【工作职责】 l 全权负责并维护某核心区域的航司、机场、商家日常对接工作，对区域指标达成负责； l 基于平台机票业务发展需求，协调处理各种业务问题，同时寻求合作机会点，为平台拓展新的业务增长动力； l 结合日常数据，归纳分析行业/市场/区域内航司、机场特点，制定业务运营策略推动落地； l 区域内各类合作伙伴的关系维护、拓展及深化；内部沟通衔接，促成项目结果产出； 【岗位要求】 l **本科及以上学历，有OTA、国际机票相关工作经历优先； l 工龄3年以上优先； l 耐心负责，善于沟通，自我驱动和抗压力强 l 有良好的团队协作能力，具备owner意识 l 熟练使用办公软件和数据处理能力

职位职责： 1、负责团队日常管理，对内容质量和效率负责，深入业务； 2、制订质量、效率、绩效等流程及标准，优化日常业务处理规范，持续提升团队专业能力； 3、收集和反馈案例，促进业务的持续改进和提升； 4、监控内容数据，总结分析和不断优化内容质量； 5、与业务等上下游相关方紧密协作，建立和业务方的良好合作关系，推动业务指标达成。 职位要求： 1、本科或以上学历，英语相关或数理相关专业； 2、具备2年及以上团队管理经验，丰富的带教经验和辅导提升能力，能够做好团队的能力提升和辅导； 3、能够处理复杂/紧急的业务场景，有韧性，快速应对并带领团队解决问题； 4、对AI有较大兴趣，学习能力强、主动性强、能够快速适应新的挑战； 5、有较好的沟通能力，能够协同上下游保障交付。

职位职责： 1、对齐公司和基地大的发展战略，建立用户体验指标体系，搭建内部协同机制，为用户体验提升提供依据和方向； 2、对行业发展、同行动态有深层次的理解和判断，与业务建立良好的合作关系和协作机制，并与内部服务体系形成有效闭环，共同致力于提升用户体验； 3、基于数据、用户反馈、NPS调研和行业输入等，洞察用户痛点和需求，诊断问题并且提出系统性的解决方案，优化现有规则流程和上下游产品功能及链路，针对核心问题开展体验专项，推动策略及规则落地； 4、负责知识体系建设及优化，通过知识链路合理布局和改造提升员工效率及内外部满意度； 5、从服务标准制定、SOP落地、业务流程设计等多角度赋能业务，找到最优可行解决方案并跟踪用户满意度提升及问题高效解决； 6、VOC管理，通过对VOC的系统管理持续输出有效决策建议； 7、跟踪服务体验数据的达成，带领团队制定目标，并协调各方资源高效完成目标，不断提升团队能力和运营效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在知名互联网用户/产品/体验运营经验者均可，熟练使用Excel和SQL技能者更佳； 2、具备管理经验，带领过10-20人以上团队，良好的沟通合作意识，推动项目落地拿结果； 3、有较强的业务敏感度高，有业务思维，善于快速学习，有很强的独立思考和判断能力； 4、有项目管理经验，逻辑清晰，良好业务洞察和剖析能力，善于整合内外部资源。

工作职责 1、 建立健全合规管理体系，开展合规自查与检视、合规培训、业务流程梳理和整改工作，提供互联网保险业务的法务合规支持； 2、 负责保险代理业务的合规事项，负责对保险代理常规、创新业务的合规评审，负责对互联网保险产品页面、活动文案等进行合规性评审； 3、 负责收集、跟踪、解读保险行业法律法规和监管政策，监管沟通与对接，组织和推动监管规定在公司的落地； 4、 公司涉及的反洗钱相关的工作； 5、 领导交办的其他工作。 任职要求 1、 本科以上学历，法学相关专业， 3年以上保险机构、保险代理机构、大型互联网保险平台、律师事务所互联网保险专业律师等保险法律合规相关工作经验，通过司法考试者优先； 2、 熟悉保险行业法律法规，保险中介监管规定和行业自律规则，互联网保险监管政策等； 3、 良好的团队协作能力，在高压和快节奏下有较强的抗压能力，执行力强，善于沟通，有主动推动能力； 4、 思维敏捷，逻辑性强，能够熟练进行法律合规评估工作，有妥善应对监管检查或突发事件的经验。

岗位职责： 1、完善公司合同管理制度，起草、制定、确认、修改有关的法律文件（合同、协议等），确保合作内容和条件符合法规要求，让公司的合法权益得到保护； 2、参与风控管理，处理公司各类法律纠纷（包括诉讼、仲裁等）； 3、负责公司知识产权相关法律工作，完善知识产权申请、保护等工作体系； 4、做好公司内部的法律宣传教育和培训工作，提高全员风险意识、证据意识，降低经营风险； 5、对互联网、文旅、本地生活行业相关法律法规及监管现状进行调研、收集整理、定期追踪、更新；结合公司运营各环节提出法律风险分析及解决方案。 任职资格： 1、5年以上经验，本科及以上学历，具备法律执业资格证书； 2、熟悉互联网、电商行业相关法律法规政策，具备互联网平台、电商平台相关领域公司法务经验者优先； 3、能独立承担包括但不限于企业诉讼、劳动仲裁、工商调查等企业法律纠纷，及知识产权相关业务合同，对公司业务模块具有商业逻辑判断和统筹观； 4、具有较强的分析、沟通能力，思维敏捷，逻辑性强，良好的团队合作意识； 5、具有良好的个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规，能够忠诚地履行职责。

职位描述： 1、主导或参与产品知识图谱、人工智能等领域的产品设计工作； 2、撰写行业解决方案，可能得行业有AI教育、工业智能、机器人等多个行业； 3、竞品调研，涉及功能或方案的分析等； 4、熟知公司产品专业知识、产品营销卖点、负责产品内容开发； 5、线上线下的产品培训、人工智能相关知识讲座； 6、有效驱动内、外部资源，及时解决客户合作中出现的问题； 6、领导临时安排的其他相关工作。 任职要求: 1.本科及以上学历，计算机、通信、电子、软件及其相关专业，2年以上工作经验； 2.2年以上产品设计的经验，对Axure、office等软件非常熟悉； 3.对下列领域之一非常熟悉：人工智能、AI教育、智能制造； 4.其他软性条件，包括良好的沟通能力、责任心、上进心、业务理解能力、学习能力，并且有强烈意愿在本领域发展。

任职资格: 1.有B2B行业经验，对大数据(更优)、互联网、ERP、SaaS领域有了解 2.有过至少5人以上的团队管理能力； 3.较强的跨团队写作，推进，资源整合能力，同各区销售团队较好的合作； 4.快速学习、敏感度强、乐于分享、优秀的沟通能力； 工作内容 1.带领8-10人团队进行针对性的线索获取和商机挖掘和培育； 2.数据来源于公司数据库、各区域市场拓展的线下数据、团队主动开发等； 3.进行线索管理、培育过程监控直至转化效果的评估； 4.依据公司战略及市场部门的OKR，合理进行本部门的任务分解，触达团队成员，帮助销售赢得更多高质量订单； 5.建立健全商机拓展团队的人员培养机制，及部门制度、考核、流程等，释放团队最大潜能； 6.在业务层面上，能够运用一定的方法论和技巧，对团队成员进行良性输出。

【职位描述】 1.协助HRBP主管支持对接部门/分公司人力资源管理，了解业务，提出HR解决方案，提升对接部门/分公司团队有效性，共同支撑业务发展。 【岗位职责】 1.业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案； 2.了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等； 4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建； 5.协助完成其他人力资源工作的实施推进。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，有海外背景优先； 2.5年以上HR工作经验，其中3年以上海外HRBP工作经验，消费电子/通讯行业工作经验优先； 3.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力； 4.聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识； 5.英语可作为工作语言。

岗位职责： 1、对带领的销售团队的业绩负责，管理团队，带领促进共同成长； 2、与团队一起负责各大家居厂商、家装公司等客户的项目洽谈； 3、根据产品及行业特征，开发大客户、重点客户资源； 4、积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成。 任职资格： 1、具有丰富的团队管理经验； 2、熟悉计算机、移动互联网、电子商务、搜索引擎等，优先考虑； 3、具备优秀的沟通技巧、表达能力和销售套路，普通话标准流利； 4、富有开拓精神和良好的团队合作、团队分享意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力； 5、具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战； 6、欢迎工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入。 管理经验3-5年 家居行业 SaaS业务

岗位职责： 1、负责手游产品的整体运营管理工作，制定游戏运营策略，并执行、监督与分析； 2、搭建并完善运营数据分析框架体系，及时分析产品运营数据和用户反馈； 3、建立关键指标的日常监控机制，对数据波动进行原因挖掘，推动游戏内容及运营策略调优； 4、负责游戏的产品调优、活动规划、发行策略实施等，负责协调和管理内外各种资源，并达成规划目标； 5、负责运营团队日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上运营、策划相关工作经验，2年及以上管理经验； 2、对运营管理有较全面的知识体系，具有良好的项目管理能力，熟悉游戏运营的流程，能够全局把控； 3、对数据及用户反馈比较敏感，能快速定位问题方向，快速展开分析； 4、善于交流沟通和协调，具备较强的抗压能力、责任心和团队协作能力； 5、有成功手游、端游产品运营经验者优先。

岗位职责： 1、对带领的销售团队的业绩负责，管理团队，带领促进共同成长； 2、与团队一起负责各大家居厂商、家装公司等客户的项目洽谈； 3、根据产品及行业特征，开发大客户、重点客户资源； 4、积极协调内外资源以实现销售，确保销售目标完成。 任职资格： 1、具有丰富的团队管理经验； 2、熟悉计算机、移动互联网、电子商务、搜索引擎等，优先考虑； 3、具备优秀的沟通技巧、表达能力和销售套路，普通话标准流利； 4、富有开拓精神和良好的团队合作、团队分享意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力； 5、具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战； 6、欢迎工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入。 管理经验3-5年 家居行业 SaaS业务

【岗位职责】 1.PSI管理: 周更新提供分公司N+6要货预测，以最优的采购成本组合匹配销售需求；同时确保工厂采购订单的按时交付，并减少呆滞料风险；端到端库存管理，包括监控渠道库存及sell out，降低整个供应链链条库存水位，加快库存周转效率；仓储及出入库管理，定期盘点，确保公司货物资产的安全、账实相符；’ 2.销售订单处理: 确保部门能快速响应客户及销售需求，开单、审批、出库、配送准确高效； 3.NSP管理: 根据市场及成本变化、毛利要求等，制定产品的价格和分渠道促销策略； 4.PBP管理：与分公司总经理、财务负责人共同制定N+6 PBP经营预测，提高预测准确性； 5.产品规划：与分公司总经理、总部产品规划经理共同讨论新品的选择、上市时间、定价策略等； 6.供应链优化：持续降低分公司落地成本，包括优化供应链路径设计、仓储物流服务商等。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，国际贸易、供应链/物流管理相关专业； 2.三年以上供应链管理相关经验及团队管理经验，有消费电子供应链管理经验优先； 3.具备扎实的供应链管理知识和国际贸易实务基础；具备一定的供应链管理应用能力、数据分析能力，逻辑归纳能力； 4.工作主动积极、有较强的责任心和抗压能力； 5.良好的英语听说读写能力。

工作内容： 协助HRBP完成所支持业务线的OTD侧项目性工作+日常BP工作，包含但不限于： 1、组织诊断与人才盘点 2、基层岗位招聘工作 3、绩效、晋升、调薪等项目落地执行 4、人才发展（如活水计划、培训分享）管理 5、文化建设 要求： 1、本科及以上学历，HR、工科相关专业优先； 2、1-2年工作经验，招聘/猎头背景； 3、有责任心，聪明伶俐，果敢皮实，结果导向。

1、为组织发展提供人力资源及行政支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、行政管理等方面为业务部门提供有效的支持； 2、负责完善制度、流程；提升人力资源运作效率； 3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 岗位要求： 1、 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验； 2、 有企业HRBP经验； 3、 熟悉人力资源及行政工作流程，招聘、C&B等人力资源的2个及以上模块并有深入的思考； 4、 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，负责过业务团队HR工作或对接过国企客户的经验加分； 5、 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心；良好的沟通力、学习力，抗压力等；

岗位职责： 1. 负责公司视觉三维动效方向业务的构思、创新设计和设计方案的把控； 2. 能独立为客户提供创意设计方案，并能够完成高品质的三维动效创意设计 3. 领导和管理重大三维动效设计管理项目调研、策划、实施、复盘； 4. 对时下动效设计趋势和视觉风格敏感，参与前瞻性的视频创意设计和动态DEMO实现； 5. 负责业务的风险评估和管控，降低运营管理成本； 6. 对接客户的运营及管理需求，提升客户满意度，降低投诉，推动业务可持续发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，动画、特效、美术等设计相关专业毕业， 3年以上相关行业工作经验； 2.精通AE、C4D、PR、PS、Maya等设计软件；有unity3D或者UE4特效工作经验； 3.具备优秀的审美能力和动画设计表现力，动画节奏掌握良好，以及卓越的创意能力； 4.有丰富的动态设计理论知识和对动态设计流行趋势敏锐的洞察力； 5.善于沟通，有较强的适应力和理解能力，责任心强，具备良好的合作态度及团队精神，良好的时间管理能力和抗压能力，保证多项目的稳定推进。