工作职责：
1. 知悉部门的业务和团队运作状况，理解业务诉求和痛点，提供符合业务单元需求的支持和服务；
2. 负责销售部门的人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效；
3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行；
4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观；
5. 部门安排的其它支持工作。
任职资格：
1. 2年以上IT行业招聘或HRBP经验；
2. **本科及以上学历，人力资源、心理学、统计、计算机等相关专业；
3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在招聘和绩效管理模块有深入实践，熟悉劳动法律法规；
4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力；
5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；
6. 优先项目：具有丰富的IT行业销售、渠道类岗位招聘经验；