• 10k-16k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄:21-35周岁,*****大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【**本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【**专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班,一对一师傅带(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入!
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    薪资福利: 1. 优越的薪酬 **本科:底薪8000元+提成(30%-60%) **专科:底薪6500元+提成(30%-60%) 带薪培训+全套保险(五险+商保)+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励 +小组业绩团奖(培训期满6个月次月后)= 全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 2. 就近分配 北京店面遍布北京 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 ),任您选择工作地点。 任职要求: 1. 年龄19(含)-35(含)周岁,身份证为准; 2. *****大专及以上学历;(少量名额:(1)**/**大专已毕业状态、且学信网可查;(2)退伍军人可不要求学历) 3. 具备良好的沟通表达能力和学习能力,工作积极主动; 4. 敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力; 5. 做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 工作内容: 1. 负责新客户和业主的开发,前期接待和咨询。 2. 识别客户需求,提供推荐合适产品,进行价格谈判,跟进。 3. 负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 4. 负责公司产品的开发积累,后期与客户建立良好的协作关系,让其成为老客户,长期跟进。
  • 8k-13k·17薪 经验不限 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营**本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。   2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①**本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    广告营销,房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    招聘岗位:房产置业顾问/店经理包拮(新房业务、二手房业务)1.岗位要求20-40同岁,**本科及队上学历(优秀可放宽至**大专),专业不限,房地产、营销岗位有限。2.工作内容不需要你会太多,但是你得积极向上,有目标,有追求。完成上级安排任务,学习公司培训并达刭考核要求标准。平时业务量围侥房源开展工作,类似电視剧安家,在良好的工作氛围下,寻找客户,联系客户,給客户匹配房源直到成交。3.薪资待遇试用期本科底薪5500元/月,具体面试详聊4.发展晋升管理层:经纪人店经理商固经理区董营业总监分公总经理,级别越高待遇越好其他职能板块:经纪人-职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。5.公司福利:1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物;2、孝敬父母:孝顺金、节目送礼、嬴亲惰活动3、健康美怀:年度免费休栓、美爱基金(家属也可享受)4、团队活动:集体婚礼、单身联谊沽动、文体活动、户外拓展
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; 负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; 了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; 为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; 协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: **本科及以上学历 善于沟通,有较强的语言表达能力; 亲和力强,有良好的判断力和职业操守; 有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: 新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ 我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! 转正后提成比例范围20%~70% 大激励: -精英社成员享有出国游 -公司激励活动:与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费 -区域门店激励:现金奖,神秘大礼物,带薪假,带薪旅行等。 公司介绍 链家,成立于2001年,是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务,并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据,以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
  • 20k-40k·14薪 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 15-50人
    贝壳平台(21世纪不动产君怡花园店) 珠海想家房地产经纪有限公司招聘房产置业顾问/店长/经理​‌‌,月薪面议。福利待遇有:五险一金、双休、年底双薪、房补、话补、交通补助、员工体检、带薪年假,工作环境好,有相关经验者优先。 月入百万销售团队诚邀您的加入。 21世纪已经是网络时代,我们主要通过贝壳网络和电话找客户,带客户看房,促使成交,不需要你去派传单。我们不缺成功的经验,只缺少有志向及抱负的你 (简历过多,主动来电者优先安排面试) 【招聘岗位】 1.一手楼房销售,负责公司代理的新楼盘的销售,只做新房的业务,主要卖粤港澳大湾区一手楼盘。优势是客户成交速度比较快。提成:通提65% 2.二手房置业顾问,负责店面附近的二手楼买卖业务。提成:通提65% 3.租赁置业顾问,负责房屋的租赁业务,简单易学,容易成交。提成:通提65% 【公司可以给你】 薪酬福利:底薪2000-5000元/月+提成通提40-65%(包括保障底薪、月发分成、五险一金等)+“真服务”绩效奖(1500元基数/月)+各类带薪假期+境内外旅游+培训+节日关怀礼+智能手机及话费套餐无限发展机会! 发展空间大,晋升快:公司不唯学历、不唯资历、不唯经验,只要您有能力,懂得坚持与学习,可以朝业务专家、营业经理、营业总监、区域总监、副总经理、子公司负责人等岗位发展晋升。 目前公司招聘房产销售,不限学历,不限经验。免费教和培训。选择销售快速提升你的社会阅历、社会经验及自身能力,只要肯努力实现买车买房soeasy【想家地产】欢迎您的加入! 一.任职资格: 1、年龄在18—45周岁,不限学历、不限经验; 2、只要你想做,敢挑战就可以加入我们的团队; 3、我们团队注重员工培养和带教,不怕你不会,就怕你不学习; 4、新熟手均可。 二.提成方案: 1.0业绩入职,无责任底薪,经济保障,免费培训; 2、师傅带教,每日免费培训专业知识,更快提升你的专业度,更快让新人在短时间内掌握房产销售基础及开单技能。 3、公司福利购买五险一金、住房公积金、快速晋升管理岗位 4、薪酬: 底薪+提成+奖金+分红 业务提成:通提60% 5、上班时间:早上9:00-12:00 14:00-19:00,每周休1.5天 (想家地产公司是珠海市新册地产公司,找工作!正规公司无风险,工资.福利有保障!想改变自己,想改变现状等你来挑战)
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,直接电话沟通***********(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生:总6000,无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生:总8000,无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:***********
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    在这里能力可以变现,能力可以提升!是实现梦想的媒介!
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 150-500人
    公司提供宿舍,无论你在哪里都可以来上班,不会因为距离而恐惧 【工作内容】 1公司提供全通州以及附近几千套房源信息,挑选好就可以发到网站 2公司有完善的客户端口,不用担心没有客户信息 3小白不用担心 公司有完善的培训机制,有人手把手的教(接受毕业生或刚来京不熟悉环境的人) 【薪资待遇】 1无责底薪4500+出单奖+评比奖+业绩提成+年终奖励 轻松干7000-8000 努力干10000-50000 使劲干,夺得年度业绩**公司奖励轿车一辆 2定期团建、员工生日福利、每年旅游福利、过节福利 【工作时间】 工作时间人性合理安排,弹性工作 重点说明:公司现有7家直营门店,可以自由选择上班地点,更有大的发展空间,每年定期进行人员培训晋升 欢迎你的加入
  • 10k-20k 经验1年以下 / 大专
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位要求: 1.大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养, 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 工作职责: 1.负责线上Online渠道的房产信息维护推广,打造个人的专业品牌; 2.Offline线下为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属移等工作。 丰富的回报: 1.试用期无责任底薪6000元/月,转正后提成30%-70%.入职8个月新人平均工资8000-10000元/月 2.提供住房,需要员工每月自行承担房租1000左右,应届生可享受最长3个月的论文答辩假; 3.实习期缴纳实习生意外伤害险,入职当月缴纳五险一金 商业保险(补充医疗险、意外伤害险) 4.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 5.开单赢大奖出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游。 晋升空间大: 1. 横向晋升(业务层面):销售岗位分为10个等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高,30%--75%; 2. 纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理(最快2年晋升为商圈经理) 培训:(每个人入职后都有师傅) 1. 入职前:新人训(为期4.5天的专业知识培训和素质拓展训练,让你对房产业务知识有一个基本的认识) 2. 入职一个月:衔接训(签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等) 3. 入职三个月:专业知识提升训练 职位招聘50人
  • 7k-10k 经验在校/应届 / 大专
    其他,房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    包括(新房业务、二手房业务、租赁业务、商业地产业务) 1. 岗位要求: 20-40周岁,**大专及以上学历,专业不限,房地产、营销岗位优先。 2. 岗位工作内容: 1.负责线上(贝壳网)渠道的房产信息维护,维护好新增房源数据;  2.负责线下(实体门店)为客户提供优质的看房体验;  3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 3. 薪资: 1).A0级别员工: **本科及以上:新人试用期薪资可达5500.  **大专:新人试用期薪资可达4500.  (薪资内均含0-1000元浮动绩效,不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元) 2).提前转正奖金2500/3500.  3). 转正后:保障薪资2000~6500/提成25%~82%不等. (薪资内均含0-1000元浮动绩效);试用期1~6个月。 注:提前转正奖金2500/3500元;未按规定时间内转正,则底薪相应的减少。 注:业绩越高,提点越高,转正后保障薪资2000-6500+提成25%-82%不等。 岗位优势:(你的门店位置)+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升: 1、管理层:经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理; 2、业务线:(提成比例逐级增加); 3、其他职能板块:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.公司福利: 1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物;  2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”; 3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受); 4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。
  • 8k-9k 经验不限 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3、负责公司房源开发与积累,陪同客户看房,并与业主建立良好的业务协作关系; 任职要求: 1、专业不限,大专学历及以上 2、形象阳光向上,具备一定的沟通能力; 3、诚实守信、勤奋主动,具有高度的工作热情和团队合作意识; 4、有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑; 薪资福利: 底薪3000元,30%-75%提成,缴纳5险,每月定期团建,丰厚的激励奖品,每逢节日公司会有相应的礼品。 实习生可报销房租!!!可就近分配!
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 500-2000人
    诚聘:经纪人(房产销售)单位:Lianjia.链家(成都链家)地址:华阳剑南大道南段3043号要求:**本科及以上 大专还有5个名额学习能力强,不甘平庸待遇实习期底薪5500月转正提成43%-75%+社保+公积金+出国旅游+关爱基金+孝顺金等等新房房地产销售 房源公司已经开发好了目前易语言开发客户,做到客房匹配带看
  • 5k-9k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 代理房屋买卖、租赁、房地产信息咨询 (全程老师傅带教,直到独立自主。) 任职要求 : 1、20-40岁,专科学历及以上(有无经验均可);  2、无犯罪+不良记录,踏实认真上进。 3、可接受应届生(应届生需面聊后确定。) 薪资待遇: 1. 试用期:大专底薪4500,本科底薪5500  2. 转正后:享受保障薪资4000~6500元(职位不同保障薪资不同)+提成(25+8%)~(67+8)%(级别提成+业绩提成)。  晋升通道: 经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理。 (公平、透明) 公司福利:  弹性工作制、五险三金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物、年度体检、节日单身联谊活动、文体活动、户外出游。 担心不会怎么办:专人一对一指导,老经纪人带新人。(房产各项知识定期培训) 诚邀:有志之士加入。
  • 5k-9k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 试用期员工:本科无责任底薪5500 2. 转正员工:享受保障薪资4000~6500元(职位不同保障薪资不同)+高额提成25%~85%(级别提成+业绩提成)。 公司福利: 1. 个人福利:弹性工作制、五险一金、带薪年假、内外部带薪培训、节日礼物,年度体检等; 2. 团队活动:节日单身联谊活动、文体活动、户外拓展活动等; 工作内容:代理房屋买卖、租赁、房地产信息咨询 任职要求 1、20-35岁,专科学历及以上(有工作经验非常欢迎); 2、应届生可以接受。 3、诚实正直,有亲和力喜欢与人交流,有团队精神,能吃苦耐劳。 晋升空间 1、晋升通道:入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生(内部竞聘):管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理。 2、全面房产业务知识培训(房地产法规,交易按揭流程,营销实战技巧等),专人一对一指导,老经纪人带新人。 开心工作、学习交流、共同成长、团结互助、争创佳绩、努力赚钱