职位描述
1、完善并优化现有员工关系管理体系，起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程；
2、提供专业的ER建议与策略，发现用工风险点并完善现有制度流程等
3、为BP日常员工关系管理问题提供解决方案并且落地解决
4、作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工关系问题；
职位要求：
1、5年以上大型企业员工关系经验, 熟练掌握员工关系模块；
2、熟练掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定;
3、熟悉劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事件；
4、优秀的工作主动性与敬业精神，思路清晰逻辑思维能力强，可独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力；
5、优秀的人际交往、沟通及谈判能力。