职位描述： 1、负责丁香人才平台合作客户的合同/商业项目高质量执行，提供专业、细致、周到的客户服务，提升满意度； 2、协助客户优化发布信息、撰写软文、策划活动，并协调公司资源为项目开展提供积极有效支持和保障； 3、参与运营及平台维护工作，优化产品及用户体验。 任职条件： 1、大学本科及以上学历，有活动组织/文案创作编辑相关工作经验者优先考虑； 2、积极主动，具备较强的语言沟通能力，良好的客户服务意识及一定的提案能力； 3、有团队精神，有责任感，能服从团队安排，具备良好协同工作能力； 4、懂电子商务公司运作流程，具有B2B网络产品客服经验或大型互联网工作经验优先； 5、岗位明细及推荐/自荐可直接与「丁香园小招」沟通-V-信：dxyzp666 ， 期待你的加入。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

职位职责： 1、结合公司规划和招聘业务需求，建立并迭代数据分析框架和模型，协同BI团队支持业务落地应用； 2、深入了解人力和管理，通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题，并提出可落地的建议； 3、围绕不同的招聘问题，提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代，拿到收益。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先，5年左右工作经验优先； 2、有较强的沟通和协调能力，具备一定洞察力和框架思维，独立思考、统筹项目、举一反三； 3、英文能作为工作语言者优先，有业务管理经验优先。

职责描述： 1、负责完善人才标准，构建人才评价体系，落地内部评估各场景应用； 2、负责优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结 果应用； 3、负责优化职级晋升体系，组织述职评审与晋升项目； 4、负责设计公司后备人才发展体系，推动继任者系统培养； 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施； 6、负责对接相应业务单元，洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点，整合内外部资 源，给予定制化领导力发展解决方案，达成绩效转化。 任职要求： 1、具备知名咨询公司背景优先，8 年以上 HR 工作经验，其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验； 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先； 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识； 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化； 5、人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验； 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。

工作职责: 岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

岗位职责： 1. 负责教授相应专业课程； 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备； 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作； 4. 负责制定教学计划，组织教学活动，并根据教学效果及时进行调整和反思； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求： 1.本科及以上学历，大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称； 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁，有省级以上人才称号或荣誉，省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人，放宽到55周岁。

岗位职责：  以专业视角，全面参与测评业务的开展与管理工作。  1、测评业务的资源管理及交付支持，包括但不限于题库管理、 供应商管理、试题的编制与采买，协助项目经理完成项目执行；  2、研究建立职业人群的标准化素质模型，引入适用的测评方法和工具，设计编撰测评解决方案；  3、协助销售开发和分析客户需求，提供方法论、工具指导、以及专业方案讲解呈现；  4、协同上下游部门，推进测评业务、产品的开发迭代。  任职资格：  1、心理学、人力资源等相关专业，本科及以上学历，3年以上人才测评或咨询工作经验，有大型企业或项目经验者优先；  2、在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践，熟练掌握和运用测评相关技巧；  3、出色的逻辑思维和解决问题能力，心态开放、积极主动，较强的团队协作精神。 

-向客户介绍测评工具及服务，与客户建立良好信任关系； -识别客户需求，撰写人才测评解决方案； -根据测评结果，为客户解读报告并提供人才任用建议； -定制化开发综合能力测验、评价中心工具等； -主持实施中小型测评项目，参与大型测评或咨询类项目； -根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等工作； -完成部门经理安排的其他相关工作。 任职要求： -本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源专业优先； -有人才测评、人才管理相关工作经历者优先（特别优秀者可应届）； -有良好的沟通协调能力，思维逻辑性强； -有较强的客户服务意识，善于把握及引导客户需求； -具备团队协作意识，责任心强，能承受较大工作压力。

上班时间： 9：00–18:00，中午休息2小时，准时下班，从不加班！！！周末双休，法定节假日全部正常休息。 工作职责： 1、通过电话、微信等方式与建筑行业的企业取得联系，了解他们对证书的要求 2、为建筑企业提供相关的咨询服务，解答客户疑问 3、通过公司提供的资源，尽最大能力挖掘客户的潜在需求，为企业匹配合适的证书 4、及时跟进并维护客户，与客户保持良好的关系 5、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及其他售后服务; 任职资格： 1、经验学历不限，对销售工作有较高的热情 2、有一定的抗压能力和良好的沟通能力 3、年龄18-35岁，无经验的应届毕业生也可，我们有一对一培训带教 薪资待遇： 1、无责底薪3000+高额提成24%-36% ，综合薪资8k-20k，上不封顶 2、全额社保，生日福利，过节福利，不定期团建，不定期下午茶，各种奖金，年终奖（人人都有） 工作地点: 成都市高新区环球中心E1栋1–714（出7楼电梯左转到底再右转**家）

作为企业需求分析师/人才推荐顾问，您将全面了解企业客户的需求，根据需求为企业推荐适合的人才。此外，您还需要熟练使用办公软件，以提高工作效率。 主要职责： 1. 深入了解企业客户的需求，包括职位要求、企业文化、业务发展等方面，为企业提供专业的人才招聘建议。 2. 根据企业客户的需求，在人才库中寻找合适的候选人，进行初步的筛选和评估。 3. 负责与候选人的沟通与协调，安排面试，并协助企业客户进行面试评估。 4. 跟进候选人的面试反馈和企业客户的需求变化，调整招聘策略，确保招聘过程顺利进行。 5. 定期与客户进行沟通，了解他们对招聘工作的满意度，及时解决客户的问题和需求。 6. 维护企业客户关系，积极拓展业务，为企业带来更多的招聘机会。 7. 使用简单的办公软件（如Excel、Word、PowerPoint等）进行数据整理、报告编写等工作，提高工作效率。 职位要求： 1. 中专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2. 有人才招聘、猎头或相关行业经验，有成功案例者优先。 3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的人进行有效沟通。 4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确理解企业客户的需求，并找到合适的候选人。 5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据整理和报告编写能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和晋升空间。 2. 完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供专业的培训和指导，提升个人职业能力。 4. 良好的团队氛围和企业文化，让您在工作中享受愉悦和成就感。

一、岗位职责 1、独立或协作负责客户的人才招聘项目，分析职位需求，通过各种渠道挖掘合适的候选人并获取简历； 2、根据客户需求，通过各种渠道进行人才搜寻与联系； 3、面试、甄别候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 6、在所专注的领域，了解行业动态与发展趋势，寻找挖掘业务信息，进行业务拓展。 二、岗位要求 1、22-35岁，*****本科及以上学历； 2、1-3年工作经验，猎头经验更佳； 3、具备极强的自我驱动力与学习能力，热爱挑战，能适应快节奏的工作方式； 4、思路清晰，逻辑成熟，拥有良好的沟通协调能力与服务意识； 5、拥有较强的责任感与抗压性，分享共赢的价值观。 【Salary And Benefits/薪酬与福利】  基本工资+业绩提成+年终奖  五险一金+商业险，年度免费全身体检  季度Outing+年度国内/海外游；生日Party送礼物，节日活动下午茶  双休+法定节假日，年假7天起跳，还有5天带薪病假！  培训项目包括但不限于，成熟顾问项目+FMC大讲堂+教学相长+外聘组织创新类培训等等。  职业发展路径：猎头新手—猎头成熟顾问—团队负责人—团队合伙人—生意合伙人。多名新人顾问在FMC“多对多”的大平台上成长为合伙人，实现创业梦想！

岗位职责： 1、充分理解客户招聘需求和人才画像，完成客户岗位职责的分析，完成中高端人才的招聘任务； 2、制定完善的人才寻访方案，通过电话、网络、新媒体或电子邮件等渠道沟通合适候选人； 3、负责甄选、评估、面试候选人，向客户推荐专业标准化的人才报告，供客户面试筛选； 4、协调和推动客户进一步安排候选人的复试终试并及时反馈面试结果； 5、协助双方进行薪资谈判、背景调查、Offer签订、离职办理、及后续入职跟踪保障服务； 6、持续关注客户和候选人之间良好的合作关系，关注被录用者的职业发展； 7、领导安排的其他工作事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、经济学类专业优先，年龄不限，个性成熟、性格开朗乐观，有较强的解决问题能力，优秀的沟通协调、抗压能力、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守，较强的学习能力、和优秀的执行力； 2、认可公司使命愿景、价值观，有猎头经验、招聘经验或销售经验，过往绩效考评优秀，能和公司共同发展。 公司可以给到你： 1、良好的职位、薪酬晋升通道和成熟的合伙人制度，人性化专业化的工作氛围； 2、优厚的福利：话费交通餐费补贴+周末双休+带薪年假+法定节假日+节假日礼品+出国旅游+年度体检，还有员工下午茶，喜事红包，丰富团建活动等。 薪酬制度：年薪制。 工作汇报线：按职级确认。

【咨询---积累型职业】 1、拓宽职业选择，与行业高端精英交流，获取并积累管理高层的经验高度，跨越执行层触摸管理经验，形成未来职业发展（市场、营销、推广、人资等）的核心竞争力； 2、持续累积精英人脉，获取优质、有***的人脉圈，扩宽视野、阅历，比同龄人变得更优秀； 3、突破思维局限，形成系统性、逻辑性思考习惯，提高输出价值信息的能力。 【岗位职责】 1、研究、分析项目所在行业、市场的商业环境（现状、发展动向），收集并整合人才动向； 2、理解项目的岗位需求，分析并建立有效的目标候选人画像，输出人才寻访方案； 3、利用各种招聘渠道，访寻、挖掘潜在候选人，与其保持积极、有效的沟通，为候选人输出职业发展建议； 4、多渠道充分收集资料，将分散资料进行置换、组合、重构、整合，利用信息汇总，快速与项目团队沟通确认寻访方案； 5、日常维护人才库，及时更新候选人的动向信息； 6、推动面试安排、薪资谈判、背景调查等，跟进协助候选人后期到任情况。 【任职要求】 1、**本科或以上学历，有志于往市场、运营、销售、人资、咨询等与人打交道方向发展,2022年优秀应届毕业生亦可考虑； 2、1年以上互联网、科技行业的招聘经验，英文听说写能力良好； 3、较强的分析、判断能力，学习能力佳； 4、目标结果为导向，主动性强，能承受较大的工作压力。 【公司福利】 1、5天7.5小时工作制，朝九晚六，周末双休，按国家规定享受法定假期； 2、月薪构成：基本薪资+绩效+补贴+【提成上不封顶】； 3、入职即购买五险一金； 4、带薪年假+节假日福利+员工活动+零食供应+下午茶等； 5、珠江新城甲级写字楼办公，轻松和谐的工作氛围，积极向上的业务团队，人性化的管理，专业的leader，优质的客户资源； 6、入职后公司安排从基本新人培训→资深Leader 1对1 针对性培训→全司集体培训三者结合，快速转型、提升。 面试地址：越秀区广州大道中路307号富力新天地中心C栋3905； 乘车路线指引： 1）公交路线：南方报社站； 2）最便利地铁路线：5号线五羊邨站C出口，出来后直走10分钟即到； 附近其他地铁站：杨箕站B出口、珠江新城站 。

高仕銳拓作為一家精品人才招聘服務公司，專注為金融機構提供一站式、全方位的人才招聘服務，通過獨家設計的甄選機制，為客戶帶來增值的人才補充方案。 高仕銳拓具備豐富的招聘經驗和敏銳的行業洞察力，自2013年成立以來以優質的服務在國內外金融機構客戶中廣受認可和好評。近來在國內金融機構走出去的經營戰略下，客戶國際化配置人才的需求急劇增加，為了更好的服務客戶，高仕銳拓融合香港國際化業內精英，已將專業的招聘服務延伸至香港，以滿足客戶實現國際化人才發展作為核心使命。 为什么加入我们： 1.我们具备国际视野，服务于领先的金融机构； 2.我们往返于香港及内地，跨境工作是我们的常态； 3.我们专注于投资银行、股权投资等尖端细分领域的人才挖掘； 4.我们混迹于香港及内地金融人才的江湖，与高学历学霸们交朋友是你的工作 工作职责： 1、协助公司收集香港金融行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3、协助公司联络候选人，安排候选人面试； 4、协助公司进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系； 5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈； 6、协助公司完成业绩指标，有效执行公司的工作安排； 7、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、流利的普通话及英文，同时要求书面英文能力； 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 5、熟悉办公软件及互联网搜索应用，热爱猎头行业 6、有招聘或猎头经验优先，优秀的应届毕业生亦可； 7、熟悉香港资本市场或有香港学习生活经验为加分项。