发和客户维护，实现外部市场有效补充，树立良好企业形象。 2.岗位要求： （1）具备良好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感与团队协作、吃苦耐劳的精神；身体健康，能承受较强的工作压力，有大局观念、奉献精神；具有良好的职业道德及品行操守，诚实守信、廉洁从业，无违法违纪违规行为和不良信用记录，无重大岗位风险责任。 （2）年龄要求35周岁—45周岁，大专及以上学历，酒店或旅游管理专业，条件特别优秀的适当放宽。 （3）具有至少5年以上担任酒店（宾馆）或大型培训院校物业管理总经理工作经验，有较强的沟通协调和创新能力，有良好的团队意识和领导能力，能充分执行业主的工作要求。 （4）有较强的酒店或院校后勤物业运营、管理和服务的专业能力，拥有丰富的餐饮和会议运营管理经验。在年餐饮收入1500万元以上的酒店（宾馆）担任过总经理者优先。 （5）熟悉酒店（宾馆）或院校后勤物业各部门服务及管理流程，具备酒店开业筹备工作经验者优先。 （6）具备一定的外部市场拓展能力和市场资源。 3.用工形式：酒店管理公司编制，与酒店管理公司签订劳动合同，实行单休。 4.工作地点：浙江省湖州市德清县武康镇武源街659、679号。

一、岗位职责： 1. 负责公司产品、技术、业务等方面的培训课程的开发、讲授与推广。 2. 根据公司战略发展需求，制定培训计划，确保培训目标的实现。 3. 对培训效果进行评估，持续优化培训课程，提升培训质量。 4. 参与公司内部知识库的搭建与维护，为员工提供学习资源。 5. 配合公司各部门进行人才培养与选拔，提供专业建议。 6. 参与公司培训体系的搭建与完善，推动企业文化建设。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。 2. 工作经验：5年以上培训讲师经验，有知名企业或培训机构背景者优先。 3. 专业能力： - 熟悉培训行业发展趋势，具备较强的课程研发能力。 - 精通培训技巧，具备丰富的授课经验，善于激发学员兴趣。 - 具备良好的沟通、协调、组织能力，能够应对各种培训场景。 - 熟练使用办公软件，具备一定的网络教学平台操作能力。 4. 个人素质： - 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够持续提升个人专业素养。 - 具有团队合作精神，能够承受工作压力。 - 具备良好的职业道德，尊重学员，注重培训效果。 5. 优先条件： - 具备相关职业资格证书，如企业培训师、心理咨询师等。 - 有海外培训经历或跨国公司工作经验者优先。 三、薪资待遇： 1. 薪资：底薪+绩效奖金，具体薪资面议。 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等。 3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，支持个人职业发展。 四、工作地点：我国某大城市 五、应聘方式： 1. 邮箱投递：请将个人简历发送至公司指定邮箱，邮件主题请注明“应聘高级培训讲师”。 2. 网络招聘平台：在招聘网站上投递简历，等待公司筛选与邀请面试。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同推动公司培训事业的发展！

岗位职责： 1.针对to G、to B端合作客户需求，定制化设计培训方案，并独立开展投标。 2.培训项目运营与管理，具备独立项目交付能力（尤其是高管类项目），做好社群运营。 3.在项目交付和客户服务过程中发掘商机，并主动推动转化。 4.政策类项目申报方案撰写与跟进落实。 任职要求： 1.本科或以上学历，理工科背景优先，具备5年以上一线城市培训咨询工作经验。 2.深入服务过政府、独立运营统筹过培训项目、擅长社群运营者优先。 3.思维活跃，乐于分享，热爱培训，看好科技创新事业。 4.有较强的文字功底，学习能力、系统思维、沟通能力强，服务与合作意识佳。 5.能独立完成行动学习工作坊引导或善于经营客户关系者优先。 加分项： 行业认可的TTT、OJT或行动学习、促动师认证等。

人事经理：+微 xin(mengyiyaorao530) 工作内容： 在连锁门店为顾客提供专业、高质量的可视采耳、头疗、面护等相关服务（绿色健康，全国连锁百家门店保障） 职位要求： １、年龄22-35岁，男女不限，五官端正。 ２、可接受小白，公司会提供岗前培训。 ３、有良好的沟通能力、服务意识以及敬业精神。 ４、有从事美业、采耳师等相关工作经验者优先。 ５、可接受跨市调店者优先。（包吃住） 新资范围： １、前一个月5Ｋ保底,包二餐，可提供住宿。 ２、底薪+全勤奖+提成，综合收入可达1Ｗ以上。 晋升机制： 采耳师－储备店长－店长 工作地点：长沙市（优先）、上海市（优先）、成都、南昌、广州、衡阳、永州……

主要负责新入职员工技能技巧辅导培训及老员工衔接培训，课件研发等工作

工作职责： 1、根据机构发展策略，完善和优化农村0-3岁早期儿童发展项目的一线服务和管理人员的培训体系，并制定年度培训计划，构建培训策略、路径及方式； 2、根据机构目标、培训计划，以及一线人员的学习特点，针对性地开发完善适合项目不同阶段人员能力发展的线上、线下培训课程； 3、根据项目运营发展的需要，整合、协调、拓展和管理机构内外部培训资源，有效达成一线项目人员的培养目标； 4、制定和落实培训相关的工作计划，协调团队内部进行工作，有质量地保障培训工作的实施和完善，实现高效率运作； 5、支持机构内其他工作的开展。 岗位要求： 1、认同机构和项目价值理念，对公益项目和农村地区0-3岁早期儿童发展项目有所了解，有投入的热情； 2、大学本科或以上学历，教育、心理学专业或相关从业经验优先； 3、从事培训工作5年以上；培训团队统筹协调经验3年以上；有线上课程开发经验或公益行业工作经验优先； 4、学习能力、沟通协调能力及工作主动性强； 5、能适应出差。 我们能够提供的： 1、一个始终关注弱势与公平、以帮助困境中的母亲和孩子为使命的团队，一群开放包容、互相支持的团队小伙伴； 2、提供行业内有竞争力的薪酬，五险一金，补充购买商业保险，年度体检等； 3、公益项目及相关行业资深大牛的督导和培训； 4、提供定期团建、年度outing…… 等等你来加入和发现！

任职要求： 1、计算机、通信、自动化、电子工程、物联网专业，本科及以上学历； 2、具有鸿蒙或物联网项目开发经验，能够编写和调试程序； 3、能够独立完成从需求分析到产品实现的整个过程，包括系统架构设计、代码编写、测试及优化； 4、具备扎实的编程基础，熟练掌握至少一种或多种编程语言，如C/C++、Python、Java等； 5、熟练掌握设计模式、数据结构及算法； 6、鸿蒙技术包括应用开发和设备开发： （1）设备开发方向： 1）熟悉常见嵌入式操作系统（Linux、LiteOS、freeRTOS、uCoS等）； 2）熟悉各种硬件接口标准，如SPI、I2C、UART、USB等； 3）了解传感器的数据采集和处理方法，理解并能实现各种通信技术，如Wi-Fi、BLE、Zigbee、LoRa等。 （2）鸿蒙应用方向 1）精通Android/iOS/Windows/Linux/Web中至少一种开发平台及框架，熟悉常用客户端常用软件架构； 2）熟悉组件化及前端相关技术，包括HTML/CSS/Node.js等； 3）熟悉移动终端特性和开发特点，具有UI开发经验，具备自定义GUI控件的技能，熟悉2D/3D绘制技术及相关框架； 4）熟悉鸿蒙ArkUI框架者优先。 7、熟悉TCP/IP协议栈，掌握Socket、HTTP等网络通信编程技术，能够处理网络编程和数据传输，熟悉MQTT，CoAP，AMQP等常用物联网通信协议； 8、能够编写清晰的技术文档，包括软件设计文档、用户手册等； 9、较强的语言表达能力、善于学习、乐于分享、强烈的责任心和团队精神、善于沟通协作。 说明：鸿蒙应用开发和设备开发，可以根据个人能力，优先从其中一方面入手，但高级岗位要求两种融通者为佳，并能辐射物联网端到端技术栈。 优先考虑：硕士3年以上工作经验，本科5年以上工作经验，英语经验，软件开发经验。